Hoe een sollicitatie opvolgen
Ben je op zoek naar een baan? Gefeliciteerd als je op weg bent om nieuwe dingen te leren en nog een kans hebt gekregen om een nieuwe gelegenheid te vinden om te verkennen. Het vinden van een baan is misschien geen kinderspel, maar het is geen onmogelijke taak, zoals de werkzoekende, zelfs de bedrijven zijn ook op zoek naar de juiste kandidaat om mee te werken. Heb je recent gesolliciteerd voor een baan, maar lijkt deze voor jou verloren omdat er geen reactie van het bedrijf is? Heeft u het gevoel dat u meestal een sollicitatieformulier invult, maar nauwelijks een e-mail of telefoontje van de andere kant ontvangt?
Laat me je vertellen dat dit normaal is, het is een proces dat zowel tijd als geduld kost. Er zijn weinig dingen om te onthouden tijdens het invullen van een sollicitatie, dwz probeer alleen een sollicitatie als uw inloggegevens overeenkomen met hun vereiste, op deze manier bespaart u uw tijd en kansen op afwijzing op screeningniveau; de aanvraag moet direct en to the point zijn, onnodige details om indruk te maken op de HR via CV is niet echt vereist; zorg dat uw feiten duidelijk worden, zowel over uzelf als over het bedrijf waarvoor u een aanvraag wilt indienen. Sommige van deze dingen zijn belangrijk omdat je CV niet alleen een stuk papier is, maar het vertegenwoordigt je persoonlijkheid en is een weerspiegeling van je kennis.
Solliciteren naar een baan is een continu proces, waardoor je de arbeidsmarkt beter in de gaten kunt houden en je leert wat er nodig is van mensen die vergelijkbaar zijn met je werkveld en ervaring. De manier om te solliciteren is belangrijk, net zoals het hebben van een follow-up van een sollicitatie is belangrijk om te weten hoe de sollicitatiestatus op te volgen en feedback van het bedrijf te ontvangen. Betekent opvolging van een sollicitatie dat je ze belt en vraagt naar je sollicitatie? Of een bezoek brengen aan het kantoor van het bedrijf om te kijken wat er aan de hand is? … Nee, volg de sollicitatiestatus op een formele manier op, dwz door ze een follow-upmail te sturen om hen te herinneren aan uw CV dat voor de betreffende functie is verzonden of door ze formeel te bellen om te informeren naar de follow-up na de sollicitatie-status van de functie . Alleen al door achterover te leunen na de follow-up van een sollicitatie voor een baan, kan dit u misschien niet echt opleveren, in plaats van dat u wat extra moet doen om de kans op een oproep voor een sollicitatiegesprek te vergroten.
9 stappen voor het opvolgen van een sollicitatie
-
Maak contact met de wervingsmanager van het bedrijf
De eerste stap om een sollicitatie op te volgen, is verbinding maken met de wervingsmanager. Het is niet strafbaar om naar een bepaald nummer te bellen en om nadere opheldering te vragen over een vacature of advertentie. Over het algemeen vermelden bedrijven een nummer of e-mail-ID van de betrokken persoon die bevoegd is om sollicitaties voor de functie te overwegen. Zodra een follow-up voor een sollicitatie is ingevuld en via een officiële portal is verzonden, kunt u de sollicitatie naar de wervingsmanager sturen door zijn of haar gegevens te volgen vanaf de website van het bedrijf. Het zou indrukwekkend zijn om de aanvraag naar de personeelsmanager te sturen en duidelijk te vermelden dat hetzelfde ook via de officiële route is gebeurd. Het zal uw interesse en ijver tonen om voor het bedrijf te werken.
-
De taal van uw follow-up op een sollicitatiegesprek-e-mail moet beleefd zijn
De tweede stap om een e-mail voor een sollicitatiegesprek op te volgen, is beleefd. Elke communicatie die u van plan bent te maken met het bedrijf waarvoor u hebt gesolliciteerd, evenals met de medewerkers van de organisatie, weerspiegelt uw persoonlijkheid en houding. Niemand houdt van een zeurende sollicitant, het is belangrijk om de follow-up van de status van een sollicitatie te kennen, maar continu schrijven of bellen zal niet alleen de ambtenaren irriteren, maar ook de kans verkleinen om van hen gebeld te worden. De follow-up van een sollicitatiegesprek-e-mail die is geschreven als herinnering aan uw sollicitatie of om feedback te ontvangen over de ingevulde sollicitatie, moet uiterst hartelijk en aangenaam zijn. Het is belangrijk om te begrijpen dat ze geen schulden hebben om je de kans te geven om een sollicitatiegesprek te volgen, de CV-selectie is volledig gebaseerd op het soort reactie dat ze ontvangen en de inloggegevens.
-
Herinneringen moeten formeel zijn
Wanneer u een sollicitatie opvolgt, is dit om uw vriend eraan te herinneren of is het belangrijk om te laten zien hoe cool u bent als persoonlijkheid voor de manager. Zo nee, dan lijken uw herinneringsmails ook op wat u denkt … het is misschien een tijd om terug te kijken en uw herinneringsmails te lezen om de reden te begrijpen waarom u voor uw herinneringen geen antwoord ontvangt van de wervingsmanager of HR-personeel. Follow-up van een sollicitatiegesprek-e-mail moet formeel worden geschreven om de autoriteit te respecteren die is aangewezen bij de taakopvolging voor een sollicitatie, maar het zegt ook veel over uw professionele achtergrond en houding. Het kan geen tijd kosten voor een personeelsmanager om uw e-mail-ID in zijn of haar systeem te blokkeren als ze vinden dat het hen in welke vorm dan ook irriteert of stoort. Dit vermindert niet alleen uw kansen op overweging, maar blokkeert ook toekomstige kansen.
-
Het is belangrijk om op de juiste gelegenheid te wachten
Is het lang geleden zoals een maand dat je geen baan hebt of een mogelijkheid hebt om een sollicitatiegesprek te volgen? Maak je geen zorgen, veel kansen nemen hun tijd om de juiste persoon te bereiken. Verlies uw kalmte niet als u geen reactie op uw sollicitatie ontvangt, elk bedrijf heeft een proces en een tijdlijn. Sommige bedrijven doen er langer over om de juiste cv's te filteren en volgen vervolgens een e-mail op een sollicitatiegesprek op voordat ze een oproep voor een formele vergadering doen. Op dezelfde knappe bedrijven zijn snel met hun selectie- en wervingsproces. Het is belangrijk om je kalmte te bewaren om op je gemak te zijn en te wachten op een telefoontje van bedrijven na opvolging van een sollicitatie of anders de weigering te accepteren.
-
Het is goed om proactief te zijn, maar niet wanhopig
Bel je de bedrijfsvertegenwoordiger regelmatig om de status van een sollicitatie te volgen of stuur je een e-mail om hetzelfde te vragen? Als dat zo is, stop het dan onmiddellijk. Het is goed dat als je de functie blijft opvolgen door een keer per week of eenmaal per tien dagen een e-mail te sturen, maar continu hetzelfde doet, je wanhoop toont en uiteindelijk het hele doel van de oefening tenietdoet. Het tonen van je gretigheid kan ook je kans belemmeren om goed te onderhandelen met het senior management op het moment van selectie. In sommige organisaties hebben ze systemen waarbij dergelijke e-mails rechtstreeks naar ongewenste e-mail of spam worden verplaatst, omdat dit onbelangrijk is. Als het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd en waarmee je follow-up uitvoert, niet terugkeert naar je feedbackmails, kan het zijn dat ze een soortgelijk systeem in hun outbox hebben geïnstalleerd en geen echte e-mails van je ontvangen. Wees niet teleurgesteld in een dergelijk geval, als je nog steeds contact wilt houden met het management, kun je ze een keer in de periode van 7 dagen bellen om een sollicitatie te volgen en feedback over de baan te zoeken positie.
-
Gebruik internet verstandig
Gezien de technologische revolutie zijn er nieuwe manieren ontwikkeld om verbonden te blijven met uw collega's of hoge ambtenaren met wie u in het verleden hebt samengewerkt. LinkedIn is zo'n hulpmiddel om een sollicitatie online op te volgen, waardoor een netwerk ontstaat van mensen die samenwerken of hebben samengewerkt om meer over elkaar te weten te komen. Referentie is een belangrijk ding op de huidige arbeidsmarkt; referentie creëert betrouwbaarheid, evenals vertrouwen over de referenties van de kandidaat, aangezien de reputatie van de persoon die anderen verwijst, op het spel staat. Via referentie is het gemakkelijk om de referenties van de kandidaat online te controleren voordat u hem persoonlijk ontmoet, waardoor de follow-up van een sollicitatiegesprek-e-mail verder wordt gestroomlijnd, waardoor het minder tijd kost om te consumeren en duur is. Via LinkedIn is het ook mogelijk om een geschikte kandidaat te vinden die vereist is voor een functie, waardoor het uitnodigen van de kandidaten eenvoudiger en betrouwbaarder wordt. Ook via LinkedIn is het eenvoudiger om een vacature te volgen.
-
Gebruik Job Search online zoekportals
Ga niet gewoon achterover zitten en denk dat het bedrijf een follow-upbrief voor sollicitatiestatus na sollicitatiebrief voor sollicitatiegesprekken volgens uw grillen en fantasie … bedenk wat u nog meer kunt doen om geassocieerd te worden met de mensen die in de organisatie werken. Het is belangrijk om elk detail van het bedrijf waarvoor u hebt gesolliciteerd vooraf te kennen, samen met de vereiste rollen en verantwoordelijkheid van de taak die moet worden voorbereid om uw geschiktheid ervoor te rechtvaardigen. Gebruik verstandig beschikbare online zoekportalen voor sollicitaties om alle mogelijke bedrijfsinformatie te vinden, evenals informatie over de mensen die werken voor het vergelijkbare profiel waarvoor u hebt gesolliciteerd. Als u dit doet, wordt u duidelijk en vertrouwd met de werkomgeving van de organisatie, op zoek naar dezelfde persoon op LinkedIn en feliciteert u hen met hun prestatie. Nadat u een relatie met de persoon tot stand hebt gebracht, kunt u vermelden dat u voor dezelfde functie in de organisatie hebt gesolliciteerd om meer inzicht te krijgen in de functionaliteit.
-
Blijf positief en blijf op zoek naar meer kansen
Is dit het laatste bedrijf dat bestaat in de industrie…. Zo nee, waarom dan zorgen maken? De markt biedt volop mogelijkheden. Het enige dat u nodig hebt, is een oplossing voor uzelf te vinden. Als na alle inspanningen van het hebben van een follow-up met de organisatie voor uw gewenste functie mislukt, biedt dit u nog steeds voldoende kansen in de branche in verschillende sectoren. Het is belangrijk dat u uw zoekopdracht voortzet tot u een goede kans krijgt. Houd uw humeur hoog, want ze worden goed weerspiegeld in uw zoektocht en aanpak.
-
Houd de bedrijfseis in gedachten
De follow-up van een sollicitatiegesprek-e-mail of de beschikbaarheid van een functie, het is nooit gevraagd door het bedrijf. Een deel van de sollicitatie vermeldt strikt dat de sollicitant geen follow-up behoeft te hebben met het bedrijf, aangezien het bedrijf de sollicitant zelf de status van de sollicitatie van zijn of haar sollicitatie meedeelt. In een dergelijk geval is het belangrijk om de richtlijnen van het bedrijf in gedachten te houden, er mag geen follow-up worden gedaan met een bedrijf omdat zij het tegen hun regels kunnen beschouwen en het zou de mogelijkheid beïnvloeden om een e-mail voor een sollicitatiegesprek te volgen.
Dit kan ook een goed moment zijn om over je CV te werken, soms realiseren we ons dat misschien niet, maar de taal of stijl van jezelf presenteren in de CV is oud en wordt als onacceptabel beschouwd op de arbeidsmarkt. Als je zelf een beroep bent, is het misschien een goed moment om je cv te herschrijven met de functie-eisen van bedrijven. Het schrijven van cv is een cruciaal onderdeel van jezelf presenteren en daarom kun je zelf je cv schrijven door je referenties te raadplegen met je collega's en hoge ambtenaren van uw vorige organisatie of u kunt ook de hulp van professionele bedrijven inschakelen om u te helpen bij het schrijven van een professioneel CV.
Wanneer de status van een sollicitatie moet worden opgevolgd, kan dit zeggen dat … ik op zoek ben naar een baan, maar uw houding moet de gretigheid tonen om meer te leren. Er is veel dat je kunt doen als je op zoek bent naar een baan, namelijk je vaardigheden verbeteren. Je weet dat je misschien niet alles weet, dit begrip is belangrijk omdat het opties en mogelijkheden biedt om nieuwe dingen te leren. Als je eenmaal weet over gebieden waar je meer aan moet werken, is het volgende om ze te leren kennen. Er zijn tegenwoordig tal van cursussen beschikbaar die kunnen worden gedaan via een erkend instituut of via een sollicitatie online.
Als financieel adviseur kunnen er bijvoorbeeld bepaalde instrumenten zijn waarvan u zich misschien niet bewust bent, of als u een IT-geletterd bent, zou er meer mogelijkheden zijn om computertalen en programmeren te leren, om te bepalen wat u nog meer kunt doen om uw vaardigheden aan te scherpen; blijf zoeken naar nieuwe mogelijkheden om te groeien in het vergelijkbare veld waar je voor gewerkt hebt of naar een nieuw veld dat gekoppeld is aan je bestaande. Er is geen einde aan leren, vooral in de tijd waarin de technologie, informatie, technieken, vaardigheden enz. Elke dag evolueren om tegemoet te komen aan de toenemende concurrentie in elke branche.
gerelateerde artikelen
Dit is de manier geweest om een vacature op te volgen. Sollicitatie is belangrijk om te weten hoe de status van de functie is. Hier bespreken we de 9 stappen om een sollicitatie op te volgen. U kunt ook een kijkje nemen in de volgende artikelen voor sollicitaties-
- Vraag het jezelf voordat je van baan verandert
- Versla de concurrentie bij het zoeken naar een baan
- 10 Belangrijkst om jezelf te promoten op de arbeidsmarkt (nuttig)