Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden - Je begrijpt heel goed dat vaardigheid een aangeboren of verworven vermogen is om een taak met expertise uit te voeren. We moeten ons hele leven verschillende taken uitvoeren; omdat we verschillende soorten harde vaardigheden versus zachte vaardigheden moeten verwerven om aan onze behoeften en vereisten voor de specifieke taak te voldoen.
Laten we nu eens kijken wat de verschillende soorten harde vaardigheden versus zachte vaardigheden zijn door het verhaal van Peter.
Er was eens een groot koopvaardijschip dat een handelshaven aandeed. Toen de handel eenmaal was voltooid en het tijd was om het schip te verlaten, zou het gewoon niet beginnen. Veel deskundige ingenieurs en andere technici probeerden het in beweging te krijgen, maar ze bleef stil staan zonder geluid te maken. Zelfs toptechnici die in de haven werden ingezet om te helpen met scheepsonderhoud, konden het probleem niet achterhalen waarom de motor van het schip niet zou starten.
Sommige lokale stadsmensen huurden de schepen in om de schepen te laden en te lossen en zeiden de kapitein dat hij de dienst van een van hun lokale man, Peter, een oude visser, moest proberen die ook vissersboten rond de stad repareerde. Wanhopig om het schip in beweging te krijgen, beval de kapitein dat Peter het schip op zijn vroegst naar het buitenland moest brengen.
Peter kwam binnen met wat gereedschap in zijn overall en ging naar de machinekamer en begon de motor aandachtig te inspecteren. Terwijl de kapitein toekeek de hoop te verliezen om de stad snel weer te verlaten, trok Peter een kleine hamer en tikte driemaal op de motor. Zie, de motor brulde tot leven toen hij werd gestart en liet de kaak van de kapitein op de grond vallen. Hij schudde de ruwe handen van Peter en zei: "Ik kon je niet genoeg bedanken voor wat je hebt gedaan". Peter erkende de waardering en haalde toen een stuk papier tevoorschijn en overhandigde zijn ruw geschreven rekening aan de kapitein, die $ 6000 bedroeg.
Nu het schip weer tot leven was gekomen, was de wanhoop verdwenen van de kapitein. Hij aarzelde om zo'n enorm bedrag te betalen voor een eenvoudige taak om met een kleine hamer op een motor te tikken. Sindsdien had Peter grote fans in de stad die hij ook niet kon beledigen door te weigeren de rekening te betalen.
Hij kwam met een briljant idee en vroeg Peter beleefd om de aanklacht te breken en hem in plaats daarvan een gespecificeerde rekening te bezorgen.
Zonder een seconde te knipperen, nam Peter de rest van de rekening terug en voegde daar $ 6000 aan toe,
Tikken met hamer = $ 2, 00
Weten waar te tikken = $ 5998
Totaal = $ 6000
De vaardigheid die Peter had voor het repareren van scheepsmotoren was zware vaardigheid, die vereist is voor een klus. Zelfverzekerd zijn en binnenlopen om een schip te repareren dat experts niet hadden gerepareerd, was zijn levensvaardigheid. Mensen in de stad die voor hem instaan, hem vertrouwden en promoten, waren zijn sociale vaardigheden. Zijn creativiteit gebruiken om de rekening te specificeren was zijn zachte vaardigheid. Dankzij Peter moet je nu een duidelijk idee hebben van verschillende vaardigheden en hoe ze in ons leven van pas kunnen komen.
Laten we nu verder gaan en Hard Skills versus Soft Skills verkennen, en bepalen hoe belangrijk ze zijn voor onze loopbaanontwikkeling.
Het artikel over harde vaardigheden versus zachte vaardigheden is als volgt gestructureerd -
- Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden Infographics
- Wat is belangrijk voor Hard Skills versus Soft Skills?
- Waarom verwaarlozen we soft skills?
- Carrières en vaardigheidsprioriteiten
- Waar zoeken werkgevers naar?
- Conclusie - Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden
Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden Infographics
Onderstaande infographics over harde vaardigheden versus zachte vaardigheden werpt licht op belangrijke punten van verschillen tussen de twee vaardigheden.
Moeilijke vaardigheden
U hebt harde vaardigheden nodig om specifieke taken op uw werkplek of bedrijf uit te voeren. Het zijn leerzame vaardigheden die tastbaar kunnen zijn en kunnen worden gemeten met tests, examens en interviews. Voor een persoon om een harde vaardigheid te verwerven, zijn er bepaalde voorwaarden waaraan hij / zij moet voldoen. Om bijvoorbeeld chirurg te zijn, moet die persoon een bovengemiddeld IQ (Intelligence Quotient) bezitten. Je harde vaardigheden zijn vaak gericht op de logische of linkerkant van je hersenen.
Enkele voorbeelden van harde vaardigheden zijn:
- Programming
- boekhouding
- Wiskunde en wetenschappen
- Typen / steno
- Technisch/"
- correctie
- Bepaalde machines bedienen
Zachte vaardigheden
Soft skills zijn psychologische en emotionele competenties die een persoon in staat stellen effectief om te gaan met uitdagingen in het persoonlijke of professionele leven. In tegenstelling tot harde vaardigheden, hebben zachte vaardigheden geen vereisten voor u om ze te verwerven en ze zijn niet taakspecifiek. Ze bevorderen het sociale, fysieke en mentale welzijn van een persoon. Ze worden ook wel levensvaardigheden genoemd.
Ze zijn recht evenredig met de sterkte van je EQ (Emotional Quotient) en zijn gecentreerd in de rechterkant van je hersenen. Omdat ze interpersoonlijke vaardigheden en vaardigheden van mensen zijn, hoewel we een zachte vaardigheid kunnen herkennen, is het niet eenvoudig om deze te meten.
De top tien soft skills of life skills die door de WHO zijn geïdentificeerd, zijn
- Besluitvorming
- Probleemoplossing
- Creatief denken
- Kritisch denken
- Effectieve communicatie
- Interpersoonlijke relatie vaardigheden
- Zelfbewustzijn
- empathie
- Omgaan met emoties
- Omgaan met stress
Wat is belangrijk voor Hard Skills versus Soft Skills?
Er is geen concurrentie tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden. Ze zijn beide essentieel en spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van je carrière. U kunt een interview met een werkgever opzetten met de kracht van harde vaardigheden, maar uw zachte vaardigheden zullen een belangrijke rol spelen bij het aannemen van u.
Nogmaals, je soft skills zullen een grote rol spelen als je je aanpast aan je nieuwe rol, met collega's communiceert en uitdagingen in je werkomgeving tegenkomt. Je zult je harde vaardigheden nodig hebben om de taken die aan je zijn toegewezen op basis van je functie efficiënt uit te voeren. Je soft skills zorgen ervoor dat je je hard skills effectief gebruikt voor succes.
Waarom verwaarlozen we soft skills?
De laatste tijd wordt er veel nadruk gelegd op soft skills, zelfs op scholen en hogescholen, afgezien van bedrijven of werkplekken. De reden hiervoor is dat, hoewel kandidaten hard werken om harde vaardigheden voor een hoger salaris te verwerven, ze vaak hun zachte vaardigheden negeren. Aangezien er geen certificaat is voor goede communicatievaardigheden of het vermogen om met stress om te gaan, beschouwen we dergelijke vaardigheden als vanzelfsprekend.
Hoewel harde vaardigheden hetzelfde blijven in elk bedrijf waar u voor werkt, kan de vereiste voor zachte vaardigheden veranderen, afhankelijk van de cultuur, aard en professionele houding van de mensen waarmee u werkt. Dit leidt opnieuw tot het verwaarlozen van soft skills, omdat je meestal niet eens weet wat nodig is voor die specifieke situatie.
Harde vaardigheden kunnen worden vermeld op cv en sollicitatiebrief voor een sollicitatie. Dit maakt het zeer lucratief voor kandidaten. Hoewel ze zachte vaardigheden in het cv vermelden, weten ze dat het subjectieve vaardigheden zijn die het moeilijk maken voor de werkgever om te kwantificeren. Daarom besteden ze niet veel aandacht aan deze vaardigheden, zonder te beseffen dat ze tijdens het interview worden geëvalueerd op basis van de manier waarop ze omgaan met en zich verhouden tot de interviewer.
Het verwaarlozen van je soft skills zal een van de grootste loopbaanblunder zijn die je gaat plegen, aangezien soft skills je zullen helpen om je hard skills, kennis en vaardigheden te vertalen naar echte talenten. Je zult een voorsprong hebben op anderen door niet alleen te weten wat je moet doen, maar ook hoe je het moet doen en wanneer je het moet doen.
Carrières en vaardigheidsprioriteiten
Hoewel we vandaag veel benadrukken over het belang van soft skills, bestaat er geen twijfel over dat er specifieke carrières zijn waar je met goede hard skills kunt slagen, zelfs als je soft skills dubieus waren. Natuurkundigen en wiskundigen zijn een goed voorbeeld van deze categorie. Veel van de topwetenschappers, waaronder Albert Einstein, misten sociale en levensvaardigheden, maar hadden geen invloed op hun prestaties. We zullen nooit weten of dergelijke wetenschappers meer of minder zouden hebben bereikt als ze zachte vaardigheden hadden en vrij vaak hadden gesocialiseerd.
Michelangelo, Italiaanse renaissanceschilder, wordt ook gezegd dat hij erg zwak is in zijn zachte vaardigheden, die zelden zijn sociale hygiëne grotendeels negeerde. Dat weerhield hem er echter niet van een groot kunstenaar aller tijden te zijn.
Carrières met wiskunde, natuurkunde of mechanica vereisen mogelijk niet zoveel soft skills als ze je harde vaardigheden vereisen. In sommige situaties kan de aanwezigheid van andere mensen het werk zelfs belemmeren; een van de redenen waarom sommige mensen graag alleen werken.
Hoewel leraren, advocaten of accountants goede harde vaardigheden nodig hebben, kunnen ze niet succesvol zijn in hun carrière zonder zachte vaardigheden. Hoewel ze grondige kennis nodig hebben over het onderwerp dat ze behandelen, zullen ze niet veel vooruitgang boeken zonder een goede verstandhouding met hun klanten op te bouwen. Ze moeten uitstekende communicatie-, relatie- en sociale vaardigheden hebben voor hun succes.
Carrières die hoge soft skills en slechts een beetje hard skills nodig hebben, zijn marketing en sales, business, PRO, receptiebeheer en nog veel meer vergelijkbare functies. Hoewel de kennis over het product belangrijk is, is succes in dergelijke carrières sterk afhankelijk van soft skills zoals communicatie, onderhandelen, overtuigen, het identificeren van mogelijkheden, het kraken en sluiten van deals.
Het juiste moment om te leren
Stress wordt altijd gelegd op een kind dat zo vroeg mogelijk harde vaardigheden verwerft, hoewel de nadruk eigenlijk moet worden gelegd op zachte vaardigheden in de vroege levensfasen. Bijvoorbeeld - hoewel het voor een volwassen persoon gemakkelijk is om wiskunde te leren in elke levensfase, zal het niet zo gemakkelijk zijn om de manier waarop hij of zij zo gemakkelijk communiceert te veranderen.
Soft skills worden een onderdeel van je persoonlijkheid die niet zonder moeite kan worden gewijzigd. Zachte vaardigheden, wanneer aan kinderen geleerd, zouden hen veel gemakkelijker helpen om harde vaardigheden te verwerven. Ze zouden zich ook ontwikkelen tot individuen met een positievere houding, zelfvertrouwen, leiderschapskwaliteit, goed teamwerk, beslissingsvermogen en creativiteit die hun verwerving van harde vaardigheden gedurende het hele leven verder zouden verbeteren.
Het verwerven van zachte vaardigheden zal ook het mentale welzijn van een individu bevorderen, waardoor incidenten van ongewenste en ongezonde coping-mechanismen zoals leven in ontkenning, middelenmisbruik om stress of verdriet te beheren, gewelddadig gedrag om er maar een paar te noemen, naar beneden worden gehaald.
Met veranderende levensstijlen zijn jongeren tegenwoordig onvoldoende uitgerust met zachte vaardigheden die nodig zijn om het leven te beheren. De culturele en traditionele mechanismen die zachte vaardigheden op subtiele manieren aan jongeren hebben doorgegeven, zijn nu achterhaald. Veel scholen over de hele wereld hebben soft skills / life skills-programma in hun curriculum overgenomen om dit sociale probleem waarmee onze generatie wordt geconfronteerd, aan te pakken.
Waar zoeken werkgevers naar?
Zich bewust van het belang van soft skills, zijn tegenwoordig steeds meer werkgevers op zoek naar kandidaten met beide vaardigheden - hard skills versus soft skills voor hun bedrijven. Tijdens het interview observeren ze vaak hoe de sollicitant gekleed is, hoe hij / zij binnenloopt, de hand schudt met de aanwezigen, zich voorstelt, communiceert en oogcontact maakt. Al deze zullen een enorme impact hebben op de uitkomst van het interview.
De slimme werkgevers zijn zich gaan realiseren dat het eenvoudig is om eenvoudige harde vaardigheden aan hun werkgevers aan te leren, zoals typen of computerprogrammeren, terwijl het ofwel onmogelijk of moeilijk is om zachte vaardigheden aan te leren.
Mensen veranderen niet van de ene dag op de andere en het leren van zachte vaardigheden is een complete make-over van de persoonlijkheid. Het is nooit te laat om te leren. Als je je soft skills tot nu toe hebt genegeerd, neem dan initiatief en begin vanaf vandaag. Begin met het nemen van beslissingen en het stellen van doelen, met als besluit dat je je zachte vaardigheden en doel zult verbeteren door te bepalen welke gebieden je in een jaar zult raken.
Conclusie - Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden
Zoals eerder vermeld, is er geen concurrentie tussen je harde vaardigheden versus zachte vaardigheden; in plaats daarvan zijn ze cruciaal bij het bepalen van uw waarde voor een werkgever. Gewoon omdat zachte vaardigheden niet tastbaar en meetbaar zijn, maak geen lijst met vaardigheden van internet om toe te voegen aan je CV. Je moet leren om specifiek je soft skills te identificeren of het gebrek daaraan om vooruitgang te boeken.
Gebruik geen vage woorden die niets betekenen. Zoals je gelooft en je harde vaardigheden in een cv specificeert, doe hetzelfde voor je zachte vaardigheden. Als je zegt dat je een goede beheersing van een taal hebt, zorg er dan voor dat je dat doet. Je interviewer kan het voor je bekijken tijdens het interviewproces. Als u ontdekt dat u valse claims hebt gedaan, gaat de volledige integriteit van uw cv verloren.
Een andere uitdaging waarmee u zult worden geconfronteerd, is het identificeren van uw soft skills. Je weet zeker wat je harde vaardigheden zijn, maar ben je je zelfs bewust van je zachte vaardigheden? Mogelijk moet u enkele tests afleggen of zelfevaluatie uitvoeren met feedback van vrienden en andere mensen om u heen om uw sterke en zwakke zachte vaardigheden te leren kennen. Benadruk je sterke punten terwijl je de zwakkere probeert te verbeteren.
Zorg ervoor dat je een goede balans tussen je harde vaardigheden en zachte vaardigheden creëert en deze gebruikt om je carrière te bevorderen.
Aanbevolen artikelen
- 10 effectieve stappen om een effectief CV te maken om fouten te vermijden
- Verbazingwekkende tips om een aantrekkelijke sollicitatiebrief te maken
- Top 10 manieren om effectieve zachte vaardigheden op de werkplek te ontwikkelen