Alles over de strategieën voor carrièreplanning

Loopbaanplanning is het meest ondergewaardeerde hulpmiddel in de wereld van succes. Mensen vinden het nutteloos om een ​​carrière te plannen omdat de economie vluchtig is en een individu weinig of bijna geen controle heeft over zijn / haar carrière. Maar als je weet hoe je goed moet plannen, zou je begrijpen dat het dwaas is om geen carrièreplanning te maken.

Carrièreplanningstrategieën

De meeste mensen zijn niet van plan. Zij wensen. Ze verlangen. Wanneer ze worden blootgesteld aan planning, horen we een groot 'nee'. Waarom? Omdat plannen hard werken is en er veel mensen voor nodig zijn. Ongeacht welk gebied u wilt verbeteren, de eerste stap is plannen. Als je in je carrière vastloopt en niet in staat bent om de resultaten te creëren die je wilt creëren, investeer dan eenvoudig je tijd en moeite in carrièreplanning.

Voordat we ingaan op welke stappen nuttig zouden zijn om uw carrière succesvol te plannen, laten we enkele redenen bekijken waarom het van het grootste belang is dat u de carrièreplanning doet en de benodigde tijd, moeite en indien nodig geld investeert.

  • Loopbaanplanning zet je op een bestuurdersstoel. In plaats van uw bedrijf of de baas uw toekomstige carrièremogelijkheden te laten bepalen, beslist u wat u met uw carrière wilt doen.
  • Carrièreplanning helpt je om uit je standaardmodus te komen van wie je kunt zijn en geeft je de tools voor carrièreplanning in handen om te zeggen: hier alles wat je nodig hebt. Ga, laat jezelf tellen.
  • loopbaanplanningstrategieën helpen u elk risico dat u in uw komende toekomst kunt tegenkomen te voorkomen en laten u de obstakels in uw carrière zien.
  • Loopbaanplanning laat je ook leren wat je kunt zijn als je weet wie je bent als persoon en hoe je kunt groeien.
  • Het is een hulpmiddel dat je de man / vrouw maakt die je wilt zijn (door je te helpen doelen te stellen) en niet de persoon bent volgens de grillen van je bedrijf / baas.
  • Ten slotte is carrièreplanning een masterplan voor je hele carrière. Het is een kaart voor u om te beslissen op welk punt u de overstap naar een andere bestemming moet maken.

Als u nog steeds niet overtuigd bent, moet u de stappen kennen. Tijdens het doorlopen van de stappen zou je zien hoe transformerend deze hele oefening is. Als je nieuwsgierig bent, neem dan gewoon een pen en een pen en voer de oefeningen uit terwijl je met het artikel reist. Het zou je helpen een masterplan in handen te hebben dat je zal begeleiden in je toekomstige carrière.

Stappen om carrièreplanningsstrategieën te ontwikkelen

  1. Wat kun jij zijn? Kies je strategieën voor loopbaanplanning

Het hele leven is een afweging. Als u nog niet heeft gehoord over het concept van opportunity cost, hier is het. Als je vandaag investeert in het lezen van een boek, kun je niet met je vrienden uitgaan voor een film. Dit betekent dat u een van de twee of meer opties kunt kiezen. Als je de cake wilt hebben en tegelijkertijd ook wilt eten, dan is het niet logisch. Het is dus verstandig om te weten wat je kunt zijn, niet alles wat je kunt zijn. Het is een zelfevaluatie van loopbaanplanningstrategieën om te zien welke betekenis carrièreplanning bij uw vaardigheden, interesses, neigingen en passies past.

Het advies voor loopbaanplanningstrategieën dat zegt dat je alles kunt zijn wat je wilt, werkt niet altijd. U moet weten wat uw opties zijn en wat uw interesse is. De beste manier om daar achter te komen is om een ​​lijst te maken van alle vaardigheden die je momenteel hebt. Maak een lijst van alles. Neem vervolgens een ander vel papier en noteer alles wat u wilt doen. Bekijk nu beide lijsten. Selecteer de algemene voorwaarden en maak een derde lijst die we zullen noemen - "de lijst met mogelijkheden" en we zullen vanaf daar aan de slag gaan. Deze oefening voor het maken van lijsten is heel eenvoudig en helpt je om duidelijkheid te scheppen in je wens om iets te zijn in je strategieën voor loopbaanplanning.

Een loopgat van deze methode is wat als je iets wilt zijn en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn, niet overeenkomen met je huidige vaardigheden. Gemakkelijk! Leer gewoon de vaardigheid. Jezelf ontwikkelen. Na het maken van de lijst moet u dus 3 handige lijsten bij u hebben. Vergeet niet dat deze 3 lijsten even belangrijk zijn.

  1. Prioriteren en kiezen

Alles wat u op de lijst hebt, kan niet tegelijkertijd worden gestart. Je moet kiezen uit. Welke moet je eerst kiezen? De beste optie is om jezelf af te vragen wat je wilt zijn. De beste vraag die je jezelf kunt stellen is of je over alle middelen, financiën en mensen beschikt die je graag zou willen zijn in je leven? Als je jezelf deze vraag kunt stellen en soms kunt nadenken, zou je een duidelijk antwoord krijgen. 3 lijsten die u hebt gemaakt, helpen u bij het kiezen van het juiste antwoord.

De meeste mensen bereiken hun volledige potentieel niet omdat ze door de hele loopbaanplanning en ontwikkeling heen de verkeerde muren proberen te beklimmen en aan het eind van de dag vragen ze zich af - wat als mijn hele loopbaanplanningstrategieën fout zijn geweest! Maar dat is te laat. Laat jezelf die fout niet maken. Je hebt nu de mogelijkheid om te kiezen. Je hoeft niet naar andere mensen te luisteren en je hoeft niet na te denken over wat mogelijk is en wat onmogelijk is. Concentreer u eenvoudigweg op wat u wilt zijn met heel uw hart.

Als u voldoende tijd aan de bovenstaande vraag besteedt (vetgedrukt), krijgt u een antwoord. Negeer het niet. Volg gewoon door.

  1. Huidig ​​versus toekomst.

De meeste mensen lijden aan het dilemma tussen welke strategieën voor loopbaanplanning ze zouden moeten kiezen of kiezen voor een betekenis voor hun loopbaanplanning. Het dilemma draait om hun huidige betekenis voor carrièreplanning en hun toekomstige ambitie. Als hun huidige loopbaanplanning en -ontwikkeling erg lucratief lijkt in termen van geld, positie, impact en werkplezier, denken ze twee keer na voordat ze verder gaan. Maar je toekomst is niet zoals je heden. Je moet jezelf verheffen. Je moet groeien. En je moet naar je hart luisteren dat doet pijn om te worden wat je kunt worden.

Je huidige carrièreplanning en -ontwikkeling is slechts een mild deel van wat je in reële zin kunt zijn. Iedereen kan geniaal zijn. Maar we laten het beste los omdat we tevreden zijn met het goede. Ja, er is een risico. Je moet risico's nemen. Je moet onredelijk zijn. Mensen zullen je namen noemen. Maar onthoud, het leven is kort, veel korter dan jij en ik kan denken. Het niet waarmaken van ons volledige potentieel is een vreselijke verspilling van onze ongelooflijke talenten, kwaliteiten en vaardigheden. Begin een parttime avonturier om het risico uit beeld te halen. Verlaat de baan nu niet.

Houd het werk en doe wat je parttime wilt zijn. Het lijkt misschien overwerkt en iets meer tijd op het bureau. Maar uiteindelijk loont het en zou je de magie van je toekomstige carrièreplanning en -ontwikkeling begrijpen.

  1. Doe een due diligence.

De droom ziet er helder uit in de ogen van de toeschouwer. Maar is de droom ook mooi in de praktische wereld? Wat als de droom die je ziet een illusie is? Je moet een reality check doen. Je moet naar de markt gaan en zelf onderzoeken of wat je denkt goed is of niet. In de trainingsbranche is de markt bijvoorbeeld niet zo mooi als het lijkt.

Er zijn veel trainers op de markt en weinig eisen in de branche. Resultaat? Mensen die ervan dromen om trainers te zijn, blijven in hun gedachten trainers. Maar dat betekent niet dat je geen trainer kunt zijn als je dat wilt. Naast het controleren van de realiteit van het trainen van bedrijven, moet u zich voorbereiden om uitzonderlijk te zijn.

De plaats is alleen voor het beste van het beste. Gemiddeld heeft geen plaats in de markt. Als je niet de beste bent, waarom gaan mensen dan naar je toe? Als je een probleem in het oor hebt en je wilt genezen, voor wie zou je gaan? De beste KNO-specialist in de stad! Waarom? Omdat alleen het beste wordt gevraagd. Als je je stempel wilt drukken, ken dan de realiteit; maar ontwikkel jezelf tegelijkertijd tot wereldklasse.

  1. Maak een actieplan.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Ideeën zonder actie is een waanidee. Als je een plan hebt om naar te handelen en je weet wat je wilt worden in de nabije toekomst, is dat niet genoeg. U moet meteen een actieplan maken zodat alles op papier kan worden geëtst. Schrijf elke kleinste stap gedetailleerd op. Door dit simpele ding te doen, zou je het gemakkelijk kunnen maken.

Het hele werk wordt de kunst van het afbrokkelen genoemd. Wanneer je een grote taak neemt en het in de kleinste delen snijdt om het gemakkelijk te maken, wordt het chunking down genoemd. Hier ook! Om iets buiten je comfortzone te zijn, in het begin, lijkt het overweldigend. Maar als je eenmaal elke stap hebt genoteerd die je naar je bestemming brengt, zou het pad gemakkelijker worden. Schrijf je op? Maak je carrièreplanning belangrijk tijdens het doorlezen? Zo niet, begin dan meteen.

Dit artikel kan binnen 15 minuten worden gelezen. Maar als je nog een uur of zo toevoegt voor het doen van alle hier genoemde oefeningen voor het belangrijk maken van carrièreplanning, heb je onderweg een masterplan klaarstaan.

  1. Stel een deadline in.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Als je klaar bent met het schrijven van alle actiestappen die ervoor zorgen dat je je bergtop bereikt, hoef je alleen nog een deadline in te stellen voor elke taak. Waarom Een deadline is een veronderstelde tijd waarbinnen u de geïdentificeerde stap wilt zetten. Een beroemde expert zei dat - Er zijn geen onrealistische doelen, alleen onrealistische deadlines.

Denk dus twee keer na over de deadlines. Wat slechts een maand lijkt te duren, kan meer dan een kwart duren of wat binnen een jaar lijkt te zijn voltooid, kan pas binnen 6 maanden worden gedaan. Het is altijd beter om een ​​buffertijd te maken voordat u een deadline instelt. Buffertijd is een tijd die kan worden gebruikt als er dingen misgaan.

Probeer de buffertijd 20% te maken van de totale tijd die u besluit om een ​​taak uit te voeren. Als u bijvoorbeeld oorspronkelijk een tijd voor 'marktonderzoek' hebt ingesteld op 3 maanden (90 dagen), voegt u een buffertijd van 20% toe, wat nog eens 18 dagen betekent. De deadline die u moet stellen voor het uitvoeren van de taak "marktonderzoek" zou dus binnen 108 dagen zijn. Doe hetzelfde met elke andere taak. Het kan even duren. Maar uiteindelijk is het de moeite waard.

  1. Ontmoet een consultant.

Niet iedereen kan zich een consultant voor loopbaanplanningstrategieën of loopbaanbegeleiding veroorloven, maar iedereen kan er een vinden. Als u zich afvraagt ​​waar u de consultant zou vinden, let dan gewoon op. Je zult snel de plek vinden om te zoeken en een geweldige consultant vinden om je te helpen met je plan. Tot nu toe, als je alle oefeningen hebt gedaan, zou je weten wat je in je toekomst zou willen worden. Je moet iemand vinden die al het pad is afgelegd dat je gaat oversteken om je top te bereiken. Blijf kijken. Het is misschien niet eenvoudig om hem / haar meteen te vinden.

Maar er wordt gezegd dat we slechts zes mensen verwijderd zijn van onze bestemming. Het is een wet. Het wordt "zes graden van scheiding" genoemd. Als je die persoon wilt zoeken, vraag het dan aan zoveel mogelijk mensen. Uiteindelijk zul je de persoon leren kennen en dan is het aan jou om hem / haar te overtuigen om te kijken naar het belang van je carrièreplanning. Als ze kosten, betaal. In plaats van naar een consultant voor loopbaanplanningstrategieën te gaan die je pad niet is overgestoken, is het beter om iemand te vinden die dat wel heeft gedaan en om advies of je adviseur voor loopbaanplanning en -ontwikkeling in het veld te vragen.

  1. Zet nu de eerste stap.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Kent u de 90 seconden-regel? Het zegt dat als je geen actie onderneemt binnen 90 seconden nadat je een beslissing hebt genomen, de kans groot is dat je helemaal geen stappen gaat zetten. Lijkt drastisch? Jawel. De meesten van ons zijn zeer goede praters, sommigen van ons zijn ook zeer goede planners. Maar onder ons allemaal zijn er maar weinig goede executeurs. Als je wilt behoren tot de uitvoerders die dat doen, wat ze zeggen, dan is het tijd om die eerste stap te zetten. Daarom willen we dat je je strategieën voor loopbaanplanning afmaakt terwijl je het artikel leest. Het bespaart u tijd en u wordt ook gerekend tot de allerbeste uitvoerders ter wereld.

Weet jij het percentage executeurs op de planeet? 1 maar%! 99% van de bevolking kan boos worden, beschuldigen en klagen over hun pech, maar eigenlijk zijn mensen die slagen degenen die onmiddellijk uitvoeren wat ze gepland hebben. Ben je een van de executeurs of onder mensen die de wereld uitvinden en dan alleen door hun woorden vernietigen?

Aanbevolen

Dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de strategieën voor loopbaanplanning, loopbaanplanning en ontwikkeling, het belang van loopbaanplanning en ook over de betekenis van loopbaanplanning, dus ga gewoon via de link die hieronder wordt gegeven.

  1. Belasting planning
  2. Betekenis creëren voor werknemers
  3. Opvolgingsplanning

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling