Inleiding tot relaties met collega's

Het beheren van relaties met collega's houdt in dat het koord tussen vriendelijk en niet-te-vriendelijk loopt, waardoor een evenwicht wordt gecreëerd tussen afstandelijkheid en bonhomie . Het opbouwen van goede relaties met collega's is duidelijk een zware taak in een dergelijk scenario. Zoals alle relaties vereist het echter geduld en tijd. En het omvat zelfanalyse en bewustzijn van uw kant en een begrip van de dynamiek van macht en politiek in organisaties.

Bouw goede relaties met collega's op

Heb je een situatie op de werkplek meegemaakt toen je het gevoel had dat al je collega'srelaties de slechtste waren die je ooit zou kunnen hebben? En dat iedereen bezig leek te zijn met het plannen en plannen van je plannen, en wachtte op je ondergang?

Welkom bij de club.

Elke werkende persoon heeft deze situatie minstens één of meerdere keren in zijn / haar professionele leven meegemaakt. Het professionele leven zit vol met landmijnen, gecreëerd door het duwen en trekken van kantoorpolitiek, de veranderende vergelijkingen tussen mensen die samenwerken. En het maakt niet uit of u in een bedrijfskantoor, onderwijsinstelling of NGO werkt, zolang u relaties met collega's hebt, zult u te maken krijgen met machtsstrijd, conflicten en stress. Je moet vriendelijk zijn om de steun van je collega-attractie te krijgen en een gezonde werksfeer hebben. Tegelijkertijd moet je oppassen dat je niet te vriendelijk bent, anders verlies je het professionele evenwicht op kantoor.

Lijkt dit teveel werk voor jou? Geloof me, het is eigenlijk vrij eenvoudig. Laten we het stap voor stap bekijken.

Wat voor soort persoon ben ik?

Wat voor soort persoonlijkheid ben jij? Voordat we de relaties met collega's categoriseren en leren hoe we ermee moeten omgaan, moeten we eerst onze motivaties en innerlijke oriëntaties controleren.

  • Type A of Type B ? Type A-mensen zijn ambitieus, energiek en ongeduldig om hun doelen te bereiken. Als je Type A bent, is de kans op een run-in met je collega-relaties groter, omdat je ambitieuze en ongeduldige karakter ongetwijfeld botst met soortgelijke.
  • Introvert of Extravert? Introverte mensen hebben de neiging sociaal gezelschap te vermijden en blijven in de regel liever alleen. Als je in deze categorie valt, heb je de neiging om voor jezelf te blijven en zal je nauwelijks collega's bereiken.
  • Hoog of laag zelfbeeld ? Als je zelfrespect laag is, heb je waarschijnlijk meer last van eventuele negatieve opmerkingen of negatieve feedback van collega's.
  • Communicatief of tonggebonden? Mensen met betere communicatievaardigheden kunnen beter contact maken met mensen om hen heen en hun eigen gevoelens en ideeën beter uiten. Als u van nature terughoudend bent, zult u extra moeite moeten doen om een ​​band met mensen aan te gaan.
  • Positief of negatief effect ? Als u zich concentreert op de positieve aspecten van anderen en uw werk, heeft u minder kans op werkgerelateerde stress. Je zult je concentreren op het opbouwen van positiviteit in relaties.

Het kan moeilijk zijn om jezelf in een bepaalde categorie te plaatsen, omdat elk van ons een combinatie van verschillende persoonlijkheidskenmerken is. Zodra u zich echter bewust bent van uw eigen emotionele en mentale sterke en zwakke punten, kunt u beter werken aan het opbouwen van goede relaties met collega-relaties.

Macht en politiek

Organisatiecultuur en dynamiek spelen een rol bij het al dan niet opbouwen van goede relaties met uw collega's. Het beleid en de machtsstructuur, managementcontrole, het niveau van autonomie, hebben allemaal invloed op de mate van interactie en binding tussen werknemers.

Machtsspel en politiek zijn een essentieel onderdeel van het beroepsleven. Overal waar meer dan twee mensen samenwerken, zullen er vonken vliegen! Je moet de politieke sfeer van je werkplek begrijpen.

Als uw organisatie onethisch gebruik van macht en politiek gedrag aanmoedigt, is het onwaarschijnlijk dat de relaties tussen individuen en groepen gezond zijn. In dergelijke gevallen wordt overleven het hoofddoel van de functiehouders en nemen ze hun toevlucht tot verschillende tactieken om hun positie te behouden. Als u zich in een dergelijke organisatie bevindt, moet u een hoge mate van integriteit handhaven om uw collega's te kunnen beïnvloeden en een band met hen te kunnen hebben. Informele binding en afwezigheidsvriendschappen kunnen in dergelijke gevallen gedijen.

Typen relaties tussen collega's

Een van de eerste lessen die je misschien hebt geleerd over deelname aan de werkplek, is dat mensen zich in verschillende situaties anders gedragen. Het ene moment deel je vertrouwelijkheid met je buurman, het volgende moment wanneer de baas je begint te vertellen over je fouten, knikt je vertrouweling plechtig in overeenstemming en geeft je een heiliger uiterlijk dan je ziet.

Je zult snel in het reine komen met dergelijk kameleonachtig gedrag van collega's, en ze misschien als schurken bestempelen. Maar als je logisch nadenkt, kun je begrijpen dat gedrag op de werkplek wordt gedomineerd door verschillende dwanghandelingen. En trouw zijn aan je vriendschap is waarschijnlijk niet een van hen.

Over het algemeen denk ik dat collega's in de volgende categorieën kunnen vallen:

  • Conservatief en wars van risico's, veiligheidsgericht : deze collega's zullen elke poging van u om de status-quo te verstoren, weerstaan. Ze houden zich uiterst bezig met werkzekerheid en verkiezen stabiliteit boven al het andere. Ze zijn afkerig van verandering.
  • Dominante, ambitieuze en doelgerichte : deze mensen zijn gedreven, ambitieus en doelgericht. Succes betekent voor hen het bereiken van werkdoelen en hun waarde bewijzen. Voor hen zijn relaties met collega's belangrijk zolang ze helpen bij het bereiken van werkdoelen.
  • Sociaal, geïnteresseerd in netwerken met anderen : het oorspronkelijke sociale netwerk, zulke mensen willen alles over iedereen weten. Ze zullen chatten, roddelen en informele sociale relaties opbouwen op de werkplek. Voor hen is een gelukkige werkplek een werkplek waar iedereen elkaar op intieme voorwaarden kent en ook buiten kantoor vergadert.
  • Machtshongerig en manipulatief : de machtshongerige collega heeft de neiging alles te doen om macht te verkrijgen en te behouden. Deze mensen nemen meestal hun toevlucht tot onethische middelen om de macht te behouden en zich over te geven aan politieke strategieën.
  • Happy-go-lucky, relaxed en nonchalant in hun aanpak : dit type probeert meestal te hard werken te vermijden en neemt een onverschillige onverschilligheid aan tegenover het bereiken van werkdoelen. Hoewel ze goed zijn in het verlevendigen van de werksfeer, lopen ze meestal achter op planningen en vermijden ze verantwoordelijkheid.

Aangezien elke medewerker verschillend is in gevoeligheden en gedrag, moet u ze dienovereenkomstig behandelen. Een professionele aanpak is de beste manier om goede relaties op de werkplek te ontwikkelen.

Wat kan ik doen om goede relaties met collega's op te bouwen?

Net zoals Rome niet op een dag werd gebouwd, worden goede relaties met collega's niet van de ene dag op de andere opgebouwd. Je moet eraan werken. Gemeenschappelijke hoffelijkheden zoals

medewerkers 's ochtends meteen begroeten, een oprechte glimlach aanbieden, lunchen, oprechte sympathie tonen als er iets misgaat, verjaardagen onthouden, enz . Maakt wel uit.

En als u wilt werken aan het opbouwen van goede relaties, kunnen de volgende tips helpen:

  • Steun en help een handje

Bied uw medewerkers ondersteuning wanneer ze die het hardst nodig hebben, bijvoorbeeld tijdens persoonlijke nood, familie-noodsituaties en stressvolle situaties. Wacht niet om gevraagd te worden, bied gewoon een helpende hand. Dit gebaar van jou zal een lange weg gaan in het bouwen van ijzersterke relaties. Als uw collega vertrouwelijkheid met u wil delen, luister dan maar eens naar advies. Wees empathisch voor de problemen van uw collega's. Werkplekrelaties zijn, net als elke andere relatie, gebaseerd op wederzijdse ondersteuning en geven en nemen.

  • Houd op met het bespreken van kantoorpolitiek met waardering van collega's

Als je een jaar of zo een baan hebt gehad, weet ik zeker dat je hiermee je vingers hebt verbrand. Een sappige discussie, over wie achter wie stond in het bedrijf, wordt zuur met uw opmerkingen die worden doorgestuurd naar de betrokken persoon of uw gesprek is afgeluisterd. Kantoorpolitiek is een landmijn die het beste kan worden vermeden in kantinechats en informele discussies met collega's. Je weet nooit wie aan welke kant staat, en voordat je het weet, worden je luchtige opmerkingen verkeerd geïnterpreteerd en vermijden sommige collega's je.

  • Gebruik de juiste communicatiekanalen, loop nooit uit de commandostructuur

Werknemers zijn zich soms overdreven bewust van hun autoriteit op de werkplek en als u de positie of autoriteit van uw collega toevallig ondermijnt door uw woorden of daden, kan uw relatie permanent worden beschadigd. Zorg ervoor dat u via officiële kanalen en processen communiceert.

Zelfs als uw vergelijking met de ondergeschikte van uw collega schommelt, vermijd dan het omzeilen van de commandostructuur. Als u iets door hem / haar wilt laten doen, communiceer dan via uw collega's, of houd uw collega op zijn minst op de hoogte.

  • Als u bronnen deelt, communiceer uw vereisten ruim van tevoren

Herinner je je nog de tijd dat je een dringende afdruk van de gedeelde printer wilde hebben en tot je ontsteltenis zag dat je collega een groot aantal rapporten afdrukte? Je moest een uur wachten en je opdracht werd vertraagd.

Gedeelde bronnen zijn een bron van verschillende interpersoonlijke conflicten. Het is altijd beter om van tevoren te informeren dat u de printer of het kopieerapparaat gebruikt, of zelfs gemeenschappelijke ruimtes zoals vergaderruimtes. Op deze manier kunt u voorkomen dat u op iemands tenen stapt of het werk van iemand anders vertraagt.

  • Zeg niet beleefd als u niet aan hun eisen kunt voldoen

Nee zeggen tegen verzoeken is iets dat de meesten van ons niet kunnen doen, uit angst anderen te beledigen. Wat we ons niet realiseren is dat als we later niet leveren, dit meer brandend maagzuur en teleurstelling veroorzaakt. “Waarom heb je me niet eerder verteld dat je het niet kunt?” Is de veelgehoorde klacht die je van de waardering van je collega zult horen als je niet kunt voldoen aan onredelijke of last-minute eisen.

Uw "nee" zal de waardering van uw collega zeker afschrikken, maar u zult later worden gered van veel teleurstellingen. Veel problemen op de werkplek kunnen worden voorkomen door nee te zeggen, maar beleefd op het juiste moment.

  • Als je collega-attractie je van streek heeft gemaakt met zijn / haar gedrag of acties, confronteer hem / haar dan direct in plaats van te klagen bij de baas

We zijn allemaal emotionele wezens, en hoezeer we ons gedrag ook op de werkplek proberen te houden, er zijn momenten waarop zich problemen voordoen. Ego's zijn gewond en persoonlijkheidsconflicten vinden plaats. Dus wat doe je dan? Ga je naar je baas klagen? In de hoop dat een derde tussenbeide komt en het goed maakt? Dagenlang mokken en je collega-attractie vermijden?

Voer alsjeblieft niets van het bovenstaande uit. Praat direct met je collega en vertel wat je overstuur maakt. Misschien zal hij / zij proberen het onderwerp te vermijden of zijn / haar acties, wat het ook is, rechtvaardigen, er goed naar luisteren. Breng vervolgens uw standpunt naar voren. Directe communicatie lost de meeste problemen op die vermijden en schuiven onder het tapijt niet kunnen.

  • Blijf op afstand van Whiny, negatieve collega waardering

Waar je ook werkt, ik durf te wedden dat je een of twee zeurende, klagende, voortdurend ontevreden collega's zult vinden. Ze zullen tegen alles en iedereen klagen en het eeuwig onrecht aangedane slachtoffer spelen. Sommige mensen hebben een vervolgingscomplex ingebakken. Vermijd ze als de pest. Negatieve mensen verspreiden negativiteit op de werkplek. Het is het beste om weg te blijven van dergelijke mensen. Je kunt niet hopen goede relaties met hen op te bouwen, omdat ze doordrenkt zijn met het gevoel dat ze onrecht hebben aangedaan. In plaats daarvan zul je merken dat je in allerlei soorten politiek en stressvolle situaties wordt opgezogen. Best vermeden.

  • Als je nauw samenwerkt met een collega, kies er dan niet altijd voor om bij hem / haar te blijven

Je hebt altijd een aantal favoriete collega's, mensen die goed bij je passen en waarmee je geweldige vriendschappen opbouwt. Hoewel het normaal is om te kiezen om samen te werken met vriendelijke en ondersteunende collega's, is het een goed idee om met iedereen in teams en groepen samen te werken.

Vriendschappen en persoonlijke relaties mogen professionele vergelijkingen op kantoor niet overmeesteren. Laat de waardering van andere collega's uw nabijheid met één of twee collega's niet kwalijk nemen. Al snel, voordat je het weet, wordt je beschuldigd van vooringenomenheid en preferentieel gedrag. Toon gelijk enthousiasme om met iedereen samen te werken.

  • Laat je ego niet in de weg staan ​​om sorry te zeggen als je het mis hebt

Meestal gedragen we ons onbewust vanuit een hooghartig standpunt, preken, lezingen houden, mensen verantwoordelijk houden voor fouten, enz. Wanneer we later nadenken over ons gedrag, beseft ons dat we misschien ook uitslag in ons oordeel. Misschien hebben we iemand ten onrechte uitscheld.

Het is nu dus excuses. Trek je rationele persoonlijkheid aan en erken dat je je hebt vergist. Het vergt veel lef om fouten te maken, met name beoordelingsfouten. Maar je wilt je relatie met de waardering van je collega's niet permanent verpesten. Dus ga je gang en zeg sorry.

  • Wees op uw hoede voor een derde persoon die voordeel haalt uit uw conflict met uw collega

Argumenten en meningsverschillen komen veel voor op de werkplek en kunnen voorkomen bij de meest compatibele werknemers. Interpersoonlijke conflicten treffen ten minste twee personen, maar kunnen een derde persoon ten goede komen. Een jaloerse of haatdragende collega-relatie kan voordeel halen uit uw meningsverschil en de zaken tussen u en uw anders ondersteunende collega verergeren. Wees daar voorzichtig mee en maak de lucht zo snel mogelijk schoon.

Naast de bovengenoemde manieren om goede relaties met collega's op te bouwen, is er nog een stap in die richting, namelijk het ontwikkelen van een gevoel voor humor . Neem je jezelf, je officiële positie en aanwijzing te serieus? Het is tijd om wat los te komen, een gevoel voor humor te ontwikkelen. Mensen willen je niet altijd opzettelijk beledigen, en ook relaties met collega's zijn niet altijd op jou gericht. Realiseer de kwetsbaarheid van je ego en ga met dingen om met je geest, niet met het hart.

Uw inspanningen voor het opbouwen van relaties zullen zeker worden opgemerkt en gewaardeerd door relaties met collega's. En voordat u het weet, zouden uw werkplekvergelijkingen ten goede zijn veranderd. Dus blijf erbij en onthoud de belangrijkste eigenschap: GEDULD!

Aanbevolen

Dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de relatie met de collega, de attractie van de collega en ook over de attractie van de collega, dus ga gewoon via de link die hieronder wordt gegeven.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Effecten
  3. Tutorials voor Robot Framework

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling