Professioneel leven
Professionele bruggen die je zeker moet verbranden - Als je nieuw bent in het professionele leven, zou je snel leren dat je later in je carrière een aantal professionele bruggen moet verbranden. Wanneer je bij het bedrijf komt, is het als een schone lei en droom je ervan al je dromen daar te schilderen. Maar niet alle mensen houden van je dromen. Ze houden je vast, delen een pot koffie met je en praten over hun dromen; maar achter je rug bidden ze hard voor je ondergang. Hoe zou je dit soort mensen uitleggen die twee maskers dragen en je meestal de goede tonen? U bent misschien niet geïnteresseerd om veel over hen te weten. Maar ze zullen je niet vergeten. Tenminste tot het moment dat je je dromen niet opgeeft en je voorover buigt voor de harde realiteit.
Wat moet je dus doen? Hoe zou u omgaan met dit soort mensen? Verbrand ze gewoon van je leven. Natuurlijk moet je het niet doen op een manier waardoor ze profiteren van je actie; je moet het doen op een manier die de koe verslaat maar de gewassen niet verspilt.
In dit artikel zullen we praten over die mensen en bedrijven die net als de bruggen zijn die tussen jou en je beste zelf staan. Als je kampioen wilt worden van wat je doet, moet je hard zijn voor sommige mensen. Neem iemand die succesvol is in zijn carrière en nog nooit bruggen heeft verbrand? Ze zijn nu succesvol omdat ze bruggen hebben verbrand; soms zo veel dat niemand zelfs kan tellen.
Voor jou, als je nieuw bent in het professionele leven, kun je deze mensen herkennen in je kantoor of later in je carrière. Maar ons advies voor u is om te blijven zoeken. En verbrand ze af, als je ze vindt nadat je hebt nagedacht over de gevolgen van het branden.
Laten we beginnen met de professionele bruggen die je meteen zou moeten verbranden.
Mensen die jouw tijd stelen
Jim Rohn zei: tijd is waardevoller dan geld. Maar er zijn mensen die uw tijd stelen van uw werktijden die u op kantoor besteedt.
Je kunt dit soort mensen die je tijd stelen niet altijd overwegen. Ze zullen je vragen om een koffie met hen te drinken of een chit-chat te doen wanneer je diep bij het werk betrokken bent. Zelfs als je beleefd ja zegt, zullen ze je ertoe slepen elke dag een uur van je kostbare werktijd door te brengen en moet je later te laat blijven om het project te voltooien?
Klinkt bekend? Heb je zo iemand in je professionele leven ontmoet?
Als dat zo is, weet je hoe het gaat.
Nu kun je niet altijd nee zeggen, maar wat als we zeggen dat je het kunt? Wat dan? In het professionele leven zijn er een aantal ongeschreven regels - zoals het respecteren van de senioren, luisteren naar de mensen die tonnen professionele ervaringen hebben, zelfs als ze iets spreken dat je al weet of een collega die van je verwacht dat je gaat kletsen omdat ze tijd heeft . Maar wie zei dat je op hen moet letten? Volg geen ongeschreven regels die uw tijd stelen. Je bevindt je in deze professionele arena omdat je hier bent om je tijd te investeren om er een carrière uit te bouwen, niet om je professionele tijd te verkwisten aan iets dat je aandacht niet waard is.
Als ze tegen je zeggen, zeg dan eenvoudig: 'Laat mij dit voor elkaar krijgen; Ik zou proberen met je mee te doen. Maar het is dringend. Ik moet hier nu zijn. 'Ze zullen je nog steeds porren en zeggen dat het prima is om je werk uit te stellen en mee te doen, maar doe dat niet.
De beste strategie is om mensen te selecteren die uw tijdverspilling zijn. Meestal zijn het geen erg goede werkers. Ze respecteren je tijd niet, wat betekent dat ze hun tijd ook niet respecteren. Dus, identificeer ze en ontdek manieren die op geen enkele manier aan hen kunnen worden gekoppeld, ja, zelfs niet in een koffiechat.
Mensen die op je neerkijken
Ongeacht wie hij / zij is, let niet op hen of hun woorden. Je zult zulke mensen vinden die je opzettelijk klein laten voelen, zelfs als je uitstekend werk doet in je professionele leven. Nu is de deal. Ze zullen zo goed met je voor je zijn. Maar achter je rug staan ze op de zwarte lijst alsof je een soort professionele dief bent. Als je een paar jaar ervaring hebt in je professionele leven, zou je weten hoe ze eruit zien. Hoe goed ze je ook vertellen, je zult ze niet kunnen geloven. Er is iets waardoor je het gevoel hebt dat je ze niet moet geloven. Vind dat gevoel en let op dat gevoel.
Als je nieuw bent in een professionele arena, zou het moeilijk voor je zijn om ze te identificeren. De beste manier om ze te identificeren is om hun lichaamstaal te zien. En het zal nooit overeenkomen met hun woorden. Ze zullen giechelen en veel over je spreken, maar als je in hun ogen kijkt, de beweging van hun ooggeleiders en de manier waarop ze je de hand schudden, zal dat veel over hen vertellen. Maar ga niet alleen naar je eigen gevoel. Krijg feedback van andere collega's die u vertrouwt. Of wacht gewoon een tijdje om te zien hoe ze zich met u gedragen. Het is een lastige zaak. Mensen zijn erg complex, maar om te slagen in je professionele leven, moet je deze mensen vinden en een rode vlag tonen. Zelfs als je weet dat hij / zij je baas is. Houd een professionele relatie op oppervlakniveau, maar associeer nooit met dit soort mensen. Het zijn droombrekers.
Mensen die je als brug gebruiken om vooruit te komen
Er zijn zoveel mensen die je als trap gebruiken.
Toen romanschrijver Ayn Rand pleitte voor egocentrisch, verzetten mensen zich. Maar ze legde uit dat egoïsme anders is dan aan jezelf denken. Ze zei dat egoïsme iets kost ten koste van iemand anders; objectivisme ondersteunt dat niet.
In je professionele leven zul je mensen vinden die je laten zien dat ze je leuk vinden, je werk leuk vinden en proberen je het beste van de wereld te laten voelen, maar later zul je merken dat ze er zijn voor een doel. Er zijn veel professionals die direct om uw gunst vragen. Dat is prima. Maar dit soort mensen horen er niet bij. Ze moeten bewijzen dat ze je bondgenoot zijn, maar eigenlijk hebben ze een andere mening achter je rug.
Ze zullen altijd deze stappen volgen.
Eerst zullen ze een professionele relatie met u aangaan; dan zullen ze zeggen dat je een van de beste bent in deze professionele arena; dan zullen ze om de gunst vragen die u veel tijd en moeite kan kosten, soms zelfs geld; als je eenmaal aan hun wensen voldoet, gaan ze gewoon weg en nemen ze nooit meer contact met je op totdat ze weer iets van je nodig hebben.
Vermaak deze mensen niet. Hoewel je wat tijd in de professionele carrière moet doorbrengen om ze te begrijpen en te herkennen. Maar zodra je ze herkent, laat ze de uitgangsdeur zien. En ga niet door hun suikerachtige woorden. Deze mensen zijn een perfecte mix van de bovengenoemde twee soorten mensen die we hebben genoemd. Als je alle bruggen tussen jou en hen verbrandt, is dat eerder een grote investering in je carrière.
Mensen die altijd klagen, beschuldigen en zeuren
90% van de mensen zijn zo. Ze zijn altijd ongelukkig met iets. Ze houden niet van hun bazen, ze houden niet van het bureau dat ze krijgen, ze zijn niet comfortabel met de werktijden, ze zijn niet blij met de manier waarop ze worden behandeld, ze voelen zich niet goed in andere medewerkers die geweldig werk doen, enzovoort. Als we blijven opschrijven wat ze niet leuk vinden en klagen en kreunen, dan zullen we misschien de resterende woorden in dit artikel niet kunnen verwoorden.
Gedeeltelijk zijn we allemaal kreunen en kreunen. Maar de mensen die dat altijd doen, associëren jullie niet. Waarom? Omdat je uiteindelijk zoals hen zult zijn en dat zou niet goed zijn voor je professionele leven. Zou het?
Als je in de buurt bent van mensen die zeuren, is het moeilijk om verantwoordelijkheid te nemen. Plak eenvoudig een notitie op uw bureau met de tekst: "Hé, jij bent verantwoordelijk. Leg niemand anders de schuld. 'Als je dat doet, zul je jezelf er altijd aan kunnen herinneren dat je verantwoordelijk moet zijn. Een verantwoordelijke persoon kan geen zeurpiet zijn.
Zelfs als je met veel klagers moet zijn, maak je mentaal los van hen en verander indien mogelijk van baan of afdeling. Als je daar te lang blijft, zul je niet altijd de verantwoordelijkheid kunnen nemen. En uiteindelijk zul je toegeven en je aansluiten bij hun steeds groeiende apprecianten.
Regels, dingen, decorum en processen
Er zijn nog steeds bedrijven in deze 21e eeuw die willen dat je de dingen op hun manier doet. Ze willen dat je de dingen precies doet zoals ze willen en raad eens, ze zullen je ook de regel van het spel vertellen. Er zijn regels die u absoluut volgt om de beste resultaten te krijgen. Maar er zijn regels die elke medewerker in de organisatie worden opgelegd, want dat is de manier. Maar wat als je een betere manier weet om dingen te doen?
Als je iemand bent die graag je eigen waarden en regels wil volgen, moet je er eerst en vooral voor zorgen dat je lid wordt van een organisatie die haar werknemers in staat stelt om zelfstandig te denken. Bedrijven huren slimme professionals in om hun hersenen te gebruiken en vertellen hen vervolgens dat ze hun hersenen helemaal niet moeten gebruiken. Het is best grappig over hoe autocratische bedrijven worden gerund.
Zelfs als u geen baan krijgt, val dan niet in voor dergelijke bedrijven die typische regels hebben die werknemers dwingen onder voortdurend toezicht van CEO's te staan. Deze leeftijd is niet de leeftijd van toezicht. Dit is de leeftijd van deelname. Dus van 'werken voor iemand' is 'werken met iemand' geworden.
Maar hoe zou u de regels, het decor en de processen van het bedrijf begrijpen? Er zijn twee mogelijke manieren om te begrijpen.
Als je een interview voor dit bedrijf geeft, leer je hoe het werkt. Kijk gewoon uit, praat met mensen die daar werken en krijg een sfeer. Je zult het ontvangen. Word geen lid van een bedrijf waar zelfs ademhalen toestemming van de CEO nodig heeft.
Een andere manier is wanneer u deel uitmaakt van het bedrijf. Als je er bent en elke minuut van de werkomgeving haat, begin je met zoeken naar een andere baan. Geen enkele medewerker kan binnen die omgeving groeien. Wanneer mensen het hebben over flexibiliteit, werk-privébalans, werknemers-eerst-klanten-ten tweede, exploiteren dit soort bedrijven hun werknemers onder de dictatuur van een of meer. Waarom kniel je er voor neer? Sta op, bouw jezelf en word lid van een bedrijf dat je koestert en je professionele mogelijkheid niet opeet.
Er zijn veel dingen waar je nee tegen moet zeggen. Maar het bovenstaande is belangrijk. Dit zijn de bruggen die je meteen moet verbranden. Wacht niet. Zodra je ze herkent, verbrand je ze.
Je professionele leven is te kostbaar om aan deze mensen en bedrijven te verspillen. In het begin lijkt het moeilijk, maar als je eenmaal begint te oefenen, wordt het gemakkelijker. Begin met een van de bovenstaande en kijk of je ze uit je professionele leven en carrière kunt halen.
Volg het onderstaande proces om de bruggen meteen te verbranden.
- Selecteer eerst een van de bovenstaande die relevant is in uw professionele leven.
- Herken ze. Dit zal de grootste tijd kosten. Speel eenvoudige tests met hen om ze beter te leren kennen.
- Maak een lijst van deze mensen in je dagboek en noteer je waarneming.
- Maak een strategie om ze te verbranden, volledig uit je leven. Nu vraag je je misschien af of mijn baas een van dit soort mensen is. Je moet een manier vinden om minder met je baas te communiceren en uiteindelijk je baas te ontslaan en een nieuwe te krijgen.
- Vergeet niet dat we ons, in onze opvoeding, altijd in een beschermende omgeving bevinden, dus iemand hard zijn zou niet gemakkelijk zijn. Maar blijf oefenen. Onthoud dat het de kwestie is van je professionele leven. Als je deze bruggen niet verbrandt, worden ze uiteindelijk obstakels voor je professionele top.
Overweegt u nog steeds om de bruggen te verbranden? Waarom begin je niet met de aarzeling die je nu in je hoofd hebt?