- Carrière mythen # 1-30 is de nieuwe 20
- Carrière mythen # 2 - Er is een perfecte carrière die je nodig hebt als je begint
- Carrière mythen # 3 - Alles is mogelijk!
- Carrière mythen # 4 - Je droombaan voelt niet als werk
- Carrière mythen # 5 - Je kunt later een droombaan krijgen
- Carrière mythen # 6 - Als je het werk dat je doet niet leuk vindt, is stoppen het beste
- Carrière mythen # 7 - Als je baas niet goed is, verlaat je de baan
- Carrière mythen # 8 - Jobhopping is helemaal slecht
- Carrière mythen # 9 - Jonge mensen kunnen geen verantwoordelijkheid nemen
De fouten zijn eigenlijk carrière-mythen. Het zijn de aannames om jezelf te beperken van je hoogste potentieel. Laten we deze carrière-mythen een voor een bekijken en laten we ze ook busten terwijl we verder gaan.
Het is niet. Hoe zou u weten? Vraag het aan iemand die de twintig is kwijtgeraakt, en nu midden dertig is het spijtig waarom ze die kostbare jaren hebben verloren.
Bedrijfsfilosoof vertelde een aantal interessante dingen. Hij zei: maak aantekeningen, niet alleen van degenen die succesvol zijn geworden, maar ook van degenen die het niet hebben gehaald. Op die manier leer je wat je niet moet doen.
Dus ga naar iemand die ouder is dan 30 en vraag hem / haar - Denk je dat je spijt hebt van je carrière in je 20s? Hij / zij zal je een heleboel dingen vertellen. Notities maken. Leg een eed af om ze helemaal niet te doen of ze zeker te doen.
Laten we eens wat achtergrondinformatie bekijken.
Als we de 20 zijn, zitten we nog in onze kinderfase. We zijn gewend om gevoed te worden door onze ouders en familieleden. Omdat ze ons vanaf het begin hebben gevoed, ons hebben geleerd, voor ons hebben gezorgd, ons hebben beschermd en onvoorwaardelijk van ons hebben gehouden.
Nu we plotseling onze afstuderen afronden, wordt ons gevraagd verantwoordelijk te zijn voor onszelf, onszelf te voeden, geld te verdienen, een carrière te hebben, ons best te bereiken, enzovoort.
Maar we weten niet hoe we dat moeten doen. Dus we blijven dingen uitzoeken. Doe mee aan een baan, laat het voor een betere gelegenheid. Krijg een betere kans, blijf er een tijdje bij en laat het opnieuw liggen omdat we ons verstikt voelen.
En het decennium gaat voorbij zonder onze kennisgeving. We komen om de dertig aan en voelen dat wat we altijd wilden zijn, waar we voor wilden sterven, er niet meer zijn. Mensen om ons heen begonnen ons 'groot' te noemen en van binnen zijn we nog steeds dingen aan het uitzoeken.
Dus het is een herinnering. Laat je dit niet overkomen. Kies alles wat u interesseert en houd u eraan totdat u het vak tenminste leert. En dan zul je je weg vinden. Niet wakker worden na 30. Het is te laat. Doe wat je nu moet doen.
De waarheid is dat er geen perfecte carrière is. Mensen zijn niet perfect, hoe kan iemand verwachten meteen een perfecte carrière te krijgen? Maar dat doen we wel. Als kind van 20 verwachten we onze droomcarrière meteen te laten landen.
Aan het einde van het zoeken beseffen we dat we veel meer hadden kunnen doen als we gewoon niet hadden gestreefd naar het zoeken naar onze perfecte carrière.
Dus wat moet je doen als je nu aan je carrière begint?
Zoek naar iets dat je kunt doen en leer het en houd je eraan. Auteur Cal Newport legde uit dat als je altijd voor passie gaat, je geen resultaten kunt creëren die je wilt creëren.
Later kunt u dat doen. Zie je droomcarrière als een top. Er zijn trappen. En de trappen zijn moeilijk te beklimmen. Je moet alle moeite en energie geven om de trap te beklimmen.
Nu heb je een keuze. Je kunt ervoor kiezen om daar te blijven staan en te dromen om je top op magische wijze te bereiken of je kunt meteen beginnen om een voor een de trap te nemen.
Welke keuze zal ervoor zorgen dat je je droomcarrière bereikt? Ja, stap voor stap. Neem een carrière waarmee je kunt beginnen en corrigeer vervolgens de koers, leer en verander de richting als dat moet.
Het is een mythe om meteen na het afstuderen een perfecte carrière te krijgen. Je kunt het beter kapot maken.
Val niet in de val van deze carrière mythen. Er zijn twee duidelijke groepen zelfhulpboeken. Een soort boeken vertelt je dat je alles kunt doen, alles is mogelijk, ongeacht je situatie, je kunt doen wat je wilt.
En er is een ander type dat je vertelt hoe je tegenslagen, mislukkingen, schaamte in het leven kunt voorkomen. Dus de mensen die beide soorten boeken lezen, raken in de war - waar moeten ze op letten?
Vooral in de jaren 20, wanneer de jongeren dingen beginnen uit te zoeken en zichzelf beginnen te onderwijzen, lezen ze voornamelijk boeken van het vorige type, het type dat vertelt dat alles mogelijk is in deze wereld.
Dus gaan ze uit en proberen. Maar helaas! Ze krijgen niet altijd wat ze willen. Dus lezen ze vervolgens het tweede type boeken waarin ze vertellen hoe ze de schaamte waarmee ze geconfronteerd worden kunnen voorkomen door de eerste te geloven.
Wat te doen dan? Welke weg te gaan?
Gemakkelijk! Heb een doel dat realistisch lijkt en neem babystappen er naartoe. Ga niet te snel, je kunt crashen. Ga niet te langzaam, je kunt tussendoor stoppen. Zet elke dag een kleine carrièrestap in de richting van je droomcarrière.
De beroemde carrière mythen. Tot u uw top, uw droombaan krijgt, wat het ook is, schrijven, schilderen, mode ontwerpen, zaken doen, het is werk. Je moet veel uren steken om jezelf op gang te krijgen.
Dan moet je meer uren investeren om er goed in te zijn. Om opnieuw de beste te zijn, om erkend te worden als degenen die doen wat je doet, moet je beroemde 10.000 uur van je leven investeren, wat betekent dat je ten minste 10 jaar van je leven in je vaartuig moet investeren en vervolgens elke dag 2- 3 uur oefenen is vereist om op wereldklasse te komen.
Dus als je denkt dat indolentie is wat je zult oefenen terwijl je in de droombaan bent, ben je in een grote illusie. Van gedachten veranderen. Ik hou van werk.
Dat is hoe je je droomwerk kunt doen. En als je dan je droombaan zou doen, werk dan wat meer, sommigen meer en sommigen meer. Werk zal je altijd vrijmaken voor een grotere bestemming.
Mis. Tijd is beperkt. Het leven is kort. En je loopbaan is korter. Je moet in je 20e weten wat je wilt zijn en beginnen met het vinden van kansen die passen bij je vaag gedefinieerde gewenste doel, zodat je later geen spijt hebt.
De meeste 30 mensen betreuren het dat ze naar betere kansen hadden moeten zoeken die hen zouden hebben geholpen hun droombaan sneller te bereiken. Maar de tijd luistert naar niemand. Het gaat op zijn eigen manier voorbij.
Als je in de twintig bent, vraag jezelf dan af of je nu meer risico's kunt nemen om een betere baan te krijgen dan je huidige baan of niet.
Stel jezelf de vraag - ben je nu zelfgenoegzaam? Ben je in staat om het werk dat je doet heel gemakkelijk te doen? Ga dan op zoek naar een betere carrière, meer uitdagende kansen. Want als je het nu niet doet, is morgen te laat!
Leven is nu. Laat geen spijt of angsten je beslissing bepalen in je carrière. Laat je drijven door passie, uitdaging en het verschil maken. Op het einde zou je je realiseren dat elk minuscuul risico dat je nam waardig is, altijd waardig.
Is dat zo?
Er zijn duizenden dingen die je niet graag doet. Maar als je ze doet, of je dat nu leuk vindt of niet, dan worden ze je gewoontes en bieden ze je later in je leven meer voordelen.
Hetzelfde met je carrière! Er zijn dingen die je moet doen die je niet leuk vindt, zodat je dingen kunt doen die je leuk vindt.
Maar het is moeilijk om dat te begrijpen als je net begint. En te midden van de hypercampagne van "doe je passie", is het normaal om je een beetje geërgerd, depressief en gefrustreerd te voelen wanneer je het gevoel hebt dat je werk je niet bevredigt.
De beste manier om hiermee om te gaan is natuurlijk niet stoppen; maar je moet precies aangeven wat je niet leuk vindt. Als je diep kijkt, zie je dat er een aantal dingen zijn die je niet leuk vindt, maximaal een half dozijn dingen. Het is nog steeds jouw taak om brood op tafel te leggen.
Als deze analogie niet motiveert, denk je dit. Je doet dit werk en houdt er niet van om je dromen te voeden.
Jim Rohn zei prachtig - "Doe zo snel wat je moet doen dat je kunt doen wat je wilt doen."
Ja, het is belangrijk om een goede baas te hebben, terug te gaan naar iemand die je beperkingen begrijpt en je inspireert om verder te gaan dan wat je denkt te kunnen doen.
Maar niets is minder waar. Er zijn zelden zulke bazen beschikbaar die de behoeften van hun ondergeschikten begrijpen. Natuurlijk zijn er goede bazen en inspirerende leiders, maar vergeleken met allen is hun percentage erg somber.
Dus als je geconfronteerd wordt met de baas die je de hele tijd beveelt, niet naar je luistert en geen aandacht schenkt aan je behoeften, maak je je niet elke dag klaar om hem / haar onder ogen te zien.
En net als de film 'Gezocht', wil je haar gezicht verpletteren met alles wat solide is. Maar wacht even, er is goed nieuws. Wat zou je iemand betalen die je je grenzen vertelt en je dwingt om verder te gaan? Ja, zelfs met slechte mond doet je baas je een groot plezier.
Hij / zij duwt je voorbij je tolerantielimiet. En dan wat! Whoa! Je gaat verder dan je veiligheidszone en groeit snel. Je vult snel alle fouten in zodat je baas geen gaten krijgt.
Wees dus tolerant en begrijp je groeipotentieel bij een slechte baas. Je hoeft hem / haar niet te tolereren. Kijk gewoon in jezelf wanneer hij / zij slecht spreekt en verbeter. U hoeft de baan niet op te zeggen. Negeer alles wat niet nodig is. En ga door met uw werk.
Wanneer je je carrière in de jaren 20 begint, is het een leerveld. Als je een goede baas hebt, zul je ervan genieten. Als je een slechte baas hebt, zul je leren.
Met een betere ervaring zul je betere carrièrekeuzes maken en dan zal je carrière een punt bereiken waarop hersenloze woorden je niet meer zullen beïnvloeden en dan win je.
Mensen die beweren dat ze voor het proberen zijn, maar niet falen, walgen vaak van jobhoppers, vooral met het concept van jobhopping. Maar is jobhoppen altijd slecht? Het is niet.
Om een carrièrepunt te bereiken waar uw wens en baan in overeenstemming zijn, moet u zoeken. En doe wat. En laat wat achter. En probeer wat meer. En stop wat. Maar dat betekent niet dat je niet in een baan wilt blijven die je leuk vindt en die je leuk vindt.
De jobhoppers die van de ene job naar de andere springen, zijn eigenlijk op zoek naar een goede pasvorm. Het zijn geen schurken. Het zijn mensen zoals jij en ik.
Dus als je aan je carrière begint en je weinig banen aanneemt en ze verlaat, voel je dan niet slecht. Blijf vooruitgaan. Elke ervaring is waardevol. Omdat de ervaring je een vaardigheid leert of je meer en meer ervaring geeft over wat je niet moet proberen.
Wees onbevreesd en probeer maar weinig carrièremogelijkheden. Maak je geen zorgen om van baan te veranderen. Het klinkt misschien het tegenovergestelde van wat we hierboven predikten, maar je bent echt de beste rechter. We weten niet hoe je je voelt na het werk.
Als het nodig is om in een baan te blijven, ga je gang (verwar de moeilijkheid van een baan niet met interesse, er is een duidelijk onderscheid). Zo niet, ga dan weg en probeer een andere.
Wie zei dat?
Er zijn een groot aantal jonge mensen die op de meeste plaatsen in veel bedrijven staan. Het is de basis die ze nodig hebben, geen dialoog van ervaren mentoren. Als ze eenmaal de basis hebben gekregen om goed werk te doen, zouden ze verantwoordelijkheid nemen.
Dus als je het gevoel hebt dat je jong bent en geen verantwoordelijkheid kunt nemen, denk dan nog eens goed na. Jij bent de beste rechter. Neem de leiding of wordt door iemand anders overgenomen.
Als je goed werkt, dag in dag uit, ongeacht de moeilijkheidsgraad van het werk; als u klanten met heel uw hart bedient, ongeacht in welke functie u zich bevindt; als je proactief bent en dingen doet voordat je wordt verteld; dan kun je, ongeacht je leeftijd, verantwoordelijkheid nemen en je carrière vooruit helpen.
Als alleen de mening die ertoe doet van jou is, luister dan niet naar neezeggers.
Je hebt een grote toekomst voor je. Breek deze carrière mythen. En geef jezelf een lucratieve carrière. Ja, het ligt in jouw handen, alleen in jouw handen.
Eerste afbeeldingsbron: pixabay.com