Goede baanreferenties Definitie -
Wees niet zoals andere werkzoekenden, die simpelweg verwaarlozen of niet veel nadenken over wie ze als referentie moeten kiezen wanneer hun potentiële werknemers om de referenties vragen. Meestal moet je bezig zijn met het polijsten van je cv, het maken van de beste sollicitatiebrieven of het doen van onderzoek naar de potentiële werkgever of je voorbereiden op het interview. In dit hele proces van het zoeken naar een perfecte baan, verwaarloos je het belangrijkste deel van het proces van het zoeken naar een baan en dat is - mensen vragen om je referentie te zijn.
Het is gebleken dat de personeelsmanagers van de meeste bedrijven eenvoudig door het CV van de kandidaat bladeren en vaak reviews zoeken in de lijst met goede werkreferenties die u in uw cv verstrekt. Referenties fungeren dus als een noodzakelijk hulpmiddel tijdens het aanwervingsproces. Gebleken is dat de personeelsmanagers vaak in contact komen met de referenties om erachter te komen wat u als werknemer allemaal kunt bereiken en wat uw stijl van werken is. Dit maakt het des te belangrijker voor jou om de juiste lijst met referenties te kiezen die je in je cv wilt plaatsen, terwijl het zoeken naar een baan de definitie is
Referenties spelen een centrale rol in het aanwervingsproces en geven een goede / slechte indruk op je carrièrepad. In een onderzoek door CareerBuilder veranderde ongeveer 70 procent van de recruiters hun beslissing om een kandidaat in te huren alleen vanwege zijn / haar referentie of feedback op basis van de referenties. Van de ondervraagde werkgevers zei 47 procent dat ze een beetje afkeurende mening hadden over de kandidaat en bijna een derde erkende dat na het in contact komen met de genoemde referentie, hun opvattingen over de kandidaat verbeterden.
Terwijl u uw referenties kiest, moet u opletten en de beste kiezen. Er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het kiezen van de beste referenties. Hier zijn enkele tips die voor u zijn verzameld om de beste referenties te vinden tijdens het zoeken naar een baan.
Tips voor het kiezen van goede werkreferenties
-
Overweeg verschillende categorieën van goede werkreferenties
Idealiter zou u ongeveer drie tot vijf referenties moeten hebben - die zeer kunnen spreken van uw prestaties, vaardigheden, opleiding, ethiek, prestaties, enz. Ervaren sollicitanten hebben eerdere supervisors en collega's als referenties, aangezien zij nauw met hen samenwerkten in de verleden, hoewel ze misschien ook een mentor of een persoonlijke referentie inschakelen. Degenen die recentelijk zijn afgestudeerd, hebben meer flexibiliteit, maar zouden idealiter referenties van stages of vrijwilligerswerk moeten hebben, plus leraren en persoonlijke referenties. Vermeld uw familieleden of familieleden niet als persoonlijke referenties. Coaches, collega's, leveranciers, klanten, bazen en kennissen zijn de beste voorbeelden van functies.
-
U hoeft zich geen zorgen te maken over 'Aanbevelingsbrieven'
Werkgevers willen niet meer dat de brieven "aan wie het aangaat" worden geschreven. In plaats daarvan willen ze in staat zijn om contact op te nemen en te praten met een groep mensen die over uw sterke en zwakke punten kunnen praten, en weten of u geschikt bent voor deze baan. Deze brieven hebben ook niet veel geloofwaardigheid, omdat iedereen die een brief voor je zou schrijven waarschijnlijk alleen maar goede dingen over jou zou zeggen.
-
Denk na en denk na voordat u een referentie kiest
De goede baanreferenties zijn degenen die de kans hebben gehad om je persoonlijkheid te verkennen en getuige te zijn van je prestaties uit de eerste hand. U wilt iemand die zeer over u als professional kan spreken, daarom is het erg belangrijk om ervoor te zorgen dat u de beste referentie kiest voor de functie waarvoor u solliciteert. Vergeet niet dat mensen die u nauw hebt onderhouden via professionele relaties, u eerder een juiste referentie zullen geven. Mensen die uw sterke punten en capaciteiten kennen - en positieve dingen over u zullen zeggen.
-
Neem toestemming van referenties
Je moet toestemming krijgen van elke persoon. Gebruik nooit een referentie zonder om zijn of haar toestemming te vragen. Het laatste dat u wilt, is dat een potentiële werkgever iemand belt en deze onbewust en onvoorbereid vindt om over u te praten, of mogelijk niet bereid is om als referentie te dienen. Als uw referenties onterecht op u reflecteren, verliest u deze vacature. De meeste van je collega's zullen gevleid zijn om als referentie te dienen of sommigen kunnen zelfs weigeren, dus het is altijd belangrijk om eerst hun toestemming te vragen.
Als je toestemming geeft, zie je er professioneel en beleefd uit. Wees er zeker van en vraag of de persoon op zijn gemak zou zijn om als referentie voor jou te dienen, voordat je hem als één aanmeldt.
-
Weet wat je referenties over jou zullen zeggen en coach ze
Zorg er bij het selecteren van een referentie voor dat deze positieve dingen over u zeggen. Als u twijfelt over wat uw referentie zou kunnen zeggen, is het beter om ze niet als referentie in te schakelen. Als je beperkte opties hebt en je bent gebonden, kun je er altijd achter komen wat ze over je zeggen. Het is moeilijk om iemands persoonlijke geschiedenis ter plekke te herinneren, dus ze zullen het waarschijnlijk op prijs stellen. Zorg ervoor dat je referenties een kopie hebben van je huidige cv en dat ze je vaardigheden, belangrijke projecten waaraan je hebt gewerkt en je beste prestaties kennen. Dit helpt uw referenties u de beste en meest relevante suggesties voor werkgevers te geven.
-
Noem geen lijst met referenties op uw cv
Goede werkreferenties moeten op een apart vel papier worden gepresenteerd dat in overeenstemming is met uw cv, eenvoudigweg getiteld "Referenties" of "Lijst met referenties". Vergeet niet dat je nooit werkblad met goede werkreferenties aan de werkgevers moet geven totdat erom is gevraagd, maar zorg ervoor dat je een lijst met referenties bij je hebt tijdens het interview, zodat je bereid kunt zijn om ze te presenteren wanneer de werkgever daarom vraagt.
-
Vernieuw uw referenties en respecteer hun tijd
Het zoeken naar een baan kan soms maanden duren. Daarom zou afhankelijk van dezelfde mensen elke keer teveel vragen, ongeacht de relatie. Een referentie zijn betekent niet alleen tijd en energie, maar ook toegankelijkheid op korte termijn. Het is mogelijk dat uw referenties ook als referenties voor andere mensen fungeren. Daarom wordt voorgesteld om goede werkreferenties te roteren. Vergeet niet dat je niet alleen beperkt bent tot de laatste bazen, collega's waarmee je nauw hebt samengewerkt, klanten die je hebt bediend, een supervisor van je stage en docenten - als je recent bent afgestudeerd - zijn allemaal mogelijkheden, die kunnen worden vermeld als referenties plaatsen hun toestemming.
-
Verzamel alle details voor elke referentie
Het is cruciaal om vooraf een lijst met mogelijke referenties te hebben. Nadat u uw referenties hebt voltooid, stelt u een lijst met referenties voor uw werkgever op met de volgende informatie voor elke referentie die u heeft:
- Persoons naam
- Aanwijzing of functie
- Relatie met jou (als hij je mentor, peer of klant is)
- Bedrijfsnaam
- Adres invullen
- Contactgegevens (zoals telefoonnummer en e-mail)
Neem tijdig contact op met uw referenties om te controleren of de contactgegevens niet zijn gewijzigd. Zelfs de beste referentie heeft geen zin als er geen contact met hem kan worden gemaakt. Laat uw referenties altijd weten wanneer ze nodig kunnen zijn.
-
Interne referenties hebben een grote invloed op de selectie
Sociaal actief zijn kan hier erg nuttig zijn en het is het beste voorbeeld van werkreferenties. Als je bronnen hebt binnen het bedrijf waar je solliciteert, waarvan je denkt dat het je capaciteiten zou aanspreken, dan moet je zeker vragen of dit een van je referenties zal zijn. Zelfs als je niet al te veel werkgeschiedenis bij ze hebt gehad, heb je altijd een optie om een paar andere referenties te geven en je interne contacten te vragen om namens jou in te grijpen als ze vinden dat je geschikt bent voor die baan.
-
Dank altijd de verwijzingen
Het is belangrijk beleefd en attent te zijn. Je moet elke keer dat ze worden opgeroepen je goede werkreferenties bedanken, omdat dit een van de voorbeelden van werkreferenties is. Deze mensen stonden klaar om je te helpen, en ze bedanken is gewoon een hoffelijk gebaar. Stuur een waarderend bericht om hen te laten weten dat u hun tijd en moeite waardeert en houd ze op de hoogte van het resultaat, ongeacht of ze al dan niet werden gebruikt of dat u de baan kreeg.
Laatste opmerking
Referenties spelen een cruciale rol bij het zoeken naar een baan. Als uw werkgever na uw sollicitatie serieus overweegt om u aan te nemen, wordt u gevraagd naar de namen en contactgegevens van mensen die namens u willen spreken.
Het is omdat zo geweldig als je tijdens een sollicitatiegesprek lijkt, een werkgever input nodig heeft van mensen die op een bepaalde manier met je hebben samengewerkt: in een academische, professionele of vrijwilligersomgeving. Aan uw referenties worden goede werkreferenties gevraagd over uw prestaties, vaardigheden, het vermogen om met anderen samen te werken, efficiëntie en productiviteit onder druk, stiptheid, integriteit, betrouwbaarheid, inzet voor werk en algemene houding. Door een positieve relatie met uw referenties te behouden, kunnen ze u in de toekomst meer gloeiende aanbevelingen doen.
Mensen die kunnen worden gebruikt als referenties
Het onderhouden van goede referenties is een bewijs van goede communicatievaardigheden en zegt dat je een gerespecteerde en sympathieke kandidaat bent. Dit is een hele uitdaging om te beslissen naar wie je een professionele referentie moet verwijzen. Zelfs een baas kan een goede aanbeveling van een werknemer gebruiken. Uw collega's, klanten en collega's zullen het aanbod ook waarderen. Hier is de lijst met weinig mensen die je kunt vragen of kiezen als goede en gezonde referenties voor je carrière.
-
supervisors
Het is belangrijk om een vriendelijke exit uit elke professionele situatie te maken, omdat in elk toekomstig werkgelegenheidsscenario uw laatste supervisor de eerste persoon is die contact opneemt. Ze kennen uw mogelijkheden en uw manier om de rollen en verantwoordelijkheden te beheren. Hij heeft een zware invloed op je professionele routes. Deze referentie is noodzakelijk en kan in uw voordeel worden gebruikt.
-
Collega
De peer-referenties moeten over jou spreken als een teamspeler, een motivator en als iemand met wie ze graag samenwerken. Hij of zij kan spreken over uw leiderschapskwaliteiten, hoe u omgaat met stress, hoe u de werkcultuur bevordert en hoe u professioneel met anderen omgaat. Een collega moet kunnen instaan voor uw interpersoonlijke vaardigheden.
-
Persoonlijke referenties
De persoon die je verhaal kent, hoe hard en slim je werkt en hoe ver je bent gekomen. Deze referentie is iemand die verhalen kan vertellen over beproeving en verdrukking die zijn omgezet in prestatie en succes. Ze kunnen getuigen van mijn voortdurende vooruitgang. Ze kunnen natuurlijk ook op een positieve, gunstige manier inzicht geven in wie ik buiten werk ben.
-
Mentor
Een mentorreferentie moet zeer bekend zijn met uw persoonlijke visie en carrièredoelen en moet bereid zijn u op verzoek een aanbevelingsbrief te verstrekken. Mentoren begeleiden en adviseren je en begrijpen hoe je op coaching reageert. De referenties van de mentor helpen bij het valideren van uw paraatheid om effectieve actie te ondernemen in de rollen waarvoor u concurreert. Ze benadrukken publiekelijk je sterke punten, maar coachen je privé op je zwakke punten.
-
cliënten
Klanten zijn waarschijnlijk de meest gerenommeerde stem voor feedback. De klant houdt zich primair bezig met de reikwijdte, kwaliteit en tijdigheid van wat u ook als professional doet. Ik steun echt op mijn klanten voor referenties, omdat zij het beste bewijs zijn dat ik op een consistente basis bevredigende resultaten kan produceren.
Enkele vragen die uw potentiële werkgever zou kunnen stellen:
- Hoe ken je deze kandidaat?
- Hoe lang ken je deze kandidaat al?
- Hoe staat deze kandidaat tegenover werk?
- Hoe beoordeelt u de communicatievaardigheden van deze kandidaat?
- Hoe goed werkt de kandidaat onder druk en neemt hij constructieve kritiek?
- Is deze kandidaat een teamspeler?
- Kun je de leiderschaps- of managementvaardigheden van de kandidaat beschrijven?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste sterke en zwakke punten van deze kandidaat?
- Beoordeel deze kandidaat in termen van eerlijkheid en integriteit.
- Hoe open staat hij of zij voor nieuwe ideeën en procedures?
- Zou u deze kandidaat opnieuw inhuren?
- Eventuele aanvullende informatie of opmerkingen die ons kunnen helpen een betere beslissing te nemen?
De antwoorden op deze vragen zullen de werkgever verder helpen om u te selecteren en het soort werknemer te kennen dat zij inhuren.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids geweest voor enkele tips die voor u zijn verzameld om de goede werkreferenties te vinden, niet alleen tijdens het afronden maar ook effectief gebruiken. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot goede werkreferenties.
- 10 Strategieën voor het zoeken naar banen om uw toekomstige doelen in 2018 te verbeteren
- U moet dit lezen voordat u stopt met zoeken naar een baan
- 7 meest voorkomende dingen die door werkzoekenden verkeerd worden geïnterpreteerd