Loopbaanmisstappen - Het doel van elk werk is geen perfectie. Echt perfectie in de loop van de loopbaan van een individu wordt als onmogelijk beschouwd. Sommige beslissingen die u met betrekking tot uw werk neemt, kunnen echter laserende effecten hebben en deze zijn misschien niet degene die u wilt hebben.

Om de situatie te vermijden waarin je terugkijkt en spijt hebt van de keuzes die je hebt gemaakt terwijl je in functie was, moet je duidelijk afstand houden van de zes loopbaanfouten die hieronder worden genoemd.

# 1 - Loopbaanmisstappen - brandende bruggen

Wanneer er op een serieuze manier iets misgaat, hetzij met je baas of je collega's of iets anders op het werk of een project, lijkt het verleidelijk om dat te stoppen en weg te rennen. Op basis van de omstandigheden kan verlof als een optie worden weergegeven, maar het is beter om dit niet te doen op een manier die van invloed is op een toekomstige relatie met uw huidige werkgever.

Carolyn Betts, CEO en oprichter van Betts Recruiting, heeft opgemerkt dat een dergelijke fout vooral voorkomt in het geval de werknemers nog maar net aan het begin van hun carrière staan. De reden hiervoor is dat de nieuwkomers meer kansen hebben om de impact op de lange termijn te onderschatten die sommige van de acties op hun carrière of op hun zakelijke relaties kunnen hebben.

De nummer één manier om je carrière te beschadigen, is bruggen verbranden. Dit wordt als nog erger beschouwd dan het niet goed presteren van je werk. Uw kans op professionele referenties wordt beschadigd als u op een manier die onsmakelijk stopt, de klanten steelt, "de mensen hoog en droog laat" of contact opneemt met een concurrent. Volgens Bett wordt er meestal door de werkgevers van uitgegaan dat de door u aangeleverde referenties bevooroordeeld zijn en dat daarom de bronnen van het backkanaal routinematig door hen worden gecontroleerd.

Als uw laatste verbrande brug wordt ontdekt door uw potentiële werkgever, kan hij of zij besluiten om u geen interview aan te bieden. Een brug die in het verleden is ontslagen, kan er ook toe leiden dat je na een langdurig sollicitatiegesprek een aanbod voor een baan gaat kosten als de bronnen contact opnemen met de wervingsmanager.

# 2 - Loopbaanmisstappen - Niet kunnen herkennen wanneer je wordt neergehaald door je baas

Je carrière kan worden gemaakt door een baas die je steunt en je talent naar voren duwt om je de zichtbaarheid te geven bij andere mensen die de belangrijke beslissers zijn. Het kan echter gemakkelijk worden verbroken door een baas als hij geen rekening houdt met uw belangen.

Lisa Baker-King, een expert in kleinbedrijf, coach en auteur, vindt het belangrijk dat zowel senior- als junior-medewerkers kennis hebben over de manier om de waarschuwingssignalen te herkennen die worden verzonden door de bazen die ze proberen neer te halen. Er kunnen problemen optreden als u niet merkt dat uw baas in gesprek is met andere mensen die mogelijk bij u in de buurt zijn, maar u constant heeft genegeerd, u niet heeft gekozen voor deelname aan een speciaal project of niet in de gaten houdt contact met u opnemen wanneer een teamvergadering plaatsvindt. Het komt er dus op neer dat je baas je geen tijd geeft als hij of zij je probeert neer te halen, omdat hij je misschien niet ziet als een werknemer die zijn energie of tijd waard is.

# 3 - Loopbaanmisstappen - Je manager verkeerd beheren

Hoewel je technisch mogelijk wordt beheerd door je manager, is het ook van essentieel belang dat je je baas 'beheert' voor het geval je ambities wilt volbrengen en later spijt wilt voorkomen. Dit betekent effectief dat je jezelf moet beheren en tegelijkertijd moet je ook de manieren beheren die kunnen worden gebruikt voor interactie met je baas om de best mogelijke resultaten te verkrijgen.

Volgens "Associate Director van de School of Applied Leadership aan de City University van Seattle", Arron Grow, wanneer werknemers erachter komen dat ze worden begeleid door een persoon die niet goed is in het toezicht, kunnen ze de verleiding hebben om zo iemand te informeren de dingen die door hem verkeerd zijn gedaan en de manier waarop hij kan veranderen. Dit lijkt op dat moment een goed idee, maar het kan gevaarlijk zijn. In het geval dat iemand wordt geleid door een persoon die minder zelfverzekerd is of een persoon die toevallig te voorzichtig is, kunnen ze een discussie aangaan over de manier waarop ze het niet goed doen, als een soort uitdaging.

Volgens Grow kan in dergelijke situaties het onderhouden van een goede relatie met je manager geen garantie zijn voor de veiligheid van je carrière en zelfs de suggesties die op een diplomatieke manier zijn gedaan en die de beste bedoelingen in gedachten hebben, kunnen blijken te zijn overgenomen ten onrechte door de persoon die de leiding heeft.

# 4 - Loopbaanmisstappen - Een baan aannemen of verlaten om verkeerde redenen

U zult naar alle waarschijnlijkheid op de dag dat u een baan hebt aangenomen, weten dat u niet had moeten beginnen of dat u een baan had verlaten zonder erover na te denken. Volgens een leidende "Consultant, bemiddelaar en onderhandelaarstrainer bij Inclined Communication", Tad Mayer, is een van de grootste fouten die je kunt maken het aanvaarden van een baan, ongeacht het feit dat je echte interesse in dat werk hebt of niet, dan vooruitgang boeken op dat gebied en te weten komen dat je niet gelukkig bent, maar alleen daar blijft omdat het nu je nieuwe carrière is geworden.

Meestal zijn mensen reactief wanneer ze vroeg een baan krijgen (ze solliciteren op een functie die ze misschien vinden). Dit zou ze uiteindelijk op een track kunnen zetten die heel anders is dan die waarin ze echt geïnteresseerd zijn. Dit geldt met name eerder in de carrière en in dit stadium is het van cruciaal belang om het cruciale werk te doen voor de identificatie van uw professionele interesses. Nadat je dit hebt gedaan, zou je veel mensen moeten ontmoeten die zijn opgericht om erachter te komen hoe de rol / het bedrijf / de industrie / het veld er eigenlijk uitziet, zodat je op het goede spoor kunt worden gezet.

Eigenaar en president van Babich & Associates, Tony Beshara, zegt dat het verlaten van een baan om een ​​reden die slecht is, vooral wanneer je geen andere baan in de rij hebt, een oorzaak kan zijn van spijt later in je carrière. Wanneer u een baan verlaat, moet er een zeer goede zakelijke reden zijn om die baan te verlaten.

# 5 - Loopbaanmisstappen - Ongeduldig zijn bij het zoeken naar werk

Een andere fout die mensen vaak maken, is zich alleen te concentreren op het aspect van de waargenomen stabiliteit van een baan op de korte termijn in plaats van inspanningen te leveren om de juiste loopbaan op de lange termijn te vinden. De mede-oprichter van Uncubed, Tarek Pertew, heeft gesuggereerd dat de tijd die wordt besteed aan het zoeken naar de juiste baan moet worden behandeld op een manier die vergelijkbaar is met de tijd die iemand besteedt aan het vinden van het juiste leven partner.

Een kritische fout die mensen vaak maken wanneer ze op zoek zijn naar geluk in een beroep, is om ongeduld te tonen bij het zoeken naar een baan. De reden hiervoor is meestal om een ​​bepaalde levensstijl te behouden of direct een nieuwe te bereiken. Het is heel belangrijk dat er meer tijd wordt besteed aan het uitzoeken van de baan waarin de pasvorm goed is en de levensstijl een succes laat worden. Dit is beter dan jezelf te vinden in een baan die verkeerd is, waardoor je je positie pas na een paar maanden van die positie zult betreuren.

# 6 - Loopbaanmisstappen - Niet solliciteren naar een andere functie, of lang in een bepaalde positie blijven

Volgens verschillende studies die zijn uitgevoerd, solliciteren mannen meestal naar banen, zelfs wanneer ze de kwalificaties van de baan slechts met ongeveer 60 procent kunnen halen, maar vrouwen solliciteren meestal naar banen wanneer ze 100% van de kwalificaties kunnen halen voor de baan. Het is een evenwicht dat zeer delicaat is en het nalaten om actie te ondernemen wanneer de gelegenheid aangrijpt, kan betreurenswaardig blijken te zijn omdat je een positie vasthoudt, zelfs nadat je die positie bent ontgroeid of een doodlopende weg hebt bereikt. Anders gezegd, als u zich zorgen maakt dat u niet volledig gekwalificeerd bent voor de potentiële baan, dan is het gemakkelijker om u af te melden wanneer u zich in de fase van het zoeken naar een baan bevindt in plaats van u later af te melden.

Volgens de CEO van Lever, Sarah Nahm, kijken de meeste mensen, vooral vrouwen, naar alle vereisten die ze zien worden genoemd in de functiebeschrijving, als iets dat ze “moeten hebben” en niet van toepassing zijn totdat ze in staat zijn om te voldoen alle criteria en een vinkje in alle vakjes. Volgens Nahm is dit geen verstandige beslissing, gezien het feit dat functiebeschrijvingen meestal niet de vereisten zijn die hard en snel zijn. Het zijn meestal slechts parameters die aangeven wat een taak met zich mee kan brengen. Hoewel studies hebben aangetoond dat banen door mannen worden gesolliciteerd wanneer ze ongeveer 60 procent van de beroepskwalificaties vervullen en door vrouwen worden aangevraagd wanneer ze 100 procent van de beroepskwalificaties vervullen, nemen werkgevers over het algemeen kandidaten aan die de juiste combinatie van intelligentie, houding en zachte vaardigheden ten opzichte van de kandidaten die op papier perfect passen.

Het wordt opgemerkt door Angela Copeland, een loopbaancoach dat aan het einde van hun carrière de meeste werknemers in het zeil vallen waarin ze hun huidige functies blijven behouden, hoewel het schrijven voor hen misschien aan de muur hangt. In dergelijke gevallen proberen ze veronderstellingen te maken dat dingen in hun huidige organisatie in de toekomst beter zullen worden. Ze maken aannames met betrekking tot het krijgen van een promotie of een raise in de komende tijd. Op deze manier blijven ze wachten. Er is echter geconstateerd dat het gedurende een te lange periode in één organisatie verblijven uiteindelijk kan leiden tot een afname van zowel de professionele als de financiële vooruitzichten op de lange termijn.

Manieren om loopbaanfouten te voorkomen

De bovengenoemde loopbaanfouten zijn de fouten die het vermogen hebben om elke loopbaan te ontsporen als u niet zorgvuldig handelt. Daarom moet u ervoor zorgen dat deze loopbaanfouten worden vermeden. De volgende manieren kunnen worden gebruikt om ze te vermijden:

  • Als u eenmaal een baan hebt, stop dan niet met netwerken

Het succes van uw carrière op de lange termijn hangt af van uw vermogen om waakzaam te blijven met betrekking tot netwerken en het opbouwen van sterke relaties in het bedrijfsleven en ook het koesteren van de bestaande relaties.

  • Leg meer nadruk op de voordelen

Bij het zoeken naar werk, samen met weegopties met betrekking tot basisloon, moet u andere factoren overwegen, zoals de manager, de rol, de voordelenprogramma's, de bedrijfscultuur, de programma's voor gezondheid en welzijn en de vergoeding.

  • Rij je eigen lot

Je bent de bestuurder van je carrièrepad, dus vertrouw er niet op van je baas. Je moet proactief zijn in het nemen van verantwoordelijkheden en opdrachten en met je baas bespreken waar je je carrièrepad binnen het bedrijf verwacht.

  • Houd de profielen van de social media-professional

U moet voorkomen dat u iets plaatst dat u niet wilt dat uw potentiële werkgever of uw baas ziet.

  • Je moet je vaardigheden scherp houden

Het is van essentieel belang om voortdurend voort te bouwen op uw vaardigheden, ongeacht de branche waarin u actief bent. Het is van vitaal belang om scherp te blijven en op de hoogte te blijven van de nieuwste trends in de branche om een ​​belangrijke speler voor uw organisatie te zijn.

  • Maak een vijfjarenplan

Mensen beginnen hun carrière meestal met een vijfjarenplan in gedachten. Het is heel cruciaal om zo'n plan in leven te houden. Het moet elk jaar worden bijgewerkt. U moet opnieuw evalueren wat u vorig jaar had willen bereiken, waar u momenteel bent en waar u de komende vijf jaar wilt bereiken. Een solide plan helpt bij het voorkomen van loopbaanfouten waar je misschien spijt van krijgt.

Aanbevolen artikelen

  1. 9 Belangrijke tips om succesvol met een micromanager om te gaan
  2. 8 beste stappen om het concurrentieniveau te verslaan bij het zoeken naar een baan
  3. 13 manieren om met overwerk op de werkplek om te gaan
  4. 6 manieren om onvervangbaar te zijn, doodt uw carrière

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling