Verwijzingen door werknemers Betekenis - de thuiswaarheden

  • Doorverwijzingen van werknemers betekent universeel een hoog slagingspercentage. Recente statistieken geven aan dat een doorverwezen kandidaat 66% van de tijd wordt aangenomen. Dat is een behoorlijk indrukwekkend aantal! (En we delen hier conservatieve cijfers.)
  • Als u op zoek bent naar een verandering in baan of carrière, moet u leren afstemmen op de machtige kracht van "doorverwijzingen van werknemers". Dit is waar een medewerker van een bedrijf dat je bewondert expliciet verwijst naar het cv van een recruiter voor een open positie binnen het bedrijf.
  • Sommigen van jullie vragen zich misschien af ​​wat het probleem is. Ja, je kunt de moeite van het jagen op externe headhunters vermijden, maar je moet de baan nog steeds verdienen op basis van je eigen vaardigheden en recht. Correct?
  • In een bedrijf verwijst bijna 60% van de werknemers minstens één persoon per jaar door. Dit betekent dat mensen dit systeem vrij vaak gebruiken.
  • Dit is vooral vruchtbaar voor leiderschaps- en senior managementposities. In feite, hoe hoger de positie die u verkiest, is de kans groot dat u er meer over hebt nagedacht en dus beter de kansen dat de kandidaat wordt aangenomen.
  • Doorverwijzingen van werknemers zijn ook voor iedereen economisch interessant. Dit is hoe het werkt:
    • Ten eerste kost het een bedrijf veel minder om kandidaten te vinden uit de voordelen van werknemersverwijzingen. Het is zeker beter dan de doorverwijzingskosten van werknemers die betrokken zijn bij het maken van aantrekkelijke doorverwijsadvertenties voor werknemers om het juiste talent aan te trekken. Het is ook veel goedkoper dan werken met headhunters en wervingsbureaus. Dus bedrijven zullen een deel van deze besparingen aan hun werknemers aanbieden via een programma voor 'werknemersverwijzingsbonus'. Vaak verdubbelt dit ook als een loyaliteitsprogramma.
  • Gelokt door de betrokken financiële prikkels, verwijzen werknemers graag hun vrienden, familie, etc. door naar openstaande vacatures, waarbij gelijkgestemde mensen worden uitgenodigd om mee te werken. Dit zorgt voor meer harmonie op het werk en leidt tot hogere medewerkertevredenheid en retentie.
  • De medewerkers hebben al een “in” in de psyche van het bedrijf. Vandaar dat ze eerder personen doorverwijzen die gemakkelijk passen in de bedrijfscultuur, visie, toekomstige routekaart, enz. Omgekeerd vertrouwen en geloven mensen hun vrienden en medewerkers (die hen doorverwijzen) over headhunters (die in wezen vreemden zijn), en zijn daarom eerder geneigd om door werknemers doorverwezen aanbiedingen van doorverwijzende werknemersbedrijven te accepteren.

Zoals u kunt zien, is er veel te waarderen aan de voordelen van doorverwijzingen van werknemers, omdat het voor iedereen een win-win-oplossing biedt. Bedrijven erkennen terecht dat doorverwijzingen van werknemers zorgen voor kwaliteitswerving . Ze hechten er daarom veel belang aan in hun wervingsstrategie voor werknemersverwijzing. Het is inderdaad uw beste gok om uw droombaan te winnen!

DUS - hoe kunt U er gebruik van maken en genieten van de beloningen? Lees verder voor 9 effectieve tips die u daar zullen brengen.

  1. Creëer een sterk eerste-cirkel netwerk

Uw "eerste cirkel" omvat de mensen die u redelijk goed kent. Dit omvat uw vrienden (van school, universiteit, sociale interacties, werk, enz.), Familie, oude klasgenoten, buren - iedereen die u kunt vragen om hen te laten weten dat u op zoek bent naar een baan.

Dit is een verwijzingsnetwerk voor werknemers dat sommigen van ons verrassend over het hoofd zien bij het zoeken naar een baan. Misschien voelen we ons verlegen of schuldig om hen op te leggen? Maar de waarheid is dat de persoon die u verwijst bijna altijd wordt beloond in een vorm - een verwijzingsbonus, of het plezier van uw bedrijf op het werk, of beide. Dus laat de aarzeling vallen en bel!

Dit is ook de belangrijkste stap, maar het is belangrijk dat dit niet de enige stap is in uw poging om een ​​doorverwezen positie van een werknemer veilig te stellen. Wanneer je je eerste cirkel bereikt, vraag je hen om het woord te verspreiden. Als u bedrijven heeft die u wilt targeten, deel deze lijst dan met hen. Ze kunnen op hun beurt hun eerste cirkel bereiken om je te ontvangen. Dit heeft het potentieel om een ​​breed scala aan doorverwijsnetwerkmogelijkheden voor werknemers in uw branche te creëren, waardoor uw kansen op het veiligstellen van die droombaan worden vergroot.

  1. Bouw een sterk nichecirkelnetwerk

Soms 'krijgen' onze vrienden en familie ons werk niet. Dit is waar u verbinding moet maken met personen in hetzelfde veld of dezelfde positie. Sommigen van hen kunnen ook in je eerste kring zitten, maar hier doe je een bewuste poging om te netwerken met mensen die een baan hebben die je wilt .

Wie begrijpt tenslotte dat uw werk beter moet dan iemand met een vergelijkbare baan?

Dus bel, bezoek, e-mail en maak contact met vroegere collega's, collega's en medewerkers waar u van bent afgedreven, dus wanneer ze een opening in hun bedrijf hebben, denken ze aan u. In de meeste gevallen zullen ze ook input met u delen over markttendensen (of trends in hun bedrijf), technische expertise en andere waardevolle informatie die u beter voorbereiden op een succesvolle zoektocht naar een baan.

  1. Blijf in contact met je oude baas (sen)

We wedden dat je dit eerder hebt gehoord - mensen verlaten managers en niet alleen bedrijven. Omgekeerd blijven mensen bij hun managers en niet alleen bij bedrijven!

Als je het geluk hebt genoten om met een manager te werken die je bewondert, is er een sterke mogelijkheid dat hij of zij ook graag met je samenwerkte. Maak contact met deze manager en laat hem weten dat je op zoek bent naar een andere baan. Managers gedijen in teams die in het verleden goed hebben gewerkt, omdat hun groepsdynamiek beter is. Dus je oude baas is zeker van harte welkom om je weer in zijn team te krijgen.

In feite moet u contact maken met uw oude baas, ongeacht uw zoektocht naar een baan. Wie weet wanneer jij of zelfs hij de waardevolle input van de ander nodig heeft? Dit kan variëren van voordelen voor werknemersverwijzingen tot professionele referenties.

  1. Blijf verbonden

Als sociale media-netwerken zoals Facebook en Twitter helpen bij het onderhouden van persoonlijke verbindingen, helpt LinkedIn bij het onderhouden van professionele verbindingen. Om ervoor te zorgen dat u een actief LinkedIn-profiel hebt. Verfraai het met je prestaties. Neem contact op met je eerste kring om in hun werknemersverwijzingen te komen, wat betekent dat LinkedIn-verbindingen. Bouw een sterk (professioneel) netwerk, in de echte wereld en de online wereld.

LinkedIn biedt ook opvallende functies die het gemakkelijk maken om het professionele profiel van een persoon te volgen en te beoordelen, zodat uw connecties zich comfortabel voelen om ze door te sturen voor de definitie van werknemersverwijzingen. Het is ook de juiste plek om lof te tonen van je superieuren, carrière-hoogtepunten en passieprojecten die aansluiten op je werk. Dit zijn allemaal geweldige manieren om reclame te maken voor je professionele waarde, dus wanneer een potentiële werkgever je opzoekt (online), onthult LinkedIn hem de ster die je bent.

  1. Word lid van een (formele) professionele organisatie

Mensen schuwen professionele organisaties vaak uit de weg omdat ze ze saai of benauwd vinden. Heck, we krijgen genoeg van "werk-praten" op het werk, nietwaar?

Wat denk je: het is nooit genoeg. MAAR - het hoeft niet saai of benauwd te zijn.

Een professionele organisatie biedt u de onmiskenbare mogelijkheid om in minder formele opstellingen contact te maken met andere professionals uit uw branche. Als je een nerd bent, word dan lid van een MENSA-club. Als je een techneut bent, word dan lid van een technische hub. Als je een schrijver bent, word dan lid van een forum voor schrijvers (of beter nog, begin er een). Op deze forums kunt u contact maken met gelijkgestemde individuen terwijl u geniet van een mix van persoonlijke en professionele interacties. Deze verbreden uw sociale en professionele kringen. En terwijl ze eraan werken, verbeteren ze ook uw kennis.

Ten slotte is er de clincher: bedrijven hechten veel waarde aan mensen die bijdragen aan de industrie, want er zijn veel mogelijkheden. Doe mee en laat je talent en potentieel zien.

  1. Benader eerst grote bedrijven

Als je het zoeken naar een baan serieus neemt (en niet alleen maar "zoekt" naar betere kansen), dan ben je zeker dat je deze tips hebt gebruikt en binnen enkele weken na je zoekopdracht meerdere doorverwijzingsvoorbeelden voor werknemers hebt opgesteld. Ons advies is om eerst de grote bedrijven te benaderen.

U ziet, grote bedrijven (en daarmee bedoelen we 1000 werknemers en hoger) ontvangen doorgaans meer dan 27% van hun wervingsbehoeften via de definitie van werknemersverwijzingen. Het is nogal een probleem! Val daarom eerst dit stuk aan voordat u het voorbeeld van werknemersverwijzing van kleinere bedrijven benadert.

De uitzondering op deze regel zou zijn voor nichemarktrollen. Als je met een heel speciale vaardigheid komt die op de markt schaars is, dan is het benaderen van kleine bedrijven of zelfs startende bedrijven een betere keuze voor jou. Ze kunnen je meer vrijheid bieden en vinden het niet erg om een ​​flink salaris te betalen voor je zeldzame vaardigheid.

  1. Maak doorverwijzen van werknemers Definitie uw eerste voorkeur

Er is één fout die de doorverwijzing van werknemers doorverwijst. Voorbeeld van doorverwijzing van werknemers: niet-doorverwijzing van werknemers.

Zie je, bedrijven hebben de neiging om verwijzingen naar werknemers met prioriteit aan te pakken, dus andere applicaties blijven langer "in behandeling". Dit is goed nieuws als uw sollicitatie voor de verwijzing van uw werknemer zo was getagd. Dit kan echter niet gebeuren als u een bedrijf via meerdere kanalen hebt benaderd (zoals een wervingsbureau, een online sollicitatie voor werknemers, een carrièrebeurs, enz.). In deze gevallen wacht uw toepassing op de nodige aandacht. En omdat het niet langer als een verwijzingsmogelijkheid wordt beschouwd, voelt de werknemer die u oorspronkelijk heeft doorverwezen zich mogelijk niet verplicht om uw lopende aanvraag op te volgen. Dit is zeker niet de win-win situatie waar we naar streven!

We kunnen dit niet genoeg herhalen: een voorbeeld van doorverwijzingen van werknemers is vaak de eerste keuze van een bedrijf voor kwaliteitswerving. Dus maak het ook je eerste keuze.

Een manier om dit te doen, is door de eerste 1-2 dagen van uw zoektocht naar een baan te reserveren en agressieve werknemersverwijzingskanalen te focussen. Als dit u niet de gewenste resultaten oplevert, kunt u overwegen om andere kanalen te benaderen (zoals headhunters, wervingsbureaus, enz.).

  1. Onderzoek het inlenende bedrijf intensief

Verwijzing van medewerkers Merk op hoe we "intensief" onderzoek zeggen? Dit is niet de eenvoudige bedrijfsopzoeking die u doet voorafgaand aan uw werknemersverwijzingsgesprek. Met de hier vastgelegde tips trekt u zeker verschillende mogelijkheden voor doorverwijzing van medewerkers. En in elk geval kent u minstens één andere persoon - de werknemer die u heeft doorverwezen, die ervaring heeft met het inlenende bedrijf. Hij of zij kent het bedrijf veel beter dan internet. Maak gebruik van deze ervaring.

Bestudeer het aannemen grondig terwijl u een volledig proefschrift doet met uw verwijzende contactpersoon.

  • Waar is het bedrijf gepassioneerd over?
  • Welke glorieuze visie drijft het en zijn medewerkers?
  • Waar ziet het zichzelf over 5-10 jaar vanaf nu?
  • Zie je jezelf daar? Past u in zijn langetermijnambities?

Zelfs met de boost die doorverwijzingen van werknemers bieden, tenzij het u volledig overtuigt dat het doorverwijzingsbedrijf van de werknemer doorverwijst, kan het laatste interview alle kanten op. Intensief onderzoek naar het bedrijf kan u helpen het beter te begrijpen en in overeenstemming te brengen met zijn passie, dus het interview wordt een kans voor u om deze overtuiging te laten zien. Dat is alles wat je nodig hebt om het laatste knikje te krijgen.

  1. Agressief netwerk binnen uw branche

Zoals je zeker door dit bericht hebt gekregen, is er maar één truc die je onvoorwaardelijk je volgende baan zal bezorgen: netwerken. Agressief netwerken met mensen in uw branche!

We leggen het hier vast in de context van verwijzingen naar werknemers, dus uw netwerk met mensen die werken in bedrijven waar u voor wilt werken. Maar u moet ook een poging doen om te netwerken met elke 'insider' in de branche die u de volgende pauze kan bezorgen.

Netwerken is geen eenmalige gebeurtenis om je volgende opdracht op te halen. Het moet een doorgaande gewoonte worden. Hier zijn enkele tips die u kunt overwegen om dit in uw levensstijl te vergemakkelijken:

  • Registreer bij carrièresites . Ondanks de extra spam die u ontvangt, houden ze u ook op de hoogte van aankomende branche-gerelateerde netwerkevenementen.
  • Meld u aan voor die netwerkevenementen . Dit kunnen professionele seminars, carrièrebeurzen of eenvoudige netwerkevenementen in verschillende sectoren zijn.
  • Plan uw eigen informele netwerkevenement. Je zou zelfs een paar oude collega's kunnen uitnodigen voor het avondeten terwijl je brainstormt over betere manieren om te netwerken en vooruitgang te boeken in de branche. U kunt deze 'evenementen' ook gebruiken om op de hoogte te blijven van markttendensen en u bewust te worden van mogelijke verwijzingsmogelijkheden voor werknemers.
  • Vind manieren om bij te dragen aan uw branche . Professionele organisaties bieden hier grote kansen. Als je de expertise hebt, kun je zelfs vrijwilliger worden om gastspreker te worden.

In deze eenentwintigste eeuw draait het allemaal om het ontwikkelen van grotere en betere 'verbindingen'. Met de tips die hier worden uiteengezet, zijn we van mening dat u bevoegd bent om te profiteren van deze winnende factor.

Aanbevolen

dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer informatie te krijgen over de betekenis van de werknemerverwijzingen, het voorbeeld van de werknemerverwijzing, de definitie van de werknemerverwijzing en ook de voordelen van de werknemerverwijzing, dus ga gewoon via de link.

  1. Training werknemersbewegingen
  2. Betekenis creëren voor werknemers

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling