Intern interview - "Wanneer je een open deur in je werk krijgt, rijd je er met een Mack-truck door" zegt niemand minder dan de geteste leider, auteur en spreker Miles Anthony Smith. Waarom niet? Er zijn veel mensen die ijverig op kantoor werken, zelfs overuren - zonder herkend of opgemerkt te worden. Dus aarzel niet als er gelegenheid op je deur klopt.

Promotie komt meestal niet gemakkelijk op uw schotel terecht, zelfs niet als u een erkende medewerker van het bedrijf bent. Het kan zijn dat u een intern interview moet doorlopen om de gewenste positie op uw werkplek te krijgen.

Je hebt het interview meegemaakt toen je werd aangenomen voor het bedrijf, toch? Wat is het probleem om het allemaal opnieuw te doen, als je het bedrijf al kent? Als u in die zin denkt, weet dan dat dit de fout is die veel werknemers maken wanneer ze worden geconfronteerd met het interne interview. Omdat de interviewer iemand is die ze rond de waterkoeler of de cafetaria zien, nemen ze het interview niet serieus, waardoor een goede promotie in het gedrang komt die in hun voordeel zou hebben gewerkt als ze zich zorgvuldig op het interview hadden voorbereid.

Hoe vertrouwd of vriendelijk je superieuren ook zijn, als het gaat om je te interviewen voor een hogere functie, kunnen ze je grillen als een eerste sollicitant voor de klus. Dat is waarvoor ze zijn aangenomen en ze zullen hun werk kennen. De vraag is, ben je hier klaar voor? Of heb je dit gewoon als een routineprocedure genomen voordat je je promotiebrief kreeg?

Omdat uw bedrijf u kent, zal het interne sollicitatiegesprek anders zijn dan een sollicitatiegesprek. De juryleden kunnen niet meegenomen worden omdat ze je gebreken kennen. Aan de andere kant kunnen ze niet verrast worden door je vaardigheden of talent, omdat ze dat ook heel goed weten. Toen je naar de functie solliciteerde, kenden ze je alleen door de informatie die je hen via je cv had verstrekt. Nu, na uw aanstelling als werknemer van het bedrijf, hebt u hen de waarde van die certificaten, uw werkethiek en principes, uw aanpassingsvermogen en creatief vermogen om met problemen om te gaan, aangetoond. Ze zijn ook bekend met je temperament en karakteristieken, daarom hebben ze al een bepaalde aanleg jegens jou die positief of negatief kan zijn. De uitdaging is om jezelf te promoten en een pakket te maken dat voor iedereen verleidelijk is om te nemen.

Uw voordeel is uw kennis van het panel van interviewers die u voor de functie gaan evalueren. Als je vertrouwd bent met de primeurs en geruchten die rondrennen, heb je misschien een idee van hoe het interview eruit zal zien. Als je er voldoende moeite voor doet, verzamel je veel informatie over het interview voordat je erbij wordt geroepen. Als je je interne interview serieus neemt en je er goed op voorbereidt, kom je binnenkort de felbegeerde hut in je kantoor binnen.

Laten we stap voor stap de procedure doorlopen ter voorbereiding op een intern interview.

  • Raadpleeg en vraag advies aan je baas
  • Zorg ervoor dat u de juiste keuze maakt
  • Doe je CV opnieuw en vernieuw het
  • Informatie verzamelen
  • Geef het een professionele aanpak
  • Bewijs je competentie
  • Toon je verlangen en enthousiasme
  • Wacht

Stap # 1 - Raadpleeg

Voordat u besluit een nieuwe functie op kantoor te overwegen, moet u evalueren hoe deze uw huidige afdeling zal beïnvloeden. Bespreek dit probleem met uw senior manager en vraag advies / begeleiding voordat u aan uw promotie begint.

Verbrand de brug waar je misschien weer op terug moet lopen. Als je huidige baas uit andere bronnen te weten kwam dat je op zoek bent naar een betere positie wanneer je hem nodig hebt, is hij / zij misschien niet erg blij als je weer voor hem moet werken als de promotie niet werkt u. Vergeet niet dat de taak nog niet in je tas zit.

Streven naar een hogere positie in hetzelfde bedrijf is totaal anders dan het najagen van een baan op een nieuwe plek. Hier loop je niet weg van je vorige collega's en baas, maar ontmoet je ze vrij vaak op de werkplek. Laat uw relatie vertrouwen, hartelijk en vriendelijk zijn met de vorige afdeling.

Stap # 2 - Wees zeker over de keuze

Hoewel een intern interview iets vergelijkbaars zal zijn met elk ander interview dat je bijwoont, zal de uitkomst niet dezelfde impact hebben op je carrière. Vaak heb je na het volgen van een nieuw sollicitatiegesprek in een nieuwe organisatie de keuze of je liever de nieuwe baan aanneemt of niet. Als het gaat om een ​​intern gesprek, zal de verwachting van het bedrijf zijn dat u het aanbod aanneemt zodra u bent geselecteerd voor de functie, omdat u de baan, kantoorcultuur, reisarrangement en andere relevante dingen al kent; daarom is er niets dat u weerhoudt om van het aanbod gebruik te maken zodra de salarisverhoging is verrekend. U moet zich ervan bewust zijn dat uw bedrijf ervan uitgaat dat u klaar bent voor de klus.

Daarom, als u de hartelijke relatie die u deelt met uw werkgevers niet wilt bederven, zorg er dan voor dat u de functie waarnaar u solliciteert echt wilt hebben voordat u het interview bijwoont. Als je twijfelt, ga er dan niet voor. Overweeg de extraatjes, uitdagingen, prestatie-eisen en verwachtingen voordat je verder gaat. Functiebeschrijvingen zijn bedoeld om kandidaten te lokken, niet om een ​​echt beeld te geven van de vereiste, daarom is het niet verstandig om er volledig op te vertrouwen.

De HR-afdeling zal u graag begeleiden als u hen met uw vragen benadert. Bepaal uw carrièrepad met de juiste begeleiding en hulp.

Er zijn niet veel ergere dingen die je kunt doen die het negatieve effect kunnen verslaan van het bijwonen van een intern interview en het afwijzen van de baan na te zijn geselecteerd. Als je een baan weigert na het bijwonen van een intern interview, belemmert dit serieus je kansen om in de toekomst in aanmerking te komen voor een promotie.

Stap # 3 - Herhaal uw interne interview CV

Je cv dat je hebt ingediend toen je bij het bedrijf kwam, heeft een serieuze face-lift nodig als je je voorbereidt op het interne sollicitatiegesprek voor een nieuwe functie.

De functie waarvoor je eerder hebt gesolliciteerd, verschilde van de functie waarnaar je wordt gepromoveerd en de tijd zal je profiel voor beter hebben veranderd. Bovendien heb je behoorlijk wat ervaring opgedaan en nieuwe vaardigheden geleerd in je carrière bij het bedrijf. Pas uw CV aan zodat deze past bij de nieuwe functie waarvoor u in aanmerking komt. Kom niet als een show-off maar voeg je prestaties toe in je ambtstermijn als de werknemer in de vorige functie.

Als je irrelevante of onbeduidende informatie hebt die niet als belangrijk wordt beschouwd voor je nieuwe functie, neem dan je cv af. De minder en meer specifieke gegevens zullen gemakkelijk te relateren zijn voor de interviewer. Eerlijk gezegd houdt niemand van overbelasting van informatie, omdat het saai is om door te lezen. Bij het overslaan van bepaalde inhoud is er een kans dat ze ook enkele belangrijke punten overslaan. Markeer gebieden die aandacht behoeven.

Je moet punten opnemen die bewijzen dat je de beste kandidaat bent voor de positie die ze overwegen. Ook al is het een intern sollicitatiegesprek, neem je werkgevers niet als vanzelfsprekend aan en doe dingen voor de helft. Streef naar het werk alsof je het voor het eerst doet. Toon je verlangen en passie via je profiel.

Stap # 4 - Verzamel informatie

Vaak krijg je het te horen van de grapevine voordat de grote aankondiging voor een functie openlijk in je kantoor wordt gedaan. Als je hoort over een functie op een andere afdeling in je kantoor die je als een handschoen past, begin dan met het bekijken ervan.

Zelfs als het 2 of 3 extra koffie kost of langer rond de waterkoeler hangt, verzamel dan zoveel mogelijk informatie over de nieuwe positie-eis, interviewmethoden en jury. Ontdek wie de wervingsmanager is, bij welk team u gaat werken met uw nieuwe functie en nog belangrijker - wie de werknemer was die de vacature verliet en waarom hij / zij vertrok. Er kan een waarschuwing of inspiratie voor je verborgen zijn.

Toegang hebben tot interne informatie is waar je de innerlijke persoon van pas komt en in je voordeel werkt.

Je moet begrijpen dat anderen die geïnteresseerd zijn in de functie proberen informatie te verzamelen en ook de overhand hebben tijdens het interview. Probeer behulpzaam te zijn, maar bespreek uw eigen voorbereidingen, plannen of ideeën niet met anderen.

Uw voorkennis geeft u een voorsprong op externe kandidaten, als uw bedrijf ze overweegt voor een interview.

Stap # 5 - Wees grondig Professioneel

Het is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Met de bekendheid en de hechte relatie die u met uw collega's hebt gedeeld, kunt u geen volledige professionele benadering van het interne interview hebben. Probeer zo professioneel mogelijk te zijn in je aanpak, inclusief het voorbereiden van het interview, het maken van je cv, je verkleden voor de gelegenheid en het betreden van de locatie.

Ga er niet vanuit dat het interviewerspanel op de hoogte is van uw prestaties in het bedrijf. Zorg ervoor dat je het onder de aandacht brengt via je antwoorden of je CV. Zorg ervoor dat je elke vraag beantwoordt die ze je stellen, zonder de fout te maken om te zeggen: "Dat weet je over mij". Geef precieze, directe en beknopte antwoorden op de interne interviewvragen zonder op gegevens in te gaan.

Laat zien dat je het in je hebt waar ze naar op zoek zijn. Kom niet naar voren als een persoon die er al van uitgegaan heeft dat hij de baan heeft gekregen, want dat kan negatief voor je werken.

Vermijd ook dat u te informeel of te vriendelijk bent in uw benadering van het paneel, maar dat betekent niet dat u doet alsof u de mensen voor u niet herkent of te stijf doet. Bedenk ook dat mensen niet vaak de voorkeur geven aan een 'Know it all'. Let op je lichaamstaal, je evenwicht en bewijs dat je de juiste kandidaat bent voor de baan.

Stap # 6 - Bewijs je competentie

Je bent je ervan bewust dat je concurrenten hebt binnen en buiten je bedrijf, tegen wie je je competentie gaat beoordelen, toch? Nu moet je jezelf onderscheiden van andere kandidaten door de juryleden te laten zien wat je hen kunt bieden, wat anderen in de competitie niet kunnen. Bewijs dat je de overhand hebt bij de aangeboden positie. Doe wat zelfevaluatie om te weten wat u kan helpen bij het bewijzen van uw competentie voor de baan.

Niemand gaat u inhuren in de zeer competitieve wereld van vandaag, tenzij u hen een reden geeft om u in te huren. Verzamel alle bewijsmateriaal dat wijst op uw professionele ervaring, expertise en excellentie op het werk.

Trek subtiel de aandacht van panelleden naar uw prestaties in de huidige organisatie en naar de eerdere professionele ervaringen als u die heeft. Bewijsmateriaal opnemen in uw cv.

In een intern interview is het logisch om je zwakte te vermelden, omdat panelleden er zich vaker wel van bewust zijn. Het idee is om hen te vertellen hoe je van plan bent je nadelen te overwinnen of welke strategieën je hebt ontwikkeld om je zwakte te bestrijden. Op dezelfde manier zullen zij zich ook bewust zijn van uw sterke punten. Het enige wat u hoeft te doen is erop te wijzen hoe u uw vaardigheden en sterke punten zult gebruiken om uw productiviteit in de nieuwe functie te verbeteren.

Stap # 7 - Toon je verlangen

De dagen van nederigheid en eenvoud zijn voorbij. Tegenwoordig behoort de wereld toe aan de mensen die hun eigen trompet blazen.

Zorg ervoor dat u de panelleden niet vertelt waarom 'u' zich voor de functie in aanmerking nam. Vertel hen hoeveel u de baan wenst en waarom u de nieuwe functie wilt. Draag je enthousiasme en passie op je mouw.

Zorg ervoor dat de panelleden er niet van uitgaan dat u op de functie hebt gesolliciteerd om uw salaris te verhogen of gewoon omdat deze voor u beschikbaar was. Zorg voor voldoende onderbouwing van het feit dat u de baan echt wilt en graag wilt worden aangenomen.

Stap # 8 - Wacht

Zodra u klaar bent met het interne interview, schrijft u een 'bedankt'-brief aan uw panelleden voor hun tijd en het overwegen van u voor de functie. Handgeschreven notities wegen zwaarder, hoewel e-mails goed genoeg zijn in het technische tijdperk. Zorg ervoor dat je enkele uitstekende momenten uit het interview in je e-mail aangeeft.

Volg de resultaten niet zodanig op dat de HRD u begint te vermijden. U hebt uw werk gedaan en de resultaten komen vroeg of laat aan uw tafel.

De beste manier is om je huidige positie met enthousiasme voort te zetten totdat je de felbegeerde baan hebt gepakt.

Als je op de rand van de stoel zit of te vaak op je horloge kijkt, versnelt het niet hoe dingen werken. Ontspan en adem gemakkelijk.

Categorie:

Excel-tips