Eerste dag van nieuwe baan -
Als je op de eerste werkdag bent, kun je je een beetje overweldigd voelen en dus zeg je dingen die je niet moet zeggen en doe je dingen die je niet zou moeten doen.
Als je overweldigd bent, probeer je ook alles te doen; bijvoorbeeld proberen de goedkeuring van je baas en collega's te krijgen of proberen jezelf aantrekkelijker te maken in hun ogen.
Op de eerste dag van nieuwe baan, dat is verschrikkelijk. Zelfs het is een paradox, hoe meer je probeert goedkeuring van anderen te zoeken, hoe minder je krijgt. Dus, waarom niet een persoon zijn die wil leren en groeien en beter worden!
Als je op de eerste dag van je nieuwe baan komt, verwachten je baas en collega's dat je je als mens gedraagt en niet als iets anders.
Als je denkt dat je op het punt staat aan een baan deel te nemen en je hebt geen idee wat je wel en niet moet zeggen, zal dit artikel je helpen.
We zullen bespreken wat je helemaal niet zou moeten zeggen op de eerste dag van nieuwe baan en aan het eind zullen we je enkele eerste dag werktips geven over hoe je je moet gedragen op de eerste dag van nieuwe baan. Als je dit artikel leest en solliciteert, zou het niet zo overweldigend zijn om op de eerste dag bij een nieuwe baan te verschijnen.
Lees verder.
Laten we beginnen.
Wat u niet moet zeggen op de eerste werkdag
De lijst bevat veel uitspraken. Dus wacht even en we zullen je vertellen waarom je deze verklaringen helemaal niet zou moeten zeggen. Lees één voor één, begrijp het en ga dan naar de volgende.
-
Begin de zin niet met "In mijn laatste bedrijf …" of "Bij mijn laatste baan …"
Als je zegt dat je op de eerste dag van de nieuwe baan wordt gezien als een betweter die altijd weet wat hij weet en niet klaar is om iets nieuws te leren.
Het is een gegeven dat wanneer je op de eerste dag van een nieuwe baan bent, er van je wordt verwacht dat je dingen leert, geen anderen leert (zelfs als je lid wordt van een toppost).
De psychologie achter het zeggen van dit is dat je wilt bewijzen dat je de perfecte match bent voor deze baan en dat mensen je moeten zien als iemand die weet hoe dingen te doen.
Maar uw poging om te kalmeren door deze verklaring te zeggen, heeft alleen invloed op uw eerste indruk in de ogen van uw collega's. Dus zeg dit niet op de eerste dag van de nieuwe baan.
-
"Met wie kun je gemakkelijk praten en met wie moet ik hier niet praten?"
Dit is de meest vreselijke uitspraak die je kunt doen op de eerste dag van een nieuwe baan. Waarom? Omdat er duidelijk staat dat jij degene bent die discrimineert en neigt naar kantoorpolitiek.
Op de eerste dag van de nieuwe baan praten nieuwe medewerkers met iedereen en proberen ze te begrijpen wie wie is. Deze verklaring wordt alleen op de eerste werkdag gezegd om te stellen dat je slimmer bent dan iedereen denkt.
Maar terwijl je het zegt, klink je niet slim, eerder verschrikkelijk stom. Vermijd dit soort uitspraken en u zult het goed hebben op uw eerste werkdag.
-
"Dit is niet de manier waarop ik dit heb geleerd."
Er wordt gezegd dat je op de eerste werkdag een open geest moet hebben. Een open geest betekent dat je niet met het idee komt dat je al weet hoe je het moet doen.
Je denkt misschien dat als je deze verklaring zegt, het je baas of collega's zal flatteren op de eerste dag van nieuwe baan. Maar eigenlijk werkt het in omgekeerde richting. Blijf uit de buurt van dingen als "Ik heb het op deze manier geleerd" of "Ik weet hoe het werkt" of zoiets.
-
"Ik moet vrijdag vroeg vertrekken"
Stel je voor dat je twee werknemers hebt. Iemand die altijd hard werkt en meer verantwoordelijkheden op zich neemt en alles onder deadlines voltooit. Een ander die altijd praat over het nemen van bladeren werkt niet eens een paar uur per dag en vertrekt vrijdag vroeg.
Als u slechts één op de twee werknemers kunt behouden, wie houdt u dan? Je weet het goed! Dus als je op de eerste dag van je werk spreekt alsof vroeg vertrekken het enige is dat je overweegt, terwijl je je werkgebieden niet eens goed begrijpt, denk je dat werkgevers je lang in de buurt zullen houden?
Dit zeggen betekent eigenlijk dat je hier bent om te genieten, niet om diep werk te doen. En geloof ons - geen enkele werkgever kan dat aan.
-
"Mijn eerdere baas had geen idee …"
Op de eerste dag van de nieuwe baan wilt u alleen een geweldige eerste indruk maken (maar niet proberen te sussen). Maar als je een dergelijke uitspraak zegt, denk je dan dat het goed zou werken op de eerste werkdag? Misschien was je vorige baas niet in orde.
Maar toch, als je erover klagen in je nieuwe bedrijf, zal de indruk die je over jezelf zult wekken eigenlijk een zeurpiet zijn. En niemand houdt van een zeurpiet.
In plaats van dat te doen, kies iets waar je vorige baas goed in was en praat erover. Het zal een veel betere uitdrukking creëren voor je baas en collega's.
-
"Hey John, hard of nauwelijks aan het werk?"
Er zijn een paar dingen die je zult ervaren op de eerste dag van een nieuwe baan. Maar vergeet niet dat u de lijn moet kennen en ervoor moet zorgen dat u deze niet overschrijdt.
Tijdens het werken ziet u misschien dat uw collega's urenlang met elkaar omgaan, roddelen en met elkaar praten. Of misschien hebben ze plezier onder elkaar. Maar op de eerste dag bij een nieuwe baan ben je niet uitgenodigd.
Een dergelijke uitspraak kan dus tegen je werken. Mensen zullen denken dat je jezelf als te slim vindt. Dus blijf weg.
Vergeet niet dat uw collega's enige tijd voor het nieuwe bedrijf werken en het is uw eerste dag van nieuwe baan. Ze hebben het bedrijf enige tijd gediend en ze hebben deze vrijheid verdiend om zich te vermengen, niet jij.
Je bent heel nieuw in het bedrijf. Ken je grenzen en overschrijd het niet vooral op de eerste dag bij een nieuwe baan.
-
"Hoe organiseer je het feest op vakantie?"
Het is hetzelfde soort vraag als we eerder zeiden: "Ik moet vrijdag vroeg vertrekken" en het is verschrikkelijk. Mensen zullen denken dat je je alleen zorgen maakt over vakanties en feesten en niet erg geïnteresseerd bent in het doen van echt werk.
Het bedrijf heeft je ingehuurd om ze een betere ROI te geven en dat is het feit. Dus, als je je meer zorgen maakt over hoe een feest is op vakantie, niet op het werk, waarom willen ze dan in het bedrijf zijn?
-
“Ik wil jullie allemaal uitnodigen voor een feest”
Er is een aanzienlijk verschil tussen het persoonlijke en professionele leven. Het is dus beter dat u uw persoonlijke leven niet naar uw professionele arena brengt, vooral niet op de eerste dag van een nieuwe baan.
Als je een tijdje in het nieuwe bedrijf werkt, is het goed. Zelfs als je iets speciaals hebt, is het altijd beter om mama de eerste dag op een nieuwe baan te houden.
-
"Wanneer krijg ik een loonsverhoging?"
Alleen een krankzinnig persoon kan dit vragen op de eerste dag van de nieuwe baan. We zeggen dit niet om je te labelen of bang te maken, maar gewoon om je te waarschuwen dat niet voor de hand liggende dingen duidelijker worden.
U kunt lid worden van het bedrijf om andere redenen dan geld. Maar geld speelt een rol en dat weet je op de eerste werkdag. Het is dus duidelijk dat als je hier enige tijd werkt, je zou weten wanneer je een loonsverhoging krijgt. Maar dit vragen op de eerste werkdag? Wie zal dat doen?
Stel je voor dat je dat zegt en je werkgever komt langs. Wat zou hij / zij van jou denken? Voordat je zelfs maar enig werk doet, heb je het over verhogen! Hij / zij denkt misschien dat u zich alleen maar zorgen maakt over geld en niets anders.
En werkgevers houden niet van dat soort werknemers. Stel deze krankzinnige vraag dus niet op de eerste dag van een nieuwe baan.
-
"Wat zijn de extra voordelen die u hier als werknemer krijgt?"
Waarom deze vraag stellen aan een collega en zelfs op de eerste werkdag? Wanneer u lid wordt, krijgt u een handleiding voor het bedrijfsbeleid, kunt u deze doorlezen en als u vragen heeft, kunt u naar de HR-persoon gaan en ernaar vragen, maar alsjeblieft niet op de eerste werkdag.
Wanneer je je collega hierover vraagt op de eerste dag van de nieuwe baan, is het zo zelfgericht dat het een slechte indruk lijkt te wekken.
-
"Nee, ik heb mijn eigen lunch, bedankt!"
Het is geen krankzinnige verklaring. Maar het toont een gebrek aan initiatie om een band met je collega's te hebben. Als je op de eerste werkdag bent, ben je natuurlijk een beetje terughoudend over hoe het gaat in de nieuwe werkomgeving. Je lijkt in de war te raken over hoe je wat moet doen. En
dat is de reden waarom uw collega's u altijd helpen om de dingen te vinden die u wilt. Tijdens de lunch nodigen ze je ook uit om samen de lunch te doen.
Als je zoiets zegt als - "Nee, ik heb mijn eigen lunch, bedankt!", Klinkt het snobby en zou de collega zich dan bezeren of verdedigen.
Dus, beter kun je deze bewering vermijden. Zelfs als je je eigen lunch hebt meegenomen, zit je bij elkaar en eet je. Het laat zien dat je de hulp respecteert die je collega's je bieden en dat je klaar bent om andere mensen beter te leren kennen.
In het bovenstaande hebben we het merendeel van de verklaringen behandeld die u moet vermijden op de eerste dag van een nieuwe baan.
Maar hoe moet je je gedragen op de eerste werkdag? Wat zou jouw houding zijn? Hoe gaat u praten? Wat zou je zeggen? In het volgende gedeelte zullen we een korte handleiding voor u etsen, zodat u een idee kunt krijgen over hoe u zich op de eerste dag bij een nieuwe baan in de nieuwe werkomgeving moet gedragen.
Hoe zich te gedragen op de eerste dag van een nieuwe baan
Er is geen vaste regel over wat u op de eerste dag bij een nieuwe baan moet doen. En zelfs als we er weinig geven, zal dat niet bij iedereen passen, omdat ieder van ons anders en uniek is.
Daarom geven we je enkele algemene tips voor de eerste werkdag en de rest die je moet uitzoeken op basis van je persoonlijkheid en de nieuwe werkomgeving.
-
Wees beleefd, maar niet timide:
Op de eerste dag van een nieuwe baan moet je voor iedereen beleefd zijn en professioneel praten. Praat niets over uw persoonlijke grens. Als iemand geïnteresseerd is om met je over je verleden te praten, breng dan je professionele ervaringen in plaats van persoonlijke verhalen.
En wees niet timide. Als iemand je op de eerste dag van een nieuwe baan zet, zeg het dan krachtig en beleefd dat je blij zou zijn als hij je aanmoedigt op je eerste dag van nieuwe baan dan je te ontmoedigen.
-
Spreek minder, observeer meer:
Weinigen van u kunnen spraakzaam zijn en u praat veel. Maar houd je mond op de eerste dag bij een nieuwe baan. Praat minder. Wanneer iemand spreekt, glimlach en knik je hoofd in plaats van veel te zeggen.
Als je minder spreekt, kun je voorkomen dat je iets vreemds spreekt. Normaal gesproken, als je veel meer spreekt dan nodig is, komen alleen dit soort 'vreselijke' uitspraken van je tong en loop je een groot gevaar.
Luister gewoon meer, glimlach meer, knik meer en observeer iedereen rondom. Zie hoe ze praten, wat ze zeggen, hoe ze giechelen en hoe ze reageren op andere mensen.
Je hebt een idee over het milieu en je zult het ook gemakkelijker vinden om je aan te passen op de eerste dag bij een nieuwe baan.
-
Ontdek de persoon / personen die u in het begin kunnen helpen:
De realiteit is dat niet iedereen je zal helpen op de eerste dag bij een nieuwe baan. Maar weinigen zullen. Als je mensen opmerkt en observeert, heb je een idee die je kan helpen de organisatie beter te begrijpen.
Maar stel geen domme vragen. Denk na voordat je iets vraagt. Je kunt alles vragen wat met werk te maken heeft en niet over andere dingen.
-
Bereid je goed voor voordat je bij je nieuwe bedrijf komt:
Je moet een grondig onderzoek doen naar het bedrijf, de prestaties, de verdiensten en de minpunten, het verloop en vele andere details. En u moet ook ontdekken hoe het voelt om in het bedrijf te zijn.
U kunt contact opnemen met elke ex-medewerker en alles vragen over het bedrijf. Hij / zij kan je daarmee helpen. Maar vraag niets vreselijks zoals we hierboven vermeldden op de eerste dag bij een nieuwe baan.
Dit zijn de gebruikelijke dingen die u op de eerste dag bij een nieuwe baan moet doen. Het is een soort gegeneraliseerd. Voeg meer toe of gooi er wat weg als het u uitkomt. Wens je een geweldige eerste dag bij een nieuwe baan.