De dagen zijn veranderd. Toen onze ouders van school gingen, wisten ze zeker dat ze ergens een baan zouden krijgen. Op dat moment was het belangrijk om een paar harde vaardigheden te hebben . Vroeger voltooiden mensen hun engineering en het werd als vanzelfsprekend beschouwd dat ze een baan in een goed bedrijf zouden krijgen. Waar recruiters in bedrijven nu naar op zoek zijn, is veel meer anders dan het vorige tijdperk! Ze zijn niet alleen op zoek naar harde vaardigheden ; ze hebben eerder zachte vaardigheden nodig zoals communicatie, leiderschap, onderhandelingsvaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden enzovoort. Maar denk je dat het ontbreken van de soft skills de enige onderscheidende factor is bij het vinden van een baan? Als dat zo is, waarom kunnen zoveel mensen met beide dan niet in staat zijn om de Job Version 2.0 te kraken?
In plaats van concrete redenen te geven, is het altijd beter om enkele ondervragingen te stellen. Deze vragen zullen je uiteindelijk inzicht geven in de kloof tussen werkloosheid en werk en je kunt ook een brug voor jezelf slaan.
Laten we aan de slag gaan. Waarom kunnen de meest gekwalificeerde personen de taakcode niet kraken? Laten we eens kijken waarom.
-
Wat is het verschil tussen eye-sight en mind-sight?
Zoals eerder beschreven is het een vragende uitspraak in plaats van een concrete reden. Als je jezelf deze vraag stelt en het antwoord ontdekt, zou je duidelijk kunnen zeggen waarom JIJ geen baan krijgt.
Oog hebben is heel gebruikelijk. Het is niet hetzelfde als kunnen zien; het betekent eerder wanneer je dingen beoordeelt op basis van uiterlijk.
Terwijl mind-sight is hoe je waarneemt wat je ziet.
Kun jij het verschil vinden?
Ik zal je een verhaal vertellen om hier nader op in te gaan.
Er waren twee mannen op zoek naar banen. Beide zijn midden dertig en hebben dezelfde achtergrond, dezelfde kwalificatie en beide worden ontslagen bij de gigantische bedrijven om de kosten te verlagen.
Beiden gingen op zoek naar banen. Laten we ze Mr. A en Mr. B noemen. Mr. A en Mr. B zijn allebei op zoek naar een baan. Maar na 5 maanden te hebben geïnvesteerd (uit onderzoek is gebleken dat de meeste mensen na 5 maanden hun zoektocht naar werk opgeven) in het dagelijks zoeken naar banen, zei de heer A dat er helemaal geen banen waren. Hij vond geen enkele reden waarom hij zou moeten blijven zoeken naar banen als die er niet waren. Zo verzamelde hij de moed om thuis te zitten en begon hij te klagen over zijn leven, samen met al zijn werkloze vrienden.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Mr. B had een andere kijk. Hij wist dat er banen waren. Zelfs na 5 maanden en een heleboel afwijzingen bleef hij doorgaan. En raad eens wat hij na nog een maand een baan kreeg met een grote vergoeding en lucratieve positie.
Wat is het verschil tussen twee?
Het verschil is oog- en geestzicht.
Men geloofde wat hij zag en men creëerde een andere perceptie van hetzelfde.
Tot nu toe was je meneer A. Nu kun je meneer B. zijn. Je hoeft alleen maar van gedachten te veranderen.
-
Ben je inzetbaar?
Stel jezelf deze vragen. Als u hier geen twijfel over hebt, ga dan verder met de volgende vraag. Maar als je ook een beetje twijfel hebt, pauzeer dan en beantwoord de volgende vragen.
- Hoeveel boeken heb je de afgelopen 3 maanden van je eigen domein gelezen?
- Hoeveel cursussen heb je de afgelopen 6 maanden gevolgd?
- Zijn uw communicatievaardigheden verbeterd?
- Denkt u dat u het verdient om als beste kandidaat te worden gekozen? Zo nee, waarom?
- Vertrouw je jezelf genoeg?
Het antwoord op deze vragen is slechts één - "waarom?"
Als je diep gaat en dit waarom vindt, zul je oprechte acties ondernemen om een baan te vinden.
-
Wie is verantwoordelijk voor het vinden van een baan?
Beter om te zeggen wie je geen baan laat krijgen?
Misschien heb je een enorme lijst. De overheid komt niet met een update van de regels voor werklozen, de belastingen zijn erg hoog, je echtgenoot ondersteunt je niet, je familie laat je niet de volgende stap zetten, je professoren op de universiteit ontmoedigen je altijd, je bent niet erg goed kijken enzovoort enzovoort.
Maar weet u de werkelijke reden achter al deze excuses?
U wilt geen verantwoordelijkheid nemen voor uw succes of falen. Dus wil je de hele wereld de schuld geven.
De vader van motivatie, Wayne Dyer vroeg - We leven in dezelfde wereld. Voor sommigen is het een vriendelijke wereld en voor sommigen is het een vijandige wereld! Hoe kan dat?
Wat er ook met je gebeurt of niet, het is allemaal jouw verantwoordelijkheid. Misschien is wat er tot nu toe gebeurt niet jouw schuld, maar het is zeker jouw verantwoordelijkheid.
Schreeuw en beschuldig de wereld niet. Als u een baan wilt krijgen, neem dan verantwoordelijkheid en neem deze. Excuses zijn niet vereist.
-
Heeft u een doel te bereiken?
Als je een doel hebt, zijn er kansen dat je het kunt raken, als je het probeert.
Maar als je geen doel hebt, zorg er dan voor dat je leven zal zijn als een ballon die verschuift en langs de wolken vaart en midden in de lucht en er is geen bestemming en niets te bereiken.
Werkzaam zijn kan je wens zijn, geen doel.
Als het een doel is, heb je het dan opgeschreven? Heb je geleidelijke stapjes in actie gezet die je moet nemen om het doel te bereiken? Heb je er iets aan gedaan?
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Zo nee, neem een knapperig papier en schrijf 4 dingen op.
- Uw doel om te werken
- Waarom zou je graag willen werken? (De grootste reden waarom u werk wilt. De reden kan voor verschillende personen verschillen.)
- De deadline wanneer u het wilt bereiken.
- Tien stappen die u moet nemen die u naar uw doel zullen stuwen.
-
Ben je altijd aan het leren?
De meesten van ons brengen hun leven door in de standaardmodus. Maar als je je leven wilt veranderen, dan kan dat. Bedrijfsfilosoof Jim Rohn zei het het beste -
“Als je niet bevalt wat je hebt, kun je veranderen. Je bent geen boom! '
Leren is de nieuwe slimme app om een baan te krijgen of succesvol te werken.
Uit het onderzoek bleek dat de meeste volwassenen in Amerika 8 uur per dag televisie kijken.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Stel je voor wat er zou gebeuren als je 8 uur per dag zou leren en toepassen van kennis in je eigen domein? Binnen enkele maanden zou je zoveel weten dat de bedrijven je niet zouden kunnen afwijzen op basis van gebrek aan kennis of gebrek aan vaardigheden. Het is echt een keuze. Wat wil je worden - een slachtoffer of een overwinnaar?
-
Klink je te slim / te zelfverzekerd?
- Heb je dit ervaren dat je zelfs na succesvolle afronding van elke ronde aan het eind wordt afgewezen?
- Alles presenteren wat je weet is een vaardigheid.
- Er is een fundamenteel verschil tussen zelfverzekerd klinken en te opschepperig klinken.
- Als je zeker bent, zou je zeggen - ik kan het. Terwijl wanneer je jezelf meer denkt dan je bent, je zou zeggen - Alleen ik kan het.
- De waarheid is dat je niet genoeg weet. Zelfs als u veel weet over uw domein en over vakkennis beschikt, is het altijd verstandig om nederig te zijn en klaar te staan om meer te leren indien nodig.
- Voordat we geconfronteerd worden met een interview, hebben we altijd geen idee hoeveel we over een onderwerp moeten weten. We doen ons best. Wij bereiden voor. Maar als we het uiteindelijk verkeerd presenteren, is het moeilijk voor ons om aangenomen te worden.
- Nederigheid is de sleutel. Het zal sluizen van kansen voor je openen.
-
Kent u de vacature in uw droombedrijf?
In het onderzoek is te zien dat niet meer dan 3, 5 miljoen banen worden geadverteerd. Dus, wat als je een baan wilt en er niets van weet? Met behulp van sociale netwerksites of vacaturesites is het nu mogelijk om contact te maken met mensen die in uw droombedrijf werken. Simpel gezegd, je moet goed netwerken om de werkcode in deze 21e eeuw te kunnen kraken.
De beste manier om te netwerken is om de persoon te dienen van wie u hulp wilt. Het is geen soort geven en nemen relatie. Door de service aan te bieden die waardevol is voor de persoon, zorgt u ervoor dat hij / zij u kan vertrouwen en dat u in staat bent om eerlijk te blijven en integriteit met hem te handhaven. En raad eens? Dat bouwt de relatie op. En dan meer dan vacatures, word je uiteindelijk goede vrienden.
Zo werkt dat.
Als je wilt worden bediend, serveer dan eerst. Misschien is dat de reden dat je nog steeds werkloos bent of niet bent aangenomen in je droombedrijf. Neem meteen de stap. Maak contact met een persoon op een sociale netwerksite die in uw droombedrijf werkt en vraag - hoe kunt u hem / haar helpen?
-
Waarom verkoop je jezelf te kort?
Verkoop je jezelf te kort? Altijd?
Als dat zo is, is het normaal om niet geselecteerd te worden.
De enige mensen die krijgen wat ze willen zijn degenen die erom vragen.
Als je jezelf niet waardeert, is het niet relevant om te bespreken waarom je tot nu toe geen baan hebt gekregen! Hier is het idee, de enige persoon die je de meeste waarde zal geven, ben jij. En als je het niet doet, wie dan wel?
Voer een SWOT-analyse uit om te begrijpen of u zichzelf tekort doet of niet. Ontdek uw sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen. En stel u vervolgens voor waar u op moet letten en wat u in uw voordeel kunt gebruiken.
Als je eenmaal een duidelijk beeld hebt van wie je bent, welke capaciteiten en verbeterpunten je hebt, zul je jezelf niet genoeg benadrukken of benadrukken.
Jezelf tekort schieten komt voort uit het gevoel dat je niet genoeg bent om het goed te doen in het interview en uiteindelijk niet goed genoeg bent om de baan te krijgen. De waarheid is dat het een vals geloof is en je moet dit geloof vervangen door een krachtig geloof. Als ik bevestig dat ik open ben en alles waardig ben wat op mijn pad komt, zal dit ook helpen om een positieve mindset over jezelf te hebben.
-
Ben je gekwalificeerd?
Letterlijk gezien heeft elke taak verschillende kwalificaties van een persoon nodig om op zijn best te worden uitgevoerd. Wanneer u voor een baan solliciteert, moet u allereerst controleren of uw kwalificaties overeenstemmen met wat er voor de gelegenheid wordt gevraagd? Als u zich overgekwalificeerd voelt, solliciteer dan niet voor de functie, omdat u betere kansen verdient. Als je ziet dat je ondergekwalificeerd bent, werk dan aan het verbeteren van je kwalificatie.
Afbeeldingsbron: pixabay.com
Kwalificatie is belangrijk als niets anders dat doet. Omdat u in bepaalde functies, zonder de certificering of de kwalificatie, de taken en verantwoordelijkheden niet kunt uitvoeren!
Vergeet dus niet voordat u naar een functie solliciteert, de vereiste kwalificatie te controleren om de opdracht te kunnen uitvoeren.
-
Heb je de gewoonte om anderen slecht te praten?
Het is erg besmettelijk. Als je er een gewoonte van maakt anderen slecht te praten, zou het natuurlijk ook in je professionele leven gaan.
Dus, wanneer u wordt gevraagd waarom u de vorige baan hebt verlaten, moet u zich onthouden van het slecht zeggen van uw vorige bedrijf. Geef liever een kort antwoord zoals - ik wilde groeien en ik voelde op de een of andere manier dat het profiel dat ik daar had me niet hielp groeien.
Het is een vaardigheid om je uit te spreken voor de interviewers. Je moet heel veel onechte interviews geven om perfect voor de interviewers te kunnen spreken. Na verloop van tijd zou je zien dat alles wat je moet zeggen zonder bewuste inspanning uit je mond komt. Oefen en blijf oefenen totdat je je klaarmaakt om op je best te presteren in het interview.
Conclusie
Bovenstaande zijn de 10 belangrijkste redenen waarom mensen niet worden aangenomen. Maar zij zijn niet de enigen. Er zijn veel meer. Maar als je ze eenmaal bekijkt, zou je zien dat elke andere reden die hier niet wordt genoemd, een bijproduct is van wat we hier deelden.
Genees jezelf hiervan in capaciteiten en je krijgt gegarandeerd een baan die je leuk vindt en verdient.