Arbeidsmarktstatistieken
Als je begin twintig bent, kun je alleen maar denken aan een baan. Je ging naar de universiteit, studeerde af met een diploma en deed zelfs wat ervaring op met een paar stages en studeerde een aantal andere cursussen, maar toch lijkt het vinden van een baan niet eenvoudiger te worden. De vraag die nu rijst is, wat kun je nog meer doen?
Dit is geen tutorial over het vinden van een baan. Hier leert u slechts een eenvoudige regel of liever een feit. U bent een product. Ja, een product dat kan helpen de status van een bedrijf te verbeteren en waarde aan het bedrijf toe te voegen. Dit lijkt misschien een beetje hard, maar het is de waarheid. Het bedrijf waarin je wordt aangenomen, gaat je zoveel mogelijk uitbuiten en er klaar voor zijn om er een bedrag voor te betalen, wat in feite je salaris is, soms een enorm bedrag en meestal een cent. Dus waarom zou een bedrijf een som van zijn inkomsten besteden aan een product zoals jij? Wat is uw verkoopargument? Kortom, waarom bent u een beter product dan de anderen in de arbeidsmarktstatistieken? Waarom zou je een baan krijgen als er honderden zijn met meer kwalificaties, meer ervaring en betere kennis?
Slechts één ding kan al deze vragen beantwoorden. Uw merknaam. Je koopt Reebok in plaats van schoenen van lokale merken omdat je weet dat Reebok staat voor kwaliteit en je krijgt een merkproduct voor wat je hebt betaald. Evenzo moet uw merknaam, wanneer u zich in de arbeidsmarktstatistieken bevindt, weerspiegelen dat u de beste gok van een bedrijf bent. Hier leert u hoe u uzelf succesvol kunt merken.
Afbeeldingsbron: pixabay.com10 beste strategieën zelf in de statistieken van de arbeidsmarkt
Laten we zonder verder oponthoud eens kijken naar de 10 beste strategieën die u kunt gebruiken om uzelf succesvol te profileren in de arbeidsmarktstatistieken-
-
Zorg voor opvallende pakketten
Wanneer u zich aangetrokken voelt tot een SALE, komt dat omdat u weet dat u een kwaliteitsproduct krijgt voor een prijs die past bij uw budget. Dit is wanneer u de klant bent. Maar bedenk dat de werkgevers nu de klanten zijn, omdat jij het product bent en je jezelf moet verkopen. Je moet ze de best mogelijke diensten, vaardigheden en talenten bieden die je bezit op een opvallende manier. Je productbeschrijving ligt in je CV en je CV moet tegelijkertijd helder en aantrekkelijk zijn.
Er wordt gezegd dat werkgevers gemiddeld slechts 10 seconden doorbrengen om onze CV te doorlopen en te beslissen of u aangenomen moet worden of niet. De rest van het interview is alleen om te verzekeren dat ze de juiste beslissing hebben genomen. 10 seconden! Dit betekent dus duidelijk dat je CV kort en bondig moet zijn. Het moet je prestaties bevatten en alleen de prestaties die nodig zijn voor die taak. Het moet uw vaardigheden bevatten, maar alleen die die nuttig zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Het moet je ervaringen uit het verleden bevatten, maar alleen die welke relevant zijn voor het veld.
Maar je CV komt alleen van pas als je een interview hebt om bij te wonen. U moet een netwerk opbouwen om een interview met een bekende organisatie te krijgen. Ontmoet invloedrijke mensen en draag de rol wanneer je dat doet. Hoe u zich presenteert en uw persoonlijkheid uitvoert, speelt een grote rol bij het maken van u het merk waar iedereen het over heeft.
-
Strategisch gebruik van attributen
De beschrijving van de kledingcollectie van Reebok vind je niet op de dozen met hun schoenen en dat komt omdat jij als klant geïnteresseerd bent in de schoenen en niet in de kleding. Als de productbeschrijving meer van iets anders is dan het product zelf, is de kans groter dat het product niet wordt gekocht. Dus presenteer alleen de attributen die wenselijk zijn en beperk alle irrelevante tot een minimum.
Uw profiel moet bestaan uit de attributen die voldoen aan de behoeften van de Recruiters. Het strategische gebruik van zoekwoorden die dat werk waarschijnlijk voor u doen, moet worden opgenomen in uw cv en uw profielen (online of anderszins). Doe een beetje onderzoek naar de arbeidsmarktstatistieken van het bedrijf waarvoor u solliciteert en maak gebruik van de trefwoorden die herhaaldelijk in het profiel van het bedrijf verschijnen. Zorg er ook voor dat u tijdens uw interview deze trefwoorden zo vaak mogelijk gebruikt om uw vaardigheden en waarde weer te geven.
-
Bepaal uw USP
Hier komt het punt waarop u als klant beslist waarom Reebok beter is dan Adidas. Dit betekent in feite dat wat je hebt dat je concurrenten niet hebben? Wat is uw USP? Uw unieke verkooppropositie levert een belangrijke bijdrage aan uw merknaam. Het is dus duidelijk dat je voorzichtig moet zijn bij het bepalen wat je precies opvalt in een menigte.
In je interview, en zelfs in je CV wat dat betreft, praat je over wat je als individu nog meer voor het bedrijf gaat brengen. Dat zelfs al bezit je dezelfde graad als de anderen die voor deze functie hebben gesolliciteerd, welke kwaliteiten je bezit die je onderscheidt. Noem de ervaring waardoor je de unieke combinatie van talenten en vaardigheden hebt die essentieel zijn voor het werk. Benadruk de vaardigheden die zich onderscheiden en die u waarschijnlijk helpen de baan te vinden.
-
Zorg dat u wordt doorverwezen
Voortbordurend op onze analogie met Reebok-schoenen, besluit je zeker om ze te kopen, omdat het sterk werd aanbevolen door een vertrouwde vriend. Je weet het merk te vertrouwen omdat iemand al ervaring had met het gebruik ervan. Dit is wat je nodig hebt om het vertrouwen van je nieuwe werkgever te winnen.
Nadat u uw netwerk hebt opgebouwd, laat u hen weten wanneer en hoe ze u kunnen helpen. Een verwijzing van hen kan echt het verschil maken. Geef contactgegevens van uw scheidsrechter op zodat de recruiter weet dat de verwijzing legitiem is. Niet alleen dat, zorg ervoor dat de persoon die u verwijst precies weet wat uw carrièremerk is, zodat hij het op een betere manier kan communiceren.
-
Google zelf
Online winkelen is tegenwoordig een trend die zich als vuur uitbreidt. Alles wat u nodig hebt, is slechts een klik verwijderd. En als Google weet wie je bent, dan is het een groot voordeel om te zien.
Maar soms kan zichtbaar zijn op Google averechts werken. Een bericht met de naam van een persoon die vergelijkbaar is met die van jou, kan eerst worden gerangschikt en dit zal zeker je reputatie aantasten.
Bepaal hoe uw zoekresultaten van Google eruit zien. Een online aanwezigheid op de arbeidsmarktstatistieken is een must omdat al uw toekomstige werkgevers en klanten u eerst zullen googlen om meer over u te weten te komen. Als u helemaal geen zoekresultaten heeft, kan dit aantonen dat u geen actieve gebruiker van sociale media bent, wat vooral inhoudt dat u niet sociaal bent. Begin met het maken van uw account online op sites zoals LinkedIn, Facebook, Twitter etc. Niet alleen dat, maak deze accountszoekmachine geoptimaliseerd door ze op de juiste manier te bouwen. Hoe actiever u bent, hoe geoptimaliseerd uw site wordt.
Als u een eigen website heeft, maar deze wordt niet weergegeven wanneer u uw naam Google, ga dan door de SEO-startersgids van Google om de maatregelen te vinden om uw website hoger in de zoekresultaten van Google te plaatsen.
-
Aan wie wilt u worden verkocht?
Reebok weet dat de klanten die hun producten zullen kopen, de jeugd zijn of meestal de mensen in de leeftijdsgroep van 15-34 jaar. Ze ontwerpen hun product dienovereenkomstig. U moet uw doelgroep identificeren en uw merknaam verkopen aan alleen diegenen die hierin mogelijk geïnteresseerd zijn.
Bepalen welk bedrijf of werkgever uw diensten nodig heeft en voor wie u met betere oplossingen kunt komen, is de sleutel. Zorg ervoor dat uw merknaam ze bereikt via aanbevelingen of online.
-
Blijf beoordelen
Zelfevaluatie moet regelmatig worden uitgevoerd. Zorg ervoor dat wat je ook doet alleen je merknaam verbetert. Zijn ook al uw methoden en platforms gebruikt om van u een succesvolle merknaam te maken? Dit betekent dat welk bericht u wilt portretteren, hetzelfde bericht op elk platform tegenkomt? Zo nee, maak dan vaak uw methodes goed.
-
Flexibel zijn
Tijdens het winkelen komt er een moment dat het tijd is om te betalen voor het product dat u wilt kopen en u altijd een behoefte vindt om te onderhandelen omdat u wilt dat de prijs binnen uw budget past. Je verwacht dat het product een beetje flexibel is als het gaat om prijzen. Dat is hoe je zou moeten zijn.
Als werkzoekende gaan we altijd in gesprek met het gewenste salaris in gedachten, maar je moet er altijd flexibel over zijn. Een recruiter biedt je misschien niet altijd het salaris aan dat je wenst, maar het afwijzen van de jobaanbieding leidt ertoe dat je de kans volledig verliest. Als u niet zeker weet hoeveel salaris u moet vragen op basis van uw kwalificatie en ervaring, bezoek dan de sites “Salary.com” en “Glassdorr.com” om de vraag en waarde van uw arbeidsmarkt te vinden. Als u eenmaal uw inkomensbereik hebt bepaald, sta dan open voor onderhandelingen en wek niet de indruk dat u te duur bent. Er moet ook een voordeel zijn als u ook voor de werkgever wordt aangenomen. U moet altijd openstaan voor onderhandelingen, maar weet altijd hoeveel waarde u aan het bedrijf gaat toevoegen. Als de waarde die u gaat toevoegen meer is en u volledig vertrouwen in uzelf hebt, kunt u een bepaald salaris of pakket vaststellen.
-
Bereid je Elevator speech voor
Een Elevator speech is niets anders dan een korte 20 tot 30 seconden spraak die je in je poesje moet hebben wanneer je een interview gaat houden of een groep professionals ontmoet. Meestal wanneer je voor je Recruiter zit, is de eerste vraag die je tegenkomt: 'Vertel me iets over jezelf'. Wat u ook zegt, in de volgende 20 seconden moet uw merknaam worden opgenomen, die in principe omvat wie u bent, wat uw opvallende kwaliteiten zijn en waarom u zou moeten worden aangenomen.
De impact die je in deze 20 seconden maakt, is de doorslaggevende factor bij het krijgen van de baan. De toespraak mag alleen relevante punten bevatten en moet aantrekkelijk zijn. Het moet de aandacht van uw luisteraar vasthouden.
-
SWOT analyseer jezelf In de arbeidsmarktstatistieken
In de arbeidsmarktstatistieken ben je alleen. Niemand zal je helpen jezelf te verbeteren, omdat ze bezig zijn met aan zichzelf te denken. Een SWOT-analyse is je enige wapen in een zware strijd.
SWOT staat voor: sterke punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen . Het uitvoeren van een SWOT-analyse moet gebaseerd zijn op uw omgeving of liever, de omgeving waarin u zich wilt bevinden. Marketing kan niet als uw kracht worden vermeld als al uw concurrenten die kwaliteit hebben en die arbeidsmarkt deze vaardigheden vereist. Het betekent gewoon dat het een noodzaak is en je moet het hebben.
Hetzelfde geldt voor je zwakke punten. Je kansen en bedreigingen laten alleen zien hoe beter je bent of niet dan alle anderen. Een regelmatige SWOT-analyse zal u helpen uw merknaam beter te verbeteren. Dus in principe moet u uw zwakte identificeren, werken aan uw sterke punten, zoeken naar de kansen die het beste bij uw profiel passen in de arbeidsmarktstatistieken en uzelf profileren als de best passende persoon voor de baan.
Het belangrijkste om te onthouden is dat je in de wereld van vandaag slechts zo goed bent als je merknaam. Het is hoe mensen je evalueren en een indruk van je vormen. De eerste indruk is de laatste indruk, correct? Werk dan hard om dat te laten tellen, want uw toekomst hangt ervan af! Hard werken wordt altijd betaald, maar slimmer werken betaalt je snel en maakt je beroemd. Publiceer uw werk onder anderen en beeld uw sterkste punten zodanig uit dat mensen u verkiezen boven anderen. Maar je moet altijd vertrouwen hebben in jezelf en wat je doet. Geloof in jezelf en werk eraan om van jezelf een veelgevraagd merk te maken.
Aanbevolen artikelen
Dit is een gids voor jezelf geweest, arbeidsmarktstatistieken, je bent alleen. Niemand gaat je helpen om een merk zelf beter te maken, omdat ze bezig zijn met nadenken over zichzelf. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de arbeidsmarktstatistieken.
- 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
- 8 beste stappen om het concurrentieniveau te verslaan bij het zoeken naar een baan
- 10 beste manieren om werkreizen als een professional aan te pakken
- 10 belangrijke tekenen dat u klaar bent om uw taak te beëindigen