Professionele mentor - Een juiste professionele mentor helpt een werknemer groeien en helpt de juiste weg in het beroepsleven van een werknemer te tonen. Het is echter de juiste goeroe die de behoefte van het uur heeft om je breed genoeg naar de aura en de regenboog te leiden en je kennis te schenken. Een juiste professionele goeroe of mentor geeft je de juiste training in de juiste richting. Hier zijn enkele stappen die u zullen helpen om uw juiste professionele mentor te ontdekken. Ben je op zoek naar een mentor voor je professionele leven? Of ben je op zoek naar wat begeleiding op het werk? Houd dit in de gaten, hier hebben we een lijst met verschillende belangrijke parameters die u als slimme medewerker moet analyseren voordat u uw mentor maakt of selecteert; iemand senior voor u / ac-medewerker misschien is senior professionaliteit en wijsheid en de perfecte begeleiding en match om u soepel naar het pad van succes te leiden en u te helpen rond geld te varen op de meest slimme manier !!

"Een mentor is uiterst belangrijk om je vaardigheden te laten groeien en je carrière te verbeteren", zegt Susan Ruhl, managing partner bij OI Partners - Innovative Career Consulting in Denver.

"Het maakt niet uit of de persoon intern of extern is (voor uw bedrijf) zolang hij of zij begrijpt wat uw persoonlijke ontwikkelingsdoelen zijn."

Een juiste mentor helpt je om de lange en korte termijn doelen te stellen. Een goede richting en de juiste begeleiding is zo erg belangrijk. Hij heeft de weg gezien. Hij of zij helpt je ook om je bladeren bij te houden, je te concentreren op je professionele carrière en je te helpen je professionele mentordoelen in het leven te bereiken. Hij zal je adviseren hoe je obstakels in je leven kunt overwinnen. Hij zal u helpen de beste oplossingen te vinden voor al uw problemen in het leven. Hij / zij zal je helpen de juiste uitdagingen in je werkleven te ontdekken en zal je helpen je fouten te monitoren en je uitdagingen te overwinnen waarmee je als vriend en werknemer allebei wordt geconfronteerd. Ze zal je altijd nieuwe leer- en leergebieden geven om de kenniszone te stimuleren en deze kennis te delen.

Je houdt ervan om met zo'n mentor te zijn, je geniet van zijn / haar gezelschap. Hij is degene die het beeld afbeeldt van een echte goeroe die je leven verlicht en je de juiste richting en het juiste pad in je carrière en leven laat zien.

# 1 Je mentor zou je wat tijd willen geven om training te geven

Je mentor is de juiste persoon om je tijdens je professionele carrière te begeleiden. Hij is één aanspreekpunt om al je twijfels en problemen op te lossen en je te helpen betere en slimme tools te vinden om sneller te werken in gelijke tred met technologie.

Ten tweede moet je mentor een gezond zelfbeeld hebben zodat hij jouw rolmodel kan zijn en jij hem kunt volgen. Je moet in hem geloven in wat hij je opdraagt ​​om te doen. Dit is wat een echte begeleiding is. Hij zou een rolmodel moeten zijn voor al zijn collega's op kantoor. Een mentor moet bekend zijn en worden gerespecteerd door andere collega's op kantoor. Dit is mogelijk als hij een goede reputatie heeft bij andere mensen en collega's op kantoor.

# 2 Professionele mentor - Hij moet een slimme en snelle leerling zijn

Een expertise in een domein kan zijn mensen de juiste vaardigheden geven. Hij zal hen altijd motiveren om te streven naar excellentie en nooit compromissen te sluiten voor de beste kwaliteit van het werk. Hij zal kwaliteitswerk verrichten en zal ervoor zorgen dat hij hetzelfde terugkrijgt.

# 3 Hij is degene die eerlijk is en openstaat voor lof en kritiek

Je mentor is de enige persoon die zeer bedreven moet zijn om je een professionele vraag te stellen, je werk in vraag te stellen en te bekritiseren, zelfs als je onderpresteert. Hij is de juiste persoon die zijn collega's moet helpen om het beste werk te doen en nooit een compromis sluiten met kwaliteit. Hij is degene die zou moeten weten waar zijn mensen ontbreken en een echte leider moet altijd in de goede richting werken om zijn volk te begeleiden om nooit compromissen te sluiten over de kwaliteit van het werk dat hij aanbiedt.

# 4 Professionele mentor - Hij demotiveert zijn mensen nooit

Een mentor moet zijn collega's begeleiden, maar niet demotiveren zodat ze zich losser voelen. In veel gevallen hebben mentoren en managers in kantoren vaak kritiek op het werk dat ze niet leuk vinden. Dit gebeurt niet opzettelijk, maar waarschijnlijk vanwege de overmatige werklast en werkdruk die ze daar gewoonlijk aan doen. Maar vanuit het perspectief van de werknemer wordt hij gedemotiveerd. Hij verliest hoop, voelt zich een slechte performer, krijgt slechte beoordelingsbeoordelingen en probeert dus te zoeken naar betere vacatures buiten de markt. Dit soort directe feedback is zeer demotiverend. Een mentor moet het juiste moment zien om zijn collega de juiste feedback te geven en proberen altijd het beste werk van hem aan te moedigen, zodat hij niet toevallig een jobhopper wordt. Job hoppers zijn degenen die heel vaak van baan veranderen. Dit kan zijn op zoek naar het vinden van een perfecte werkomgeving, een perfecte professionele sfeer om te leren en zijn professionele groei adequaat te bevorderen.

# 5 Duidelijke duidelijkheid hebben over wat je wilt, aangezien de functies en verantwoordelijkheden van de functie erg belangrijk zijn

Schrijf duidelijk op wat je wilt, zoek klanten en de rol die je in je carrière wilt spelen. Het verduidelijken van uw doelen en doelstellingen is erg belangrijk om u te helpen de juiste mentor in het leven te vinden. Het komt je professionele mentordoelen ten goede. Beperk jezelf ook niet. Vraag wat je wilt. Wat voor werk je zoekt. Wees daar specifiek voor. Helderheid van gedachten is erg belangrijk, zij het in elk functieprofiel. Breng tijd door buiten uw professionele kring, geweldige mentoren zijn zelfs buiten uw professionele kring te vinden. Netwerk en vind professionele mentor uw gids voor uw carrièredoelen. Ga aan de slag en bereik ze.

Welnu, een perfecte mentor, hoewel moeilijk te vinden, is een volledige mix van passie en toewijding voor werk. Hij is een doorzetter en zal je altijd op de een of andere manier inspireren. Maar in het leven kun je eigenlijk een geweldige mentor voor jezelf zijn. Maak een lijst van al die gebieden waar je aan moet werken, waar je in het leven doorheen worstelt of ontdek dat je zwak bent in die gebieden. Probeer je vaardigheden op te bouwen rond je zwakke punten. Dit zal je helpen om zelfs zelfvertrouwen te krijgen en je zwakke punten te versterken. Iemand zei heel sterk: "Je moet duidelijk zijn in wat je vraagt", Julie Bauke, carrière-strateeg, voorzitter van The Bauke Group en auteur van Stop Peeing on our Shoes: Het vermijden van de 7 fouten die je zoektocht verstoren .. "Je kunt niet alleen zeggen: 'Ik wil de top van dit bedrijf bereiken, kun je me begeleiden.'"

Je zult een standpunt moeten innemen om je mentor te vinden. Een beste mentor zal zijn collega's altijd helpen en motiveren om professionele doelen te bereiken. Hij zal nooit demotiverend zijn. Wacht dus niet, netwerk in je professionele leven en zoek je beste mentor op de werkplek. Het zoeken naar een mentor is als een speurwerk, als je een nieuwe baan hebt. Natuurlijk, de best werkende professionals, zouden degenen zijn die op alle gebieden van het werk kennis hebben. Ze kunnen je goede en ideale mentoren zijn.

Over het algemeen bereikt men de CEO pas als hij goede relaties met hem of haar heeft. Ruhl zegt rekening te houden met de organisatiecultuur om te beslissen over je mentor, bij het selecteren van een mentor Als het een gemakkelijk toegankelijke structuur is, kun je misschien heel high-up gaan wanneer je je op een mentor richt, maar als het een platte of rigide of een strikte organisatiestructuur die je misschien wilt beginnen door slechts één niveau boven je uit te gaan, om naar je mentor te zoeken. Het is ook belangrijk om degene te selecteren die goed wordt bewonderd en gerespecteerd. Durf niet iemand te kiezen die niemand respecteert, hij frustreert je liever. Het ergste wat je kunt doen, is jezelf afstemmen op iemand die geen respect heeft binnen het bedrijf.

Over het algemeen is slechts één persoon niet het einde van het leren, u hebt meer dan één persoon nodig om u door het hele proces te begeleiden. Het helpt meestal om een ​​mentorteam samen te stellen dat expertise bezit. Iedereen kan wat van zijn kennis delen en je door het leerproces leiden. Het samenstellen van een team van adviseurs met expertise in verschillende aspecten van uw carrière is de beste manier om in zuivere termen goed afgeronde advies en begeleiding te krijgen. Het vermindert ook de last voor slechts één mentor, en als het niet met één mentor werkt, zijn anderen er om u door de processen te leiden. Het is ook belangrijk om van te voren verwachtingen te stellen in termen van hoe het mentorschap zal verlopen. Bijvoorbeeld een formele vergadering elke week om enkele levenservaringen op het werk te delen, een formele vergadering waar u om de andere week voor een bepaalde tijd bijeenkomt, of zal het informeel zijn waar u de persoon kunt e-mailen of bellen als u advies nodig hebt?

Het vinden van een professionele mentor is een moeilijke taak als je een nieuwe medewerker bent. Natuurlijk zijn de topmanagers de ideale mentor, maar het is niet erg zeker dat ze de beste werknemers zijn als mentor, het is een goed idee om iemand aan te nemen die binnen het bedrijf als een mentor wordt gerespecteerd. Je zou zeker niet de hand reiken aan de CEO of een vreemde totdat je de persoon goed genoeg kent voordat je hem zijn / haar mentor als een professionele trainer maakt. Na het selecteren van een mentor moet je zeker weten waarom hij je meest gewenste mentor is. Het kan bijvoorbeeld van alles zijn, zoals zijn professionele expertise, de manier waarop hij omgaat met de vergadering of de manier waarop hij omgaat met werkdruk; Of het is hoe hij omgaat met het geven van presentaties .. “Je moet zeggen, de reden dat ik hoop dat je me op dit ene deel van mijn carrière begeleidt, is omdat ik het leuk vind hoe je onder druk omgaat met professionele mentorrichtlijnen en deadlines '', zegt Bauke. "Het is gemakkelijk voor hen om ja te zeggen alleen omdat je de manier waarop hij dingen doet leuk vindt." Door details te geven, laat je je mentor weten wat je leuk vindt aan hem en wat je bereid bent aan te passen aan hem en zijn mentorvaardigheden.

Als u een groep van personen kunt begeleiden; het is zelfs beter omdat slechts één persoon vaak niet genoeg is, en daarom zeggen carrière-experts dat je iets van iedereen leert. Het creëren van een team van mensen met alle expertise op verschillende gebieden om goed afgerond advies en begeleiding te krijgen. Het vermindert de stress bij slechts één persoon en de last voor de mentoren, en als het niet werkt met de ene mentor, zul je een andere, betere begeleiding hebben. Zal het bijvoorbeeld een tijdje elke week een formele vergadering zijn om te leren met welk nieuw hij u kan helpen?

Als je slim genoeg bent, moet je iemand selecteren die echt bij jouw persoonlijkheidstype past, iemand die geen domme ezel is maar iemand die je kan trainen en begeleiden om nog slimmer te worden en snel en slim te werken. Tegenwoordig slaat in de IT-industrie kantoorpolitiek toe in elk kantoor. Netwerken, vergaderen, professionele feesten en vermenging met collega's is de sleutel tot succes - het is de sleutel tot alles - het is de manier waarop u uw meest geschikte mentor kunt vinden, ja, netwerken is de ultieme sleutel !!!

Mijn belangrijkste mentoren zijn mijn tante en oom geweest. Ik heb elke zondag met hen gegeten via de universiteit en ze hebben me dingen geleerd die ik nu elke dag in mijn carrière gebruik, 'zei Jenni Hogan, de meest gevolgde lokale vrouwelijke tv-journalist op Twitter en Facebook in Amerika.