Het zoeken naar een baan gaat vandaag niet alleen over het creëren of ontwikkelen van de beste cv, maar ook over het aannemen van de beste strategieën voor het zoeken naar een baan en dat door onmisbare ruimte in de wereld online te maken. Het draait allemaal om je profiel te googlen om maximale potentiële onderzoekers te bereiken.

10 spannende dingen over succes bij het zoeken naar werk;

  1. Werkgevers gebruiken Google om hun potentiële werknemers te vinden

Google is de mantra van vandaag om op te vallen, omdat recruiters deze zoekmachine-gigant inclusief Linkedin nu gebruiken om naar het juiste profiel te zoeken in plaats van hun conventionele manieren te gebruiken om talenten te zoeken. Bedrijven hebben elke aanvraag verplicht gesteld om het screeningproces van Google te doorlopen. Dit betekent dat uw aanwezigheid op de eerste pagina van Google een weerspiegeling is van uw geschiktheid als sollicitant. Een carrière en exporteur van het Forbes Magazine, Dan Schawbel, hervatte slechts tien jaar voordat de Google-wereld het overbodig zou maken.

De opkomst van internet, sociale netwerkwebsites en alles wat digitaal is, heeft de cv gemaakt die een conventionele manier was om opgemerkt te worden en de deur voor het sollicitatiegesprek minder belangrijk. Het hebben van een baan zoeken online aanwezigheid is nu een snelste en de beste aanpak om opgemerkt te worden. Begin nu met sociale netwerksites, met name Linkedin, Twitter en Facebook, die werkzoekenden allemaal verbinden met zoekers van vacatures.

In feite veranderen online video-interviews het landschap voor het zoeken naar werk, waarbij werkgevers gebruik maken van de rijke capaciteiten van Skype, FaceTime en andere technologieën voor het nemen van interviews. Ook kunnen met technologie verrijkte kandidaten hun eigen gedigitaliseerde virtuele cv's verzamelen waar ze hun afbeeldingen kunnen insluiten en portfolio's maken, die een meer dynamische en interactieve manier zijn om potentiële werknemers te lokken.

  1. Korte en korte CV wordt overwogen

In plaats van details over je leven en werk te geven, kun je je vaardigheden en hoe je kunt bijdragen aan het bedrijf waar je solliciteert heel kort en bondig uitdrukken. Omdat wervende managers profielen van veel kandidaten moeten doorlopen, geven ze slechts 30 seconden om een ​​voorbeeld van uw cv te bekijken. Uw korte en aantrekkelijke beschrijving van uzelf is voldoende om wervingsmanagers te helpen een beslissing te nemen over uw profiel. U hoeft uw hele zoektocht naar een baan niet vaak te wijzigen, uw vaardigheden aan te passen aan de behoefte van de werkgevers en de vereisten van het bedrijf om opgemerkt te worden en uw prestaties te markeren. Het zou ervoor zorgen dat een CV goed van pas komt en wordt opgemerkt.

  • Houd uw cv eenvoudig, omdat automatische aanvragersvolgsystemen het inhoudsdeel lezen en niet de chique opmaak.
  • Formuleer je cv in een tekstverwerking waarmee je alle grammatica en spelling goed kunt krijgen en op een kladblok kunt opslaan.
  • Gebruik van de opsommingstekens en trefwoorden met de vereiste feiten die uw vaardigheden en ervaring weerspiegelen.
  • Voeg een samenvatting toe aan de bovenkant van het cv dat twee of drie opsommingstekens bevat met de vaardigheden waarover u beschikt. Opsommingstekens worden weergegeven in volgorde van prioriteit ten opzichte van de taak waarop u zich vervolgens moet concentreren.

  1. Aanbevelingen en sociale bewijzen zijn nodig

Getuigenissen, sociale bewijzen en aanbevelingen verminderen het risico op geschiktheid van uw kandidatuur. Het bedrijf wil nooit de kans grijpen om een ​​verkeerde persoon in dienst te nemen en iemand die om de drie maanden de baan verlaat. Deze situatie kostte het bedrijf anderhalf jaarsalaris. En in een zware concurrentie en een krappe economie, is het heel begrijpelijk voor de aanwervende managers om het risico te vermijden dat een persoon zonder sociale achtergrond of die geen betrouwbare referenties heeft.

Het wordt aangeraden om zoveel mogelijk getuigenissen en aanbevelingen te verzamelen, omdat deze uw geloofwaardigheid, reputatie en ervaring voor het zoeken naar een baan getuigt. U moet ten minste drie aanbevelingen presenteren voor elke stad of plaats waar u hebt gewerkt.

De vader van de psychologie van overtuiging en wetenschap, Robert Cialdini gaf zes elementen van overtuiging in zijn boek 'Invloed, de psychologie van overtuiging', die sociale bewijzen leveren en deze zijn:

  • Sociaal bewijs
  • Wederkerigheid
  • Betrokkenheid en consistentie
  • Gezag
  • Leuk vinden
  • Schaarste

Dit brengt ons dichter bij de wereld en de samenleving waarin we leven en neemt de manieren over die door de wereld worden voorgeschreven en kijken in de richting waarin andere mensen bewegen en kijken. Dit betekent letterlijk dat je contact maakt met steeds meer mensen. Hoe meer u de sociale bewijzen krijgt, hoe meer u de kans krijgt om opgemerkt te worden, aangezien u wordt beschouwd als een vertrouwde, verantwoordelijke, betrouwbare persoon - een persoon die kan worden vertrouwd.

  1. Op papier gebaseerde cv's en sollicitatiebrieven worden nauwelijks gebruikt

Het inhuren van managers zijn op zoek naar cv's en sollicitatiebrieven via elektronische systemen en dat is via hun e-mail. Het is beter om het cv voor te bereiden en te formatteren zodat het op het computerscherm kan worden gelezen. Dit betekent dat uw documenten worden opgemaakt om het scannen voor de recruiters te vergemakkelijken. Ten tweede moeten cv's en sollicitatiebrief kort zijn, met positieve punten in je carrière. Vermijd afbeeldingen en arcering op je CV. Houd je cv en sollicitatiebrief eenvoudig, duidelijk, kort en aantrekkelijk.

  1. Wees socialer

CV's zijn je inleidende documenten, maar belangrijk is hoeveel sociale contacten je hebt. Geef meer belang en prioriteit aan het ontwikkelen van een relatie met de mensen die zich in uw vakgebied bevinden, en deel hetzelfde werkprofiel of zelfs hij of zij kan een hogere functie hebben. Hoe meer u in contact blijft met uw collega's, collega's en andere experts, des te meer u kennis zou vergaren over wat er in de branche speelt en erkenning en uw kans vergroot om opgemerkt te worden door potentiële werkgevers.

Door Howard E. Figler, Ph.D., zegt in zijn boek complete Job Search Handbook: Alles wat u moet weten om de baan u te krijgen.

“Informatie verzamelen is een sociaal proces, mensen zijn met elkaar verbonden via een oneindig aantal paden. Veel van deze paden zijn voor jou beschikbaar, maar je moet de circuits activeren om ze in je voordeel te laten werken. ”

Een recent onderzoek dat bekend staat als "Small World Wonder", laat zien hoe nuttig het is om je persoonlijke contacten te hebben en hoe hetzelfde je kan helpen dit te bereiken. Het is als een magnetisme van aantrekking dat je zou kunnen helpen opgemerkt te worden en dat magnetisme ontstaat door sociale contacten te leggen.

  1. Werkgevers zoeken talenten om aan hun eisen te voldoen

Werkgevers kijken ernaar uit om de talenten te vinden die aan hun eisen kunnen voldoen en niet wat de werkzoekenden wilden. Elke kandidaat voor de vereiste functie moet zijn bekwaamheid tonen in overeenstemming met zijn potentiële werkgeversbehoeften. En op zijn beurt neemt de werkgever de vaardigheden van de werknemers waar volgens het beleid van het bedrijf en hun operationele behoeften. Er wordt sterk gesuggereerd dat het zoeken naar werk zich moet richten op wat werkzoekenden kunnen doen voor zijn potentiële werknemer en bedrijf.

Naast de technische vaardigheden zijn er bepaalde algemene vaardigheden waar werknemers naar uitkijken en deze zijn:

  • Communicatie en interpersoonlijke vaardigheden
  • Onderzoeks- en analytische vaardigheden
  • Meerdere taken uitvoeren
  • Management- en leiderschapsvaardigheden
  • Computervaardigheden
  • Interpersoonlijke vaardigheden
  • Gevoeligheid voor andere religies en afgietsels.

Tegenwoordig is het belangrijk om, naast technische vaardigheden, deze vaardigheden persoonlijk te houden, als je wilt slagen in de competitie. Deze eigenschappen geven een juiste kandidaat een voorsprong op de anderen en komen gemakkelijk in de ogen van de potentiële werknemers, aangezien de werknemers met deze vaardigheden altijd een aanwinst voor het bedrijf zijn gebleken.

  1. De kloof tussen de Jobs is prima

Nu geven werknemers geen gewicht de leeftijd aan het aantal jaren of maanden van de kloof tussen de banen. Werkgevers realiseren zich dat zelfs de beste werknemers ontslagen kunnen worden en of een pauze van de vorige baan nodig hebben. Wat ze nodig hebben is een frisse geest en talenten met bijgewerkte vaardigheden en mensen die initiatief en capaciteiten kunnen tonen om de uitdagingen aan te gaan en de problemen aan te gaan. Ze waarderen de kandidaten die zelf kunnen doen wat ze willen en initiatieven nemen. Uitleg over de kloof tussendoor kan worden gegeven door te verwijzen naar wat je in deze periode hebt gedaan, of je hebt een deeltijdbaan genomen, een cursus gedaan om je vaardigheden te verbeteren of een aantal gemeenschapsdiensten uit te voeren of je hebt andere persoonlijke probleem.

  1. Gebruik van de zelfstandige naamwoorden en trefwoorden in uw profiel

Zorg er bij het maken van een profiel voor Linkedin voor dat u de juiste trefwoorden gebruikt en maximaal gebruik van zelfstandige naamwoorden. Zelfstandig naamwoorden en trefwoorden geven de vereiste resultaten en het juiste gebruik ervan maakt het profiel gemakkelijk doorzoekbaar en onderscheidt zich van de rest. Om een ​​effectief Linkedin-profiel te maken, maakt u uw professionele kop net naast uw naam, wat een weerspiegeling is van wat u bent. De zinsnede die net onder uw naam wordt geschreven, zal zeker een hogere rating in de index krijgen en het profiel van de werkzoekende een goede ranking geven.

Zorg ervoor dat u trefwoorden toevoegt aan de functietitel. Deze moeten duidelijk en begrijpelijk zijn en weergeven wie u bent en welke functie u aanvraagt. Linkedin biedt honderd spaties voor functietitels om het mogelijk te maken om zoveel mogelijk trefwoorden te gebruiken. Het is dus het beste om de zoekwoorden te zoeken en te leren hetzelfde op de pagina te gebruiken.

  1. Persoonlijk merk is belangrijk

Enkele jaren terug was bijna niemand zich bewust van de persoonlijke branding, maar nu kijken recruiters uit naar talenten die hun afdrukbare afbeelding van hun imago online kunnen achterlaten. Persoonlijke branding betekent het effectief projecteren van uw kwaliteiten om de potentiële werknemers aan te trekken door de nadruk te leggen op de vaardigheden, prestaties en onderscheidingen in alle jaren van carrière of academische prestaties en de kwaliteiten die u uniek maken en het beste passen bij de functie waarvoor u solliciteert.

Bij personal branding moet de werkzoekende bij het zoeken naar een baan ook vrij zijn van zijn of haar doelen, doelstellingen en levensdoel, waardoor onbegrijpelijke mogelijkheden voor het opbouwen van een succesvolle carrière zouden toenemen.

Analyseer je passies, vaardigheden en waarden en voeg je profiel en zoveel mogelijk informatie toe. Ook een nadruk op de kwaliteiten die je hebt tijdens het vormen van je persoonlijke merken en de vaardigheden die van je worden verworven. Het draait allemaal om contact maken met de mensen die er het meest toe doen. Zoals uitgelegd door Tom Peters in 1997 in zijn artikel “The Brand Called you”, “Je bent net zo goed een merk als Nike, Coke, Pepsi of de Body Shop. Om te beginnen denken als je eigen favoriete merkmanager, stel je jezelf dezelfde vraag die de merkmanagers bij Nike, Coke, Pepsi of de Body Shop zichzelf stellen: wat maakt mijn product of dienst dat anders?

Bedenk op dezelfde manier wat er in jou is dat zo anders en uniek is. Kortom, uw persoonlijke merk is een gecombineerde kwaliteit van uw sterke punten, waarden, attributen, passies, vaardigheden, kwaliteit waarmee mensen u kennen en het is deze weergave dat u de aandacht van werknemers kunt vragen.

Elke inconsistentie of iets verkeerd geschreven laat een slechte indruk achter en kan u afschrikken om het screeningproces te passeren. Zelfs als je je computer niet je hele leven hebt aangeraakt, kun je je persoonlijke merk creëren en controle over jezelf en je eigen imago hebben.

  1. Uiterlijk telt niet maar persoonlijkheid

Tegenwoordig gaat het meer om je persoonlijkheid dan om uiterlijk. U kunt er aantrekkelijk uitzien en er aantrekkelijk uitzien, maar als u geen indruk kunt maken op de potentiële werkgever door uw gesprekken en manieren, verliest u de andere kandidaat. Je moet gretig zijn op het functieprofiel waar je solliciteert en moet kennis hebben van je werkgebied. Wees goed voorbereid en ken meer over het bedrijf en werkprofiel waar u solliciteert. Concentreer u op het aanpassen van uw cv en sollicitatiebrief volgens de vereisten van het bedrijf. Het is het beste om slechts enkele sollicitatietoepassingen naar alleen gerichte bedrijven te sturen in plaats van het hier en daar blindelings te verspreiden.

Het is nodig om de nieuwste vereisten en nieuwe strategieën voor het zoeken naar werk aan te nemen en na te leven, zodat u meer bekendheid en meer kansen krijgt. Kortom, om de concurrentie te verslaan, vereist het uniekheid, mogelijkheden en ambities om naadloos boven de rest uit te komen en boven de menigte te staan.

Verwante Cursussen:-

  1. Verbazingwekkende gids voor het maken van een effectieve CV fouten om te vermijden
  2. Een aantrekkelijke handige stappen om te krijgen Bereid CV sollicitatiebrief voor
  3. Hoe banen te vinden met behulp van sociale media

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling