- Kenmerken van een ideale nieuwe huur
- Betrouwbaar zijn
- Een presentatie samenstellen-
- Problemen oplossen
- Coachen van medewerkers
- Passend in de bedrijfscultuur
- Meningen uiten en openstaan voor feedback
- Flexibel en gefocust zijn
- Innovatief en creatief zijn
- Nieuwe processen ontwikkelen
- Initiatieven nemen
Overweegt u te solliciteren naar een nieuwe baan? Wat zijn de belangrijkste gegevens die u in gedachten moet houden voordat u zich aanmeldt? Het omvat zeker technische vaardigheden, kwalificaties en opleiding. Maar heb je gecontroleerd op je soft skills? Zeker niet. Nooit gedacht dat het belangrijk is, maar de waarheid is dat het ook even belangrijk is en je gemakkelijk kan afwijzen.
Wanneer een kandidaat verschijnt voor een sollicitatiegesprek, staat hij / zij onder voortdurend toezicht van de toekomstige manager. De toekomstige manager blijft je op de hoogte houden, en dit onderzoek is niet om je een vreselijk gevoel te geven, maar de echte waarheid achter deze blik van een adelaar is om te ontdekken dat niet alleen je geschiktheid voor de baan, maar ook het type werknemer dat je zult zijn te analyseren goed. In de snelgroeiende competitieve wereld van vandaag zal het voor een aspirant geen verrassing zijn om iemand te vinden die veel meer gekwalificeerd is dan zij. Maar als een bedrijf u boven het andere heeft gekozen, dan zijn het zeker niet alleen de technische vaardigheden die u bezit, maar uw gedrag is ook een essentieel ingrediënt.
De concurrentie in de wereld neemt zijn gigantische vorm aan met elke dag die voorbijgaat, en als je nog niet klaar bent, dan is het zeker dat je geen dag zult duren in de lichamelijke wereld.
Als bedrijven geloven in de recente enquêtes in het hele land, zoeken bedrijven naar twee soorten referenties:
- Harde vaardigheden, in de volksmond bekend als technisch
- Soft Skills of de emotionele intelligentie.
Harde vaardigheden zijn het soort vaardigheden dat kan worden aangeleerd, geoefend of geleerd. Zoals het leren van een nieuwe taal, het behalen van een diploma, enz. In feite is de harde waarheid van het bedrijfsleven dat er veel meer is dan je je kunt voorstellen, zeer bekwame aspiranten die goed zijn in techniek, maar nog steeds werkloos zijn. Zelfs wanneer een man goed is op het werk, maar de soft skills mist, zijn de bedrijven gedwongen om de werknemer los te laten vanwege het gebrek aan soft skills.
Soft skills, hoewel aspirant het belang vergeet, kunnen soft skills voor werkgevers behoorlijk belangrijk zijn.
Laten we aantonen dat in de huidige tijd zachte vaardigheden even belangrijk zijn geworden als technische vaardigheden. Stel je een situatie voor waarin je aan een belangrijk project werkt en plotseling op iemand moet passen die voor zichzelf kan zorgen, samen met het werken aan het project. Nogal een bloedkokende situatie, toch?
Niemand vindt het leuk om op anderen te passen die voor zichzelf kunnen zorgen. Evenzo wordt in een bedrijf, als de manager iemand anders aanneemt, verwacht dat de nieuwe add-on een pluspunt is, een hefboomwerking en geen verplichting jegens het bedrijf waar uw werkgever zijn tijd verspilt om u te voeden.
Kenmerken van een ideale nieuwe huur
Volgens de werkgevers kan het soort soft skills dat elke toekomstige manager kan bereiken, als volgt worden vermeld:
Stel je een situatie voor waarin je belangrijk werk hebt gegeven aan iemand die je vertrouwt en die jou in de steek hebben gelaten. Het leidt niet alleen tot de dood van het geloof, maar kan ook leiden tot verlies.
Evenzo zoeken werkgevers in elk bedrijf naar de werknemer die kan worden vertrouwd, op wie zij kunnen vertrouwen. Een medewerker die altijd de deadline mist of continu bezig is met het maken van excuses is een grote fataliteit voor het bedrijf en kan tot grote ongelukken leiden.
En de werkgevers kunnen niet de schuld krijgen als ze zo'n onverantwoordelijke werknemer ontslaan die de dood van het bedrijf kan zijn.
-
Een presentatie samenstellen-
Ben je goed in presentaties? Ben je goed in het overtuigen van mensen? Of ben je goed in spreken?
Als je antwoord 'Ja' is, hoef je je geen zorgen te maken, maar als je antwoord 'Nee' is, bereid je dan voor, omdat het niet uitmaakt wat je post of hoe lang je al bij het bedrijf werkt. Omdat de meeste werkgevers van de werknemers verwachten dat ze presentaties geven aan de managementteams, collega's, klanten, bestuursleden, enz.
De manier waarop u een presentatie maakt, maakt indruk op u in de hersenen en harten van de mensen die de presentatie bijwonen. En blijkbaar wil niemand een slechte indruk voor hun werkgevers. Om tijdens een presentatie een goede indruk te maken, moet de werknemer zelfverzekerd en kalm zijn.
Hoe beter u bent in het omgaan met problemen en uitdagende situaties, des te groter is uw kans om geselecteerd te worden over de andere aspiranten. Een crisis is een tijd waarin het probleem onverwacht is en niet met conventionele middelen kan worden opgelost. Deze situaties kunnen stressvol zijn en als de werknemer niet de vaardigheden heeft om met stressvolle omstandigheden om te gaan, neemt de kans op paniek toe. En een persoon die in paniekmodus is, kan nooit logisch denken. Logisch omgaan met uitdagingen is de enige uitweg, en als de medewerker hierin faalt, dan is het een tegenvaller voor niet alleen de medewerker, maar ook voor het bedrijf.
En niemand wil geconfronteerd worden met een mislukking vanwege de paniekerige werknemers. Dus de werknemers moeten dit in hun hersenen graveren dat uitdagingen nodig zijn om logisch op te lossen, door de kalmte te behouden en niet door paniek.
Uw team wordt uw identiteit, uw nieuwe familie, zodra u de zakenwereld betreedt. Als u uw identiteit niet kunt weerstaan, hoe kunt u dan van anderen verwachten dat zij u bijstaan bij uw problemen. Teamkracht is de basis van de groei van elk bedrijf en als zijn teams uit elkaar vallen, zal die dag niet ver zijn wanneer het bedrijf zal stoppen.
Daarom waarderen werkgevers sterk teamwerk. Het is mogelijk dat je goed bent als een beetje technische details die je andere teamgenoten missen. Een goede werknemer is iemand die zijn teamgenoten begeleidt, zodat geen enkel lid van het team achterblijft bij de rest.
Een ander perfect voorbeeld van teamwerk kan zijn wanneer een nieuw lid aan het team wordt toegevoegd. Het is volkomen logisch dat het nieuwe lid geen idee heeft van de werkniveaus die het team al heeft volbracht. In dit geval is het de verantwoordelijkheid van de medewerkers om hem in te vullen met de informatie.
Deze zachte vaardigheid helpt om de binding tussen de collega's te verbeteren, waardoor een vriendelijke werkomgeving ontstaat.
Concurrerend zijn in de corporale wereld is goed, maar er jaloezie van maken kan uw carrière en uw relaties met uw collega's belemmeren.
" Grote geest denkt hetzelfde" . Dit is een beroemde lijn die perfect past bij de situatie van een werkplek. Een werkgever die graag een balans vindt tussen werk en plezier op kantoor. Zorg er dan voor dat de werkgever op zoek is naar hetzelfde type werknemer dat zijn perspectief deelt. Een medewerker die als een handschoen op de werkplek past, is duidelijk voor iedereen leuk in vergelijking met degene die zichzelf geïsoleerd houdt van de rest van de werkomgeving.
De vriendelijke omgeving van de werkplek draagt bij aan het succes van het bedrijf. Het is duidelijk dat niemand kan werken in een gestresste omgeving waar zelfs niemand mag ademen.
Voor een werknemer die de favoriet van de werkgever wil zijn, moet hij op dit gebied vooruitgaan om zijn doelen te bereiken.
Wie houdt er niet van uitdagingen? Een medewerker die niet alleen zelfverzekerd genoeg is om zijn ideeën voor anderen te plaatsen, maar zeker genoeg om de anderen erop uit te dagen, krijgt een moment zoals het publiek. In een vergadering of tijdens brainstormsessie houdt niemand van een standbeeld, dus blijf niet alleen zitten met uw mond dicht, maar leg uw ideeën en meningen op de tafels zodat anderen het ook kunnen zien.
Nu zou je kunnen denken dat je mening geven voldoende is, maar de realiteit is dat een goede spreker ook een goede luisteraar zou moeten zijn. Als je niet openstaat voor feedback, kom je ook niet in aanmerking voor feedback. Een werknemer die niet alleen zijn mening geeft, maar openstaat voor opmerkingen, wordt gekenmerkt als de ideale werknemer.
" Stern bomen worden eerst gekapt ", het is een oud gezegde dat kan worden toegepast op elk perspectief van het leven en werkplek is geen uitzondering.
In de snel veranderende competitieve wereld moet de werknemer niet verrast zijn als de deadline of vereisten plotseling veranderen. De werknemer moet flexibel zijn terwijl hij geconfronteerd wordt met dit soort afwijkingen. Onflexibel zijn en ruzie maken over de veranderingen kan je in het slechte oog van je werkgever plaatsen.
Een flexibele medewerker kan zich onder dergelijke omstandigheden gemakkelijk aanpassen aan deze plotselinge veranderingen.
Focus, een eenvoudig vijfletterig woord maar houd het geheim van succes. De werknemers moeten gericht zijn op het leveren van de gewenste, doelgerichte output.
Veel gewone mensen hebben de hemel van prestatie gezien en veel grote persoonlijkheden hebben de donkere put van mislukking gezien en de enige reden voor hun bestemming is de focus. Zodra je focust, ligt het succes aan je voeten, maar zodra je het verliest wordt je nieuwe metgezel.
En de werknemer moet niet verrast zijn als ze ontslagen worden alleen omdat ze hun focus verloren. Omdat niemand je zal vergezellen bij je ondergang.
Een medewerker moet dus altijd onthouden dat flexibiliteit en focus u uit elke put kunnen halen.
Wie van dezelfde oude routine houdt, op zoek is naar iets nieuws, iets anders, uit het gebruikelijke patroon, brengt niet alleen interesse, maar ontsteekt ook vonken. Creativiteit is iets dat de werkplek kan doen ontbranden en de belangen van iedereen naar binnen brengt. Een creatief persoon kan een ontsnappingsroute vinden voor elk soort probleem en een belangrijke troef blijken te zijn voor de onderneming die
Als de interviewer u vraagt om het tijdstip uit te leggen waarop een nieuw project aan u is toegewezen, moet de werknemer ook zijn persoonlijke ervaringen opnemen.
Innovatie en creativiteit zijn de perfecte mix van specerijen die de sfeer op de werkplek kunnen ontsteken.
Het is mogelijk dat er een alternatieve manier bestaat om werk gedaan te krijgen die niet alleen efficiënt maar ook economisch is. Dus als een werknemer met een dergelijk idee komt dat het werk op een snellere, efficiëntere en economische manier kan doen, dan is het een garantie dat de werknemer door iedereen wordt gewaardeerd en geprezen en waardevol voor werkgevers. Dit bespaart niet alleen de tijd van de werkgever, maar het kan ook bijdragen aan de onderste regel.
De moed verzamelen om naar voren te komen en je werkgever te vertellen dat er een alternatieve, winstgevende manier is die kan worden gekozen, is een grote stap die je in goede ogen van je werkgever kan brengen.
Een werknemer die een initiatief kan manifesteren door nieuwe ideeën en plannen naar voren te brengen en deze ook in praktijk te brengen, is het type werknemer dat werkgevers zoeken.
Leuk vinden; de ideeën van social media marketing die de bekendheid van het bedrijf kunnen vergroten.
Het is algemeen bekend dat het nemen van een nieuw initiatief de moeilijkste taak is. Maar als het nieuwe initiatief een hefboomwerking voor het bedrijf kan blijken te hebben, moeten de werknemers nieuwe ideeën bedenken en implementeren.
Dus als een manager een nieuwe aanstelling binnenhaalt, wenst hij dat de werknemer uitzonderlijk nuttig is en vol zachte vaardigheden zit. Zachte vaardigheden zoals de naam suggereert dat je er goed uitziet in de ogen van anderen. En een bescheiden, vriendelijke persoon is geliefd bij iedereen. Het grote voordeel van deze zachte vaardigheden is dat ze werken leuk maken. Hoe saai het werk zal zijn, des te minder zal de efficiëntie van de werknemers zijn, waardoor de winstgevendheid van de biz afneemt. Dus waar wacht je op? Ga aan de slag en werk aan het opbouwen van je persoonlijkheid en je profiel sterker door het verbeteren van vaardigheden en expertise. Laat u de eerste keuze zijn voor elke werkgever die al uw vaardigheden wil hebben bij elke nieuwe aanwerving. Laat je manager achter je lopen!
Aanbevolen artikelen
- Harde vaardigheden en zachte vaardigheden
- 10 carrièresuccesvaardigheden die u waardevol maken
- Introductie van deskundig advies voor zelfmarketing (nuttig)
- 6 Opmerkelijke parameters om een werkgever te evalueren (nuttig)