Inleiding tot reputatieniveaus:

Reputatieniveaus, hoewel een eenvoudig woord maar met diepe betekenissen. En deze eenvoudige woorden kunnen levensveranderende realiteiten blijken te zijn. Reputatieniveaus kunnen uw carrière opbouwen en ook vernietigen en het opbouwen van reputatieniveaus die u naar de top van succes kunnen brengen, is noch een gemakkelijke taak noch een eendaagse klus. Vandaar dat er terecht wordt gezegd dat - " Reputatieniveaus niet op een dag worden gebouwd, maar in een fractie van een seconde kunnen worden vernietigd ".

Of je nu een imperium bouwt of een baan zoekt, als je je eraan wilt houden en er een carrière van wilt maken, is het beter om je reputatieniveaus op te bouwen vanaf de dag dat je van plan bent de bedrijfswereld in te gaan.

Ongeacht het soort psychologisch levensonderhoud dat je kiest te hebben, beoordelen mensen je op wat ze over je horen en denken - zelfs voordat ze je persoonlijk hebben ontmoet, en voor hen is dit waar het om gaat. Er zijn veel dingen op deze wereld die kunnen worden bereikt, maar een goede indruk / reputatieniveaus zijn er niet één, het kan nooit van de ene dag op de andere worden bereikt; het is een consistent gedrag waarvan de uitkomst in de loop van de tijd je een goede reputatie oplevert. Het wordt verdiend door degenen die het echt verdienen.

Het is duidelijk dat een goede naam veel perspectieven biedt. Het biedt de hoge aanbeveling voor banen, uitnodigingen om bij te dragen aan gewaardeerde onderzoeksteams. Je maakt zelfs kennis met diegenen die een mijlpaal in je carrière kunnen blijken te zijn. Mensen zoals jij. Om precies te zijn, mensen zijn bereid om te helpen en geassocieerd te worden met mensen met een goed karakter.

Eén grote fout kan echter de naam die u op de lange termijn heeft gebouwd aanzienlijk beschadigen en leidt daarom tot gemiste kansen en uiterst moeilijk om het vertrouwen van anderen in u te herwinnen.

De vraag die het meeste problemen oplevert, is wat te doen? Wat moet er gedaan worden om een ​​goede reputatiewaarde op te bouwen?

Hier zijn een paar stappen, indien oprecht gevolgd kan u helpen bij het opbouwen van uw gewenste reputatieniveaus:

# 1. Behandel iedereen met respect en vriendelijkheid

Ongeacht hun status, geslacht of sectie waarin ze werken, moet u iedereen met gelijkheid behandelen. Als je iedereen met respect en gelijkheid behandelt, ben je bij iedereen geliefd omdat het gemakkelijk is om het hoofd van het bedrijf beleefd te behandelen, maar het is een heel ander perspectief om anderen op dezelfde manier te behandelen. De warmte en comfort die aanwezig zijn in de atmosfeer rond een persoon die iedereen met hoffelijkheid, vriendelijkheid, respect en beleefdheid behandelt, kan nooit worden gevoeld rond een onbeleefde persoon.

# 2. Wees een man van je woord

Ga nooit tegen je woord in. Wees een man van je woord en doe wat je had beloofd binnen het aangegeven tijdsbestek. Of het nu een groot project is dat u moet voltooien door extra tijd en moeite te geven of dat u contact moet maken met iemand die u kent, doe wat u heeft beloofd. Als u uw beloften nakomt, laat u anderen geloven dat ze op u kunnen vertrouwen en dat u een man bent wiens verplichtingen ijzersterk zijn.

# 3. Werk hard

Het klinkt misschien eenvoudig en velen zouden denken dat alle mensen hard werken, maar waarom kan dit me helpen een grote reputatiewaarde op te bouwen? Maar als je goed rondkijkt, zul je zien dat er veel mensen zijn die gewoon rondhangen en hun tijd verspillen aan het maken van excuses, testen, bezig zijn met het nemen van hun persoonlijke telefoontjes of op Facebook, enz. Dat als je hard werkt, het je zal maken uitblinken. Maar vergeet niet dat hard werken nooit betekent workaholic te worden en dat je niet eens vijf minuten kunt nemen om de hele dag door te breken voor je persoonlijke zaak. Het betekent alleen dat wanneer je aan het werk bent, je eigenlijk op het werk bent en niet het soort werk dat mensen over het algemeen doen.

Aanbevolen cursussen

  • Affiliate Marketing
  • Linkedin Marketing
  • Instagram marketing

# 4. Ga verder dan de verwachtingen van anderen

Over het algemeen zijn mensen bang om verder te gaan dan of hoger te zijn dan de vereisten van het werk en daarom vermijden ze verder te gaan, ook al weten ze dat het voor het goede en betere project is. De andere reden om niet verder te gaan dan de vereisten, is de gedachte om niet te worden gecompenseerd voor het extra werk. Meestal denken mensen dat als ze niet worden betaald voor de extra inspanningen die ze doen, ze het zelfs niet zouden moeten doen. Maar de waarheid is dat het u op de lange termijn ten goede komt. Als je op de lange termijn altijd verder gaat dan de minimumnorm, is het zeker dat je wordt beloond voor je prestaties en toewijding, hetzij door je eigen werkgever, hetzij door het volgende bedrijf waar je misschien lid van wordt. Dit niveau van toewijding verbetert uw reputatiewaarde die in ruil daarvoor vacatures, beter en hoger loon, betere opdrachten en projecten, werkzekerheid en vele opties aantrekt die uw carrière kunnen opbouwen.

# 5. Help anderen om de professionele reputatieniveaus op te bouwen

Een van de snelste manieren om reputatiewaarde op te bouwen, is door anderen te helpen zonder daarvoor gunsten te verwachten. Als je ooit een plek vindt waar je je collega's of iemand kunt helpen, bied dan aan om te helpen, zoals iemand bijstaan ​​in zijn project of iemand zijn cv doorverwijzen naar je baas. Mensen die vriendelijk zijn voor hun tijd en helpen om de band met anderen op te bouwen, worden in het algemeen waardevolle activa genoemd. Het is gebruikelijk om op die manier te denken om tijd te verspillen aan het helpen van anderen wanneer u het kunt gebruiken voor uw persoonlijk voordeel. Maar denk aan jezelf in hun positie en stel je ze nu voor in de jouwe, dan wordt het duidelijk voor je om je voor te stellen waarom je anderen moet helpen.

# 6. Wees eerlijk en eerlijk over je vooroordelen

Wij zijn mensen, dus het is volkomen normaal om vooroordelen op kantoor te hebben. Vandaar dat het hebben van vooroordelen geen probleem is, maar het probleem ontstaat wanneer je het begint te verbergen voor je baas of een ander, omdat het je geloofwaardigheid vernietigt. Bijvoorbeeld; als u de ideeën van een collega in diskrediet brengt zonder te begroeten dat u gedeeltelijk zou worden geschaad door het aanvullende werk dat deze ideeën voor u zouden opleveren, lijkt het alsof u een speciale agenda tegen die collega hebt. Maar als je die realiteit erkent voordat je je tegenstellingen uitlegt, zullen je uitspraken veel betrouwbaarder zijn - en jij ook.

# 7. Welkom ernstige feedback of meningen

Mensen die echt goed zijn in hun werk en die van plan zijn het over het algemeen te doen, willen graag weten waar ze het nog beter kunnen doen - ze zijn niet bang of onzeker om te leren waar ze ruimte hebben voor perfectie. Vragen om feedback laten zien dat je klaar bent voor je werk, maar pretentieloos genoeg om vooruitgang te willen boeken. En het heeft het extra voordeel dat het u helpt begrijpen en leren waar u echt kunt verbeteren. En dit is iets dat je nooit zult kunnen leren als je overstuur raakt of zichzelf rechtvaardigt wanneer je collega's of vrienden je feedback proberen te geven.

# 8. Wees geen amateur

Kom niet terecht bij een woedende collega, ga niet naar een klant of verlaat het schip nooit uit woede. Een enkele slip zoals deze kan je carrière en je professionele gedrag gedurende vele jaren aantasten.

# 9. Persoonlijk en professioneel leven moeten gescheiden zijn

Het is mogelijk dat uw werkvrienden uw beste vriend worden. Maar het geloofde in echte professionals en consultants: “Je moet in gedachten houden dat dit in de eerste plaats professionele banden zijn.” Zelfs als je bij een modieus bedrijf werkt waar het plezier een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur is, dan is het ook niet zo betekent niet dat werk een fratfeest is. Als je bent uitgenodigd voor een lunch of een borrel na het werk, drink dan niet teveel alcohol in en deel je nooit te veel, je weet nooit wanneer vrienden vijanden kunnen worden en wat tegen je zou kunnen worden gebruikt. "Je moet slim zijn", aldus de consultants. Als er bepaalde vertrouwelijke informatie is die u niet bereid bent om anderen er deel van te laten uitmaken, doe of zeg het dan niet. In de loop van de tijd zul je je collega's begrijpen en goed leren en vice versa, maar het zal geleidelijk gebeuren en niet van de ene op de andere dag.

# 10. Bied standpunten aan met diplomatie

Je bent aangenomen door het bedrijf omdat je werkgever en anderen op het bedrijf je toewijding en vaardigheden hebben gezien. Uw mening is waardevol voor de ontwikkeling en toekomst van het bedrijf. Vergeet echter niet het beleefd en respectvol aan te bieden. Dingen wegvagen alsof je een ervaren specialist bent, is geen goede tactiek. Het is geweldig dat je een frisse kijk hebt, maar het op een rechtvaardige manier presenteren is net zo belangrijk, anders is het hele idee zinloos. In plaats van je af te vragen waarom de taak op een bepaalde manier wordt uitgevoerd, vraag je of het management ooit heeft gedacht om de andere paden te volgen. Het voorstellen van een nieuwe methode in plaats van het onderzoeken van een huidige methode benadrukt uw buitengewone denken zonder de aanpak van uw baas of van het bedrijf te beledigen.

# 11. Zoek het uit

Het is essentieel om veel vragen te stellen als je nieuw bent in een baan, en zelfs je baas beseft dat. Maar peper ze niet de hele dag door met twijfels. Je moet begrijpen wanneer je hulp van je baas moet zoeken en wanneer je dat niet kunt. Ze zijn erg druk en kunnen niet op je passen. De nieuwe werknemers moeten hun werk autonoom begrijpen zonder hun supervisors te bereiken tot en tenzij noodzakelijk. En dit kan worden gedaan door contact op te nemen met andere relevante mensen die aan dezelfde banen zijn gekoppeld en hen vertrouwd te maken. Uw werkgever zal het waarderen dat u hebt geleerd hoe dingen werken en dat u in het hele bedrijf met mensen bent gaan communiceren. Je wilt niet achterblijven alleen vanwege het feit dat je een nieuwkomer bent, omdat die uitleg met de tijd zal vervagen en mensen het vertrouwen in je zullen verliezen.

# 12. Behandel een situatie zonder dat u dat wordt gevraagd

De beste manier om de waardering van uw werkgever te krijgen, is door initiatief en creativiteit te presenteren. Neem een ​​project of opdracht aan die iedereen ontwijkt. Zoals, de voorraadkast is een wirwar. Of er kan een enorme file zijn bij een belangrijke archiefkast. Er kan een belangrijke database zijn die belangrijk is, maar die hopeloos verouderd of verouderd is. Voer regelmatig een paar extra momenten in, zodat uw zijproject niet ingrijpt in uw primaire verplichtingen. Wanneer je bijproject is voltooid, voel je je niet alleen gelukkig, maar heb je ook het respect van je supervisor en de waardering van je collega's gewonnen. Je moet een stapje verder gaan als je de anderen voor wilt zijn.

# 13. Bevestiging geven

Het benadrukken van de integriteit van uw kennisbanken, evenals van andere personen, verhoogt uw betrouwbaarheid. Niemand is immers in opkomst zonder de hulp van anderen. Het is noodzakelijk om toe te geven aan degenen die een rol hebben gespeeld in je vooruitgang en prestaties. Respectabele professionals weten dat ze de betrouwbaarheid nooit verliezen als ze de pracht van hun prestaties delen met degenen die hen op de een of andere manier hebben geholpen op hun weg naar succes. Uiteindelijk kan een solide afbeelding je nooit van je ergste fouten redden, maar het kan je op zijn minst helpen, ondersteuning en voldoende tijd kopen om adequaat en passend te reageren, zodat anderen kunnen begrijpen dat je fout slechts een vergissing was en niet opzettelijk.

# 14. Readdress ongewenst gesprek met vruchtbare gesprekken

Tijdens moeilijke opdrachten is het verbazingwekkend eenvoudig voor de discussie om een ​​kwaadaardige afleiding te nemen. Maar een negatieve tenor demoraliseert werknemers en belemmert dus de vooruitgang. Probeer in plaats van de trend blind te volgen, de discussie op een constructieve manier te verleggen. Benadruk de dingen die binnen het bereik van de kracht en autoriteit van uw team vallen, en houd de omgeving zo positief als mogelijk. Naast het observeren van uw zelfbeheersing en nadruk, kunnen uw collega's aan u beginnen voor governance bij toekomstige opdrachten. Managers zullen u als een evoluerende leider zien en erkennen uw potentieel, uw opkomende begeleiding - die kan leiden tot de nieuwe opening in de toekomst.

Aanbevolen artikelen

Dit is een gids voor reputatieniveaus geweest, hoewel een eenvoudig woord, maar met diepe betekenissen en moeilijk te verdienen. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot reputatieniveaus.

  1. 10 Belangrijke regels voor professionaliteit op de werkplek
  2. 14 Tips om een ​​beschadigde professionele relatie te herstellen
  3. 6 Lichaamstaal om de beste professionele levensvaardigheden op te bouwen