Groepsinterview
We moeten allemaal verschillende sets van het groepsinterview doorlopen om een baan in een bepaald bedrijf te krijgen. Of het nu een telefonisch interview of een groepsinterview is of het ultieme persoonlijke interview. Maar het aanpakken van al deze verschillende soorten groepsinterviews moet een andere reeks stappen volgen. En dit specifieke artikel gaat over de verschillende stappen die u kunt volgen om in een groepsinterview te kunnen schitteren en een stap verder te gaan. Maar voordat we dat bespreken, moeten we begrijpen wat u precies bedoelt met groepsinterview of groepsdiscussie en wat het belang ervan is.
Het groepsgesprek zijn de interviews waarbij de kandidaten die voor dezelfde functie solliciteren in een zaal worden samengebracht en worden getest op hun antwoorden op de vragen die hen worden gesteld en ook hoe zij zouden reageren in een teamomgeving. Hoe goed de kandidaten kunnen werken met andere teamleden en of ze in staat zijn om de suggesties van hun teamleden op te nemen of vinden ze zichzelf superieur en zetten de andere kandidaten neer. Deze worden door de interviewer gedaan door u in hypothetische situaties te plaatsen en u te evalueren op basis van hoe u de situatie of het probleem aanpakt of aanpakt. Er zijn verschillende vaardigheden die hier door het bedrijf worden getest:
- De manier waarop u het probleem aanpakt
- De manier van communicatie die u gebruikt voor de communicatie binnen het team
- Het bedrag en de manier van samenwerken door u
Er wordt vaak aangenomen dat het groepsinterview veel stressvoller kan zijn dan andere soorten interviews. Daarom wordt ook aangenomen dat dit soort groepsgesprek de werkgever en de interviewer een beter inzicht geeft in hoe de geïnterviewde met de stressvolle situaties zal omgaan en of u de beste persoon voor de baan bent of hoe geschikt u voor de baan bent.
Voorbereiding van groepsinterview
Nu wordt begrepen dat wat van het groepsgesprek is en een idee hebben waarom het groepsgesprek vereist is op de baan in het bedrijf. Maar afgezien daarvan zijn er verschillende andere redenen waarom de bedrijven het groepsinterview voeren. Er wordt aangenomen en begrepen dat het groepsinterview wordt afgenomen door de bedrijven die vereisen dat hun werknemers veel interactie hebben met de klanten, dat de werknemers in staat moeten zijn om te denken en koel te blijven in situaties, zodat ze veel meer zijn uitgerust om de problemen beter op te lossen. Maar dit voordeel van het groepsinterview beperkt de voordelen van het groepsinterview niet alleen tot dergelijke industrieën. Er zijn verschillende andere voordelen die andere bedrijven kunnen halen uit de groepsinterviews. De volgende redenen verklaren expliciet de voordelen die de verschillende bedrijven uit dit soort interviews kunnen halen:
- Het voorbereiden van vragen in groepsinterviews is behoorlijk kosteneffectief in vergelijking met het één-op-één interview, omdat de tijd en het geld die nodig zijn om één persoon te interviewen in plaats daarvan kunnen worden gebruikt voor een groepsinterview met 15 personen.
- De groepsinterviewactiviteiten zijn ook tijdbesparend omdat het afzonderlijk doorlopen van elke applicatie een behoorlijk vermoeiend proces kan zijn en ook tijdrovend is, waardoor groepsinterviews de tijd van de organisatie kunnen besparen.
- Groepsinterviewvragen moeten efficiëntie bieden in het geval van bedrijven die een groot aantal mensen tegelijk willen inhuren, omdat het het proces van het aannemen van mensen en het interviewen van de mensen stroomlijnt.
- Groepsgesprek helpt de interviewer ook om de werksituatie na te bootsen, zodat ze de kandidaat beter kunnen beoordelen en kunnen beoordelen of ze zich kunnen aanpassen in de werkomgeving van het bedrijf.
Hoe bereid je je voor op een interview met een groep?
Nu je hebt begrepen wat de precieze betekenis is van vragen in groepsinterviews en waarom de bedrijven het feitelijk uitvoeren, kunnen we het groepsinterview nu veel serieuzer nemen en dit vereist een beetje meer voorbereiding van het groepsinterview door de kandidaat. Maar u hoeft zich geen zorgen te maken, het artikel vertelt u precies wat u moet doen in een groepsinterview om op te vallen en te schitteren tijdens de vragen van het groepsinterview.
Soms denk je misschien dat je een één-op-één interview gaat doen, maar bereik je de bestemming om jezelf in een groepsinterview te vinden. De groepsinterviewactiviteiten kunnen je verrassen. Een groep betekent misschien niet noodzakelijkerwijs dat er veel kandidaten zijn om op te vallen, maar het kan ook betekenen dat er meer dan één interviewer is voor wie u zich moet verkopen en uw waarde moet bewijzen. U bevindt zich vaak in een situatie waarin u wordt getest of in een situatie wordt gebracht en wordt gevraagd hoe u met de situatie moet omgaan. Het basisdoel van het groepsinterview is om u te beoordelen hoe goed u in staat bent uw ideeën te communiceren en hoe goed u kunt denken.
Dit kan schrikken voor de groepsinterviewactiviteiten. Maar maak je geen zorgen; Als je de volgende punten in gedachten houdt en goed voorbereid bent op de vragen van het groepsgesprek, kun je het interview heel gemakkelijk beantwoorden. Er is hier geen raketwetenschap die je niet kunt begrijpen.
Tips voor groepsinterviews
Hieronder staan 6 tips voor een groepsinterview:
-
Verberg je gedachten
De eerste tips voor een groepsinterview hebben soms Het kan gebeuren dat u verrast bent door de instelling van het groepsinterview, zoals u had verwacht dat het een persoonlijk interview zou zijn, maar laat dat niet op uw gezicht zien. Het groepsinterview kan verschillende dingen uit uw uitdrukking interpreteren, omdat de interviewer op zoek is naar iemand die in een team kan werken en met mensen kan praten. Loop dus met vertrouwen de kamer in en wees voorbereid op alles wat op je afkomt. Wees ook niet te zelfverzekerd en probeer niet iedereen te beoordelen. Het maakt niet uit hoeveel je iedereen wilt opmeten, doe het gewoon niet. Het kan tot een van de twee dingen leiden, of je kunt je vol zelfvertrouwen of zelfverzekerd voelen. En beide scenario's zijn niet goed voor je. Probeer daarom gewoon je gedachten voor jezelf te houden en laat ze niet op je gezicht zien.
-
Probeer vriendelijk te zijn
In plaats van deze groepsinterviewtips die proberen iedereen op te waarderen, moet je proberen vrienden te worden met de mede-kandidaten. Het is heel begrijpelijk dat de kandidaat vaak de neiging heeft om stil te zijn tijdens het wachten op zijn beurt en de neiging heeft om zijn aantekeningen in de telefoon te controleren, probeer dat gewoon niet te doen en probeer in plaats daarvan een gesprek met de medekandidaat te beginnen. Dit zal bijvoorbeeld een goede indruk op de interviewer maken. Hij zou de initiatiefnemer van het gesprek kunnen herkennen en u als een mensvriendelijker persoon en een goede teamwerker beschouwen en u ook als een goede netwerker beschouwen. Dus dit is een goed begin voor u. En goed begonnen is het halve werk. Twee, de vriendschap die door jou is geïnitieerd, kan je misschien zelfs helpen in het groepsinterview dat voor je ligt. Dus hoe nerveus je ook van binnen bent, probeer vriendelijk te zijn tegen de andere persoon, het kan je behoorlijk wat browniepunten opleveren.
-
Probeer met iedereen te praten
Het derde groepsinterview geeft tips om uw concurrentie met de kandidaten in uw voordeel te gebruiken. Probeer iedereen in de kamer aan te spreken met hun voornaam, op zijn minst het maximum dat u kunt. Dit projecteert je als een leider in de ogen van de interviewer en dat is iets wat je wilt. U kunt ook de gesprekken gebruiken die u eerder met de medekandidaat hebt gemaakt om u te helpen wanneer de situatie zich voordoet. De interviewer vraagt je bijvoorbeeld naar je mening over een actueel onderwerp, zodat je kunt zeggen dat jij en Kevin het net over deze kwestie hebben en dit zijn zijn opvattingen over het onderwerp zijn, waar ik het helemaal mee eens of mee eens ben, afhankelijk van uw mening. Wat u ook kunt doen, is het antwoord van de andere kandidaten naar voren halen en er uw antwoord omheen bouwen. Het bespaart u ook de schaamte om het antwoord van iemand anders te herhalen. Zelfs als u zich alleen bevindt in een kamer met meerdere interviewers, probeer ze allemaal te betrekken wanneer u zich tot het panel richt en niet tot iemand in het bijzonder. Het brengt u in een betere situatie en geeft een betere indruk.
-
Wees eerlijk tegen jezelf
Tips voor een groepsinterview is een van de meest clichématige regels, maar wel een die het grootste belang heeft. Vaak gebeurt het dat om indruk te maken op de interviewer, mensen dingen vaak te veel doen of een beetje agressief kunnen zijn. Mensen halverwege de zin afsnijden of niet echt aandacht schenken aan wat ze zeggen, kan het imago of de persoon die je over jezelf probeert te creëren echt schaden. Als je geen leider of een gedurfde leider bent, probeer er dan niet een te zijn. Het kan averechts werken en heeft echt een aantal gevaarlijke resultaten. Niemand is van mening dat ze zich op hun gemak voelen bij het werken met iemand die niet eens aandacht of gepast respect heeft voor wat u probeert te zeggen. Dus wees gewoon jezelf en probeer je ware zelf zo goed mogelijk te tonen. Opgemerkt worden om de juiste redenen.
-
Niet wandelen
Als je een verlegen persoon bent of gewoon niet gewend bent om in een menigte te spreken, kan een groepsinterview bijzonder moeilijk voor je zijn. Maar wanneer u spreekt, moet u ervoor zorgen dat wat u spreekt een doel en een solide basis heeft. Verontschuldig u ook niet voor het uitspreken of voor het tussenkomen omdat u dat niet bent. Als u dit doet, schaadt dit alleen maar het imago dat u probeert te creëren in de geest van de interviewer, dus probeer uw excuses voor uzelf te houden. Ook als je denkt dat je constant aan het praten bent, zal je opgemerkt worden, dan is dat niet het juiste denkproces. Je hoeft alleen maar iets wezenlijks te spreken. Herhaal de antwoorden niet; spreek niets dat het beeld alleen maar aantast. De voorbereiding van het groepsinterview dat je hebt gedaan voor het interview gaat waarschijnlijk uit het raam omdat de punten waar je aan hebt gedacht waarschijnlijk iets is dat al het andere ook heeft gedacht. Zorg er dus voor dat wanneer u iets zegt, het gesprek wordt voortgezet. En uw gedachten zullen iets waardevols toevoegen aan het lopende gesprek.
-
Luister goed
Alleen al nadenken over wat je hierna gaat zeggen, zal je niet helpen. Je moet ook luisteren. Het is net zo belangrijk als het proces dat je gedachte uitspreekt. Als je niet weet waar het gesprek naartoe gaat, kun je niet verwachten dat je iets bijdraagt aan het gesprek en dus gewoon als een dom persoon overkomt. Ook als je van plan bent om de voornaam van de mensen te gebruiken, luister dan naar ze wanneer ze spreken, anders vergeet je gewoon hun namen en verlies je die voorsprong op alle anderen. Ook als je een gedachte hebt dat je wilt spreken, stop dan het gesprek niet in het midden, noteer in plaats daarvan het punt en spreek wanneer het jouw beurt is om te spreken.
Zorg er ook voor dat wanneer je de kamer verlaat, de interviewer je gezicht onthoudt. Of het nu een klein bedankje is of een domme grap die je kraakt of gewoon vraagt waar je verder op moet volgen. Onderscheid je van de groep. Het kraken van een groepsinterview is niet zo moeilijk als je je realiseert wat je moet doen en wat je kunt overslaan tijdens het groepsinterview. En je bent goed om te gaan. Probeer gewoon niet teveel dingen te doen. Het kan nooit in jouw voordeel eindigen. Het zal altijd overkomen als iets dat je probeert te forceren, dus houd dat weg. Laat je angst je niet overweldigen. Zoals ik hierboven al zei, is het geen rocket science.
gerelateerde artikelen
Dit is een leidraad geweest voor interviewvragen in groepen. Hier bespreken we de 6 tips voor een groepsinterview. Je kunt ook kijken hoe je een groepsinterview kunt voorbereiden-
- Hier zijn enkele groepsdiscussietips voor een interview
- 13 Nuttige diepgaande sollicitatievragen en antwoorden
- 4 Handige spannende tips voor de voorbereiding van het interview om te onthouden
- 5 geweldige sollicitatievragen op basis van scenario's op basis van scenario's
- Sollicitatievragen en antwoord Business Intelligence | Meest nuttig
- XML-interviewvragen - Top 15-vragen kraken