Werk in een niet-gerelateerd veld - Veel mensen realiseren zich na een bepaald tijdstip dat ze een verkeerde loopbaan hebben. Soms gebeurt het besef na een paar jaar werken. En wanneer ze zich realiseren dat ze van carrière willen veranderen en een baan in een niet-gerelateerd veld willen vinden. Maar nu wordt de beslissing moeilijk. Ze doen hun werk en hebben ervaring. Als ze voor hetzelfde veld gaan, krijgen ze meerdere kansen. Maar het is een heel ander veld waarin ze geen ervaring hebben.

Hoe een baan te krijgen? Hoe dingen te laten tikken? Hoe de mentale sprong te maken? We zullen deze vragen in dit artikel beantwoorden.

Nu is er veel advies op het internet om je te vertellen dingen te doen. Maar zeer weinigen hebben het vanuit het gezichtspunt van de realiteit benaderd. Ja, dromen is oké, maar alleen dromen zal niet werken als je niet weet hoe je een baan in een heel ander veld kunt krijgen.

Blijf dit artikel een tijdje volhouden en we zullen je een stapsgewijze handleiding aanbieden om snel een baan in een nieuw veld te krijgen.

Laten we eerst eens kijken waarom u de overstap wilt maken

Er zijn veel redenen om je veld te veranderen en een baan in een niet-gerelateerd veld te proberen te krijgen. Maar waarom doe je dat? Wat het meest verrassend is, is dat veel mensen die hun vakgebied willen veranderen geen solide verklaring hebben. Als je het hen vraagt, zouden ze zeggen: "Ja, ik wil een baan in een ander veld krijgen omdat mijn veld niet goed genoeg is voor mij." Maar hey, dat is vaag. Als u niet duidelijk weet waarom u uw veld wilt veranderen en een baan in een nieuw veld wilt laten landen, hoe zou u dan stappen ondernemen om dit te bereiken?

Gebruik deze stappen om duidelijk te maken waarom u een nieuwe taak in een niet-gerelateerd veld wilt plaatsen:

  • Eerste stap: neem wat tijd voor jezelf en ga zitten met een pen en je dagboek. Laat je niet afleiden. Als u weg wilt blijven van huis om afleiding te verminderen, doe dat dan. Dit is de belangrijkste stap om mee te beginnen.
  • Tweede stap: denk goed na. Stel jezelf de vraag - "Na zoveel jaren in dit veld te hebben geïnvesteerd, waarom ik een stap opzij wil zetten en een baan in een ander vakgebied wil vinden?" Wijs op dit moment geen idee af. Blijf alle ideeën opschrijven die je hoofd binnenkomen. Zet ze neer.
  • Derde stap: gebruik filter. Als je klaar bent met alles op te schrijven (als er geen idee meer is), stop je met schrijven en ga je naar elke optie en vraag je jezelf af: “Is dit een echte reden om mijn vakgebied te wijzigen en een baan in een nieuw vakgebied te krijgen? Of is dit een pseudo-behoefte? ”Als je elke reden doorneemt en nadenkt, zou je zien dat 80% van je redenen valse redenen zijn. De werkelijke redenen kunnen slechts 20% van de hele lijst zijn. Gebruik drie factoren om al uw redenen te filteren. De eerste is - "Kan ik het oplossen door in deze functie te blijven (misschien door iets aan te passen)?" Als het antwoord 'ja' is op de bovenstaande vraag, haal het dan weg van de lijst. Als het antwoord 'nee' is, ga dan verder en stel jezelf de tweede vraag - 'Zou een nieuwe baan in een niet-gerelateerd veld het probleem oplossen?' Als 'nee', stop en kruis het af. Als 'ja', ga je gang om het derde en laatste filter te gebruiken - 'Zou het mogelijk zijn dat zelfs in je nieuwe baan, het probleem opnieuw aan de orde zou komen?' Indien 'ja', kruis het af. Als 'nee', ga je gang en vink het aan als een van de mogelijke redenen waarom je van baan moet veranderen in een niet-gerelateerd veld.
  • Vierde stap: onderzoek met behulp van het bovenstaande filter, zodra u enkele handige redenen heeft. Je moet een manier vinden om je te onderscheiden van de rest.

Nu je ziet dat het allemaal gaat om jezelf begrijpen en je behoeften boven alles begrijpen, hebben we een strategie nodig om een ​​blauwdruk te maken waarmee je met succes een baan kunt vinden.

Laten we beginnen.

Handleiding voor het plaatsen van een baan in een niet-gerelateerd veld

Het is lastig om een ​​baan in een niet-gerelateerd veld te krijgen. Maar als u de onderstaande stapsgewijze handleiding volgt, kunt u uw kansen op succes met ten minste 30-40% vergroten.

Volgens Career Expert, Ramit Sethi, is de eerste stap cruciaal. Sla dit dus niet over.

Tip # 1 - Kies uw veld:

Je weet dat je een baan moet krijgen in niet het veld waar je momenteel werkt. Maar in welk veld zou je een baan krijgen? Hoe zou u weten? De meeste mensen raken in de war in dit gebied. Ze hebben de minste ideeën over het kiezen van een veld dat hen helpt een baan te vinden die ze willen. Deze stap is van cruciaal belang. Je moet weten wat je moet doen om je veld te vinden. Volg deze substappen -

  • Allereerst moet u een brainstormsessie doorlopen om erachter te komen welk veld u moet kiezen. Ga zitten met een notitieblok en papier en noteer de top 5-10 vaardigheden die je hebt. En noteer dan ook de top 5-10 velden waarin je kunt werken. Om een ​​baan te krijgen, moet je precies weten welke velden / vaardigheden je zullen helpen een carrière te maken.
  • Als je klaar bent met het opschrijven, is het nu tijd om de top 3 uit de lijst te kiezen. Dit is lastig omdat als je deze oefening voor het eerst doet, je in de war raakt welke je moet kiezen en welke je moet laten gaan. Denk in dit stadium goed na over uw interesse. Van deze 5-10 velden vind je het leukste. Begin daarmee. Je moet onderzoek doen naar het veld om de potentie te achterhalen. Maar kies voor nu gewoon top 3 op basis van uw interesse.
  • Ten slotte, doe je onderzoek. Begin met de eerste. Hoeveel mensen kunnen een baan vinden met behulp van de vaardigheden die je op dat gebied hebt? Dit zou de vraag moeten zijn die je jezelf moet stellen. Ga naar Linked-In of een carrièreportaal en zoek over dat veld.

Tip # 2 - Stel vragen:

Als je eenmaal de top 3 velden hebt gekozen en hun potentie hebt leren kennen om je een lucratieve kans te bieden, is het tijd om vragen te stellen, veel ervan. Carrière-expert Ramit Sethi zegt dat je de volgende vragen moet stellen voordat je de sprong naar een nieuw veld maakt.

  • Hoe wil ik dit doen (naast of als fulltime baan)? Deze vraag zal je onderscheiden van de massa en je helpen je verwachtingen te beperken. Wilt u een baan als freelance-gelegenheid bereiken of wilt u een baan als een fulltime werknemer? De tijd en moeite die moet worden geïnvesteerd voor freelancen en een fulltime baan zou heel anders zijn.
  • Hoe wil ik dit doen - virtueel of lokaal? In dit tijdperk van internet en technologie ligt deze vraag voor de hand. Maar de meeste mensen vragen dit niet. Wilt u uw expertise gebruiken door lokaal in een bedrijf te werken? Of heb je plannen om thuis te werken en je klanten over de hele wereld te bereiken? Stel uw verwachtingen vast en handel dienovereenkomstig.
  • Is dit lucratief genoeg? Je moet denken dat als je een baan in dit nieuwe veld zou vinden, het over 5 jaar lucratief zou zijn. Doe hiervoor je onderzoek. Ontdek de trends uit het verleden in deze branche. Kijk naar het verloop van de industrie en ontdek hoe deze industrie er de komende 5-10 jaar uit zou zien. Ziet het er lucratief uit? Lost het het probleem op waarvoor u een baan in dit nieuwe veld wilt krijgen?
  • Is dit intellectueel stimulerend? De meeste mensen stellen deze vraag niet. Hun primaire focus ligt altijd op geld en groei, maar als je het niet intellectueel stimulerend vindt, verlies je snel genoeg interesse en vertrek je. Bovendien zul je in geen enkel beroep kunnen groeien als ze niet voldoen aan je behoefte om meer te leren en beter te worden in je vaardigheden. Dus stel jezelf deze vraag voordat je iets doet en bespaar jezelf jaren van verveling en spijt.

Tip # 3 - Pas je CV aan:

Veel mensen maken de fouten bij het verzenden van een verzameling informatie. Maar wat ze vergeten te beseffen dat het cv niet een plaats is om alle informatie te presenteren; u moet eerder de relevante informatie onderscheiden van de irrelevante informatie. Hier zijn enkele tips om je CV geweldig te maken -

  • Maak het kort. Nu kunt u vragen - hoe kort? Ons antwoord is - zo kort mogelijk. Een tot twee pagina's zijn voldoende om u als professional te beschrijven. U moet de pluisjes verminderen en concrete en relevante informatie aanbieden. Concentreer je op het 'strak' maken van de CV.
  • Om te beginnen met het opstellen van je CV, schrijf je eerst alles op wat je moet schrijven. Alles betekent alles. Start dan de samenvatting. Je moet het korter maken dan je denkt.
  • Gebruik de belangrijkste informatie en sleutelvaardigheden die relevant zijn voor de functie (s) waarvoor u solliciteert. Als je denkt dat je geen relevante vaardigheden hebt, denk er dan over na wat je in je vorige banen hebt gedaan. Heb je iets gedaan op een ondergeschikt niveau dat je niet als vaardigheid maar als taak beschouwt? Toon het in je nieuwe CV als vaardigheid. Ondertussen word je beter in de taak. Volg de regels van Josh Kaufman, de auteur van "First 20 Hours", waarin hij zegt dat je het basisonderdeel van een vaardigheid al binnen 20 uur studeren en oefenen kunt beheersen.
  • Noem je prestaties om ervoor te zorgen dat je ook een andere soort ervaring hebt. Je bent niet alleen een saaie professional, maar je hebt ook interesse in muziek, sport of hobby's. Dat zal je helpen opvallen.
  • Verwijder alle typefouten en grammaticale fouten. Schrijf foutloos Engels, zodat het je kan helpen winnen bij sollicitatie.
  • Gebruik eenvoudige opmaak. Probeer geen kleuren te gebruiken. Gebruik alleen zwart en wit. Vermeld bovenaan uw contactgegevens en e-mail-id's.

Tip # 5 - Maak een lijst met overdraagbare vaardigheden:

Om een ​​baan in een nieuw veld te krijgen, moet je je concentreren op vaardigheden die je al hebt. Ja, je kunt andere vaardigheden ontwikkelen terwijl je verdergaat. Maar om nu een baan te krijgen, moet je weten welke van je huidige vaardigheden kunnen worden overgedragen. Als je nu in Human Resources zit en marketing wilt gaan doen, zijn de overdraagbare vaardigheden een kwestie van 'cold calling'. In 'Human Resource' heb je als executive of manager al mensen gebeld voor interviews. Gebruik dit als een vaardigheid voor marketing. In marketing moet je met veel mensen in contact komen en daarvoor heb je vaardigheden nodig. Human Resources en Marketing zijn te compleet verschillende vakgebieden, maar net als cold calling zijn er weinig andere vaardigheden zoals teambeheer, mensen interviewen, de rapporten afhandelen, strategie opstellen om de omzet te verhogen en kosten te verlagen etc. Wees creatief. Gebruik vindingrijkheid. En maak een lijst van alle overdraagbare vaardigheden.

Tip # 6 - Bereid je voor op het interview:

Er zijn twee dingen die we u hier moeten vertellen. Laat eerst de bestaande taak niet verdwijnen voordat u een taak in het nieuwe veld plaatst. Ten tweede, bereid je voor op het interview. Voor het eerste deel weet je waarom we je vertellen dat je nog niet moet stoppen met werken. We zullen het tweede deel nader toelichten. Voorbereiding op het interview betekent dat er drie stappen zijn die u moet nemen die de meeste niet zullen nemen.

  • Ontdek wat het grootste probleem is waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd (waar u solliciteert).
  • Maak vervolgens een analyse van één pagina over hoe u het probleem zou oplossen. Gebruik feiten, cijfers en statistische technieken als je kunt.
  • Stuur samen met je cv ook dat analyserapport.

Als u deze drie stappen neemt, zult u zich onderscheiden van de menigte. Iedereen stuurt een cv uit en de meeste worden genegeerd, want door het cv te sturen raakt niemand geïnteresseerd in het profiel. Jouw taak is om aandacht te trekken. Zodra je dat doet, zorg er dan in elk geval voor dat je een interview met het bedrijf krijgt. Dan kunt u verder uitleggen.

De bovenstaande stappen zijn een bewezen methode voor succes. Om een ​​baan in een niet-gerelateerd veld te krijgen, hoef je geen raketwetenschap te leren. Het enige dat je nodig hebt is gezond verstand, een beetje strategie en het vermogen om jezelf goed te presenteren. En raad eens, je zou een baan in een niet-gerelateerd veld krijgen.

Aanbevolen artikelen

10 Verbazingwekkend belangrijk van Cold Calling-technieken

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling