Een nieuwe loopbaan beginnen -
Je mag verwachten dat het artikel je zal begeleiden over hoe je in een nieuwe baancarrière past! Maar dit artikel gaat niet over conformeren, maar verbinden. U moet uw evenwicht bewaren en tegelijkertijd leren omgaan met uw collega's binnen het bedrijf.
Afbeeldingsbron: pixabay.comWanneer je in een nieuwe baancarrière zit, is de eerste reactie vaak als een vrees voor vrees. Deze term is bedacht door de gevierde blogger Leo Babauta. Wanneer je iets ervaart dat zo opwindend als ongemakkelijk is voor je lef, ervaar je een dergelijke aandoening. Vreugde vrezen tijdens een nieuwe baancarrière is dus heel natuurlijk! Maar dan is het moeilijk om te beslissen wat te doen op dat moment. Als je je afvraagt wat je moet doen als je in een nieuwe baancarrière zit, hebben we enkele tips voor je waarmee je kunt ontspannen en genieten van je nieuwe baancarrière.
Volgens een recent onderzoek wordt gezegd dat 58% van de duizendjarige werknemers zegt dat het goed is om 'ja' te zeggen tegen autoriteit wanneer je in een nieuwe baancarrière zit. Ja, je kunt 'ja' zeggen tegen autoriteit wanneer je iets nieuws moet leren. Maar zorg ervoor dat je ze niet tijdens het proces wordt. Je moet jezelf blijven en je steentje bijdragen, maar ja, leer van hen, maak contact met hen en wees beleefd tegen hen.
Laten we eens kijken naar de 10 belangrijkste dingen die u moet doen wanneer u aan een nieuwe carrière begint, zodat de dagen in de nieuwe organisatie gemakkelijker worden en u uw professionele horizon kunt laten groeien en uitbreiden.
1. Stel jezelf voor
Veel mensen worden vaak verlegen om zichzelf voor te stellen. Maar dit is het eerste wat je moet doen. Ja, er kan een oriëntatiesessie worden gehouden door de HR-afdeling om u kennis te laten maken met de andere werknemers van het bedrijf. Toch moet u de leiding nemen en met zoveel mogelijk mensen in de organisatie contact maken om een rapport te maken. Jezelf voorstellen verbant vaak het ongemak tussen twee onbekende mensen en creëert onmiddellijk een harmonische relatie. Je hoeft niet veel te zeggen of je moet begrijpen hoeveel je moet zeggen. Daarvoor kun je op kantoor een bondgenoot vinden met wie je de eerste dag kunt praten. Later zou je beseffen wie wie is. Als je een manager bent en jezelf aan de president voorstelt terwijl je jezelf aan een manager op jouw niveau voorstelt, zou dat niet gepast zijn.
De beste manier om dit te doen is om een hiërarchiekaart te vragen aan de HR-afdeling. Als ze er één zijn, zullen ze zorgen. Ga anders rond en vraag de HR-manager om u te helpen uzelf voor te stellen aan de andere leden van het bedrijf (als er geen oriëntatie is). Dan kunt u waar mogelijk verbinding maken met anderen. Maar jezelf voorstellen aan de belangrijkste mensen van de organisatie is de eerste vereiste bij het starten van een nieuwe baancarrière.
2. Maak contact met een veteraan om op uw hoede te zijn voor de kantoorpolitiek
Je moet goed begrijpen dat er politiek in je kantoor zal zijn zodra je je bij de nieuwe baancarrière aansluit. In elk kantoor is het hetzelfde. In sommige kantoren komt het vaker voor en in sommige is het minder. Als u op de hoogte moet zijn van de kantoorpolitiek en moet voorkomen dat u slachtoffer wordt, moet u in het begin maatregelen nemen. Praat met een veteraan die er al lang is. Misschien vindt u dat hij / zij niet gemakkelijk is om mee te praten. Maar je moet overeenkomsten vinden tussen jou en de veteraan om een goede verstandhouding op te bouwen. Zodra u praat en een rapport opbouwt, deelt hij / zij informatie over het kantoor en wie wie is. Je hoeft niet alles te geloven wat hij / zij zegt, maar toch kun je kijken en weten wat hij / zij tegen je zegt. Anders dan de politiek heeft elk kantoor zijn eigen taal en moet je de taal snel genoeg kennen. Ook in dat geval kan de veteraan u helpen.
3. Stel veel vragen
Mensen houden van mensen die vragen stellen en van hen willen leren. Maar wees er niet slechter over. Stel vragen die niet ongemakkelijk zijn. Stel zelfs geen persoonlijke vragen. Ontsnap ook aan korte vragen. Stel liever open vragen zoals - "Hoe gaat het in deze organisatie?", "Hoe is de werkcultuur?", "Hoe ziet de hiërarchie hier eruit?" Enz. Zorg dat u de vragen stelt. Iedereen zou zich niet op zijn gemak voelen of openstaan om uw vragen te beantwoorden, omdat niet iedereen geïnteresseerd zou zijn om contact met u te maken. Laat ze achter en vraag die mensen die geïnteresseerd zijn en klaar zijn om verbinding te maken. Als je in een toppositie zit, let dan goed op hoe je vragen stelt, want als je daarna moet leiden, kan dit later problemen veroorzaken. Blijf open voor alles om je heen en stel nieuwe baanvragen aan de juiste mensen.
4. Begrijp de verwachting van uw nieuwe functiedoelen
Je krijgt deze nieuwe baantraining niet voor niets aangeboden. De reden is meestal een verwachting van prestaties. Zelfs als u een tijdje op huwelijksreis bent, is het nog altijd beter om uw belangrijkste prestatiegebieden te kennen, zodat u in het begin alleen zou weten hoeveel u moet uitvoeren en wat u in een organisatie moet verbeteren. Ga naar de HR-afdeling en praat met HR over hoe de prestaties in de organisatie worden gemeten en ga ook bij je baas zitten om te weten wat hij / zij in de komende maanden van je verwacht. De meeste mensen stoppen hier, maar als je in topmanagement zit, moet je ook je team bellen en hun verwachtingen van je bespreken. Het zal hen helpen dingen uit te zoeken en u kunt ook begrijpen wat u ook van hen kunt verwachten. In een organisatie werkt de hele eenheid naar hetzelfde doel. Wanneer je lid wordt, kun je je bewust worden van het doel van de organisatie, maar totdat je erin duikt, weet je niet hoeveel je moet bijdragen om de bal aan het rollen te krijgen.
Stel in het begin alleen een tijd in om de mist op te ruimen en duidelijkheid te krijgen over wat u de komende maanden moet doen.
5. Ken de regels van grapevine
Zelfs als je je baas en je medewerkers formeel ontmoet, is dat niet alles. Je moet ook de regels van het kantoor in de grapevine kennen. Als u frisser bent, weet u misschien niet dat de meeste mensen in topposities meer aandacht schenken aan de informele vergaderingen van hun werknemers dan aan de formele vergaderingen. Waarom? Omdat mensen in grapevine hun ware gevoelens delen met een kopje koffie. Ga dus naar de kantine (als het bedrijf er een heeft) en kijk rond nadat je de nieuwe baantraining hebt gevolgd. Als je je ogen en oren open hebt, zou je de normen en benaderingen van mensen begrijpen. Zelfs als het onbelangrijk lijkt, zal het je later helpen als je alles over mensen en hun gebruikelijke of ongebruikelijke gedrag en houding leert begrijpen. Het zal u helpen hen te leiden (als u in een toppositie staat) of zich op de lange termijn bewust van hen te zijn.
6. Bewijs uw unieke verkoopvoorstel
Waarom heeft het bedrijf je de nieuwe functiedoelen gegeven? Waarom heeft het bedrijf je aangenomen? Omdat je ze ergens aan hebt verkocht! U hebt het bedrijf verteld dat u bepaalde dingen kunt doen en voldoende bewijs hebt betaald om u te vertrouwen en het bedrijf heeft uw unieke verkoopvoorstel gekocht. En nu ben je aangenomen. Dat betekent dat je ze met succes je USP hebt verkocht. Maar dat is niet alles. U moet uw USP bewijzen.
Dus, zelfs tijdens de huwelijksreisperiode van uw nieuwe baantraining, zorg ervoor dat u uw USP op papier zet en het uw belangrijkste definitieve doel maakt om het te bewijzen. Iedereen gelooft in resultaten. Ze bieden je deze nieuwe functiedoelen op basis van je woorden en resultaten uit het verleden, maar als je in dit bedrijf met goede moed wilt blijven, moet je iets doen om je waarde te bewijzen. Begin kleine stappen te zetten in de richting van uw belangrijkste definitieve doel en stel mijlpalen zodat u het kunt begrijpen zodra u ze bereikt.
De meeste werknemers die meedoen aan een nieuwe baantraining slaan dit over en daarom kunnen ze niet lang in de organisatie blijven hangen. Vergeet niet dat je niet vanwege jou in de organisatie bent aangenomen, maar vanwege het bedrijf en tot het moment dat je je spel voortzet en ervoor zorgt dat je zorgt voor het doel van het bedrijf, blijf je. Houd dat in gedachten en beschouw uw nieuwe werkdoelen niet als vanzelfsprekend.
7. Stem uw rituelen af op de bedrijfscultuur
Elk bedrijf heeft een andere cultuur en zodra u zich bij een bedrijf aansluit, moet u weten wat voor soort cultuur inherent is aan de organisatie. Ongeacht in welke positie u zich bevindt, als u zich kunt aanpassen aan de cultuur en rituelen kunt creëren, kunt u een geweldige medewerker in de organisatie worden. Afstemmen betekent niet dat je erbij hoort. Je kunt opvallen als een uitzonderlijke medewerker en jezelf nog steeds afstemmen op de organisatiecultuur.
Er worden een paar normen en gedragingen van je verwacht wanneer je een nieuwe baantraining volgt. Het zal enige tijd duren voordat u de normen, gedragingen en waarden van het bedrijf begrijpt. En wanneer u zich eenmaal goed kunt aanpassen aan de nieuwe baantraining, kunt u uzelf op één lijn brengen. Je hebt bijvoorbeeld de gewoonte om laat op kantoor te komen, maar de organisatie waar je net lid van bent geworden, kan heel strikt zijn in stiptheid en beloningen mensen die het onderhouden. Dus, pas je ritueel aan en kom vroeg. Het gaat om nieuwe werkdoelen en je wilt niet gaan vanwege je fouten. Doe dus een toezegging om de normen te handhaven. Het zal u helpen opgaan in de bedrijfscultuur en resultaten creëren die het bedrijf u heeft ingehuurd om te leveren.
8. Ga naar sociale media en update
Als je klaar bent met het verbinden met de mensen in de nieuwe organisatie en een overzicht hebt van de cultuur en verwachtingen van het bedrijf zodra je je bij de nieuwe baantraining aansluit, is het tijd om je huidige benaming op sociale media bij te werken, vooral in Linked-In. Het is altijd goed als je tijd kunt nemen en de nieuwe taak die je hebt, kunt bijwerken en een glimp kunt geven van wat je huidige verantwoordelijkheden zijn op je Linked-In profiel. Het zal je helpen om op de hoogte te blijven van je huidige rol en je kunt ook een nieuwe samenvatting schrijven en het CV wijzigen waarmee je verbonden bent in je Linked-In profiel. Als je klaar bent met updaten, ga je naar de volgende stap.
9. Maak opnieuw contact met oude collega's
Als je klaar bent met het bijwerken van je profiel, kun je naar je oude collega's gaan en opnieuw verbinding maken. Het zou de eerste keer na je deelname aan de nieuwe jobtraining zijn wanneer je zou proberen verbinding te maken. Het is altijd beter om een hoekje op kantoor te vinden en privé te praten in plaats van uw huidige collega's te laten zien dat u weer contact maakt met de oude collega's. Als dat niet mogelijk is, kunt u eenvoudig opnieuw verbinding maken via sociale media.
Dit is het tijdperk van netwerken. En netwerken moet niet worden gedaan wanneer u een probleem nodig hebt om op te lossen of om een baan te krijgen. Maar je moet altijd netwerken. Er wordt gezegd dat de beste tijd om verwijzingen te krijgen is wanneer je er geen nodig hebt. Bovendien ben je niet aan het netwerken omdat je mensen aan je zijde moet hebben als het moeilijk is; je doet het omdat je mensen wilt helpen te worden wat ze willen zijn. Op die manier kun je anderen leiden zonder dat je de titel of het tegoed nodig hebt.
10. Ga op kantoor rond en ken de plaats
Het laatste is om de plaats te kennen als je het nog niet kent. Ga rond en vind coffeeshops, restaurants, ontmoetingsplaatsen, parkeerplaatsen, enz. Als u voor de productie werkt, is het altijd raadzaam om de fabriek te controleren, vooral als u zou werken om de werknemers in de fabriek direct of indirect te leiden. Ken de lokale bevolking, maak een wandeling tijdens de lunch om te zien of je een creatief punt kunt vinden of niet en vink ook de transportoptie aan als je geen eigen voertuig hebt. Het gaat erom dat je de plek kent omdat je hier elke dag de helft van je dag doorbrengt zodra je je bij de nieuwe vacatures aansluit.
Bovenstaande zijn de belangrijkste punten die u moet volgen zodra u zich aansluit bij nieuwe vacatures. Een paar dingen die hierboven worden genoemd, kunnen overbodig worden als de HR-afdeling een oriëntatie- en introductieprogramma uitvoert. Maar niet elk bedrijf houdt ervan om de kosten te verhogen door werknemers kennis te laten maken met nieuwe vacatures. Dus geven ze een korte introductie en maken ze zich geen zorgen over primaire training over de nieuwe medewerkers. Vergeet niet dat nieuwe werkdoelen nog een tijdje nieuw zouden blijven. Zodra u een maand of twee doorbrengt, zou u uw huwelijksreisperiode hebben en wordt van u verwacht dat u goed presteert. Maar als u het bovenstaande doet nadat u zich bij de nieuwe vacatures hebt aangesloten, zou u zich ontspannen en uw werk doen. U hoeft zich helemaal geen zorgen te maken over andere dingen.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids voor het ervaren van vreugde-angst terwijl het hebben van een nieuwe baancarrière vrij natuurlijk is! Maar dan is het moeilijk om te beslissen wat te doen op dat moment. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de nieuwe loopbaan.
- 8 beste stappen om het concurrentieniveau te verslaan bij het zoeken naar een baan
- 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
- 10 belangrijke tekenen dat u klaar bent om uw taak te beëindigen