11 effectieve tekenen dat je te slim bent voor je werk (carrière)

Slim voor uw werk - Slim zijn is niet slecht. Maar als je niet weet of beseft dat je slimmer bent dan je denkt te zijn, is dat slecht. Dus in dit artikel zullen we proberen te zien of je te slim bent voor je werk of niet.

Wat zou het voordeel zijn te weten dat je slimmer bent dan je denkt?

Allereerst kun je beginnen met zoeken naar de taak waarvoor je niet slim genoeg bent. Je zou zeggen waarom zou je dat doen? Als je je niet realiseert dat je te slim bent in je werk, denk je dat er dan nog groei mogelijk is? Zo nee, waarom blijf dan dag in dag uit hetzelfde doen? Alleen voor geld? Als je alleen geldelijke voordelen hebt, is de kans groot dat je het grote beeld van je carrière nog niet hebt gezien. We zijn hier niet om je te bekritiseren; we willen liever dat je je ogen opent en ziet wie je bent.

Ten tweede, als je weet dat je slimmer bent dan je denkt dat je je zelfvoldane zone van veiligheid achter je zou laten en iets zou doen dat je groei geeft, je carrière uitbreidt en aansluit bij je vaardigheden.

Ten derde zou je stoppen met jezelf te vernederen omdat je beter bent en jezelf zijn zonder enige schaamte of twijfel. Je hoeft je niet slecht te voelen omdat je slimmer bent. Zoek liever een baan die precies aansluit op je vaardigheden en je carrière in een betere richting uitbreidt.

Laten we eens kijken naar de tekenen die u kunnen helpen uiteindelijk te beslissen wie u bent en helpen u betere beslissingen te nemen.

1. Je verveelt je elke dag

Als je het gevoel hebt dat je elke dag je kantoor bereikt en als je aan het werk gaat, verveel je je. Er zijn mogelijk twee fundamentele redenen waarom u dat kunt voelen. Ten eerste, je hebt de vorige nacht niet goed geslapen. Ten tweede vind je je werk te gemakkelijk. De eerste reden zal niet elke dag gebeuren. Maar de tweede reden kan. Als de tweede reden blijft optreden, moet je erachter komen dat je te slim bent voor de taak of de taak. Je hebt nog iets nodig. Je kunt niet steeds hetzelfde blijven doen, alleen voor geld. Slim zijn heeft zijn eigen problemen. Vervelen is er een van.

2. Je hebt je slimme taak te vroeg voltooid

Dit is gerelateerd aan de vorige. Als elke dag het werk dat u wordt toegewezen te snel wordt voltooid, moet u nadenken. Wanneer uw collega's uren de tijd nemen om één taak te voltooien, dan bent u alles binnen een korte tijd af! Is het niet iets waar je aan moet denken? Als dit scenario meestal gebeurt, bent u slimmer dan u denkt. En je moet zeker nadenken over je werk. Als u de toegewezen taken te snel voltooit, worden de resterende uren verspild. Je kunt altijd naar je baas gaan en om meer werk vragen, maar als je het elke dag doet, zal je baas zich bedreigd voelen over haar eigen positie. In plaats van dat te doen, moet je een manier vinden om je intelligentie op een andere plaats te gebruiken. Misschien kunt u uw slimheid gebruiken en uzelf een betere baan geven of misschien kunt u uw eigen adviesbureau starten waar u mensen kunt leren hoe ze dingen sneller kunnen doen!

3. Je komt er veel snel achter

Als je een baan hebt, zou je zeker in een team zitten. En als u ziet dat u alles in één keer begrijpt, terwijl uw teamleden uren de tijd nemen om één eenvoudig ding te begrijpen, dan moet u nadenken over wie u bent. Als het gebeurt, ben je zeker slimmer in je team. Leiderschapsgoeroe Robin Sharma zegt dat - "Als je slimmer bent in een groep, verander de groep." Volg zijn advies en doe hetzelfde. Als het mogelijk is om het team te veranderen, doe dat dan. Omdat je altijd moet omgaan met mensen die slimmer zijn dan jij. Als dat niet zo is, dan zou je groei tot stilstand komen en welke carrièredoelen en ambities je ook voor jezelf hebt, je zult ze niet kunnen vervullen. Zoek een nieuwe groep of zoek een nieuwe baan. Er wacht je een hele wereld aan kansen.

4. Geen visie van de oprichter

Wat als u tot uw grote verrassing beseft dat u slimmer bent dan de oprichter van het bedrijf? De beste optie is om je te realiseren dat je te slim bent en een nieuwe oprichter te vinden die slimmer is dan jij. Als je merkt dat je slimmer bent dan je oprichter, denk dan niet dat het arrogantie is; misschien weet je het beter dan zij of ben je slimmer dan wie hij is. Als u dit scenario op uw werkplek tegenkomt, vraag dan of uw oprichter een visie voor de toekomst heeft of niet. Hoogstwaarschijnlijk zou ze iets zeggen dat vaag en dubbelzinnig is. Betere optie is altijd om de baan te verlaten en iets te vinden dat aansluit bij uw slimme vaardigheden en intelligentie.

5. Je ziet geen groei in deze baan

Dit is groot. De kans dat je slimmer wordt dan je oprichter is zeldzaam. Maar uitzondering is er altijd. Wat het meest voorkomende teken is dat je te slim bent voor je werk, is je realiseren dat je niet meer groeit in je werk. Elke dag kom je naar kantoor en doe je hetzelfde werk opnieuw en opnieuw en opnieuw. Je gaat naar je baas en vraagt ​​om beter werk, maar niemand luistert naar je. Wat zou u in dit geval doen? Vind eenvoudig manieren om uw vaardigheden in uw huidige baan te verbeteren, zelfs wanneer de groeimogelijkheden somber zijn. Dat geeft je wat tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken. Als je eenmaal een baan hebt die bij je vaardigheden past en je de kans geeft om te groeien, moet je slim genoeg zijn om de baan te pakken. Verspil geen tijd met denken of u de bestaande taak moet laten gaan of niet. Vergeet niet dat als je niet groeit in je carrière, je in verval raakt. Wil je dat voor je carrière?

6. De baan motiveert je niet om meer te zijn dan je bent

Motivatie komt in de meeste gevallen van binnenuit. Auteur Daniel Pink gaf een presentatie waarin hij bewees dat compensatie de werknemers niet meer kan motiveren. Je hebt nog iets nodig. Je hebt drive, passie, bereidheid om het werk te doen en kansen voor groei nodig. Als u alleen voor uw geld naar het werk gaat, zult u helemaal niet tevreden zijn met het werk. En als dat gebeurt, realiseer je dan dat je te slim bent voor je werk. Vaak wordt slimheid gedefinieerd als arrogantie. Maar slimheid is geen arrogantie; het is een mogelijkheid om dingen zo snel mogelijk te doen zonder ruimte te laten voor fouten. Dus denk je niet dat professionals snelheid, snelle respons, weinig of geen fouten, efficiëntie, kennis, vaardigheden en een vermogen om dingen te doen in veel sneller tempo dan anderen? Als je dit allemaal hebt, ben je slimmer dan je denkt. Je moet je slimheid niet verspillen aan iets dat je niet motiveert om meer te zijn, meer te helpen en je stempel op aarde te drukken.

7. Er is geen mentor in de buurt

Om slim te zijn, heb je iemand nodig die je begeleidt. En dat iemand slimmer zou moeten zijn dan jij. Iedereen heeft een mentor nodig om te zijn wat ze willen zijn. Maar wat als u in uw organisatie niemand vindt die u kan begeleiden om uw beste zelf te zijn? Wat zou je dan doen? Als u in uw domein niemand vindt die beter is dan u, kunnen er twee redenen zijn. Ten eerste huren de organisaties geen slimme mensen in. En daarom ben je slimmer dan iedereen. Ten tweede heeft de organisatie geen plannen voor uitbreiding of groei. Het is zelfgenoegzaam geworden met zijn huidige succes en alles wat het doet is een onderhoudsbeurt, geen 'groeiklus'. Hoe zou je groeien in een organisatie die niet aan groei denkt? Verlaat de organisatie of ga iets anders doen binnen dezelfde organisatie. Een mentor vinden is belangrijk. Maar als u niets in uw organisatie vindt, is het tijd om na te denken wie u bent.

8. Je ziet dat iedereen om je heen hetzelfde werk heeft gedaan

In veel IT- en bouwbedrijven zou je zien dat mensen al jaren dingen doen. Toch komen ze elke dag naar kantoor en blijven ze dezelfde oude dingen steeds weer herhalen. Als je je baas en collega's hetzelfde ziet doen, let dan op. Als je nieuw bent in deze organisatie, zou je al snel in de val lopen om 'te comfortabel' te worden. Slimme mensen kunnen niet elke dag opnieuw, elke dag opnieuw, dag in dag uit. Ze hebben afwisseling nodig, ze hebben groei nodig, en ze hebben iets nodig dat hun grijze massa zal beroeren. Zo niet, dan kunnen ze niet lang in de organisatie blijven. Slimmer ben je, nieuwe dingen die je elke dag nodig hebt. Realiseer je dat over jezelf. Dit is het grootste teken dat je te slim bent voor je werk.

9. Niemand praat over het oplossen van een probleem of probleem

Als de organisatie is gebouwd, is er een reden. Het blijft een of meerdere problemen oplossen. Als het geen probleem oplost, is er geen reden voor de organisatie om te bestaan. Hoe zou je te weten komen dat organisatie geen problemen meer oplost? Kijk naar zijn mensen. Zijn ze een probleem aan het oplossen? Vinden ze een oplossing voor elk probleem? Nemen ze de leiding over het veranderen van sommige processen om de bottom line te verbeteren? Als dit niet het geval is, kunt u beter de organisatie verlaten en lid worden van een nieuwe. Het oplossen van problemen is een van de beste dingen om op te letten als u wilt weten of uw organisatie groeit of niet. Als de organisatie groeit, zul je zien dat mensen binnen de organisatie elke dag problemen oplossen en niet alleen dat, ze helpen ook anderen bij het oplossen van problemen. Als u niets van uw huidige taak ziet, verlaat u de taak en zoekt u naar iets anders.

10. Winst is belangrijker voor de organisatie

Winst is de enige graadmeter voor succes die door traditionele managementgoeroes werd geloofd. Maar de dingen zijn drastisch veranderd. In de wereld van vandaag is winst niet de enige maatstaf voor succes. De organisatie die zijn succes alleen meet op basis van winst, kan niet lang duren. Als u bijvoorbeeld ziet dat een organisatie te veel op winst is gericht, zou het verloop toenemen, zullen mensen niet blij zijn om daar te werken en zal alles snel uit elkaar vallen. Als je anders denkt, kun je dat niet zeggen. In dat geval ben je niet alleen slimmer; je verdient liever een betere plek om te werken. Slimheid is niet het volgen van wat het management zegt; het doet eerder dingen op een manier die zelfs het management van de organisatie verbaast.

11. Niemand leert nieuwe dingen

Slimme mensen komen niet uit de baarmoeder. Ze worden slim door elke dag nieuwe dingen te leren. Maar als u deel uitmaakt van een team of een organisatie die niet leert of niet focust op leren als de kernfocus, is het beter om de organisatie te verlaten en lid te worden van een organisatie die leren als de belangrijkste business van het bedrijf beschouwt. Peter Senge, de auteur van The Fifth Discipline, zegt dat - elke organisatie een lerende organisatie moet zijn. Als je niet aan het leren bent, verval je. En als een organisatie niet leert, maar je leert elke dag; er zou een andere mismatch zijn. En u kunt niet lang in een organisatie blijven als er geen afstemming is tussen organisatiewaarden en uw eigen waarden.

Dit zijn de 11 manieren waarop je zou begrijpen dat het tijd is om je bestaande baan los te laten en een nieuwe te zoeken. Bovendien, als je je realiseert dat je te slim bent voor je werk, waarom zou je dan blijven? Ja, zeker, als er ruimte is om iets anders te vinden binnen dezelfde organisatie waardoor je kunt groeien en verbonden kunt raken met mensen die slimmer zijn dan jij, dan ben je vrij om dat te doen. Maar zo niet, blijf dan niet alleen omwille van het geld. Als je alleen voor het geld blijft, dan zou je na een paar jaar beseffen dat je niet meer groeit; helaas ben je een van hen geworden die dag in dag uit steeds weer hetzelfde blijft doen.