Introductie tot Job Hopping

"Job-hopping" is iets dat elke professional moet vermijden, toch? Mis. Als je denkt dat het hinkelen van banen slecht is voor je carrière en reputatie, hier is onze kijk op hoppen. Als je strategisch van baan kunt veranderen, kun je een betere reputatie creëren, meer geld verdienen, sneller promotie maken en uiteindelijk de titel van expert-generalist verdienen.

De reden waarom het hoppen van banen slecht lijkt voor zoveel mensen (vooral degenen die bedrijven runnen) omdat wanneer een of meer mensen de overstap maken van het ene bedrijf naar het andere, ze de prijs moeten betalen. Niemand houdt ervan om het verloop te verhogen. Maar dit is het scenario - als de bedrijfseigenaren nadenken over de groei van hun organisaties, moet u ook nadenken over de groei van YOU Inc.

Nee, het is niet cool om meer dan een paar jaar op een baan te blijven en dezelfde dingen opnieuw, opnieuw en opnieuw te doen. Er zijn twee onderzoeksrapporten die aantonen dat het recente personeel van job-hopping gebruik maakt om te veranderen en een transitie in hun carrière te maken.

In 2012 publiceerde PayScale een rapport waarin staat dat de mediane ambtstermijn van millennials in bedrijven maximaal 2 jaar is.

In 2013 hebben Millennial Branding en Beyond.com een ​​enquête gepubliceerd waarin staat dat 30% van de bedrijven 15% van de millennials verliest in een kwestie van een jaar.

We kunnen begrijpen dat enquêtes worden uitgevoerd op kleine steekproefomvang en dat niet altijd het juiste beeld weergeeft. Maar deze onderzoeken worden gedaan door rekening te houden met honderden bedrijven en hun werknemers. Zelfs als we niet kunnen concluderen dat de arbeidsmarkt vol is met jobhoppers, is het geen kwaad om te zeggen dat de markt trending is naar een situatie waarin 'jobhoppen' de juiste opties lijkt voor millennials.

Nu ben je een job-hopping medewerker en geloof je in een bedrijf te blijven, vaardigheden te leren, promotie te krijgen en je carrièregrafiek te verbeteren. Maar wat als dit niet het geval is? Wat zou je dan doen?

Kijk goed naar de tips die we nu gaan bespreken en je zou begrijpen waarom de meest ervaren job-hopping medewerker van het bedrijf je kansen op het bouwen van een succesvolle professional verkleint.

Beste manieren van jobhoppen:

Hieronder staan ​​enkele van de beste manieren om van job-hopping te helpen om meer geld te verdienen

  1. Herhaling is niet altijd nobel

Vraag een ervaren professional wat het geheim van hun succes is! Ze zullen je vertellen dat ze hard hebben gewerkt en dat ze laat zijn gebleven en vroeg zijn gekomen en elke dag deden wat hun mentors van hen vroegen. Dit zijn de fundamenten. Het is prima om ze te volgen. Maar wat als het successpel in de loop der jaren is veranderd? Wat als dezelfde dingen die succes hebben gebracht nu niet werken? Ja, er wordt gezegd dat wat je hier brengt je er niet zal brengen. Als je nu een paar jaar in je organisatie bent en denkt aan verandering omdat je wilt groeien, houd die gedachte dan even vast. Laten we dieper kijken. Denk na over je taken. Helpen ze je groeien? Doen je het uitbreiden van e-mails, het opzetten van excel-sheets en langdurige gesprekken Ja, ze resulteren vaak in een goede pay-check en beveiliging en status. Maar groei je? Als dit niet het geval is, moet u denken aan het maken van een transitie, zelfs wanneer het aanvoelt als van baan veranderen. Als je hier twee jaar bent en denkt dat als je verandert, je als job hopper geroepen wordt, vergeet dat dan. Als je verandert en groeit, is het beter dan alleen wachten om niet gestigmatiseerd te worden.

  1. Je zou exponentieel groeien

van baan springen is slecht voor degenen die veiligheid meer waarderen dan groei. Dit is wat er zal gebeuren als je het stigma van 'job-hopping' uit je hoofd gooit en het als een strategie voor groei beschouwt. Om uitzonderlijk goed te zijn in iets, heb je een structuur, een systeem, een gevestigde methodologie, veel studie en iemand / mensen nodig die je kunnen helpen een half dozijn vaardigheden te leren. Nu kun je alleen studeren; maar de rest van de dingen zijn niet gegarandeerd in één taak. Dus als u 10 jaar bij een bedrijf blijft, hoe zou u dan alles leren wat nodig is om u uitzonderlijk te maken? Nee, we promoten geen banenhoppen; we hebben het alleen over goede kanten ervan.

Als je in één bedrijf blijft en ziet dat je een vaardigheid in een kwestie van een jaar kunt beheersen, waarom zou je er dan meer dan een jaar blijven? Om job-hoppen effectief te kunnen gebruiken, moet je nu weten waar je naartoe wilt, wat je wilt doen en wat je carrièreambities zijn. Als u uw carrièredoel onder 10 woorden weet en kunt verwoorden, kunt u aan deze strategie denken. van baan springen kan echt een zegen zijn voor je carrière.

  1. Je zou veel geld verdienen

Het is gegeven. Als je vaak van baan verandert, verdien je meer geld dan mensen die lang in één organisatie willen blijven. Maar nu, wanneer je een jaar in de ene organisatie werkt en vervolgens anderhalve in de andere doet en voor een interview gaat, kan de interviewer frons maken en je iets vertellen als: "Wel, je hebt teveel banen veranderd in minder tijd. Je lijkt geen kandidaat te zijn die focus heeft. 'Maar luister niet naar de interviewer. De verwachting is dat je pas een baan zult verlaten als je een andere kans krijgt die beter lijkt om te leren. En misschien zou deze situatie van het interviewen in stop-gap zich niet voordoen. Als je echter van baan verandert, omdat je je leercurve naar boven wilt laten stijgen, moet je misschien veel stigma horen over van baan veranderen.

Leiderschapsgoeroe Robin Sharma zegt: "Naarmate je meer leert, verdien je meer." Dus als je een strategie neemt om van leren het eerste meetrooster van carrièresucces te maken, zou het verdienen van veel geld gewoon een bijproduct zijn. Het is altijd beter om meer geld te verdienen als u niet in de val wilt lopen door een beveiligingsmentaliteit. Kijk vooruit. Bedrijven hebben meer dan ooit generalisten nodig. Ze hebben mensen nodig die weten hoe ze een probleem moeten oplossen, presenteren, spannende kopieën schrijven, hartelijke relaties onderhouden met klanten, complexe financiële grafieken lezen en de winst verhogen en de kosten verlagen. U krijgt dus het idee waarom jobhoppen u alle vaardigheden leert die u nodig hebt om de slimste professional in uw organisatie te zijn.

  1. Vertrek op goede voorwaarden

Het is vaak niet eenvoudig om afscheid te nemen van het bedrijf waar je momenteel werkt. Als je een jaar in de organisatie hebt gewerkt en wilt verschuiven, is er vaak veel weerstand. Van uw collega's, collega's en teamgenoten tot het topmanagement, zelfs de CEO zal u weerstaan ​​als u deze organisatie verlaat als u echt een slimme medewerker bent. Maar zoals je in je hart al weet dat je wilt veranderen omdat je groei in deze organisatie tot stilstand is gekomen, moet je een tactiek maken waarmee je gemakkelijker afscheid kunt nemen. Ga bij elk van uw collega's zitten en vertel hen waarom u wilt vertrekken. Als ze de exacte reden niet begrijpen, praat dan met hen in hun taal. Vraag het hen - wat is voor jou het belangrijkst in een baan? Als ze zijn zoals de meeste mensen, zouden ze zoiets zeggen - "Geld" of "Beveiliging" of "Stabiliteit" of "Goede werkomgeving".

Dit zijn allemaal geldige redenen om van baan te veranderen om lang in één organisatie te blijven. Maar wat je wilt in een job-hopping carrière kan heel anders zijn dan anderen. Misschien wil je alleen maar groei of leren of meer verantwoordelijkheden die in deze organisatie niet mogelijk zijn. Vertel dat aan je collega's. Terwijl je met het topmanagement praat, zeg nooit dat je ver voorbij je huidige rol wilt groeien en daarom ga je weg. Zeg gewoon dat je iets anders in je hoofd hebt en probeer het niet uit te leggen. Zelfs als de topmanagers die veel banen zoeken geweldig humanitair zijn, is het toch beter om niet de exacte reden te vertellen, omdat dit uw relatie met hen kan schaden.

  1. Begrijp de opportuniteitskosten

Job-hopping helpt u de waarde van opportunitykosten te begrijpen. Banen springen is subjectief. Hoe zou je jobhoppen noemen - een periode van een jaar of twee jaar of misschien om de vijf jaar? Begrijp dus dat jobhoppen waarde toevoegt door u bewust te maken van alternatieve kosten in de markt. Je wordt je bewust van signalen dat je elke dag repetitief werk doet en je begrijpt dat je niet meer groeit in dit werk. Maar heb je ooit gedacht dat wat je zou verliezen als je nog een jaar in dezelfde baan blijft? Hier is de wiskunde - als je niet van baan verandert, betekent dit dat je het volgende jaar weer dezelfde dingen zou doen, plus je zult geen nieuwe vaardigheden leren, plus je zult duizenden uren moeten investeren in het werk waar je niet van houdt, plus jou zijn niet in staat om die hoeveelheid tijd in andere vruchtbare activiteiten te investeren, en uw efficiëntie wordt met de dag verlaagd. Combineer dat nu allemaal en je zou beseffen waarom jobhoppen echt geen slechte zaak is. Het verlaagt uw opportunitykosten en laat u groeien.

  1. Leer voordat u verandert

Job-hopping lijkt vaak erg spannend omdat het je de kans geeft om veel meer te verdienen dan je momenteel verdient. Maar als u van baan wilt springen omdat u meer wilt verdienen, moet u die stap niet zetten. We schrijven de positieve kanten van job-hopping voor omdat het je helpt veel meer te leren dan je zou leren als je lang in een baan blijft. Maar wat als een andere kans op je deur klopt als je weet dat je nog steeds leert in je huidige organisatie? Het eenvoudige en simplistische antwoord is: verander de taak nog niet. Je zit in dit bedrijf om een ​​of meer vaardigheden te leren. Als je nog niet hebt geleerd in de bestaande organisatie, wat zou je dan naar een ander bedrijf gaan? Deze verkeerde beweging kan je carrière-ambitie tenietdoen. Als u een strategie wilt om waardevoller te worden, ga dan niet op een baan gewoon voor geld of status. Doe het om te leren. En het zou goed met je gaan.

  1. Leerplan in de volgende organisatie komt overeen met de realiteit

Het wordt vaak gezien dat zelfs wanneer professionals veranderen om beter te leren en meer te leren, de realiteit in de nieuwe organisatie vaak hetzelfde is als de vorige. Houd hier rekening mee. De beste manier om ervoor te zorgen dat u niet voor een organisatie gaat die veel praat en weinig doet, is vooraf onderzoek doen. Wees niet alleen blij met secundaire onderzoeken zoals websites, Wikipedia en andere online forums. Doe primair onderzoek. De meest effectieve manier om een ​​primaire zoekopdracht uit te voeren, is naar zijn klanten te gaan en met hen over het bedrijf te praten. Ga als onderzoeker. Vraag hen dat je van een onderzoeksbureau komt en vraag hen om een ​​paar woorden te vertellen over het bedrijf waarvoor je hebt gesolliciteerd. Doe het op zo'n manier dat je niet gepakt wordt. Als je denkt dat persoonlijk gaan te riskant is, stuur dan je vrienden. Maak vervolgens een concrete beslissing.

Van baan springen is een nobele taak. Nee, niet tegen bedrijven die je inhuren, trainen, investeren en je een betere professional maken dan een jaar of twee eerder. Dus voordat u nadenkt over het scheppen van banen, moet u een paar dingen bekijken die ethisch verantwoord lijken.

  • Verlaat nooit een project tussendoor. Als je wilt veranderen, verander dan nadat het project klaar is. Als u uw opzegtermijn moet verlengen, doe dat dan.
  • Verlaat de organisatie nooit zonder een vervanger te vinden. Het is ethisch om na te denken over je groei. Maar als u een belangrijke positie bekleedt, zal het de organisatie veel geld kosten wanneer u vertrekt. Dus doe het niet. Zoek iemand die net zo capabel is als jij en train hem / haar voor een maand en vertrek dan zonder zorgen.
  • Deel de informatie die u van uw bestaande bedrijf hebt gekregen niet met het volgende bedrijf. Je bent geen informatiemedium, maar een middel. Maak dus goed gebruik van u door meer klanten te helpen, niet door de vorige organisaties te exploiteren.
  • Handel en zeg dezelfde dingen. Beloof het topmanagement niet iets dat u in uw hart weet dat u niet kunt uitvoeren. Beter nog, zeg niets. Als het zover is, handel dan gewoon.

Dit artikel is een uitgebreid artikel over de goede kanten van jobhoppen. Maar onthoud dat als je eerste doel is om te leren, je automatisch beter zou verdienen, ja door van baan te veranderen.

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling