Overzicht van carrière in leren en ontwikkeling
Leren en ontwikkeling (L&D) is een werkgebied dat gericht is op het aanbieden en beheren van werkgerelateerde training om kennis en vaardigheden aan werknemers en individuen te geven. Degenen die van plan zijn zich op dit gebied te vestigen, zijn meestal verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de capaciteiten en het praktische vaardigheidsniveau van het personeel.
Het huidige decennium van digitale disruptie, opkomst van kunstmatige intelligentie en kluseconomie versterkt de behoefte aan het ontwikkelen van een personeelsbestand met de juiste vaardigheden en kennis om te blijven heersen in de snelle transformatie van de zakelijke omgeving in de zakelijke sector van India. Volgens een recent onderzoeksrapport ligt het grootste deel van de Learning Development Index (LDI) van de organisatie onder het verwachtingsniveau. Dat is de reden waarom sommige organisaties proberen de afstemming van de ontwikkelingsstrategie van medewerkers op de bedrijfsstrategie te implementeren. In deze huidige jaren is de vraag naar leer- en ontwikkelingspersoneel toegenomen voor het ontwikkelen van kennisniveaus van werknemers in verschillende industrieën en het blijkt al snel een lucratieve carrièrekans.
The Forthcoming Industries for L&D Professionals
Hoewel L & D-professionals vooral hebben gestreefd in de HR- en verkoopbranche, geven alle soorten industrieën er de voorkeur aan hen in te huren. Deskundig personeel is immers de ruggengraat van de groei van elke branche. De industrieën die L & D-professionals werven zijn als volgt -
- Gezondheidszorg
- Educatieve diensten
- Financieel en verzekering
- Wetenschappelijke en technische diensten
- Retailbedrijven
- Centrale en lokale overheid
- Advocatenkantoren
- Productieorganisaties
- Trainingsbureaus
Verschillende rollen voor L&D professionals
De professionals kunnen dit carrièrepad kiezen in elke fase van hun carrière. Het biedt een breed scala aan mogelijkheden, zowel op junior als senior niveau. Enkele veel voorkomende L & D-rollen zijn als volgt–
- L&D adviseur
- L&D manager
- Hoofd van L&D
- Training Projectbeheerder
- Talent Acquisition Consultant
- Verkooptrainer
De loopbaan- en salarisstructuur
Dit is een gespecialiseerd gebied waar de vraag groot is, maar het aanbod van talent met de vereiste vaardigheden is zeer minder. Verwacht wordt dat 89% van de Indiase bedrijven hun inspanningen en uitgaven aan de groei van het personeelsbestand in de nabije toekomst zullen verhogen. De Indiase L & D-industrie werd gewaardeerd met een waarde van US $ 3, 5 miljard vanaf augustus 2012 en voorspelt een sterke groei in de nabije toekomst vanwege de grote vraag naar ervaren en deskundige professionals.
Aangezien Indiase bedrijven hun activiteiten wereldwijd uitbreiden, wordt het van essentieel belang om de investering in L&D te verhogen om het vaardigheidsniveau van werknemers per wereldwijde standaard te verbeteren, hoewel de investering van India in L&D minder is dan in de ontwikkelde landen. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, enz. Ze bieden ook een omgeving voor continu leren van haar werknemers. Tot 2017 was het gemiddelde salaris van een professional in Leren en Ontwikkeling Rs. 914.951 in India en de salarisstructuur kunnen worden gewijzigd en verhoogd op basis van ervaring.
Vereiste kwalificatie om L&D Professionals na te streven
Alle professionals op het gebied van L&D hebben een universitair diploma, terwijl sommige ook een masterkwalificatie hebben behaald. Maar recent onderzoeksrapport toont aan dat veel professionals een diploma of postgraduaat hebben behaald op het gebied van human resources, rechten, sociale wetenschappen, onderwijs en psychologie. Aangezien technologie een cruciale rol speelt op het gebied van leren en ontwikkeling, worden de kandidaten voor informatica of informatietechnologie ook door verschillende industrieën op dit gebied aangenomen. Naast kwalificatie moet een professional over een aantal essentiële vaardigheden en persoonlijke eigenschappen beschikken om zich op dit gebied te vestigen.
De vereiste vaardigheden Carrière in leren en ontwikkeling
De volgende vaardigheden zijn essentieel om te slagen op het gebied van L&D.
- Interpersoonlijke vaardigheden: de trainer moet goede interpersoonlijke vaardigheden hebben om het trainingsprogramma interessant en effectief te maken. Het wordt aanbevolen om goede luistervaardigheden te hebben om de behoeften van het publiek te realiseren. Als de trainer de kwaliteit van sociale perceptie moet verbeteren, wat helpt om zich in te leven in de reacties van anderen en berichten kan aanpassen en dienovereenkomstig kan benaderen. De professionals op het gebied van L&D moeten een constructieve werkrelatie met anderen ontwikkelen in plaats van als consultant in hun organisatie te werken.
- Communicatie en motiverende vaardigheden: de professionals die besloten het L & D-veld te betreden, moeten uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden ontwikkelen. Omdat hij als trainer een grote of kleine groep mensen kan aanspreken en effectief kan schrijven voor een grote groep kijkers. Met het geven van training voor ontwikkeling van vaardigheden of kennis, moet de trainer het publiek motiveren met inspirerende spraak- of verhaaluitwisseling en het spelen van games.
- Initiatief en creativiteit: L & D-professionals denken creatief om nieuwe programma's en benaderingen te ontwerpen voor het effectief communiceren van informatie naar de stagiairs. Daarom moeten ze initiatief nemen voor de implementatie van een nieuw ontwerp of nieuwe aanpak.
- Planning: de L & D-professionals moeten in staat zijn gedetailleerde plannen voor een effectief trainingsprogramma op te stellen en dienovereenkomstig materiaal te verzamelen.
- Technologische vaardigheid: het is belangrijk dat L & D-professionals over technologische vaardigheden moeten beschikken. Als trainer moet hij of zij kennis hebben van de werking van technologie in de klas, evenals effectief gebruik van het leerbeheersysteem en het online vergaderplatform
Afgezien daarvan moet een professional enkele persoonlijke kwaliteiten ontwikkelen om een succesvolle trainer te worden.
Persoonlijke kwaliteiten: Carrière in leren en ontwikkeling
- Extravert: de meeste trainingsprofessionals zijn extravert dan introvert omdat ze zich bezighouden met de training. Maar introverte personen worden ook een succesvolle trainer als ze ervoor kiezen om een kleine groep mensen te onderwijzen of een online platform te gebruiken om training te geven.
- Flexibiliteit en probleemoplossend vermogen: aangezien trainers hun eigen planning maken en aandacht besteden aan details, moeten ze goed nadenken en zich snel aanpassen aan elke ongewenste situatie. Dit leer- en ontwikkelingsveld heeft zoveel diversiteit dat alle soorten persoonlijke eigenschappen de mogelijkheid kunnen krijgen.
- Tijdbeheer: de trainer ontwerpt het gehele trainingsprogramma binnen een geschat tijdsbestek en hij of zij mag niet afwijken van het tijdschema.
Er zijn veel kansen op het gebied van L & D, maar banen worden niet ingevuld vanwege het gebrek aan bekwame werknemers. Zelfs de organisaties moeten hun trainingsfunctie verbeteren door tijd en budget te investeren om het trainingsteam te verbeteren. Deze investering zal het trainingsteam helpen de uitdagingen van de hedendaagse zakelijke omgeving te doorkruisen en training van wereldklasse te bieden.
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor carrière in leren en ontwikkeling. Hier hebben we de verschillende rollen, loopbaan- en salarisstructuur, kwalificaties en vaardigheden van L & D-professionals besproken. U kunt ook onze andere voorgestelde artikelen doornemen voor meer informatie -
- Principes van Human Resource Management
- 9 Briljante kwaliteiten Alle HR-professionals moeten beschikken
- Emotionele intelligentie in leiderschap
- Kwaliteiten van HR Manager