Recruiters voor banen

Houd van ze of haat ze, je kunt ze meestal niet negeren. In feite, samen met interne doorverwijzingen, zijn recruiters voor banen uw beste weddenschap om die droombaan te krijgen!

Zoals elke professional hebben ook recruiters voor banen hun eigen ethische code. En het begrijpen van hun ethiek is de sleutel tot het opbouwen van een wederzijds lonend partnerschap. In dit bericht geven we je de 10 gouden regels die van toepassing zijn bij het werken met recruiters voor banen. Hiermee helpen niet alleen deze krachtige mensen u, maar u geeft ook genadig de gunst terug en machtigt hen ook!

De volgende zijn de 10 beste stappen die u moet weten om met Recruiters voor banen te werken:

1. Doe je onderzoek

Als u op zoek bent naar een verandering van baan, wedden we dat u een oprechte werknemer bent die op zoek is naar professionele vooruitgang. Je neemt je carrière serieus en hebt voldoende tijd besteed aan het onderzoeken van bedrijven, en je hebt de topbedrijven opgesomd die aansluiten bij je professionele dromen. Correct?

Onze suggestie is om dit onderzoek ook uit te breiden naar recruiters voor banen.

U ziet, er zijn (middelmatige) recruiters voor banen. En er zijn DE recruiters voor banen, degenen die jou jouw droombaan bezorgen. Dit zijn de mensen die je wilt tappen om je professionele dromen te stimuleren. Dus besteed wat tijd en moeite aan het zoeken van de recruiters naar banen waarmee u zich wilt aanmelden, terwijl u hen aanspoort op de volgende vragen.

  • Wat is hun reputatie in de markt bij werkgevers? Zie je je droombedrijf hen inhuren om jou in te huren?
  • Wat is hun reputatie in de markt bij professionals? Als je een collega of collega hebt waar je naar opkijkt, zie je hem of haar deze recruiter naderen?
  • Wat is hun reputatie bij het personeel? Heeft een van uw medewerkers enige (positieve of negatieve) ervaring met hen gehad? (Hier helpt het ook om online onderzoek te doen naar niet-bevooroordeelde feedback).
  • Hoe grondig willen ze je leren kennen? Willen ze uw interesses en carrièredoelen begrijpen? Zijn deze recruiters voor banen geïnteresseerd in jou als professioneel lid, of gewoon als weer een ander nummer?
  • Hebben ze een goed verbonden netwerk? Dit zal bepalen of hun nobele bedoelingen zich inderdaad zullen vertalen in een droomcarrièreplaatsing voor jou.
  • Zijn ze ten slotte van plan u kosten in rekening te brengen voor hun diensten? Zo ja, dan moet u dit behandelen als een nee, een luide rode vlag NEE!

U wilt een recruiter die een vervullende carrière opbouwt, niet slechts posities. De bovenstaande vragen helpen u het beste eruit te halen.

2. Kies zorgvuldig

Dit is de logische conclusie van de eerste regel. Uw onderzoek heeft mogelijk enkele zeer geïntegreerde mensen aan het licht gebracht, die zich inzetten voor het vinden van toptalent voor topbedrijven. In deze stap zorgt u ervoor dat u het talent bent dat ze willen.

Meld u niet alleen aan bij de beste wervers voor banen, alleen omdat de markt in hun voordeel lijkt te zijn. Er is altijd de mogelijkheid dat uw unieke dromen niet aansluiten bij de behoeften van de populaire markt.

  • Misschien bent u zeer bekwaam in een nichemarkt?
  • Of wilt u verhuizen naar een specifieke geografische locatie en wilt u een recruiter uit die zone?
  • Of wil je een baan die je helpt een succesvolle carrière op te bouwen terwijl je vanuit huis werkt?

Dit is de stap waarbij u zorgvuldig een 'Headhunter' (een andere naam voor de populaire recruiter) kiest die zich evenzeer inzet voor beide partijen: u en uw potentiële werkgever. Alleen dan zul je die droombaan vinden waarmee je werkgever ook enorme waarde in je kan vinden.

Het is ook deze recruiter die op een tak gaat om beide uiteinden te laten werken.

Sta ons toe om hier opnieuw te herhalen: blijf ver weg van recruiters voor banen die alleen op lege posities vissen, ongeacht de daadwerkelijke fit. Je bent meer waard dan dit.

3. Lees de kleine lettertjes

Als u eenmaal hebt gekozen voor uw keuze van topwervers voor banen, is de laatste stap om een ​​waardig partnerschap te garanderen, de kleine lettertjes zorgvuldig te scannen.

Middelmatige recruiters voor banen kunnen je op verschillende manieren strikken. Hoewel de eenvoudige aanpak kan zijn om te vragen om een ​​verlaging van uw eerste loon (dat u onmiddellijk moet weigeren), is de uitvoering ervan vaak slinkser. Zij mogen:

  • Eis exclusiviteit voor hun niet-zo-exclusieve diensten.
  • Eis dat u ze "introduceert" aan ten minste 1 andere medewerker (om hun bedrijf te vergroten).
  • Bindt u aan het inlenende bedrijf voor een contractperiode. Als u stopt voordat deze wordt vrijgegeven, betaalt u een boete.

De enige manier om hun val te vermijden, is door hun contract te scannen en na te gaan of daar een boeteclausule schuilgaat.

4. Plaats uw beste voet naar voren

Met de eerste 3 stappen zijn uw inspanningen zeker vruchten afgeworpen. Je hebt recruiters gevonden voor banen die je respecteert en waarmee je wilt werken, en je bent helemaal klaar om een ​​wederzijds lonend partnerschap met hen aan te gaan.

Neem de volgende stap naar rechts door uw beste voet naar voren te plaatsen.

Een fout die professionals maken, is dat ze aannemen dat het de taak van de recruiter is om een ​​baan voor hen te vinden. Nou ja, maar dit is de mentale opzet van een luie, middelmatige professional - zeker jij niet!

Doe de moeite om dat "extra" in je cv te laten zien. Wat maakt jou een waardevol voorstel voor topbedrijven? Hier gaat het niet alleen om uw technische vaardigheden of opleidingsachtergrond of huidig ​​salaris, omdat recruiters voor banen deze gemakkelijk in schoppen kunnen vinden. Markeer in plaats daarvan de speciale ervaringen en kennis die u meebrengt. Onthul uzelf niet alleen als een waardevolle medewerker, maar als een kostbare ster die u niet mag missen. Dit zal op zijn beurt die recruiters krachtig aanjagen om banen voor je te creëren bij topbedrijven.

5. Wees grondig eerlijk. Altijd

Werken met hulp van recruiters lijkt veel op werken met advocaten of artsen. Wees altijd eerlijk in je omgang met hen.

Het helpt niemand wanneer u potentiële rode vlaggen voor uw recruiter verbergt. Tegenwoordig investeren bedrijven in grondige achtergrondcontroles voordat ze potentiële werknemers aannemen. Dus als je in het verleden ongure elementen hebt, is het het beste om je recruiter vooraf te waarschuwen.

Misschien wil je ze niet vastleggen in je cv, maar je moet je recruiter laten weten of:

  • U hebt werkonderbrekingen gehad. (Dit is gemakkelijk te verbergen, maar niet.)
  • Je kreeg de roze slip van een vorig bedrijf. (Dit kan om verschillende redenen zijn: van slechte prestaties tot de economische crisis. Zorg ervoor dat u meedogenloos eerlijk blijft tegenover uw recruiter.)
  • Je hebt andere ervaringen uit het verleden die je negatief kunnen besluipen.

Topwervers gaan vaak op stap om je droombaan te vinden en vertrouwen enorm op je. Hier geef je de gunst terug. Ze zullen vaak beantwoorden met begrip, en misschien zelfs helpen om eerdere uitweidingen te overwinnen.

6. Neem deel aan uw aanwerving

Nogmaals, dit is dat je proactief bent.

Je hebt al belangrijke stappen gezet om je droombaan aan te trekken. Je hebt jezelf gepresenteerd als een fantastische bundel van talent en je bent eerlijk en eerlijk geweest met je recruiter. Wat nu?

Bevorder open communicatie met uw recruiter die beide kanten op werkt. Hier ben je niet alleen eerlijk, maar ook duidelijk en redelijk.

  • Verduidelijk uw verwachtingen met betrekking tot functie, bedrijf, salaris, extraatjes en andere dealbreakers bij de recruiter.
  • Deel uw langetermijndoelen en hoe deze passen bij wat u momenteel zoekt. Als uw recruiter ervan overtuigd is dat u het meest geschikt bent voor een functie, is de kans groter dat deze de beslissing van de wervingsmanager positief beïnvloedt.
  • Neem contact op met uw recruiter bij de bedrijven die uw profiel ontvangen. Zorg ervoor dat ze zijn wat je wilt. Laat dit geen blind gevecht zijn om een ​​baan te krijgen die op uw pad komt.

Houd ten slotte de hulp van uw recruiter voortdurend op de hoogte van uw beschikbaarheidsstatus. Als je al andere headhunters of bedrijven hebt benaderd, houd hen dan ook op de hoogte. Niemand waardeert dubbele of verspilde inspanningen.

7. Wees gierig met uw geld en gul met uw tijd

Breng uzelf nooit in een positie om de recruiter te 'betalen'; dat is de rol van het inlenende bedrijf.

Maar aarzel niet om tijd door te brengen met recruiters voor banen. Hoe meer ze je leren kennen, hoe beter ze je in die droombaan kunnen passen.

Naarmate een bedrijf groeit, is er vaak een haast om nieuwe functies te vervullen. Hier kan middelmatige wervingsmedewerkers hulp krijgen met onrealistische beloften. Wij zijn van mening dat de eerste 5 regels u in staat stellen dit soort recruiter te vermijden. Maar voor het geval je in de val loopt, zorg ervoor dat je van tevoren duidelijk maakt dat je enorm gul bent met je tijd (om mogelijkheden te bespreken om je carrière te bevorderen, voor voorbereiding, om interviews bij te wonen, etc.) terwijl je meedogenloos gierig blijft met jouw geld. Dit zou ervoor moeten zorgen dat de middelmatige van je wegrennen.

8. Vraag feedback

Ja, je hebt eindelijk die recruiters voor banen gewonnen en een interview met je droombedrijf geland. En je denkt dat dit het moment is om uit te checken en het zelf te maken.

Je denkt verkeerd!

Wervingsbedrijven hebben vaak veel inzicht in wat er op de markt werkt en voor uw specifieke wervingsbedrijf. Uw recruiter kan zelfs een professionele relatie hebben met de wervingsmanager en kan zijn of haar beslissing beïnvloeden. Verminder de waarde ervan niet.

Vraag "feedback" van de recruiters voor banen, zelfs voordat u de interviewruimte binnenstapt.

  • Misschien kan uw recruiter suggereren dat u uw technische vaardigheden versterkt met aanvullende certificeringen, en dat u uw inzet voor hetzelfde tijdens het interview kunt delen.
  • Of uw recruiter heeft mogelijk input voor het huidige passieproject van het bedrijf, zodat u het kunt onderzoeken en indruk kunt maken op de interviewer met uw kennis.
  • Of je recruiter suggereert dat je die deeltijdstudie wilt benadrukken om een ​​diploma Management te behalen, iets dat je zou hebben gemist sinds je solliciteert voor een technische functie.

Dit alles kan je helpen beter te interviewen en die felbegeerde baan te winnen.

9. Geef feedback

Ja ja ja! Je hebt je droombaan geland met een beetje hulp van een toegewijde recruiter. Gefeliciteerd, het is jouw tijd om te vieren!

Vergeet niet je recruiter mee te nemen tijdens je feest.

De beste manier waarop u dit kunt doen, is om hen waardevolle feedback te geven, het soort dat hun bedrijf versterkt en uitbreidt.

Zie je, je hebt een unieke kans die je recruiter nooit krijgt: om een ​​live-interview bij te wonen en te krijgen. Ondanks al hun input missen recruiters voor banen een deel van die live-ervaring. Hier kun je ze meer geven dan een voorproefje van je leerervaring. Dit zou je zelfs moeten doen als het interview niet succesvol is.

Hier zijn enkele opmerkingen over wat u kunt delen:

  • Uw mening over het bedrijf. Komt het overeen met de verwachtingen van de recruiter? Of werd je verrast?
  • Ben je met respect behandeld? Zo niet, dan is dit iets dat uw recruiter moet weten en kan oplossen.
  • Voelde u zich voldoende "voorbereid" op het interview? Zo nee, welke nuttige input zou dan hebben geholpen?

Dit is een uitstekende manier om uw recruiters te helpen hun service te verbeteren. MAAR zorg ervoor dat je je input tactvol deelt zodat het niet als een schuldspel overkomt. Uw recruiter zou het gevoel moeten hebben dat u erop uit bent om hen te helpen, en niet op zoek naar hen.

10. Investeer in de relatie

Je vraagt ​​je waarschijnlijk af welke aanvullende regel we je nu kunnen geven. Als je je droombaan al hebt gewonnen, is je proef met de recruiter voltooid. Rechtsaf?

Mis!

Slimme kandidaten realiseren zich dat hun carrière een marathon is en in de toekomst meer van dergelijke interviews zal bevatten. Daarom bouwen ze voort op de relatie die ze al met hun recruiter hebben opgebouwd, zodat ze op de hoogte blijven van markttendensen en behoeften.

Je kunt dit ook doen met slechts een paar positieve gebaren:

  • Houd contact met uw belangrijkste contactpersoon bij het wervingsbureau. Het helpt altijd om markttendensen in de gaten te houden, zelfs als u niet actief bezig bent met een baanverandering.
  • Als je recruiter goed voor je werkte, geef ze dan positieve publiciteit onder je vrienden. Dit werkt ook voor u, omdat uw vrienden u zullen herkennen voor de persoon met een goed netwerk.
  • Beveel ze binnen uw bedrijf aan voor interne wervingsbehoeften. Als u hier niet rechtstreeks in kunt rijden, geef dan uw favoriete recruiters een heads-up over beschikbare functies binnen uw bedrijf, zodat zij contact kunnen opnemen met de juiste mensen om dit verder te zetten (zoals het HR-personeel van uw bedrijf).

Zoals slimme professionals beseffen, zijn mensen de sleutel tot voortdurende vooruitgang op de lange termijn: bloeiende relaties met de juiste mensen. Je favoriete recruiters voor banen vallen zeker in deze categorie.

Aanbevolen artikelen

Dit is een leidraad geweest voor de interne verwijzingen naar banen, recruiters voor banen zijn je beste keuze om die droombaan te bemachtigen! Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de recruiters voor banen.

  1. Hoe Briefcase-techniek succes kan opleveren in een interview
  2. 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
  3. 10 redenen waarom jobrotatie een nuttige wervingsmethode is
  4. 3 Belangrijke stappen om de beste kandidaat voor een baan te bepalen

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling