Aanwervingsmanagers en rekruteerders

Elke oprechte werkzoekende komt gepantserd met een opvallend CV. Of dat denkt hij .

Maar wist u dat managers en recruiters zoeken naar specifieke factoren om in het oog te springen? Hoewel een cv zeker je ticket voor die droombaan is, helpt het ook om te begrijpen wat managers en recruiters inhuren die willen en willen zien, zodat je die baan sneller kunt pakken. In zekere zin fungeert je cv als een speciale 'code' om de aandacht te trekken van de juiste wervingsmanagers en recruiters, zodat jullie beiden snel door kunnen gaan naar je volgende baan. Dit bericht helpt je om die code te demystificeren.

Hier schetsen we je 8 eenvoudige strategieën om te gebruiken bij het samenstellen van je CV. Ze helpen u om uzelf authentiek te presenteren, zodat uw zoektocht naar werk snelle en effectieve resultaten oplevert.

8 Belangrijke dingen waar managers en rekruteraars naar op zoek zijn in een cv

  1. Verwen uzelf niet met een gloeiend eerbetoon

Het is ironisch dat we beginnen met een "Don't", maar dit is belangrijk genoeg om helemaal bovenaan te vangen.

We praten allemaal graag over onszelf, onze sterke punten, onze glorieuze eigenschappen, onze passies, bla, bla en nog veel meer. (Dit is universeel waar. We koesteren dit verlangen in het geheim of delen het in het openbaar). Dus als we een halve kans krijgen, springen we er allemaal op onze CV te gebruiken als een platform om onze glorie te laten zien.

Gewoon niet!

Laat je CV niet een toegeeflijk eerbetoon aan jezelf worden. Dit is waar je je cv besprenkelt met verheven (maar wishy-washy) woorden zoals "superieure communicatie" of "team player" of "self-driven" of "aandacht voor detail", enz. Die leuk klinken op papier, maar niets bewijzen . Omdat dit het eerste is waar managers en recruiters naar zoeken: bewijs van uw professionele waarde.

Het inhuren van managers en Recruiters zoeken niet naar “aardigheid” of persoonlijke glorie, ze zoeken naar feiten en tastbare details die u laten zien als een onmisbare aanwinst voor het inlenende bedrijf. Dus laat dit de enige focus van je CV zijn.

  1. Pas uw CV aan voor de perfecte baan die u zoekt

Denk je dat je het perfecte CV maakt en dat je op zijn beurt de perfecte baan wint? We hopen het niet, want het is eigenlijk de taak (je zoekt) die je CV maakt.

U zult versteld staan ​​van het aantal "knappe" cv's die overal te vinden zijn, en toch consequent falen om hun eigenaren de perfecte baan te bezorgen. Dit komt omdat noch het cv, noch de eigenaar ervan is gericht op het landen van die perfecte baan!

Wanneer het inhuren van managers en recruiters je cv opzoekt, heeft hij maar één belangrijke vraag bij de hand: "Kun je dit specifieke werk volkomen goed doen?" Je cv moet dit krachtig bevestigen zonder enige twijfel.

Om dit aan te pakken, begint u met het verkrijgen van volledige duidelijkheid over deze "perfecte" baan.

  • Hoe ziet het eruit? (Titel, positie, bedrijfsgebied, geografische locatie, etc.)
  • Welke educatieve achtergrond, technische vaardigheden, nichevaardigheden, prestaties, etc. heeft u die deze perfecte baan bij dit specifieke bedrijf ondersteunen?
  • Ten slotte, waarom zouden de wervende managers en recruiters voor jou kiezen (tussen de honderd andere even gekwalificeerde mensen)? Wat zijn "extra's" die u aan het inlenende bedrijf brengt, in termen van waarde voor hun bedrijf en omzet? (Dit kan ervaring uit het verleden in hun niche zijn, uw sterke overtuiging en deelde de passie met de visie van het inlenende bedrijf, enz.)

Zodra je deze duidelijkheid hebt, stel je cv op om dit vast te leggen, zodat de wervende managers en recruiters onmiskenbaar zeker zijn dat je inderdaad de beste persoon voor die baan bent.

Een truc om hier te gebruiken is om achteruit te werken vanuit je droombaan. Scan een paar advertenties voor deze perfecte job en analyseer de gemeenschappelijke elementen waarnaar hun wervingsmanagers en recruiters op zoek zijn; dit is wat je nodig hebt om die klus te slepen. Wanneer u uw cv met deze mentale ruimte aanpakt, zult u gemakkelijker de juiste opleiding, prestaties, vaardigheden en ervaringen die u hebt markeren die de aanwervende managers en recruiters sterk zullen aansporen om u te werven.

  1. Versterk je CV met de juiste vaardigheden

Ja, vaardigheden: dat tastbare bezit dat niet kan worden vervalst. Dit is wat uw werkgever wil (en nodig heeft) om zijn bedrijf te runnen en geld te verdienen. En dit is waar de verantwoordelijkheden van de wervingsmanager naar op zoek zijn in een perfecte match. Dus dit is wat je goed gaat benadrukken om de aandacht van de aanwervende manager te trekken.

Hier, wees zo grondig mogelijk. Dus als je een programmeur in hart en nieren bent, zeg dan niet alleen "geweldige programmeervaardigheden"; dit klinkt vaag en zal dus een baan aantrekken die slechts vaag in de buurt komt van jouw perfecte baan!

Boor in plaats daarvan de belangrijke details …

  • Geavanceerde Java-gecertificeerde webprogrammeur met meer dan 3 jaar ervaring in het leveren van applicaties en Java-services met behulp van applets, OF
  • Systems Engineering-programmeur met geavanceerde kennis (4+ jaar ervaring) van scripting van Unix, Python, Ruby en Perl, OF
  • Android-programmeur met de geavanceerde kennis van Android SDK (versies 6 en 5), UI-ontwerpprincipes en cloudbericht-API's, met ervaring in het leveren van Android-applicaties voor mobiele 'touch'-telefoons gedurende 3 jaar, OF
  • …

Ben je niet beter onder de indruk? De verantwoordelijkheden voor het inhuren van managers zijn dat ook!

Nogmaals, vergeet niet de oude truc van achteruit werken. Zoek een paar functiebeschrijvingen op van je perfecte carrièrekeuze, zodat je weet welke gemeenschappelijke vaardigheden je moet hebben voor deze banen. Maak een lijst van ze als je ze hebt. Dit zorgt ervoor dat je je cv niet volzet met onnodige informatie (zoals het vermelden van je schrijfvaardigheden voor een vrij verkoopwerk).

Tot slot een opmerking over het vastleggen van de juiste vaardigheden: afhankelijk van uw carrièrekeuze en de positie die u zoekt (junior, halfgevorderd, senior leiderschap, enz.), Heeft uw baan een paar "technische" vaardigheden nodig (zoals programmeertalen, tools, zakelijke gebieden, enz.) en een paar "algemene vaardigheden" (zoals financiële planning, leiderschap, schriftelijke communicatie, enz.). Markeer zowel geschikt als het meest geschikt voor de baan die u zoekt. Hier helpt het ook om de relevante ervaring met elke vaardigheid op te sommen, zodat de verantwoordelijkheden van de wervingsmanager dubbel zeker zijn van de authenticiteit van uw cv.

  1. Vestig de aandacht op uw prestaties

Prestaties zijn een geweldige manier om (aan de verantwoordelijkheden van de aanwervingsmanager) het geweldige werk dat je doet te benadrukken. Dus voel je vrij om je cv te versterken met prestaties met betrekking tot de rollen die je hebt gespeeld.

De prestaties die u opsomt moeten zijn:

  • Feitelijk (maar natuurlijk).
  • Veel meer dan het gewone. (Noteer niet ten onrechte algemene verwachtingen uit uw rol als uw prestaties).
  • Relevant voor uw huidige rol.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een programmeertaak, markeer dan absoluut die instantie waar u de snelheid van een bestaande toepassing hebt verdrievoudigd door een paar slimme coderegels toe te voegen. Verder, als u waardering van de klant heeft ontvangen voor uw bijdrage, leg dit ook vast om de authenticiteit en waarde van uw prestatie te herhalen. Maar wat u niet moet doen, is een lijst maken van niet-gerelateerde prestaties zoals die grote overwinning bij een dramaclub of uw gematigde succes als een zelfgepubliceerde auteur (tenzij deze ook zeer relevant zijn voor uw werk).

Vergeet ook niet om de lat hoog te houden. Het feit dat u consequent op tijd hoogwaardige code zonder fouten levert, is geen prestatie maar een redelijke verwachting van de taak van een programmeur.

Een vuistregel om te gebruiken is om deze vraag te stellen: “Is deze prestatie groot genoeg en relevant voor de (perfecte) baan die ik zoek? " Als je antwoord een vast" JA "is, kun je het met vertrouwen aan je CV toevoegen.

  1. Benadruk je geweldige houding

Door uw vaardigheden, ervaring en prestaties te vermelden, hebt u uw technische geschiktheid voor de baan bevestigd. (Kunt u dit specifieke werk doen, volkomen juist?) Het volgende punt dat u moet overwegen, is uw mentale fitheid voor het werk. (Doe je dit specifieke werk, volkomen juist?) Zoals je misschien al geraden hebt, gaat dit allemaal over je houding.

Laten we hier een beetje rollenspel bekijken. Je bent gepassioneerd over deze baan. Je weet dat je de kennis, de expertise en de bereidheid hebt om het goed te doen. Maar als u de aanwervingsmanager was, welke enkele houding (van de kandidaat) zou u dan aanmoedigen om zonder twijfel hem of haar te kiezen? (Dit antwoord kan zelfs naar je toekomen in de functiebeschrijving.) Benadruk deze houding in je cv.

Nogmaals, geef ze niet alleen woorden, toon ze bewijs.

  • Als je voor die agressieve Sales Manager-taak koel moet blijven onder enorme druk, geef ze dan ten minste 2-3 voorbeelden waar je dit in het verleden met succes hebt aangetoond.
  • Als (niche) zakelijke kennis en ervaring van cruciaal belang is voor de functie, markeer dan expliciete voorbeelden van hoe u dit specifieke bedrijf in het verleden hebt gebruikt om te weten hoe u de winst van uw werkgever kunt benutten.
  • Als de functie Program Manager solide besluitvormingsvaardigheden vereist, laat ze dan zien dat je de moed hebt om snel moeilijke beslissingen te nemen en ze te laten werken.

Elk opsommingsteken moet die vraag ondubbelzinnig oplossen in de geest van personeelsmanagers: kunt en wil u dit specifieke werk uitstekend doen.

  1. Vergeet je "passieprojecten" niet

We zouden ze allemaal moeten hebben, de projecten die de zing terug in ons werk brengen!

Passieprojecten zijn een geweldige manier om uw … professionele passie te tonen! Ze weerspiegelen je houding, interesses, speciale aandachtsgebieden (waar je niet verontschuldigd bent over het gaan van de extra afstand) en meer. En dit is wat u van een "leuke werknemer" verandert in een "werknemer die nu moet hebben". Dus toon ze op alle mogelijke manieren, maar kies ze goed.

Misschien heb je bijvoorbeeld een sterke interesse in vrijwilligerswerk voor de gemeenschap en was je laatste passieproject in een noodkamp, ​​het coördineren van de levering van voedselpakketten. Maak niet de fout om dit als een verheerlijkte (maar irrelevante) regel in je cv vast te leggen.

  • Passie voor vrijwilligerswerk bij non-profit organisaties, OF
  • Heeft 3 maanden vrijwilligerswerk gedaan in het Hudson-opvangkamp (2012).

Leg het in plaats daarvan zo vast dat de personeelsmanager deze passie waardeert en koppelt aan uw werkexpertise. Nogmaals, dit kan om 3 redenen een geweldige kans zijn in je cv:

  1. Het wervende bedrijf staat bekend om zijn toewijding aan de gemeenschap.
  2. De vrijwilligersstint was onder vijandige weersomstandigheden, waarbij het uw taak was om tussen verschillende diensten te coördineren om ervoor te zorgen dat de voedselpakketten op tijd bereikten. Dankzij uw professionele expertise (een georganiseerde projectmanager die onder druk koel kan blijven), hebt u dit met gemak kunnen uitvoeren.
  3. De lessen die je uit deze vrijwilligerswerkperiode hebt getrokken, hebben je professionele expertise verder versterkt (leg uit hoe).

Maak deze verbinding dubbel duidelijk in je cv.

  1. Word comfortabel met meerdere cv's

Als je de tips in dit bericht zorgvuldig hebt gevolgd, vraag je je zeker af: "Hoe krijg ik dit allemaal in één cv goed, zodat het meerdere banen aanspreekt?"

U niet.

De enige fout die de meeste werkzoekenden maken, is het opstellen van een algemeen cv dat aan meerdere behoeften voldoet. Maar zoals u nu kunt zien, geeft dit u weinig ruimte om in te spelen op de specifieke behoeften van de wervingsmanager voor die perfecte baan.

Maar er is natuurlijk altijd meer dan één "perfecte" baan. Zo ook met je CV!

Bijvoorbeeld,

  • Uw zoektocht naar de "perfecte" projectmanagerbaan kan eindigen bij een bouwbedrijf waarvoor u meerdere afdelingen op locatie nauw moet coördineren en beheren. Of het kan u leiden naar een baan in het buitenland, het coördineren en beheren van onshore en offshore teams.
  • Je diverse programmeervaardigheden zijn sterk genoeg om voor die technische architectenrol te werken, omdat je de diepgang van kennis hebt om meerdere applicaties te verwerken. Of je kunt ervoor kiezen om slechts één vaardigheid voor die nicherol te benadrukken.

Je begrijpt het wel.

Elke functie waarvoor u solliciteert, kan mogelijk een einde maken aan "de perfecte baan" en verdient daarom zijn eigen perfecte CV. Dus laat elke cv die u indient zorgvuldig worden opgesteld en op maat gemaakt om de specifieke taak te winnen die cv zoekt. Dit geeft u de ruimte om de juiste dingen die ermee te maken hebben te markeren (vaardigheden, prestaties, uw interesse en verbinding met de visie en ideeën van het inlenende bedrijf, enz.).

  1. Kies altijd voor geloofwaardigheid boven glorie

Onze laatste tip is de meest eenvoudige: behoud uw geloofwaardigheid in elke regel van uw cv met actuele feiten.

Tegenwoordig investeren bedrijven voor de lange termijn in hun (ster) werknemers. Personeelsmanagers weten dit. En deze investering begint met een feitelijke beoordeling van de geloofwaardigheid en authenticiteit van uw CV (met een achtergrondonderzoek, door middel van referenties, enz.).

Moet je op geen enkel moment geneigd zijn je waarde te overdrijven, ongeacht hoe irrelevant je denkt dat het is? (Dus als je een off-campus MBA nastreeft en over 1 maand afstudeert, verkoop jezelf dan niet als MBA-afgestudeerde). Dit zal uw geloofwaardigheid alleen maar ondermijnen en uw vooruitzichten op werk op de lange termijn verpesten.

Nogmaals, elke regel uit uw cv kan (en zal hoogstwaarschijnlijk) feitelijk worden geverifieerd door de wervingsmanagers. Weet dit en respecteer dit.

Aanbevolen artikelen

Dit is een leidraad geweest voor de wervingsmanagers en Recruiters zoeken niet naar “aardigheid”, ze zoeken naar feiten en tastbare details die u laten zien als een must-have voor het wervende bedrijf. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de aanwervingsmanagers en recruiters.

  1. Verschillende en beste cv-typen voor een aantrekkelijke indruk
  2. 10 geweldige tips om een ​​effectieve cv-fout te voorkomen
  3. 5 geweldige communicatievaardigheden om uw CV te benadrukken
  4. 10 geweldige tips Zoekstrategieën voor werk om uw toekomstige doelen te verbeteren

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling