Ontslag nemen

Dit zijn 'Tekens' of aanwijzingen voor u om een ​​nieuwe baan te zoeken. Het is tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken. Hoewel elke werknemer te maken krijgt met enkele zeer gestresste of ontmoedigende dagen op kantoor of op de werkplek, maar als het gevoel langer overwerkt en angstig is, is het tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken. Elke functie heeft een vaste levensduur en het hangt nooit af van in welk stadium van de carrière je je bevindt. Deze levensduur blijft variëren, afhankelijk van de werkomstandigheden en u als individuele werknemer. Dus zodra je het laatste punt van de rit hebt bereikt, is dit het juiste moment om naar iets nieuws en fris te zoeken om je carrière een boost te geven. Deze stap zal zeker helpen bij het vermijden van elke vorm van barrière of stagnatie bij het beëindigen van uw baancarrière.

Indicaties van gestrest zijn

Wanneer u lid wordt van een organisatie, bent u net als de meesten van ons ook hyperactief en vol energie. Maar tegen de tijd dat je het 4e of 5e jaar van je carrière bereikt, beginnen je prestaties te dalen, de vlam is verloren. De passie is verdwenen van het werk en de werkplek en je wilt er eindelijk mee stoppen.

De vonk om uit te voeren is volledig verdwenen, en de reden is onbekend - waarom dit gebeurde. Dit is het zeer sterke gevoel dat je ertoe brengt om je huidige baan te verlaten en op zoek te gaan naar een nieuwe. De reden kan zijn dat je je nieuwe baas haat, dat je ziek bent van incompetente mensen in je team, dat je een betere baan hebt of dat er iets nieuws gepland staat voor je leven. Dit gevoel geeft aan dat je volledig gestrest bent en wilt stoppen. Maar dit gevoel mag nooit worden genegeerd. Zoek liever uit waarom u het wilt stoppen en neem afscheid van de huidige organisatie.

Stoppen is goed als de tijd en redenen goed zijn. De meeste mensen aarzelen om te stoppen vanwege angst om te verliezen of het stigma van het opgeven.

Maar vergeet niet dat stoppen ook een voordeel is: hoe sneller je de juiste beslissing neemt om te verhuizen, hoe minder kans je maakt om lid te worden van een nieuw bedrijf dat goed bij je past, en een bedrijf dat je echt op weg kan zetten naar succes.

10 goede redenen om je baan te beëindigen

Deze gids zal u helpen om erachter te komen of deze afleiding op korte termijn is of is het het juiste moment om een ​​sprong te wagen en definitief afscheid te nemen van uw bedrijf. Eerst moet je onderscheid maken of het gewoon een slechte dag is of dat een verandering van baan hard nodig is. Hoe beoordeelt u of het tijd is om te vertrekken? Welke stappen moet u nemen zodra u de beslissing neemt om verder te gaan? Begin met het analyseren en leren van de 10 tekens die aangeven dat je klaar bent voor die duik.

# 1 Stop met je baan- Je houdt niet van je collega's of je baas

De mens is een sociaal dier. Het is noodzakelijk om een ​​team te hebben waarin je dwangmatig kunt werken. Vermoedelijk werk je al een jaar in deze organisatie en kun je niet goed opschieten met de mensen met wie je werkt of de mensen aan wie je rapporteert. Jij vindt ze ook niet leuk en zij ook niet. Je hebt echter vrienden of een sociale groep buiten de organisatie. Het is de tijd dat je ontslag neemt en ergens anders gaat werken.

Maximaal aantal werknemers stoppen met hun bazen, en niet met hun baan. Onderzoek gepubliceerd door Gallup Poll in 2011 toont aan dat 80% werknemers hun baan verlaten omdat ze de relatie met hun baas niet kunnen beheren en niet de eisen van hun baan.

# 2 Stop met je werk- Je bedrijf zinkt

De echte situatie van het bedrijf is bekend bij de mensen die voor dat bedrijf werken. Als u kunt beoordelen dat het bedrijf u niet langer zou kunnen betalen, of als u vaststelt dat er geen bonussen worden gegeven vanwege geen winst, moet u begrijpen dat het bedrijf een lage fase doormaakt. Het bedrijf zal het op de lange termijn niet kunnen redden. Als dit doorgaat voor de volgende maand of kwartaal, is dit een indicatie dat u op zoek bent naar een nieuwe baan.

# 3 Stop met je werk - Consistente stress, negativiteit of angstgevoelens

Geen baan is je gezondheid waard. Werkstress kan leiden tot hartaandoeningen en depressie, en verder tot falen. Sommige dagen op het werk zullen zeker beter zijn dan andere, maar voor een werknemer die de afgelopen 4-5 jaar in een organisatie heeft gewerkt, krijgt plotseling de indruk dat elke nieuwe dag op het werk een beetje slechter is dan die ervoor, dit kan het stoppen zijn. Zo'n gevoel zal meer negativiteit creëren, je angstig maken, verder leiden tot mentale stress en uiteindelijk resulteren in inefficiëntie. Het is dus beter om de beslissing te nemen om te stoppen in plaats van consequente stress.

# 4 Neem ontslag - u of uw werk wordt niet meer erkend

Als uw ideeën niet langer worden gehoord of enige waarde krijgen; je lijkt geen tijd te krijgen met de 'autoriteiten' of 'superieuren'; of je kunt geen goedkeuringen of erkenning krijgen voor geweldig werk, denk erover om een ​​nieuwe baan te vinden. Iedereen moet worden geprezen voor de inspanningen die ze leveren, zo niet op prijs gesteld, begint het gevoel van motivatie te verminderen.

# 5 Stop met werken - Geen balans tussen werk en privé

"Al het werk en geen spel, maakt Jack een saaie jongen". Het evenwicht tussen werk en privéleven is een echte zorg voor iedereen. Als u minder tijd met uw gezin doorbrengt omdat u 80-85 uur per week op het werk moet doorbrengen, moet u op zoek gaan naar werk dat u een betere balans tussen werk en leven geeft.

Als je zoveel late nachten werkt, voel je je niet meer een persoon, verlaat je baan en zoek er een waarmee je tijd voor jezelf hebt. Wat heeft het voor zin om de kost te verdienen als je geen tijd hebt om echt te leven? Het is heel belangrijk om tijd met jezelf door te brengen, omdat het je helpt je innerlijke zelf te analyseren en dus tijd te geven om eraan te werken.

# 6 Je gevoel vraagt ​​je om te stoppen met je baan

Voorbij deze waarschuwingssignalen, negeer niet wat je onderbuik je vertelt. Niemand kent uw werkomgeving beter dan u. En als je het gevoel krijgt dat je ergens anders beter af bent, luister dan naar die innerlijke stem en ga je gang. Zeg niet hardop: "Ik heb nu een nieuwe baan nodig!" Als je al eens hebt nagedacht over de gedachte om je baan te verlaten, zijn de mogelijkheden dat het om een ​​goede reden gebeurt. Elke taak moet tot iets goeds leiden: hopelijk een promotie, maar zo niet, in ieder geval de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheden op je te nemen, betere dingen te leren, nieuwe uitdagingen aan te pakken, nieuwe manieren om prikkels te verdienen, enzovoort. Morgen moet komen met de belofte om anders te zijn, op een goede manier van wat het vandaag is.

# 7 Geen salarisstijging, ondanks de toename van taken en verantwoordelijkheden

Als het goed gaat met de economie en het bedrijfsleven, en je hebt je doelen overtroffen, maar dit wordt niet weerspiegeld in je salaris of andere beloningen, dan is er iets mis. Als je niet groeit of iets nieuws leert, is het misschien tijd om een ​​bedrijf te zoeken dat je meer waardeert en het huidige bedrijf verlaat, zegt Sutton Fell.

Je ziet dat je meer taken en verantwoordelijkheden hebt gekregen, en een belangrijk onderdeel van het besluitvormingsproces bent geworden, het zal je moraal een boost geven. Als deze rol echter zonder verhoging of verhoging van het salaris komt, is er geen plezier. Je zult je honderd procent niet kunnen geven. Verder, als het lijkt dat er geen hoop is op een stijging, is het tijd om een ​​beter salaris te zoeken met de huidige rol en verantwoordelijkheden.

# 8 Stop met je werk - eentonige baan zonder doel

Velen van ons doen dag in dag uit hetzelfde routinewerk. Dit maakt ons leven saai en eentonig. Als je je werk zo verveelt dat het je kwaliteit van werk beïnvloedt, is het tijd om na te denken over het veranderen van baan. Je bent gestopt met genieten van je werk. Denk niet aan wat er is veranderd, wanneer je jezelf moet slepen om 's ochtends naar je werk te gaan, is het tijd dat je je baan verlaat.

Wanneer je bent gegroeid als professional en nu stagneert in je bedrijf, moet je doorgaan en om een ​​verandering van positie vragen of naar kansen zoeken - anders beperk je gewoon je eigen potentieel.

# 9 Stop met je baan - Betere aanbieding

Dit is misschien wel de beste en duidelijkste reden om te stoppen met je huidige baan. u moet stoppen en het aanbod aannemen, als u een werkaanbieding krijgt dat:

  • betaalt beter,
  • presenteert een betere positie,
  • heeft meer redelijke uren,
  • is stabieler,
  • kunt u genieten van een goede balans tussen werk en privé, of / en
  • zorgt in principe voor problemen die u mogelijk heeft met uw huidige baan.

Maar het beoordelen van een "betere" kans is niet zo eenvoudig als het lijkt. Langerud zei dat je kunt beoordelen of iets eigenlijk een betere kans is (en een haalbare reden om te stoppen) door te bepalen of de nieuwe functie " als thuis voelt of een diepere behoefte vervult ". De beste reden om je baan te verlaten is wanneer het een strategische stap is die je carrière bevordert, zegt Harris . Dus of dit nu een hoger verantwoordelijkheidsniveau, locatiewijziging of soms zelfs een lager salaris betekent, het kan een goede indicator zijn om iets anders uit te proberen dan je gebruikelijke baan.

# 10 Ontslag nemen - Geen groeikansen

Het is gemakkelijk om vast te zitten in een baan en, als je houdt van wat je baan te bieden heeft, kan vastlopen comfortabel zijn. Het is echter van cruciaal belang dat elke taak u helpt uw ​​vaardigheden te verbeteren en bijdraagt ​​aan uw waarde als werknemer. Als er niets nieuws is om te leren en gewoon hier en daar ronddwaalt en hetzelfde oude routine-ding doet terwijl mensen om je heen promoties en geweldige kansen krijgen, is het tijd om ergens anders te kijken.

Als je bij je huidige organisatie geen promotie kunt krijgen die beter gebruik maakt van je potentieel, ga dan op zoek naar een functie in een ander bedrijf waar je je talent en vaardigheden kunt benutten. "Niemand heeft iets gezegd, u krijgt echter niet langer de pruimopdrachten, u wordt niet langer gevraagd om belangrijke vergaderingen bij te wonen of uw voorstellen worden met stilte of ontkenning beantwoord, " voegt Hockett toe. U bent geen uitdaging, heeft meer verantwoordelijkheid nodig en zoekt naar kansen die gewoon niet bestaan ​​voor u in uw huidige organisatie. U hebt de huidige en potentiële opties onderzocht en deze zijn beperkt en beperkt. Je ziet geen optie meer voor groei. "Dit zijn tekenen dat je op zoek moet zijn naar een nieuwe baan."

Elke taak heeft zijn ups en downs. Je kunt af en toe moeilijke tijden meemaken. Het ervaren van meer dieptepunten dan hoogtepunten geeft echter aan dat het tijd is om te zoeken naar betere opties.
Zodra je je realiseert dat het tijd is om je baan te verlaten, stel je doelen voor jezelf om te analyseren wat je verwachtingen zijn op het gebied van verantwoordelijkheden, werkcultuur, vergoedingen, voordelen en voordelen, enz. Kahn zegt: "Maak tijdlijnen voor jezelf om een ​​andere kans te vinden en je uitgang maken. '

Te lang in een slechte baan blijven kan erg schadelijk voor je zijn. Elke mogelijke inspanning om dingen beter te maken gaat tevergeefs, stop met proberen en ga door naar een nieuwe baan en een nieuwe omgeving. Als je al hebt besloten om te vertrekken, wees er slim mee. Verbrand geen bruggen door te luchten over alle redenen waarom je vertrekt. Dat geeft niets en zou later zelfs voor u negatief kunnen werken. Het is altijd beter om positief te vertrekken. Vergeet niet dat uw laatste werkgever de eerste contactbron is (tijdens het verwijzen).

Als een of meer van de bovenstaande punten je raken - dan is het het juiste moment voor je om een ​​aantal belangrijke beslissingen te nemen, want doorgaan op deze manier zal je emotioneel en psychologisch schaden, wat op zijn beurt een nadelige invloed zal hebben op je gezinsleven. Hoewel je het misschien voelt, wat je misschien niet ziet, dat je ook tegenslag en mislukking ervaart. Niet gelukkig, tevreden en tevreden zijn en de wereld buiten de werkplek zien.

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling