Interview is de kunst om jezelf zo te verkopen dat je je sterke punten kunt benadrukken en je zwakke punten kunt camoufleren. Nee, het is geen valsheid om te verbergen welke zwakheden je hebt. Als u ze onder de aandacht van uw interviewer brengt, is het enige wat ze zou zien uw "benodigde verbeterpunten". Je moet dus meer focussen op je sterke punten en welke zwakheden of tekortkomingen je ook voelt, je moet tactisch omgaan.

Candor is een mooi woord als we het over interview hebben, omdat het een harmonie creëert tussen de geïnterviewde en de interviewer. Maar terwijl je alles openhartig uitdrukt, zijn er bepaalde dingen die een rode vlag kunnen trekken voor de interviewer. Het is dus altijd beter om hen bewust te zijn en het hen niet te vertellen, zelfs terwijl u uw profiel en uw persoonlijke en professionele leven openhartig deelt met de interviewer.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

We willen dat je het hoogst presteert in elk interview. Daarom brengen we je dingen die er toe doen terwijl je in de interviewruimte bent, maar die misschien gedacht hebben zoals jij zou moeten. Dus, hier zijn 8 dingen die je een interviewer niet moet vertellen, ongeacht hoe eerlijk je jezelf met hem / haar deelt. En we zullen ook bespreken hoe je het kunt camoufleren door bepaalde dingen te zeggen.

Dingen die je een Interviewer nooit vertelt;

  1. Ik heb deze taak niet opgenomen omdat ik het slechts voor een korte periode deed

Zeg dit nooit in een interviewruimte. Als je ons vraagt ​​waarom, zouden we zeggen dat je door dit te zeggen aan de interviewer bewijst dat je niet betrouwbaar bent voor de baan die hij / zij aanbiedt en dus hoe bekwaam je ook wordt, je niet vooruit kunt gaan en dit kunt krijgen job. Een interviewer is eerst een gezicht van het bedrijf. En hij / zij zal eerst nadenken over zijn / haar bedrijf, in plaats van interesse in u te hebben. Bovendien wordt een interviewer betaald om zijn / haar bedrijf en zijn belang te beschermen, niet jij of je openhartig uitgesproken overgave. Je moet dus ook nadenken over je eigen belang. Je bent er om de baan te krijgen, niet om indruk te maken of vrienden te maken met de interviewer. Wees professioneel en deel alleen dat deel dat absoluut noodzakelijk is. Slok de rest op, zelfs als het uit je mond komt.

In dit geval, als er een kloof is en deze niet wordt genoemd en u weet dat u gedurende deze tijd een korte klus hebt gedaan, wacht dan gewoon tot de interviewer de vraag over de kloof stelt. U hoeft niets te zeggen zonder het te vragen. Als hij / zij vraagt, zeg dan eenvoudig dat je de tijd hebt genomen om je voor te bereiden op de interviews op dat moment of iets als fysieke kwaal te zeggen. Maar zorg ervoor dat je nooit de echte waarheid in je profiel hebt genoemd - Facebook, Twitter, Linked-In en elders. Als je ooit hebt gezegd dat je korte tijd hebt gewerkt, word je betrapt.

Het is altijd goed om niet te liegen. Dus wat nodig is om te vermelden, vermeld in je cv zodat je niet hoeft te liegen.

  1. Ik wil graag _________ worden (iets dat niet overeenkomt met de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd)

Als je dit zegt, ben je gedoemd. Wie wil dat je iemand rekruteert wiens dromen iets anders zijn? Als je solliciteert naar een functie als content writer en blabber en je wilt professor worden, wie zal je dan selecteren voor de functie? Niemand zal. Dus wees hier voorzichtig mee. Alle mensen zijn niet je droomvliegers en ze zijn niet echt geïnteresseerd in je dromen.

Er zijn veel interviewers die tegen je kunnen zeggen dat we moeten weten wie je wilt zijn en dat is alles wat we willen weten, zodat we je in een geschikte fit kunnen plaatsen; maar raak daar niet in verstrikt. Ze zeggen dit omdat ze de waarheid willen weten en niet iets edgy.

Weet dat er twee hersens zijn die we allemaal hebben. De ene is neocortex die verantwoordelijk is voor de logica en de andere is het limbisch brein, het brein dat je gevoelens regelt. Dus de recruiters die je dit soort vragen stellen, wijzen naar je limbische brein. En zonder het te beseffen, deel je je echte gevoel en raad je wat je gevangen zit.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Als je zo'n vraag wordt gesteld, denk er dan over na wat je kunt zijn door deze huidige baan te houden en bereid je vooraf voor wat je moet zeggen. Misschien moet je zoiets zeggen als: 'Ik geloof dat als we' s nachts op een auto zitten, we alleen nog 2, 5 centimeter kunnen zien; dus dat is nu wat ik wil zien en ik wil zoveel leren als ik kan en wil zoveel mogelijk uitrekken. Hopelijk kom ik op mijn droombestemming, omdat ik door mezelf aan deze baan te wijden in mijn hart weet dat dit de goede richting is. ”Als je dit zegt, zou de recruiter niets kunnen zeggen en de truc hij / zij heeft gebruikt, zou niet aan je werken.

  1. Ik zit nu op verschillende gebieden voor een interview

Ben je kwaad? De interviewer zeggen dat je geen duidelijkheid hebt? Het doel van een interviewer is om een ​​kandidaat te selecteren die nog enige tijd in het bedrijf blijft en niet weggaat en naar een ander bedrijf gaat voor een andere baan. Interviewers haten job-hoppers. Ze willen alleen maar een gezond rendement op uw investering behalen door u te selecteren. Als ze niet zien dat er een kans is om een ​​goede ROI te behalen door u te selecteren, zullen ze dat niet doen.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

Vertel dus nooit wat u in uw professionele leven doet, vooral wanneer u interviews op verschillende gebieden geeft. We begrijpen dat als je frisser bent en je niet weet welke carrière het beste bij je past, je wat moet proberen en uitproberen. Daar is niets mis mee. Maar laat het de interviewer niet zien. Als hij / zij je vraagt ​​naar een ander interview dat je geeft of niet, vertel hem / haar dan dat je je op dit veld concentreert en dat je het gevoel hebt dat je geschikt bent voor dit veld omdat je denkt dat je alle kwaliteiten hebt op dit gebied moet men gedijen. En knal op! Interviewers hebben daar niets meer over te zeggen.

  1. Ik wil snel omhoog gaan

Ambitie hebben is helemaal niet erg. Maar als u begrijpt wat een interviewer van zijn / haar ideale kandidaat wil, zijn "ik wil snel omhoog" niet de zinnen die ze willen horen. Want als je dat zegt, zouden ze het gevoel hebben dat je sneller wilt groeien, zodat je niet stabiel zult zijn en als zijn / haar bedrijf niet in staat is om de groei te bieden waar je naar op zoek bent, je de baan verlaat en op zoek gaat naar nog een. En dat zou de output van het bedrijf drastisch beïnvloeden (vooral als het een belangrijke positie is). Dus, spreek nooit je ambitie uit voor de interviewer. Er kan een andere reden zijn, maar het is heel subtiel dat je niet altijd kunt ontcijferen. Als je zoiets zegt, voelt de recruiter / interviewer die mogelijk een belangrijke functie bekleedt zich soms bedreigd dat je snel naar zijn / haar positie kunt gaan. En raad eens wat hij / zij doet vanuit die angst en zou je nooit een baan geven en zal je "overmoedig" of "overambitieus" noemen.

Je kunt in het beste geval zeggen als: "Ik wil groeien en mezelf zo veel mogelijk strekken en ik kan zien dat deze baan me ruimte voor groei zou kunnen bieden." Als je dit zegt, druk je jezelf eerlijk uit, maar verberg je je iets dat niet gezegd hoeft te worden voor de interviewer.

  1. Ik heb geen referenties

Vreselijke verklaring tegen een interviewer!

Een interviewer zal nooit tevreden zijn met alleen u en uw woorden. Daarom is er een protocol voor achtergrondcontrole of de positie een sleutelpositie is voor het bedrijf. Daarom hebben ze mensen nodig die je achtergrond kunnen verifiëren. Als je dit tegen een interviewer zegt, betekent dit dat je verklaringen niet kunnen worden geverifieerd en dus als het een sleutelpositie is, zijn je kansen op selectie erg somber.

Dus wat te doen als je echt geen referenties hebt? Of stel dat je frisser bent?

Ten eerste, zeg het niet van tevoren. Interviewer kan u vragen stellen over mensen die u en uw achtergrond kennen. Denk aan minstens 3 namen voordat je de interviewruimte binnengaat.

Als je frisser bent, denk dan aan 3 professoren die graag goed over je willen praten. Als je op de een of andere manier ervaren bent, moet je iemand kennen met wie je hebt gewerkt. Wees voorzichtig bij het schrijven van de namen van de aanbeveling in het aanvraagformulier. Zorg ervoor dat ze betrouwbaar zijn en graag willen dat je net zo goed over je spreekt. Vergeet niet dat de interviewers andere mensen meer zullen vertrouwen dan wat u over uzelf zegt.

  1. Mijn eerdere baan was verschrikkelijk

Zeg dat nooit tegen de interviewer. Waarom? Omdat het een vreselijke verklaring is! Allereerst moet je, zodra je dit zegt, een verklaring geven en moet je je slechte werkgever lastig vallen. Maar de interviewer kan alleen uw woorden kennen. De andere kant is voor hem / haar verborgen. Dus, hoe komt het dat hij / zij zou geloven dat wat je zegt de waarheid is? Je kunt een persoon zijn die heel moeilijk is om mee te werken of misschien heb je onrealistische verwachtingen van een baan of een baas.

Dus als je echt het gevoel hebt dat je in je vorige baan al je werk goed hebt gedaan en er geen ruimte voor is om er iets aan te doen, herformuleer het dan op deze manier - “Mijn vorige baan was goed. Ik was opgewonden. Ik heb alles gedaan wat ik kon. En mijn prestatiekaart beeldde ook hetzelfde uit. Maar op dit moment zoek ik dit (praat over de functie waarvoor je gesolliciteerd hebt), omdat ik geloof dat er bepaalde beperkingen zijn in mijn vorige functieprofiel. "

Het is de kunst om het te zeggen, maar zo subtiel mogelijk, zodat zelfs de interviewer weet wat je zegt, er twijfel in zijn / haar geest zou zijn over de vraag of wat hij / zij begreep juist is of niet. En je weet dat je altijd het voordeel van twijfel zult krijgen, als je echt goed bent in je werk.

Afbeeldingsbron: pixabay.com

  1. Ik solliciteer de komende zomer aan de universiteit

Hoe typisch het ook klinkt, interviewers willen mensen die minstens een jaar in het bedrijf willen blijven! Zo nee, hoe zouden de wervingskosten dan voldoende zijn en hoe het bedrijf zou profiteren van de wervingsactie?

Er is geen probleem met onderwijs. Maar bedreig de interviewer niet met de zinnen als: "Ik ga hier komend jaar naar de universiteit gaan" en vooral als het een fulltime cursus is. Als je denkt dat je de klus met je volledige studie kunt beheren, is het altijd beter om er niets specifiek over te zeggen tijdens het interview. Als je dit moet delen, zeg het dan nadat je bent geselecteerd en zeg het met zekerheid dat je een duidelijk onderscheid tussen je werk en je studie zult behouden en dat je studie je werk niet zou kosten. Dus praat niet over je opleiding tijdens je interview om veilig te spelen.

  1. Ik wacht op iemand die me ophaalt

Interviewers willen mensen die zelfstarters zijn en die ruckus kunnen creëren met hun acties. Ze houden niet van reactieve mensen die zelfs wachten tot iemand hem / haar ophaalt. Zelfs als het waar is en je uit een conservatief en beschermd gezin komt, vraag je ouders of echtgenoot je weg te halen van je interviewplaats.

Je wilt je potentiële baas niet laten zien dat je iemand nodig hebt om je op te halen en dat je iemand nodig hebt om je beslissing te nemen. Het zal een verkeerd beeld in hun geest creëren. Als het interview voorbij is, zeg dan 'dank' aan de receptioniste en ga weg van de plaats. Ga weg van de locatie en verbind de persoon die op het punt stond je op te halen van de interviewplaats en vraag hem om ergens anders te komen.

De eerste indruk is alles en als je geen eerste indruk kunt maken die je proactief, verantwoordelijk en zelfstartend toont, kun je waarschijnlijk niet de baan krijgen die je zoekt.

Hierboven staan ​​de zinnen die u koste wat kost moet vermijden. Je begrijpt dat zelfs veel variaties van deze zinnen ook in staat zijn om je dromen te doden om een ​​baan te krijgen die je wilt. Houd hier rekening mee en begrijp waar je uitglijdt en bereid je goed voor. Als je aandacht besteedt aan de details, zul je altijd goed doen in je interview.

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling