Trends voor werkzoekenden in 2019 - Terwijl we adieu bieden voor een geweldig jaar 2018, staat ons een geweldig jaar 2019 te wachten om ons professionele leven te laten tellen. 2019 is een schone lei die op ons wacht om onszelf opnieuw te ontdekken, onze comfortzones uit te dagen en ons stempel te drukken. Maar hoe ga je dat doen als je niet weet welke veranderingen er in 2019 kunnen plaatsvinden, vooral op de arbeidsmarkt?
U bent misschien degenen die op het punt staan om uw middelbare school af te maken, of misschien degenen die erover denken om van baan te veranderen in 2019, of misschien bent u van plan uw carrière over te zetten van een werknemer naar een zelfstandige onderneming- eigenaar. Ongeacht uw plannen voor 2019, moet u letten op enkele dingen die van enorm belang zijn.
In dit artikel bespreken we 5 trends voor werkzoekenden die naar verwachting zullen plaatsvinden ondanks uw plannen voor het volgende jaar. Maar daarvoor zullen we kort ingaan op de basis van deze trends, zodat de dingen een beetje gemakkelijker voor u worden om te begrijpen.
Aandacht Werkzoekenden !!
Waarom moet je aandacht besteden aan opkomende trends in 2019?
De dingen zijn echt veranderd, beter gezegd omgerekend in de afgelopen honderd jaar. In de jaren 1900 werden mensen aangenomen voor assemblagewerk. Destijds waren de personen die goed waren in ponskaarten goede werknemers. Vroeger waren ze experts in kleine dingen en het concept van arbeidsverdeling was populair.
Maar nu zijn die vaardigheden geen vaardigheden meer - ponskaarten, bouten aan de machines bevestigen, voering in de assemblages om slechts een klein deel van de hele productie te doen, worden geleidelijk verouderd. Omdat die dingen nu worden gedaan door robots en elektrische machines!
Honderd jaar geleden, na het afronden van studies, kregen mensen altijd een baan en waren ze gelukkig hun hele leven lang bezig. Maar nu worden gouden handdrukken vervangen door startups. Mensen met opleiding, kennis en technologie bouwen hun eigen utopie zonder de hulp van iemand.
Het enige dat is veranderd, is dus één woord - "technologie" en dat heeft het hele concept van banen veranderd. Technologie en de beschikbaarheid van informatie verdeelde de hele samenleving in twee gelijke delen waardoor de middenklasse van de samenleving werd verwijderd. Het bovenste gedeelte bestaat uit degenen die zijn opgeleid, technisch onderlegde, creatief en klaar om risico's te nemen. Zij zijn degenen die solopreneurs of bedrijfseigenaren van start-ups worden. Het onderste deel omvat de mensen die nog steeds nieuwe banen proberen, de technologie niet in hun voordeel gebruiken en niet leren. Ze zijn druk aan het klagen over de veranderende dynamiek van de samenleving en hoe somber de kansen zijn om een baan te krijgen.
We kunnen een duidelijke lijn trekken tussen deze twee groepen werkzoekenden. De eerste groep is geen werkzoekende; ze creëren eerder steeds meer kansen voor zichzelf en voor mensen in de volgende groep. En de volgende groep krijgt geen banen omdat ze de dynamiek van economie en technologie niet omarmen en niet de dingen leren die ze moeten leren.
Dingen veranderen supersnel. Om grip te krijgen op onze tijd, moet u de waarschuwingssignalen kennen die voor u liggen als u niet onmiddellijk actie onderneemt.
Laten we, met die basis in gedachten, kijken naar de top 5 trends voor werkzoekenden (jobmakers) in 2019, zodat meer en meer mensen kunnen deelnemen aan de eerste (bovenste) groep van de samenleving die door de samenleving is gecreëerd.
1. 2019 wordt een jaar van linchpins
Als u de term "spil" voor het eerst hebt gehoord, geven we u een korte achtergrond. De term werd gepopulariseerd door marketinggoeroe Seth Godin door een boek met dezelfde naam te schrijven. Linchpins zijn mensen die excellentie leveren, de individuen die bovenaan staan en meestal de beste worden genoemd. Seth legt uit - Wanneer u aan een ziekte lijdt en een arts zoekt? Naar wat voor dokter ga je zoeken? De beste natuurlijk! Niemand zou acht slaan op de arts die gemiddeld is of het gewoon goed doet. Dus als je niet de beste in je vakgebied bent, word je in 2019 buitengesloten.
Dit jaar zou het jaar zijn van linchpins, mensen die hun hart, ziel en al hun macht inzetten om excellentie te leveren in het aanbieden van producten, diensten en vaardigheden aan de klanten en werkgevers. Dus als u onder deze categorie werkzoekenden valt, kunt u uw vaardigheden beter oppoetsen, uw kennis aanscherpen en zoveel mogelijk leren. Want met behulp van technologie worden steeds meer mensen beter geïnformeerd, beter opgeleid en betere werknemers! Gemiddeld en middelmatigheid zijn nu verleden tijd.
Maar je hebt een kans. U kunt besluiten linchpins te worden door uw branche te kennen en hard te werken aan uw vaardigheden. Recruiters, bedrijven zijn alleen op zoek naar het beste van het beste. Er is dus geen gemiddelde. Of je bent de beste of je bent de slechtste. Je moet beslissen aan welke kant je staat?
2. Meer banen kunnen worden vervangen
Wat maakt een baan waardevol? Als je jezelf deze vraag stelt, zou je je realiseren dat het werk niet zo waardevol is als mensen die het doen. Banen worden waardevol omdat mensen ze op een zo effectieve manier doen dat niemand het kan emuleren. En hoe waardevoller een persoon zou zijn in zijn / haar werk, hoe moeilijker het zou zijn om hem / haar te vervangen.
Maar wat als u onder werkzoekenden valt die kunnen worden gedaan door iedereen met minimale vaardigheden en minimale opleiding of minimale efficiëntie? Het zou eenvoudig te vervangen zijn. Als je op zoek bent naar dergelijke banen, denk dan nog eens goed na. Zodra uw overheadkosten hoog worden voor de werkgever, zou hij u vervangen door iemand anders wiens kosten (lees salaris) lager zouden zijn dan u.
Bovendien worden maar weinig banen snel technologiegericht. De ondernemers zijn niet klaar om iemand in te huren om het geld te tellen, als er een machine voor is. En raad eens, de machine is veel goedkoper dan de mens!
Dus welke opties heb je nog in 2019 terwijl je naar banen zoekt?
Word waardevoller.
Als u alleen weet hoe u de accounts moet uitvoeren, leert u de nieuwe software die in de meeste bedrijven wordt uitgevoerd. Ga verder en probeer ook te begrijpen hoe u de bedrijfskosten kunt verlagen en de eigenaar kunt helpen meer winst te maken. Op die manier zal hij je graag houden.
Beter nog, als je de bandbreedte hebt, begin dan met maanlicht. Heb een baan die uw rekening betaalt. Samen met dat doe je iets parttime dat je kunt doen waardoor je uiteindelijk efficiënter wordt om een fulltime inkomen te verdienen. Zodra je een fulltime inkomen kunt verdienen met je freelance-optreden, laat je het werknemersleven achter je.
Zeg niet dat het onmogelijk is! Met behulp van technologie kunt u nu iets in deeltijd starten. Blijf gewoon zoeken naar goede kansen.
3. Universitair en schoolonderwijs zal geleidelijk verouderd raken
Als dit gek klinkt, ga je gewoon naar YouTube en typ je in het zoekvak alles wat je wilt leren. Je krijgt minstens honderd video's of anders krijg je een idee waar je de informatie kunt zoeken om te leren. Internet is ons als een zegen gekomen. We hebben tegenwoordig zoveel informatie dat schoolonderwijs overbodig is geworden. Bovendien moet je, als je je op een school inschrijft, kosten betalen; maar met internet heb je alleen je tijd, moeite, je notebook en je bereidheid nodig om iets af te maken.
De aanpak voor werkzoekenden is dus veranderd. De kandidaten worden beter geïnformeerd, technisch onderlegd en bekwamer.
Vraag het Scott Young, een man van midden 20 die de hele MIT Computer Engineering-cursus in 1 jaar heeft voltooid zonder zich in te schrijven voor MIT. Als dit nieuw voor u is, moet u uw kijk veranderen.
In MIT duurt deze cursus 4 jaar. Scott nam de dingen in eigen handen. Hij wist dat het moeilijk zou zijn. Maar zijn kosten waren slechts $ 2000. Hij kocht enkele tekstboeken en keek naar de video's van de lezingen gegeven door MIT-hoogleraren die gratis werden geüpload op de MIT-website.
Wat zou er gebeuren als je dit soort uitdagingen aangaat? Hoe het werkzoekenden in 2019 zou helpen?
Het antwoord is duidelijk. Je zal rocken. Zoals in 2019, vaardigheden belangrijker zouden zijn de naam van de scholen, zul je doorkomen. Mensen stellen zich voor hoe komt het dat iemand een jaar lang een salaris van een miljoen dollar krijgt in een bedrijf? Gewoon omdat ze waardevoller zijn dan de rest van ons! Ze zouden een miljard dollar winst genereren voor het bedrijf. Dus bedrijf zou hen zonder twijfel een miljoen betalen.
In werkzoekende 2019 maakt de naam van uw scholen niet veel uit, maar uw vaardigheden wel. Ben je klaar?
4. Werving zou meer gebaseerd zijn op gegevens dan op kwalitatieve veronderstelling
Human resource is een gebied waar de meeste dingen ongrijpbaar zijn en het was erg moeilijk om de prestaties, het motivatieniveau van de mensen die in de organisatie werken, het efficiëntieniveau in een bepaald project te meten, hoeveel moeite ze doen om dingen te krijgen gedaan enzovoort. Maar terwijl human resource evolueerde en een strategisch perspectief kreeg, is alles gemeten aan de hand van gegevens.
Echt met behulp van data-analyse, van end-to-end werving tot het begrijpen van het motiverende quotiënt van een werknemer wordt veel eenvoudiger.
In 2019 zou werving voornamelijk gebaseerd zijn op gegevens. Dit betekent dat hoe beter je eerdere records eruitzien, hoe beter je kansen op selectie zijn. Als je tot degenen behoort die elke 2-3 maanden van baan veranderen, ben je een groot gevaar.
Wat is de oplossing
U moet ook meer gegevensgestuurd worden.
Je moet dingen tevoorschijn halen die je kunt presenteren als bewijs van je efficiëntie in de functie waarvoor je solliciteert. Je moet meer tijd besteden aan het voorbereiden van je werk dan normaal. In 2019 zouden zelfs de ervaren werknemers geconfronteerd worden met problemen als ze niet op de hoogte zijn van de industriële eisen en niet constant in het leren van de nieuwe regels van bedrijven.
Een taak en de inhoud ervan is elk jaar veranderd en zo drastisch dat als een werknemer die de functie bekleedt zich niet inspant om zichzelf te upgraden, het zijn / haar tijd is om door iemand te worden vervangen die beter en bekwamer is. En dat kan slechts over een jaar of minder gebeuren.
De beste manier om gegevensgestuurd te worden, is door uw eigen leerproces en groei bij te houden terwijl u aan het werk bent. Zorg ervoor dat de tracking niet gebaseerd is op veronderstelling of kwalitatieve input, maar op iets dat u kunt meten en verbeteren. Iemand zei zo goed - wat gemeten wordt, wordt verbeterd.
Rekrutering wordt op alle niveaus gemeten en natuurlijk zullen de processen en technieken van screening ook verbeteren.
5. Millennials nemen banen over in verschillende industrieën
Dit is een geweldige gelegenheid. Zo nemen steeds meer jonge mensen de leiding over de bedrijven in de wereldeconomie. Kies India. In 2020 zou de gemiddelde bevolking van India jonger zijn dan 29 jaar, terwijl de gemiddelde leeftijd van China 37 jaar zou zijn en de gemiddelde leeftijd van Japan 48 jaar. In India zou 2019 volledig het jaar van millenials zijn.
Uit onderzoek van Upwork blijkt dat momenteel 30% van de werknemers wereldwijd millenials zijn. En niet alleen dat, millenials staan nu op topposities in veel bedrijven. Wanneer millenials wordt gevraagd wat ze het liefst hebben voordat ze een bedrijf kiezen? Hun antwoord was klasse. Ze zeiden dat hun werk ertoe doet en dat ze willen werken met bedrijven met een gevoel van doel in plaats van bedrijven met als enig doel winst maken.
Voor de werkzoekenden in 2019, zou je waarschijnlijk onder millenials zijn. Als je geen idee hebt waar millenials allemaal over gaan, hier is de korte. Millenials zijn de Gen Y die werden geboren tussen de vroege jaren 1980 tot 2000.
De markt voor werkzoekenden is nu van jou als je onder millenials bent. Wees klaar om het over te nemen.
De hierboven genoemde trends zijn slechts de vooruitzichten voor de toekomst. Maar ze zijn niet zeker. Dingen kunnen veranderen; gelegenheid kan exploderen in iets dat we ons nooit meteen kunnen voorstellen. Maar één ding zou in dit tijdperk nooit veranderen; het is verstoring. Elk jaar creëert elk technologiebedrijf nieuwe banen, biedt het nieuwe rollen aan, maakt het nieuwe functies en staat het voor nieuwe uitdagingen. Werkzoekenden moeten hun ogen en oren open houden en blijven leren wat je kunt. Een glorieuze toekomst wacht op u als u bereid bent de kans te benutten.
Verwante Cursussen :-
- Job Hunting- Hoe in de menigte te staan
- Hoe Jobs te vinden met behulp van Social Media