Alles over de professionele relaties
Professionele relaties op het werk Organisatie, bedrijf, bedrijf of bedrijf, hebben allemaal één ding gemeen: teamwerk en werkrelaties. Zonder werkrelaties is er geen pijler waarop een instelling kan staan. Zelfs voor bedrijven die worden geleid door een enkele eigenaar of eigenaar, wordt hun relatie met dealers en klanten cruciaal voor hun succes. Zonder een groep mensen die hun talent en vaardigheden inzetten voor de ontwikkeling van een organisatie, is er geen vooruitgang of succes.
"Niets is perfect. Het leven is rommelig. Relaties zijn complex. Uitkomsten zijn onzeker. Mensen zijn irrationeel ', zei Hugh Mackay.
Dit is relevant voor zowel persoonlijke als professionele relaties. We zijn erg bekend met onze persoonlijke relaties, hoewel we moeite hebben ze te begrijpen.
Aan de andere kant is er veel meer verwarring over de relaties die we hebben met onze collega's. Niet veel van ons zijn zich bewust van de voorbeelden van professionele relaties die we op onze werkplek delen of hun belang in ons leven.
Wanneer we het woord relatie horen, visualiseren we vaak een jongen en een meisje dat dol op elkaar is. Als we ons iets meer prikken, zien we de relatie tussen ouders en kinderen, man en vrouw, broers en zussen of beste vrienden.
Ik weet niet zeker waar we staan om voorbeelden van professionele relaties in ons leven op te bouwen, omdat er niet veel aandacht aan besteden. Het is verrassend of schokkend om precies te zijn, omdat we bijna de helft van ons volwassen leven met onze collega's / collega's doorbrengen.
Een zinvolle en sterke relatie op de werkplek leidt tot een betere output en verhoogt de persoonlijke productiviteit van de werknemers. Wanneer de organisatie goede relaties onderhoudt met haar klanten, helpt het bij het opbouwen van de merknaam en verhoogt het de omzet.
Werknemers die een goede werkrelatie hebben, vertonen een hoge moreel geëscaleerde werkbetrokkenheid en verhoogde tevredenheid op het werk.
Op de een of andere manier wordt een professionele relatie vaak als vanzelfsprekend beschouwd en door ons genegeerd tijdens onze loopbaan. We hebben onze eigen vrijheid en ook de toewijding aan een persoonlijke relatie.
We laten ons hart onze geest beheersen in onze persoonlijke relaties, maar professionele relaties moeten met zorg worden behandeld.
In onze persoonlijke relaties moeten we ons zorgen maken, pijn doen of uiteenvallen, terwijl we in de professionele relatie een aantal regels moeten naleven, grenzen moeten stellen en grenzen moeten stellen die ethisch zijn volgens de bedrijfsstandaarden, om juridische en loopbaan schade.
Vaak belanden we in onze professionele relaties zonder veel keuze te hebben, maar we kunnen ervoor zorgen dat we goede limonades maken, zelfs als we citroenen krijgen. Met een beetje inspanning van uw kant kunt u zeker goede en zinvolle voorbeelden van professionele relaties op uw werkplek bouwen.
Laten we eens kijken wat de basisvereisten zijn voor het opbouwen van betekenisvolle professionele relaties, wat betekent op onze werkplek.
Respect in professionele relaties Betekenis
Respect is een eenvoudig en kort woord dat veel helpt bij het opbouwen van betekenisvolle relaties. Je moet begrijpen dat de angst voor superieuren waardoor je ze respecteert, niet echt respect is, maar voorwaardelijke training. Echt respect is het waarderen van uw collega's en het waarderen van hun aanwezigheid in uw organisatie.
De eerste stap naar goede professionele relaties moet het respecteren van ondergeschikten, collega's, uzelf en uw superieuren op hun respectieve manieren zijn.
Negeer nooit je zelfrespect tijdens het proberen aardig te zijn voor anderen. Net als Malcolm X zei de mensenrechtenactivist: 'Wees vredig, wees hoffelijk, gehoorzaam de wet, respecteer iedereen; maar als iemand je hand op je legt, stuur hem dan naar de begraafplaats '.
Ik zou niet zeggen dat we extreme stappen moeten nemen, maar laten we niet vergeten voor onszelf op te komen in onze organisaties, want als we dat niet doen, zal niemand het ooit voor ons doen.
Waarderen, aanmoedigen, motiveren en positieve bevestigingen geven aan uw collega's wanneer u maar kunt. Laat hen weten hoeveel waarde en respecteer het werk dat ze doen.
Vertrouwen en respect spelen erg belangrijk bij het opbouwen en onderhouden van een relatie. Geef ze de juiste aandacht die ze nodig hebben.
Communicatie
Hier moeten we begrijpen dat effectieve communicatie niet alleen vloeiend spreekt, maar ook een goede lichaamstaal, aandachtig luisteren en observatie inhoudt. We moeten ook onze telefoonetiquettes en e-mailschrijfvaardigheden verbeteren.
Communicatie is een integraal onderdeel van elke relatie. Op de werkplek moeten we duidelijk, specifiek, informatief en eerlijk zijn in onze communicatie.
Creëer geen verwarring in de geest van uw collega over de boodschap die wordt overgebracht. Zorg ervoor dat u wordt begrepen door uw zinnen indien nodig te parafraseren.
Ga er niet vanuit dat uw collega's de boodschap die u probeert over te brengen hebben begrepen, maar zorg ervoor dat ze dat wel doen. En houd het bovendien kort en simpel (KISS).
Het gebruik van woorden die anderen misschien moeilijk begrijpen, lange e-mails verzenden, geen veilige tijdstippen volgen om te bellen, kan uw werkrelatie beschadigen. Vermijd ze zoveel mogelijk.
Houd je stem aangenaam en zacht. Het is niet wat je zegt, maar hoe je het zegt dat het verschil maakt. Als uw collega tegen u praat, blijf dan niet in uw agenda noteren, kijk op uw horloge, controleer uw telefoon of blijf op kantoor rondkijken. Geef ze je onverdeelde aandacht en luister.
Privacy
- Respecteer het recht van uw collega op privacy en zorg ervoor dat zij u dezelfde hoffelijkheid tonen. Combineer het professionele leven niet met persoonlijke problemen. Geef uw collega's ruimte om hun privacy te behouden, terwijl u uw eigen privacy beschermt.
- Luister niet naar persoonlijke telefoontjes, check in de e-mails van uw collega als ze vergeten zijn uit te loggen, bcc e-mails naar anderen wanneer het een privégesprek is tussen u en uw collega of kijk over hun schouders om te zien wat ze zoeken Bij. Hoewel niet veel mensen zich realiseren, voelen anderen zich hier erg ongemakkelijk bij.
- Leun niet op tafels, ga zitten om te sluiten of raak iemand ongepast aan. Weet wat de persoonlijke ruimte is die niet moet worden betreden. Wees alert op aanwijzingen en tekenen dat uw collega uw aanwezigheid niet comfortabel vindt, zodat u ze met rust kunt laten.
- Niet op de loer liggen rond kantoren of cellen als je op iemand wacht. Het maakt iedereen erg ongemakkelijk. Kom later terug om de drukbezette persoon te ontmoeten of neem plaats op een veilige en comfortabele afstand.
- Praat niet met mensen in het toilet, zelfs als de kwestie erg belangrijk is. Overhandig bestanden of informatie in een juiste kantooromgeving, in plaats van in de kantine, rokersruimte, lounge of parkeerplaats. Als je je collega tegenkomt op een feestje, bioscoop of supermarkt, begin dan niet met praten. Het is beter om te zeggen 'HI' wat beleefdheden uit te wisselen en weg te lopen.
- Zorg ervoor dat uw persoonlijke problemen uw werk niet beïnvloeden. Als je emotionele problemen hebt om te bespreken, zoek dan een goede vriend of professionele hulpverlener om ze aan te pakken. Het delen ervan op de werkplek werkt misschien niet vaker in ons voordeel dan niet.
- Stalk uw collega's niet op sociale media. Als ze contact met je willen maken, ga je gang als je je op je gemak voelt of weiger beleefd als je ze niet je persoonlijke kant wilt laten zien. Weet dat je je professionele kant laat zien aan je collega's, wat misschien niet hetzelfde is op je sociale media waar je de zeer intieme verhalen van je leven plaatst.
Helpen
Wees bereid om hulp te geven en te ontvangen wanneer dat nodig is. Overbelasting van het werk kan leiden tot conflicten en frustratie op de werkplek. Het delen van de last van degenen die het moeilijk hebben, zal goodwill creëren onder uw collega's.
Zelfhulp is de beste hulp die u kunt krijgen. Maar er zijn momenten waarop u misschien niet de vereiste informatie vindt of een mechanisme begrijpt, zelfs na veel moeite te doen.
Het kan geen kwaad om hulp te zoeken van een oudere collega of iemand die het onderwerp in dergelijke situaties beter begrijpt. Laat je ego je niet tegenhouden om anderen te benaderen voor hulp en begeleiding.
Hulp vragen of een handje helpen aan degenen die het nodig hebben, breekt het ijs en creëert een veel vriendelijke omgeving voor werknemers en voedt de gezonde relatie.
Een kantoor met een goed geolied ondersteuningssysteem zal minder schuldige spellen hebben, de dollar passeren of conflicten. Het biedt teams de mogelijkheid om een goede en gezonde relatie met elkaar te ontwikkelen.
Hoe professionele relaties op te bouwen Conflictoplossing
Elke relatie raakt van tijd tot tijd een moeilijke periode, en dit kan ook op uw werkplek gebeuren. Het is niet alleen belangrijk om gezonde relaties op te bouwen, maar ook belangrijk dat u deze herstelt en onderhoudt, zelfs in moeilijke tijden.
Leer omgaan met conflicten, roddels, geruchten en emotionele stoornissen op uw werkplek, omdat u er niet aan kunt ontsnappen. De belangrijkste regel die u moet volgen, is dingen laten afkoelen voordat u ze aanpakt.
Reageer niet als je een golf van emoties door je hoofd voelt gaan. Geduld en emotionele stabiliteit zullen een zeer cruciale rol spelen bij het oplossen van conflicten.
Als er een misverstand is, breng het dan openlijk aan de orde en bespreek het liever zelf dan. Daarvoor kunt u met uw collega een kopje koffie drinken.
Afbeeldingsbron: www.pixabay.com
Versla niet rond de struik, maar pak het onderwerp frontaal aan en ruim het op. Je zult merken dat je relatie met een collega sterker wordt nadat je een conflict effectief hebt opgelost dan ooit tevoren.
Groeten en wensen
Afbeeldingsbron: www.stockunlimited.com
Vergeet nooit uw collega's te wensen of te begroeten wanneer u ze tegenkomt. Een glimlach gaat mijlen in het opbouwen van gezonde en gelukkige relaties, naast enkele 'HI's en' hallo's die erin worden gegooid, zullen ze sterker en langduriger worden. Groeten brengen een boodschap over aan andere mensen dat ze iets voor je betekenen en je merkt ze op.
Maak gebruik van de gouden woorden zoals alstublieft, dank u, u bent welkom enz., Wanneer het nodig is. Geef een schouderklopje of een warme handdruk om een verstandhouding op te bouwen, morele steun te bieden of vriendelijkheid te tonen. Maak oogcontact wanneer u met iemand praat.
Niets bederft een relatie als een afstandelijk gedrag. Maak los en kietel dat grappige bot in je lichaam.
Onthoud belangrijke evenementen zoals verjaardagen, promoties, bruiloften, winnende erkenning voor hun werk of een belangrijk evenement om hen te wensen en feliciteren.
Zorg er ook voor dat u de namen van uw collega's onthoudt, omdat dit veel voor mensen betekent. Verwijs altijd respectvol naar mensen met hun namen in plaats van hun benamingen.
Tijd is waardevol
We moeten de tijd verstandig gebruiken en voor altijd beseffen dat de tijd altijd rijp is om goed te doen, zei Nelson Mandela. Het beste wat je iemand kunt geven, is je aandacht en tijd.
Zorg er tegelijkertijd ook voor dat u uw collega's geen waardevolle tijd steelt tegen hun wensen. Monopolisatie van tijd vindt plaats wanneer twee collega's erg vriendelijk worden en persoonlijke problemen met elkaar beginnen te delen.
Je bent misschien mensen tegengekomen die zo enthousiast zijn over de toelating van hun kind tot de school, hun nieuwe romantische interesse, de lopende operatie van papa, hun aanstaande tournee of hun eigen prestatie dat ze vergeten dat anderen er misschien niet zo enthousiast over zijn.
Als ze er uren en uren over doorgaan, hebben anderen het gevoel dat ze hun tijd worden beroofd die vruchtbaar kan worden gebruikt om iets te bereiken.
Afbeeldingsbron: www.stockunlimited.com
Zorg ervoor dat u uw collega's niet verveelt met uw eigen persoonlijke verhalen. Ze kunnen je in de toekomst gaan vermijden. Weet ook wanneer u anderen moet stoppen om uw kostbare tijd beleefd te stelen. Wanneer u de tijd op prijs stelt, wordt het gemakkelijk voor u om zinvolle relaties op de werkplek te onderhouden.
Hoe professionele relaties op te bouwen Grenzen beheren
Afbeeldingsbron: www.pixabay.com
Het is van groot belang dat u uw grenzen en grenzen beheert bij het opbouwen van professionele relaties. Wees assertief met uw eigen grenzen, zodat er geen twijfel bestaat over uw intenties die in de geest van de andere persoon zijn achtergebleven. Vergeet niet dat je vrienden kunt zijn met je collega's, maar het is niet verstandig om beste vrienden te zijn.
Zorg voor een evenwicht tussen onderbetrokkenheid of overbetrokkenheid bij uw collega's. Bouw een goede verstandhouding op en vertrouw op met uw collega's voor de gezonde werkomgeving, maar overschrijd nooit de limiet waardoor uw professionele relatie onscherp wordt.
Wanneer je je grenzen respecteert en ervoor opkomt, zullen anderen volgen. U kunt de verantwoordelijkheid nemen om uw collega's te leren hoe ze u moeten behandelen.
In een professionele relatie is weten wat je niet moet doen net zo belangrijk als weten wat je moet doen. Het overschrijden van de grens van veiligheidslimieten kan je niet alleen ontslaan, maar kan je carrière voor altijd in gevaar brengen.
De bovenstaande tips moeten u helpen bij het opbouwen van een zinvolle en samenhangende professionele relatie op uw werkplek. Er is geen universele regel voor relaties, alles hangt af van de individualiteit, perceptie, houding en persoonlijkheid van de betrokken mensen, maar sommige regels zoals de bovengenoemde zijn op de meesten van ons van toepassing.
Aanbevolen
Dus hier zijn enkele cursussen die u zullen helpen om meer details te krijgen over hoe professionele relaties op te bouwen, voorbeelden van professionele relaties en over de betekenis van professionele relaties, dus ga gewoon via de link die hieronder wordt gegeven.
- Beheer perceptie op de werkplek
- Django Ontketend met Python
- Linkedin Marketing
- CMA Deel 2:06 - Professionele ethiek