Zoek een baan nadat je te weinig werk hebt - Het vinden van een bevredigende baan is de droom van elke afgestudeerde. Individuen studeren hard, slagen voor examens, verbeteren vaardigheden en werken hard om werkervaringen te vinden bij een of ander bedrijf, zodat ze een baan kunnen krijgen met een salaris dat goed genoeg is om hun behoeften te ondersteunen. Maar tegenwoordig is de concurrentie de verbeelding van elk individu voorbij gegaan. Zelfs na vol te zijn met vaardigheden en competenties, moet men hier en daar zoeken naar een geschikte baan. Het resultaat is dat een deel van de afgestudeerden werkloos is en een deel van de afgestudeerden onvoldoende werk heeft.
Bekijk de gegevens van de Amerikaanse werkloosheidscijfers zoals weergegeven in onderstaande grafiek;
Onderwerkloosheid in de VS van mei 2015 tot mei 2016 (per maand)
Bron: statista.com
Te weinig werk hebben kan invloed hebben op de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van een persoon. De persoon kan zijn interesse in zijn huidige baan verliezen, bekritiseren en zijn betrokkenheid verliezen. Hij kan ook gestrest raken omdat hij zijn gezochte baan niet vindt en zwakke sociale relaties opbouwt met vrienden, familie en collega's. Iemand die wordt aangenomen voor zijn beoogde baan, heeft een betere lichamelijke en geestelijke gezondheid dan degenen die geen baan hebben. Laten we eens kijken wat onderbezetting is-
Wat is werkloosheid?
Te weinig werk hebben is een werksituatie waarbij een persoon een baan krijgt die niet bevredigend genoeg is volgens zijn vaardigheden. Het is een situatie waarin de standaard van de baan onder de normen van de kwalificaties en vaardigheden van een persoon ligt. Bijvoorbeeld: een software-ingenieur kan een parttime baan krijgen met een veel lager loon, ondanks het feit dat hij een fulltime baan wenst en een getrainde arts moet misschien werken als taxichauffeur. Onderwerkeloosheid kan gebeuren als gevolg van werkloosheid die individuen dwingt om te werken, zelfs als ze geen loon ontvangen dat past bij hun vaardigheden en academische kwalificaties.
Redenen om te weinig werk te hebben
De belangrijkste oorzaak van werkloosheid kan de heersende werkloosheid in een land zijn. Gebrek aan voldoende vacatures maakt bekwame personen werkloos. Andere redenen kunnen aarzelende aanvaarding van immigranten als geschikt personeel door de buitenlandse bedrijven zijn. Hierdoor kan een individu, zelfs na het in de hand houden van een ingenieurs- of doctoraatsdiploma, mogelijk maniaal werk verrichten na aankomst in het buitenland. De andere reden kan het gebrek aan ervaring bij pas afgestudeerden zijn. Bedrijven kunnen kandidaten met werkervaring verkiezen in tegenstelling tot pas afgestudeerden die geen werkervaring hebben.
Als gevolg hiervan krijgen deze afgestudeerden ofwel een baan zonder baan of zitten ze thuis. Een andere reden om te weinig werk te hebben, kan de lage marktvraag zijn. In India is er bijvoorbeeld minder onderzoek op het gebied van biochemie dan in het buitenland. Als gevolg hiervan zullen afgestudeerden in de biochemie misschien hard moeten zoeken naar een geschikte baan of in een particuliere sector voor minder geld werken.
Hoe ga je voor een grotere baan?
Noem je sterke punten
Veel mensen vermelden hun eerdere titels in het ervaringsgedeelte van hun CV. Wat ze vergeten op te noemen, is wat hun individuele vaardigheden waren waar hun bedrijf van profiteerde? Op welke manieren waren ze superieur aan anderen in dezelfde functie. Om de aandacht van de recruiter te trekken, probeer een lijst te maken van die vaardigheden en talenten die de waarde voor het bedrijf hebben toegevoegd. Reorganiseer je CV en specificeer niet alleen je werkervaring, maar ook je sterke punten en prestaties.
Ga voor alles wat je leert
Grijp kansen die u iets nieuws leren, waardoor u gemakkelijk een baan kunt vinden, zelfs als u geen loon krijgt of als u zelf voor de training moet betalen. Deze kortetermijnkansen zullen u op dit moment misschien niet betalen, maar zouden u zeker helpen om uw "vaardighedensecties" van CV te verbeteren.
Grijp een baan - Wat het ook betaalt
Nooit ontslag nemen vanwege het loon. Het is beter om ergens te werken dan om thuis te zitten, omdat werken je vaardigheden en vaardigheden verbetert. De tijd die u kunt besteden aan het zoeken naar banen, kan worden verbruikt door op een bepaalde plaats te werken en continu te zoeken naar een betere pasvorm. Dit helpt u bij het vormen van verbindingen, contacten en netwerken en verhoogt ook de kansen om aangenomen te worden bij een geschikte baan.
Doe je best op je huidige baan
Zelfs als je het gevoel hebt dat je op een betere plek kunt werken dan waar je nu bent, verlies je geduld nooit. Geef je 100 procent aan je huidige baan. Als u bijvoorbeeld uw vaardigheden gebruikt, kunt u het werk twee keer eerder voltooien dan uw andere collega's. Dit zal je motivatie verhogen en dit kan je baas behagen. U krijgt mogelijk een promotie of andere voordelen zoals een aanbevelingsbrief.
Wees klaar voor extra taken
Wees altijd klaar voor projecten die u van uw werkgever krijgt. Je superieuren kunnen je extra taken geven dan je collega's omdat ze weten dat je competenter bent. Zeg nooit nee tegen dit soort kansen en u zult altijd ervaring opdoen met deze projecten. Bovendien zal uw werkgever blij zijn met uw betrokkenheid bij extra taken en dit zal deuren openen voor uw loonsverhogingen.
Gebruik sociale media kanalen
Gebruik sociale mediakanalen zoals LinkedIn om je droombanen te vinden. Specificeer wat voor soort baan u zoekt, houd uw profiel bijgewerkt en bouw sterke banden op met mensen die u kunnen helpen er een te vinden. Tegenwoordig kiezen veel bedrijven voor informele kanalen zoals Facebook-groepen, twitterberichten enz. Om werknemers voor hun organisatie te zoeken. Het is dus noodzakelijk om met hen in contact te komen door geschikte sociale mediaprofielen op te bouwen.
Leer meerdere vaardigheden
Verbeter je vaardigheden volgens verschillende loopbaantrajecten. Soms vergroot één type loopbaankwalificatie niet je kansen om geselecteerd te worden. In deze competente geglobaliseerde wereld zoekt werkgevers kandidaten met meerdere vaardigheden. Bijvoorbeeld: als u een persoon bent op het gebied van handel, kunt u uw vaardigheden op het gebied van computer- en digitale marketing verbeteren. Dit vergroot uw kansen om geselecteerd te worden tijdens het selectieproces.
Solliciteer naar een baan, zelfs als je wat vaardigheden mist
Soms vind je een baan aantrekkelijk, maar je kunt een stap terug doen door het functieprofiel zorgvuldig te bestuderen. Het wordt geadviseerd om te solliciteren voor elke functie waarin u denkt te kunnen werken, zelfs als u niet over bepaalde vaardigheden beschikt. Soms selecteren bedrijven willekeurige vaardigheden van een kandidaat en weet u nooit wanneer u wordt geselecteerd. Ook trainen de bedrijven enkele werknemers op het werk zelf. Het is dus aan te raden om voor meerdere functies te solliciteren.
Ga voor taalonderwijs en IT-cursussen
In India en sommige andere landen is er een toenemende vraag naar werkgevers in de IT-sector en naar werknemers die vloeiend meerdere talen spreken. Daarom wordt geadviseerd dat wat uw vakgebied ook is, probeert twee of drie talen efficiënt te leren. Ook als u verwant bent met een bepaald technisch vakgebied cursussen volgen die verband houden met informatietechnologie.
Kies voor uw eigen bedrijf
Als je denkt dat je in staat bent om verantwoordelijkheden te dragen en veel vaardigheden hebt, kun je denken aan het worden van een ondernemer en het starten van een eigen bedrijf. Pas uw vaardigheden en competenties toe in uw eigen bedrijf en zoek voortdurend naar manieren om te slagen.
Word een expert in uw werk
Probeer een of enkele taken meester te worden. Probeer nooit Jack of all trades en Master of none te worden, omdat een werkgever veel Jacks op de markt kan vinden die kunnen werken zoals jij, maar het is moeilijk om iemand te vinden die een expert is in een bepaald domein. Zodra u een expertise in een domein verwerft, kunt u er zeker van zijn dat u een baan krijgt die de moeite waard is. Vergeet niet dat specialisten schitteren in een zee van generalisten.
Stel een deadline voor jezelf in om je doelen te bereiken
Als je denkt dat je niet de gewenste vaardigheid hebt, waarom dan wachten? Ga vandaag nog aan de slag en stel een deadline voor jezelf in om die expertise te bereiken waarmee je de baan kunt krijgen die je altijd al hebt gewenst. Werk hard, zelfs als het tijd buiten uw werkuren vereist, besteed uw tijd en volg trainingen. Doe wat je kunt om jezelf te laten opvallen.
Vraag een mentor om u te begeleiden
Zoals jullie allemaal weten, is prestatiecoaching een van de belangrijkste gebieden om te groeien. Niemand van ons is gedisciplineerd of perfect genoeg om alleen op het juiste pad te komen. We hebben iemand nodig met ervaring die onze vooruitgang kan beoordelen en ons harder naar onze doelen kan duwen.
Kom uit je comfortzone
Op het moment dat je besluit dat je een comfortabele positie in je carrière hebt bereikt, ga je zeker richting werkloosheid. Probeer jezelf altijd uit te dagen met taken die buiten je comfortzone liggen, want dat zal je leren en je vaardigheden aanscherpen.
Begeleid mensen die professioneel willen emanciperen
Een man is bekend bij het bedrijf dat hij onderhoudt. We zijn ons allemaal terdege bewust van dit spreekwoord. En het is ook waar in de zin dat het bedrijf waarin we zijn ook invloed heeft op de manier waarop we denken of handelen. Wees met mensen die hetzelfde denken en professioneel willen emanciperen. Probeer gezelschap te vermijden van mensen die een carrièrebeperkende instelling hebben en niet iets groots in het leven willen bereiken.
Berekende risico's nemen
Er is altijd gezien dat enkele van de grootste lessen zijn geleerd uit fouten. Loop dus niet weg van fouten. Ga in plaats daarvan uitdagingen aan waar je fouten kunt maken, want dat geeft je de kans om een nieuwe professionele les te leren die je naar grotere hoogten zou kunnen brengen.
Tewerkstelling is tegenwoordig een serieus probleem geworden. Studenten werken hard om goede cijfers te halen bij hun onderwijsinstellingen, veel rijkdom toe te passen op hun studie, zodat ze in de toekomst een beter betaalde baan vinden. Maar het ding dat pijn doet, is zelfs na het bereiken van veel academici en het uitgeven van zoveel geld, dat je geen baan kunt vinden volgens je kwalificaties. Werken bij een organisatie waar anderen hetzelfde loon ontvangen als jij, zelfs wanneer je veel beter bent dan zij op het gebied van vaardigheden, demotiverend en stressvol zijn. Je houdt niet van je baan, de taken die je krijgt, je leidinggevenden en je bedrijf. U bent misschien niet volledig toegewijd aan de organisatie. Sommige mensen vervloeken zichzelf en verliezen de hoop op een beter loon.
We moeten begrijpen dat het leven vol succes en leed is. Het biedt niet altijd goede dingen aan degenen die het verdienen. Daarom moet u in plaats van hoop te verliezen en op uw bed te zitten, altijd naar kansen zoeken. Raak nooit ontmoedigd door te zien dat u hetzelfde loon krijgt als uw collega's. Kies in plaats daarvan voor extra taken van je baas die je helpen groeien en je vaardigheden aanscherpen. Doe vrijwilligerswerk op verschillende plaatsen, zelfs als je geen loon krijgt. Kies in je vrije tijd voor trainingen, opleidingen die je kansen om op een betere plek te werken vergroten. Onderhoud goede relaties met je huidige baas, want hij kan je in de toekomst een aanbevelingsbrief sturen en je helpen om aangenomen te worden in je droombaan.
Ondersteun goede relaties met uw collega's, leidinggevenden, vrienden en familie, zoals u nooit weet, die misschien nuttig blijken te zijn om u te netwerken voor uw beoogde baan. Blijf dus je vaardigheden verbeteren, leer nieuwe technieken, ga uitdagingen aan die op je afkomen en presteer. Laat je fouten je weg naar succes niet belemmeren, maar maak ze je stappen om die grotere taak te bereiken waar je altijd naar hebt gestreefd. Een grotere baan krijgen is geen raketwetenschap, omdat grote werkgevers ook in dezelfde competitie zitten die voortdurend op zoek zijn naar mensen die experts zijn in hun vakgebied en extra waarde aan hun organisatie kunnen toevoegen. Het is dus altijd een tweerichtingsproces en u bent niet de enige die op zoek is naar een betere en grotere baan.