Loopbaanontwikkeling - Loopbaanontwikkeling is tegenwoordig moeilijker dan voorheen. In de decennia na de Tweede Wereldoorlog waren er verschillende kansen beschikbaar als gevolg van een gestage economische groei. In de wereld van vandaag zijn de mensen verdeeld tussen de nasleep van de recessie van 2007-2009 en de ongelooflijke kansen die zijn beschreven in het boek "Overvloed: de toekomst is beter dan je denkt" van Steven Kotler en PH Diamandis. Nood en economische problemen bestaan tegenwoordig in de wereld en u kunt kiezen waar u maar op wilt focussen.
In je werkleven zul je momenten tegenkomen waarop je misschien het gevoel krijgt dat dingen heel langzaam vorderen. Het kan te wijten zijn aan de reden dat je je baan bent ontgroeid en nieuwe uitdagingen nodig hebt, of je bent misschien gevraagd om te bewegen met de snelheid waarmee je langzamere collega's verhuizen. Dergelijke gevoelens kunnen frustrerend blijken te zijn en kunnen uw mobiliteit in opwaartse richting blokkeren. Dit zijn echter dingen waar u de controle over kunt nemen door middel van uw eigen acties. Wat nodig is, is de erkenning dat je het proces van loopbaanontwikkeling wilt versnellen, samen met de toewijding om te doen wat nodig is om dat te laten gebeuren. Hieronder worden enkele manieren gegeven waarop dit kan worden gedaan.
Tips voor het versnellen van uw loopbaanontwikkeling
-
Werk aan doelen die belangrijk zijn
Wanneer u niet om uw dagelijkse werk geeft, is het niet eenvoudig om verder te gaan. Daarom is het van essentieel belang om spannende doelen na te streven. In de context van je carrière is er een kans dat je jaarlijkse doelen ontvangt van je klant of je werkgever. In het geval dat dergelijke doelen u niet opwinden, moet u ten minste het doel stellen om uw carrière te bevorderen zoals leervaardigheden die nieuw zijn in het lopende jaar. Bij afwezigheid van stimulerende doelen, zal het erg moeilijk zijn om het enthousiasme te verzamelen dat nodig is om vooruit te komen.
-
Gebruik een persoonlijk organisatiesysteem dat betrouwbaar is
Om vooruit te komen, is een essentiële vaardigheid die nodig is, persoonlijke organisatie. Hoewel hulp wordt geboden door technologie, hangt de effectiviteit op dit gebied uiteindelijk af van het gebruik van de juiste systemen en de gewoonten. Professionals die succesvol zijn, hebben bijvoorbeeld de kennis met betrekking tot het leiden van een vergadering. Daarnaast moet je het vermogen hebben om te gedijen in een wereld die snel verandert, wat betekent dat er geen klachten mogen zijn met betrekking tot het tempo van verandering.
-
Leer je vaardigheden te ontwikkelen en meer te verdienen
Meer waarde kunnen leveren in je carrière is een essentiële vaardigheid die nodig is om vooruit te komen. Na tien tot twaalf maanden in een bepaalde rol te hebben doorgebracht, voelen verschillende mensen zich vaak op hun gemak bij het dagelijkse werk dat ze naar verwachting zullen afronden. Dit is de reden waarom je er niet aan kunt denken dat je kennis en vaardigheden zullen blijven groeien in je dagelijkse werk. Je moet je horizon verbreden en dit kan met behulp van verschillende trainingsbronnen. Om te beginnen kunt u de bronnen gebruiken die vrij op internet beschikbaar zijn, maar de aandacht en de inspanning zullen waarschijnlijk eerder door u worden besteed wanneer u betaalt die van uzelf is voor training. U kunt een beslissing nemen over de beste manieren om te leren. Je kunt zelfs experimenteren met verschillende benaderingen, zoals traditionele lessen, zelfstudie, zoals het lezen van boeken en iemand inhuren om advies te geven over loopbaanontwikkeling en individuele training.
"Er is geen vervanging voor een voorsprong met geweldig onderwijs."
-
Je focus moet op resultaten liggen en niet op de tijd
Verschillende mensen beginnen hun carrière met het verdienen van geld in termen van uurloon. Dit betekent helaas dat u "gewerkte tijd gelijkstelt met gecreëerde waarde". Dit is echter verre van waar. Als u gewoon in uw stoel zit en de hele dag door het raam staart, verliest het bedrijf geld en wordt uw reputatie op het spel gezet.
-
Benut alle voordelen die u heeft
Als u in een grote organisatie werkt, heeft u mogelijk een aantal voordelen tot uw beschikking. U zult waarschijnlijk op het eerste gezicht denken aan de voordelen met betrekking tot pensioen en gezondheid. Ze zijn erg cruciaal en de moeite waard die u steekt. In het geval dat er papierwerk is en ingewikkelde formulieren die moeten worden ingevuld, is dit een kleine prijs die u mogelijk betaalt. Misschien moet je een paar lunchuren opofferen om de voordelen te sorteren, maar het is de moeite waard. Gebruikmakend van alle voordelen die je hebt zal resulteren in loopbaanontwikkeling omdat deze praktijk je zal herinneren aan de waarde die je bezit. Op het andere niveau train je jezelf om je een weg te banen door de bedrijfsbureaucratie om je doel te bereiken.
-
U moet aandacht en tijd besteden aan uw netwerk
Netwerken kan zowel binnen als buiten de organisatie plaatsvinden. Binnen de organisatie kunt u korte discussies opzetten met de persoon die werkt in de functionele gebieden of op de niveaus die voor u interessant zijn, waaronder uw senior collega's en ook uw collega's. Voorafgaand aan de vergadering kunt u een aantal bepaalde inzichtelijke vragen ontwikkelen om deze te stellen. U kunt ook aantekeningen maken.
Je kunt ook voordelen behalen door extern te blijven werken terwijl je al een baan hebt. Je kunt de hulp van je connecties en vrienden op LinkedIn gebruiken om je te verbinden met de mensen van wie je de achtergronden misschien intrigerend vindt. U kunt een lijst met vragen maken die u aan elke persoon die u ontmoet kunt stellen. U kunt e-mails of telefoontjes uitwisselen als het niet mogelijk is om elkaar persoonlijk te ontmoeten.
Andere mogelijkheden die kunnen worden benut, zijn sociale en professionele evenementen die helpen bij het samenbrengen van mensen met betrekking tot het soort carrière waarin u geïnteresseerd bent. Vergaderingen die persoonlijk plaatsvinden, stellen u in staat om met hen in contact te komen op verschillende niveaus in vergelijking met de technologische middelen die onpersoonlijk van aard zijn. Op deze manier is het mogelijk om relaties te ontwikkelen die langdurig en betekenisvoller zijn. Klikken met die persoon kan in de toekomst ook een verwijzing voor een baan betekenen.
Om vooruit te komen in uw carrière, met name op senior niveau, maakt uw netwerk een verschil. De meeste van de beste rollen hebben geen online berichten of sollicitatieformulieren, maar de mensen die deel uitmaken van uw netwerk. Sommige mensen reageren graag op de wanhopige smeekbeden die verband houden met de hulp bij het zoeken naar banen. Je moet beginnen met het geven van waarde aan het netwerk waarvan je deel uitmaakt. Je kunt verjaardagen onthouden door een geschenk of een kaart te sturen; mensen introduceren door het gebruik van e-mails of op een andere manier en gewoon in contact blijven met iedereen in het netwerk.
-
Promoot jezelf
Managers hebben meestal niet de tijd en de neiging om je advocaat te zijn en het is zeldzaam dat je een baas vindt die dat doet. Je moet niet wachten tot andere mensen je prijzen. Je goede werk kan door jou worden gepromoot op een manier die niet schurend is. Dit kan worden gedaan door vergaderingen met uw baas in te stellen die inchecken. Dit zal je helpen om je werk op een gedetailleerde manier te beoordelen en de dingen te bespreken die je zou moeten doen om het volgende niveau te bereiken. In het geval dat uw baas geen interesse toont om met u in contact te treden, kunt u met de HR praten en ontdekken welke stappen kunnen worden genomen om het proces vooruit te helpen.
-
Zoek een mentor
De meeste mensen gaan ervan uit dat er een formele relatie moet zijn tussen de mentor en de peer, maar dat is niet het geval. Er kan ook meer dan één mentor zijn. Om een aantal perspectieven te verzamelen, kunt u een mentor vinden binnen het bedrijf en een mentor buiten het bedrijf waar u momenteel werkt. Dit kunnen de professionals zijn wiens werk door u wordt bewonderd of wiens mening door u wordt gerespecteerd. Als u niet zeker bent van de manier waarop u mentors kunt identificeren, kunt u hulp krijgen van uw collega's of van de personeelsvertegenwoordigers van de organisatie. Ze zullen je voorstellen aan verschillende andere mensen. Verschillende steden hebben professionele begeleidingsgroepen. Je kunt ook lid worden van een van hen.
-
Doe goed werk
Dit is zeer essentieel, ongeacht het feit dat je het gevoel hebt dat je werk onder je niveau ligt of het opleidingsniveau dat je bezit. Je houding van hard werken en je ethiek zullen worden onthouden als je goed presteert, zelfs als je het gevoel hebt dat de baan onder je niveau ligt of als je overgekwalificeerd bent voor de baan. Dit is precies wat nodig is wanneer een toekomstige werkgever de vorige werkgever oproept om uw prestaties te controleren. U moet bereid zijn om extra taken op zich te nemen en een collega te helpen die soms overbelast is. Dit toont je teamwerk en toewijding, een vaardigheid die vereist is volgens de meerderheid van de functiebeschrijvingen.
-
Een plan maken
Verschillende mensen hebben de neiging om door hun carrière te stuiteren zoals een flipperkast dat doet in een flipperkast. Om je volledig te kunnen benutten, heb je echter een carrièreplan nodig. Een plan is een soort blauwdruk of een stappenplan. Elke slimme persoon moet een carrièreplan voor de lange termijn hebben, dat zich moet concentreren op waar hij wil bereiken op het hoogtepunt van zijn carrière en de tussentijdse stappen die hij zal zetten om dat hoogtepunt te bereiken. Je kunt tijdens je voortgang aanpassingen maken, maar je moet dit plan in de eerste delen van je carrière implementeren.
-
Onmisbaar zijn
Je moet je baas in een positie brengen waarin hij het zich niet kan veroorloven je te verliezen. Dit kan worden bereikt door de uitvinding van nieuwe programma's die geld kunnen besparen voor de organisatie of door de go-to-person van de klant te worden. Je moet je successen documenteren. Je moet zichtbaar zijn door te racen terwijl je zingt terwijl je telefonisch met de klant praat of met hem op lunch gaat. Je moet ervoor zorgen dat mensen tot de conclusie komen dat je succesvol bent geweest, maar dit moet zonder opscheppen gebeuren.
-
Ontwikkel vaardigheden voor conflictbeheer
In de wereld van loopbaanontwikkeling moet je met conflicten worden geconfronteerd. Het is een bekend feit dat verschillende mensen verschillende interesses en doelen hebben. Er zijn veel soorten conflicten, dergelijke verschillen geven vaak aanleiding tot conflicten. Mensen die niet succesvol zijn, hebben de neiging om met dergelijke conflicten te worstelen. In plaats daarvan moet u erkennen dat u de technieken van conflictoplossing kunt gebruiken om deze problemen op te lossen. Een kenmerk van mensen die zeer succesvol zijn, is het vermogen om de conflicten met vertrouwen tegemoet te treden.
Bovenstaande strategieën kunnen ook worden gebruikt om een sterke positie te verwerven in een wankele economie. Wanneer de mogelijkheden voor het verkrijgen van promotie beginnen vast te worden, zullen deze tips je tot de eerste mensen in de rij maken om hogerop te komen. Het is ook niet nodig om je loopbaanontwikkeling te vertragen, alleen omdat je je in een positie bevindt die niet uitdagend genoeg is. U kunt actie ondernemen om ervoor te zorgen dat u continu iets nieuws leert en groei als professional bereikt. Dit zal leiden tot het openen van nieuwe deuren voor u, zowel in uw huidige organisatie als in andere organisaties.