Welnu, de arbeidsmarkt verandert en het scenario verandert elke dag. Zichzelf actueel en relevant houden, is de vraag waarmee de meesten van ons te maken hebben in onze dagelijkse taken. Om relevant te blijven op de arbeidsmarkt, moet u het volgende doen:
11 beste manieren om op de arbeidsmarkt te blijven
# 1. Update je diploma
Je diploma is de belangrijkste geloofwaardigheid die je voor jezelf bezit. Houd jezelf opgewaardeerd met de beste vaardigheden en technologie. Een MBA zijn of een postgraduaat hebben, kan veel betekenen voor aspirant-studenten. Het kan je veel voorop houden in de banenrace tijdens de shortlisting van de cv's. CV's van werknemers moeten voldoen aan de marktstandaarden. Upgrade je vaardigheden.
# 2. Volg een diploma na het afstuderen
Volg een diploma na het afstuderen. Een hogere graad zal je helpen om gedifferentieerd te blijven van de rest van de menigte. Er zijn hogere kansen dat u slaagt wanneer uw cv wordt gescreend met andere cv's. Dit komt omdat je een hogere opleidingskwalificatie hebt en bedrijven vers en goed opgeleid talent nodig hebben in hun talentenpool.
# 3. Breid uw sociale media-profiel uit
Breid uw sociale media-profiel en LinkedIn-profiel uit. Dit is van het grootste belang omdat LinkedIn een geweldig kanaal van sociale media en een platform voor het zoeken naar banen is gebleken. Mensen nemen hun toevlucht tot LinkedIn om banen te vinden die overeenkomen met hun functieprofielen. Uw sociale mediaprofielen helpen u om het beste functieprofiel te vinden dat overeenkomt met uw behoeften en wensen van de beste werkplek die overeenkomt met uw behoeften. Een goed profiel hebben op sociale media is erg belangrijk.
# 4. Netwerk met ondernemers
Netwerk met ondernemers en ontdek wat de beste kansen zijn om op u af te stemmen. Zie wat de marktleiders willen. Kijk uit, praat met ze en zie wat je nog meer kunt verbeteren in je profiel om op de hoogte te blijven van de huidige arbeidsmarkt.
# 5. Kijk boven comfort uit
Strek verder dan je comfortzone. Kijk uit naar manieren en kijk waar het je aan ontbreekt. Verbeter deze en kijk wat die vaardigheden zijn waar je moet verbeteren. Praat met toonaangevende ondernemers en overweeg gratis juridisch advies te geven als de beste manier inderdaad. Als u zich wilt uitbreiden naar een nieuwe sector, lees dan, Google vindt alles over deze nieuwe sector waar u zelf wilt lanceren.
# 6. Word gecertificeerd
Een nieuw diploma, certificering voegt een veer toe aan je pet - alles wat je hoeft te doen is studeren, het examen geven en gecertificeerd worden. Het helpt u om uw collega's voor te blijven en helpt u om uw vaardigheden te blijven upgraden naar de belangrijkste vereisten van het bedrijf en de arbeidsmarkt. Gecertificeerde advertenties ophalen en extra voordeel toevoegen aan het profiel van een werkzoekende. Het draagt bij aan je vaardigheden. Tijdens de shortlist van cv's zoeken veel HR-hoofden naar cv's die overeenkomen of met kandidaten die certificeringen hebben behaald die overeenkomen met de huidige functie-eisen van bedrijven.
# 7. Bestuur van leiderschap nastreven
Ontwikkel leiderschap aan boord - bedrijven kijken uit naar kandidaten met bestuursleiderschap die organisaties kunnen leiden. Deze vaardigheden helpen je om je vaardigheden te vergroten en kennis en vaardigheden te ontwikkelen om als toonaangevende ondernemers aan boord van non-profit organisaties en bedrijven te komen.
# 8. Identificeer uw belangrijkste carrièredoelen
Het identificeren van je carrièredoelen is erg belangrijk. Identificeer uw belangrijkste vaardigheden die u moet ontwikkelen. Welk carrièrepad je wilt volgen, is erg belangrijk. U kunt loopbaanadviseurs bezoeken om te identificeren en te begrijpen welk vakgebied u wilt opnemen. Wil je een Linux-ingenieur of een C ++ -ingenieur zijn, dan moet je eerst je carrièredoelen bepalen.
# 9. Leer nieuwe vaardigheden of volg een professionele training
Professionele ontwikkeling is niet zo eenvoudig. Op de hoogte blijven van de nieuwste technologieën, is een upgrade de behoefte van alle technologische bedrijven. Het volgen van technische training is erg belangrijk om jezelf opgewaardeerd te houden met de beste vaardigheden die je op de markt nodig hebt. Meld u aan voor een weekendopleiding en blijf relevant in de huidige arbeidsmarkt. Registreer een webseminarie, dit helpt je brein om gelijke tred te houden met de wereld. Je bent ook op de hoogte van alle technische trends op de arbeidsmarkt. Je zult zeker iets nieuws leren dat zal oplopen tot je CV. Het is heel belangrijk om dorstig en concurrerend te zijn in deze wereld van groeiende bedrijven en technologie.
# 10. Laat uw netwerk groeien
Netwerken is een geweldig en belangrijk onderdeel van groeiende bedrijven. Maak een lijst van ongeveer 10-15 belangrijke mensen in uw bedrijf en nodig ze uit voor koffie of lunch. Probeer met hen te netwerken en gebruik deze informele bijeenkomsten om live updates bij te houden over de komende uitdagingen en de nieuwe projecten waar het bedrijf naar uitkijkt. Je vrienden en zakelijke collega's kunnen ook een geweldig contactpunt zijn tijdens je kansen om te schakelen tussen taken.
Netwerk in zakelijke partijen waar u kansen krijgt om nieuwe geweldige zakelijke leiders te ontmoeten, gebruik zoekmachines om aankomende evenementen in uw omgeving en netwerk te vinden waar u de kans krijgt om het te krijgen. Je kunt de meest gedisciplineerde werknemer in je project zijn, de meest hardwerkende, mensen zoals jij, de favoriet van je baas, verrijkt met de juiste mix van technische vaardigheden, getalenteerde en ieders favoriet, maar op een dag begint het bedrijf verliezen te maken en ben je niet meer nodig in het team, dus hoe bereid je je voor om de race van de markt op te pakken. Hoe verhoog je je vaardigheden? Het is zelfs moeilijk voor babyboomers om relevant te blijven in deze veranderende arbeidsmarkt. Met de groei van automatisering van software, technologie en outsourcing verdwijnen oude banen en is braindrain tegenwoordig minder relevant. De dinosauriërs van de hedendaagse groeiende industrie zijn babyboomers uitgerust met de nieuwste technologie
Nu rijst de vraag wat Baby Boomers kunnen doen om zichzelf relevant te houden op deze arbeidsmarkt:
- Kan zelf een mentor vinden: een mentor is de langverwachte behoefte van het uur. Tegenwoordig hebben afgestudeerden mentoren nodig die hen kunnen begeleiden naar de groeiende en brullende arbeidsmarkt en de vereisten van de vaardigheden die nodig zijn voor het uur. Mentoring, formeel of informeel, is de langverwachte behoefte van de bedrijven en het soort vaardigheden dat de pas afgestudeerde jeugd van het land mist.
- Herformuleer uw werkervaring : Herformuleer uw werkervaringen zodat deze overeenkomen met het soort werk en vaardigheden die u kunt combineren. Probeer uw werkvereisten af te stemmen op uw huidige vaardigheden en maak gebruik van de juiste vaardigheden en kennis en lever de beste resultaten en kennistraining.
- Bouw je vaardigheden op : van het jaar 2007 tot 2009 is het aantal ingeschreven studenten en afgestudeerden gestegen van 50 procent naar 75 procent en de enige reden achter deze stijging is de groeiende behoefte om zich in te schrijven bij scholen en opleidingsinstellingen om de juiste technologische technologie te matchen en te benutten behoeften van het bedrijfsleven en de banensector.
- Creëer uw online aanwezigheid : creëer uw online aanwezigheid door een ruimte uit te boren die uw professionele en educatieve prestaties belicht. LinkedIn is een professionele netwerksite die werkzoekenden helpt en hen verbindt met de functie-eisen van de industrie en de behoeften van de markt. Creëer je eigen niche in LinkedIn en zoek naar banen die passen bij je professionele carrièreprofiel. Dit kan je ook helpen om contact te maken met het nest en gelijkgestemde professionals die even worstelen en dorst hebben naar kennis en goed werk afbeelden met een hoge mix van teamgeest en intelligent Quotient.
# 11. Weet hoeveel je waard bent
Ken uw marktprijs. Weet hoeveel u kunt toevoegen aan een bedrijf. Weet hoeveel jouw skillsets waarde toevoegen aan een bedrijf. Van het nemen van kleine verantwoordelijkheden tot het nemen van een duik in een enorme carrière, het is heel belangrijk dat je je waarde weet op het juiste moment in het leven. Weten wat je waard bent, is een van de belangrijkste taken van elke werkzoekende om je beste fit te vinden en te weten in welk gebied en welk werk je wilt werken.
Als je jezelf goed hebt begrepen en als je gelijke tred hebt gehouden met technologie, zul je je opleiding, vaardigheden en CV zeker aanpassen aan de zoektocht en deze manier om in de arbeidsmarkt te passen. Door deze belangrijke stappen te volgen, kan men niet alleen de kloof overbruggen tussen goed presterende en beste werknemers en afgewezen werkzoekenden, maar ook helpen om te begrijpen waar en precies waar hij achter zit. Voortbouwen op je vaardigheden is belangrijk. Beperk je leren niet. Je moet altijd duidelijk definiëren - wat zijn je beste carrièremogelijkheden - of je bent op zoek naar een nieuwe baan of bent al jaren in deze branche. Onderwijs is belangrijk, maar ervaring is absoluut de moeite waard dan onderwijs. Professionals hebben gezegd dat training op het werk je meer praktische kennis oplevert die voordeliger is dan onderwijs.
Een basisdiploma is vereist om aan het werk te gaan. Maar terwijl het individu jaren doorwerkt, leert en springt hij zelf door de ladders van groei die geen opleiding rechtstreeks kan bereiken. Uit een enquête blijkt dat 63 procent van de mensen zegt dat leren op, dat wil zeggen, een jobopleiding meer kennis oplevert dan onderwijs. 45 procent merkte op dat het behalen van een bachelorgraad belangrijker was. 38 procent benadrukte dat overschakelen tussen banen belangrijker is. 34 procent benadrukte zelfs het belang van netwerken voor betere carrièremogelijkheden.
Volgens een enquête vond een stemonderzoek 3 van elke 4 respondenten dat werkervaring belangrijker was vanwege de geleerde professionele vaardigheden in vergelijking met onderwijs. Onderwijs is zeker belangrijk, maar werkgevers stellen zeker een premie op graden bij het evalueren van sollicitanten. In een peiling zei 56 procent dat een hoger loopbaanniveau plaats zou maken voor succesvolle carrières. 48 procent mensen zeggen iets interessants; ze zeggen dat waar ze aan werken compleet anders is dan hun opleiding.
Rueff, de expertise op dit gebied benadrukt en zegt dat organisaties tegenwoordig meer uitgeven aan het identificeren en verbeteren van de vaardigheden van hun werknemers in vergelijking met hun educatieve achtergrond. Daarom investeren enorme IT-bedrijven in de opleiding van het personeel. Training en ontwikkeling van de vereiste vaardigheden van het personeelsbestand is een belangrijker kenmerk voor de bedrijven … Ze geloven in het sturen van de werknemer voor een seminar of een trainingssessie over accounts om te leren hoe hij de fusies en overnames en de boekhoudafdeling beheert - u niet moet een MBA-diploma behalen voor dit functieprofiel '. Bedrijven geven er de voorkeur aan dat werknemers schaduwbronnen gebruiken om intern leren aan te moedigen.
" De kloof tussen academisch inzicht en werkeisen is toegenomen" - Ulrich.
Tegenwoordig geven bedrijven de voorkeur aan groeiende individuen die net zijn afgestudeerd door middel van uitgebreide training, seminars en leermogelijkheden. Ze geloven dat ze betere leunmogelijkheden hebben dan MBA's. Maar toch is het de hbo-opleiding die een werknemer helpt de professionele wereld binnen te gaan. Op de campus inhuren focus op uw belangrijkste vaardigheden, samen met een aantal fundamentele educatieve achtergrond vereiste. Zonder dit criterium selecteren vervulde bedrijven geen kandidaten voor hun vereiste werkprofielen. Werkgevers moeten een evenwicht bewaren tussen vaardigheden, opleiding en training die nodig zijn om het juiste personeel in de talentenpool te plaatsen. Het moeten goede architecten zijn om werknemers in staat te stellen de juiste vaardigheden te begrijpen door middel van uitgebreide training en bijgewoonde seminars. Zelfs promoties van de werknemer hangen ook af van zijn academische kwalificaties en achtergronden.
Over het algemeen is verklaard dat, of onderwijs belangrijker is of ervaring, het allemaal afhangt van je soort baan. Een persoon kan geen manager zijn zonder het juiste leiderschap en de technische vaardigheden. Een technisch persoon heeft 10 jaar nodig om manager te zijn. Een MBA-diploma kan u het profiel van een manager opleveren met ongeveer 2 tot 3 jaar IT-ervaring. Hier markeert het verschil. Het hangt dus allemaal af van de functie en het functieprofiel. Bedrijven kunnen hoge rollen aanbieden, zelfs aan minder gekwalificeerde maar ervaren professionals, als hun vaardigheden in kaart worden gebracht aan de functie-eisen. Het hangt allemaal af van bedrijven, dat is volgens mij de behoefte van de industrie en de technisch onderlegde markt van vandaag. Daarom is het erg belangrijk om jezelf opgewaardeerd te houden naar de huidige arbeidsmarkt om te voldoen aan de functie-eisen van de industrie.
Aanbevolen artikelen
- 10 meest populaire merk zelf op de arbeidsmarkt (nuttig)
- 11 beste soorten marketingtitels die u kunt overwegen
- 7 beste banen thuis op de computer waar je blij van wordt