Top populaire tips om succesvolle HR-professional te worden

• Succesvolle HR-professional -

Succesvolle HR-professional -

Tenslotte spelen HR-professionals vandaag de dag een belangrijke rol en zijn ze cruciaal voor het succes van een bedrijf in een opwaartse groei. HR's zijn tegenwoordig niet meer alleen tactici die bestanden na bestanden pushen om budgetten in een bedrijf te handhaven, maar ze zijn een integraal onderdeel van het bedrijf dat aan de tafel zit in een vergaderruimte en deelneemt aan echte zakelijke beslissingen om ervoor te zorgen dat het bedrijf nieuwe hoogten bereikt elk volgend kwartaal van een jaar. Er zijn onbeperkte mogelijkheden beschikbaar voor mensen die HR-professional willen worden.

Het beroep is misschien niet nieuw, maar de HR-rol heeft de afgelopen jaren een ongekende groei en verandering gezien. Zijn status neemt toe, evenals de vraag naar gekwalificeerde HR-professionals in de markt.

Het werk is de moeite waard en vol met interessante uitdagingen en mensen die houden van uitdagingen de positie van HR als uw broodwinning werk onweerstaanbaar is.

Human Resources omvat meerdere disciplines en vereist dat een HR-professional geduldig en coöperatief is in het begrijpen van het gevarieerde menselijke gedrag en de verschillende persoonlijkheden die in een kantoor werken, zijn gezond verstand combineert om de praktische taken praktisch uit te voeren en zijn aangeboren intelligentie gebruikt om hardcore zakelijke beslissingen op het juiste moment om het bedrijf ten goede te komen.

Laten we het HR-beroep tot in de details begrijpen voordat u besluit om de bandwagon over te nemen om zeker bij deze branche te komen.

We zullen ook een strategie uitwerken om te begrijpen hoe we aangenomen kunnen worden in een rol van HR gezien de immense concurrentie die heerst op de arbeidsmarkt.

Human Resource-The Tradition Definition

Human Resource werd aanvankelijk beschouwd als een taak waarbij het personeel (HR-afdeling formeel bekend als Personeel) van het kantoor grotendeels verantwoordelijk was voor de administratieve werkzaamheden op kantoor.

Ze moesten zorgen voor het wervingsproces, de personeelsbeloningen en ervoor zorgen dat de taken en doelen die het bedrijf voor zijn werknemers had gesteld, binnen de gestelde tijd waren voltooid.

Human Resource-The Modern Definition

Human Resource-managers vormen tegenwoordig een brug tussen de werknemers en de bedrijfsleiders. Ze zijn absoluut de sleutel tot het werven van nieuw personeel op kantoor in overeenstemming met het beleid van het management.

Hun rol is echter door de jaren heen geëvolueerd en in de zakelijke omgeving van vandaag. De HR-managers van vandaag houden zich niet alleen bezig met het administratieve werk, maar maken ook deel uit van de strategische kernplanning met de topmanagers van het bedrijf.

Vandaag lopen ze voorop bij het wijzigen van het beleid en het voorstellen van innovatieve ideeën om de bedrijfsresultaten te verbeteren.

HR-managers helpen een bedrijf hun talentenpool effectief te benutten door HR-professionele training en HR-professionele ontwikkeling te bieden om de productiviteit van de medewerkers tot het uiterste te benutten.

Ze verbeteren het moreel en de loyaliteit van de werknemers door het banenverloop te beperken door een aanzienlijke toename van hun werktevredenheid in de huidige werkomgeving door geschikte werkomstandigheden te bieden.

Ze streven ernaar om gezonde relaties tussen de werkgever en de werknemers te behouden en hen gelukkig en tevreden te houden.

Aanbevolen cursussen

• Certificatiecursus in klantenservice
• Geef uw merknaam een ​​naam
• Online cursus over contentmarketing

Kwalificatie voor onderwijs vereist om HR-professional te worden

Er is geen specifieke vereiste om een ​​HR-professional te worden; een bachelordiploma is echter een must om de instappositie op de HR-afdeling van elk bedrijf te bereiken.

Bachelor's degree met de belangrijkste focus op Human Resource Management biedt HR-professionele training in ondernemingsrecht, economie en people management en is een veel voorkomende cursus in veel van de hogescholen en universiteiten.

Hoewel HR uit vele disciplines put, is het beter om een ​​HR-diploma te studeren als je van plan bent om Human Resources aan te nemen als een langetermijncarrière.

De afgestudeerde cursussen in HR bereiden de kandidaat voor op strategische planning, contractonderhandelingen, projectmanagement, bemiddeling en arbitrage.

De industrie heeft echter een aantal succesvolle HR-professionals met een diploma in sociale wetenschappen, literatuur, psychologie en onderwijs enzovoort.

Voor hogere functies op de HR-afdeling zijn relevante ervaring en training essentieel.

Een master's degree in de HR-specifieke gebieden zoals arbeid en werkgelegenheid onderhandelen, e-learning, loopbaancoaching organisatorisch leiderschap of personeelsadministratie leert technieken die gemakkelijk iemands positie kunnen voortstuwen en de toekomst in deze industrie kunnen ophelderen.

Stage

De industrie waardeert personen die extra moeite doen om een ​​stempel te drukken door stage te lopen terwijl ze hun bachelor behalen. Beroepservaring is altijd welkom en stages leveren altijd een vers concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt op.

Het ontwikkelen van een portfolio of cv is belangrijk en elke ervaring opgedaan in het veld verbetert de communicatie- en organisatorische vaardigheden van een persoon.

Echte wereld dagelijkse ervaring op kantoor maakt iemand zich voorbereid op de 24X7, 365 dagen aanval die hem zal worden uitgedeeld zodra hij een deel van de industrie wordt.

HR is geen gemakkelijk werk en moet niet lichtvaardig worden opgevat. Het is moeilijk om de medewerkers van het hele kantoor aan te pakken en voortdurend op de hoogte te zijn van de HR-trends en nieuwe methoden.

HR-stage bereidt een professional voor op het ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden, waardoor communicatie met de medewerkers en het management eenvoudig wordt.

Bedrijfsinformatie is vaak in het bezit van de HR's en hoe de gevoelige informatie moet worden beheerd terwijl de rest van de verantwoordelijkheden worden uitgevoerd, is een essentiële training die stagiairs tijdens hun stage worden onderwezen.

Ze zijn ook verplicht om het wervingsproces bij te wonen, oriëntatieprogramma's om de administratie van de werknemers te verwerken.

Certificatiecursussen

Certificatiecursussen in HR verbeteren iemands competentie en tonen zijn gevoel van betrokkenheid bij de baan. Werkgevers zijn altijd op zoek naar professionals met een sterke toewijding om betere kennis te bereiken en hun vaardigheid in hun werk te vergroten.

Hoewel certificatiecursussen niet nodig zijn, profiteren professionals van de nieuwe leeftijdstechnieken en innovatieve ideeën die in deze certificatiecursussen worden getoond.

HR-afdeling gedecodeerd

Laten we eens kijken naar de verschillende specifieke gebieden waarin u zich als HR specialiseert om uw vooruitzichten in de branche te verbeteren.

• HR-generalist:

  Een HR-generalist vereist dat veel hoeden tegelijkertijd worden aangetrokken. Zijn rol vereist dat hij het wervingsproces afhandelt, onderhandelt over het werknemersvoordelenpakket van het bedrijf om de werknemer te ontmoeten om hun mening over hun bedrijf te begrijpen. Kortom, hij is de allrounder van de afdeling Human Resource.

• Compensationele professional:

  Deze arena van HR vereist creatief kraken met cijfers. Het werk vereist zowel grote technische vaardigheden als vaardigheden van mensen, wat een zeldzame combinatie is waardoor het een veelgevraagde functie is. Compensationele professionals zijn verplicht om het salarispakket van de werknemers te ontwerpen, rekening houdend met zowel het geluk van de werknemer als geldproblemen van het bedrijf.

• HRIS Professional:

  Human Resource Information System (HRIS) is een ideale taak voor u als u een voorliefde voor technologie hebt en graag op computers werkt met uiterst precieze details. HRIS-professionals zijn betrokken bij productselectie, systeemaanpassing, doorlopend beheer en implementatie. Er is veel vraag naar HRIS-professionals omdat er een tekort is aan talent in deze specialisatie van HR.

• HR Training Manager:

  Het gebied van specialisatie met betrekking tot HR-beroepsopleiding heeft het afgelopen decennium een ​​volledige verandering ondergaan. Trainers leren niet meer wat een HR op de werkplek moet doen, maar ze concentreren zich op het onderwijzen van de management- en leiderschapskwaliteiten van professionals, terwijl ze een werkplekomgeving opbouwen die een constante leerervaring voor individuen bevordert.

• HR Consultant:

  HR Consultant heeft diepgaande kennis en ervaring op hun vakgebied. Ze zijn gespecialiseerd in Compensation Recruitment, HR Outsourcing en Leadership Coaching. Als HR-consultant kunt u werken voor een toegewijd bedrijf of als een onafhankelijke consultant.

• Werk relaties:

  Labor Relations Manager is verplicht om informatie te verzamelen die het bedrijf zou kunnen helpen bij het onderhandelen over overeenkomstonderhandelingen. Hij moet een expert zijn op het gebied van economie en loongegevens, arbeidsrecht en collectieve onderhandelingstrends. Het personeel van de arbeidsrelaties is betrokken bij het beheer en de interpretatie van de contracten met betrekking tot salarissen, pensioen, gezondheidsvoordelen, vakbondspraktijken en contractuele bepalingen.

• Personeel en Werving:

  Deze professionals zijn verantwoordelijk voor de werving en organisatie van de personeelsstrategie, waarbij kandidaten worden gescreend, achtergrondcontroles worden uitgevoerd, voorafgaande interviews worden afgenomen en informatie over de beloning wordt verstrekt.

• Diversiteit en inclusie:

  Deze HR-managers zorgen ervoor dat het bedrijf voldoet aan de wetten van het land en rapporteert regelmatig aan de overheid voor specifieke doelen en financiering en bieden bedrijfssponsoring aan de externe organisatie. Ze moeten ook programma's uitvoeren binnen het bedrijf die diversiteit en inclusie bevorderen.

• Organisatieontwikkeling Professional:

  Professionele topmanagers van de organisatie moeten samenwerken met de hoogste sport van het bedrijf en ervoor zorgen dat de doelen en prestaties van het bedrijf in overeenstemming zijn met de visie en missie.

• Bedrijfscommunicatie:

  Een bedrijfscommunicatiemanager is verantwoordelijk voor de promotie van de organisatie van het bedrijf en haar producten. Ze bedenken de strategie voor interne communicatie en houden de inhoud van de nieuwsbrieven, website en netwerken in de gaten. Ze werken ook de toespraken en presentaties uit die de aandacht van de werknemers en consumenten moeten trekken.

• Talent Management:

  Talent Management-professionals zijn betrokken bij de ontwikkeling en beoordeling van werknemers door de implementatie van programma's en initiatieven. Talent Management omvat Goal Management, Performance Mapping, Development, HR Professional Competencies en Succession Planning en afhankelijk van de organisatie kan een professional aan alle of individuele onderdelen werken.

Belangrijkste vaardigheden en tips om het HR-management te overleven:

• Als HR-manager is het belangrijk om relaties op te bouwen met de mensen in uw bedrijf, of dit nu is met de topmanagers of de medewerkers op het intermediaire niveau. In plaats van te verlangen naar trofeeën en deze als een prestatie te markeren, beschouw je de relaties die je in de loop van de jaren in de organisatie hebt opgebouwd als je grootste prestatie.
• Als HR-teamleider moet u ervoor zorgen dat uw werk wordt gedaan zonder dat u onnodig veel hoofdpijn krijgt. En dit is alleen mogelijk als u goede professionals inhuurt met dezelfde kwalificaties en ijver waarmee u in het bedrijf hebt gewerkt.
• Feedback voor een HR is erg belangrijk. Ga achteruit en laat mensen voor een verandering uw prestaties evalueren. Omarm hun mening met een open hart en maak geen ruzie over uw potentieel of sluit ze af met uw opmerkingen. Dergelijke feedback levert face-to-face meer resultaten op.
• Laat je baas weten wat je kunt doen in een crisissituatie in plaats van te laten zien wat je al hebt gedaan. Je werkgever heeft je ingehuurd om een ​​probleemoplosser te zijn, dus als je niet kunt bijdragen aan het oplossen van zijn problemen, kun je net zo goed een ander werk doen dan een HR-medewerker zijn.
• Behandel de werknemers in het bedrijf zoals u zelf behandeld wilt worden en onthoud hen van menselijk kapitaal, zoals de HR-boeken ze al jaren beschrijven.
• Terwijl het werven van talent zich niet concentreert op de onderhandelingen als een belangrijk aspect van de deal, maar beschouw het roping van een goed getalenteerd persoon als een dealwisselaar voor uw bedrijf. Onthoud aan het einde van de kwaliteit wordt gewaardeerd in plaats van kwantiteit. Behoud dus de uitvoerende mensen in uw bedrijf in plaats van in het aantal mensen te graven.

Dit zijn een paar HR-professionele training die wij belangrijk vinden, maar er is geen duidelijke overlevingsstrategie. Strategieën worden gemaakt met de praktijk en ze evolueren door de jaren heen met ervaring.

En de sleutel om te onthouden om een ​​geweldige HR-professional te zijn, is dat HR-leiders geweldige bedienden zijn die hard werken, talent onder zich hebben, hen leren en hen laten herkennen, in tegenstelling tot HR's die hun junioren overnemen en hen vaak de schuld geven voor hun eigen fout .

Gerelateerde artikelen:-

Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details over de HR-professional te krijgen, dus ga gewoon door de link.

1. Wat zijn leiderschapskwaliteiten om een ​​succesvolle leider te zijn
2. 9 Briljante kwaliteiten Alle HR-professionals moeten beschikken
3. Wat is het belangrijkste HR-generalist (loopbaangids)
4. 10 geweldige en nuttige blaastips voor HR-leiders