Als je door alle andere sites bladert, krijg je hetzelfde advies en ze zullen je allemaal vertellen dat je op moet vallen, wees brutaal en beantwoord vragen in het interview als een professional. Maar we zullen hier niet op dezelfde manier mee omgaan. We zullen out of the box denken, beter gezegd, we zullen de box volledig weggooien en u begeleiden naar de beste stappen die u kunt nemen om naar een baan te zoeken.
Als je op zoek bent naar een baan of net klaar bent met afstuderen of misschien een ervaren professional, helpen de volgende tips voor het zoeken naar een baan je naar het volgende niveau. Wat je achtergrond ook is, je wilt alleen een nieuwe baan.
Wacht een paar minuten en we geven je de dingen die je absoluut moet doen om een nieuwe baan te krijgen.
Laten we zonder veel oponthoud aan de slag.
Banen jacht;
-
Ready-Fire-Aim-benadering
Hier zal ik het hebben over twee personen die pas afgestudeerd zijn en dit jaar zijn afgestudeerd. Ze zijn allebei op zoek naar een baan. Maar hun aanpak is anders. Laten we ze A en B noemen.
A wil heel graag een baan vinden, maar hij doet veel tijd om zijn zoektocht naar werk te hervatten en stelt zichzelf een doel en benadert dit gestaag.
Terwijl B niet zo is! Ze wil ook een baan vinden. Maar ze wacht niet om haar te hervatten. Ze neemt gewoon de telefoon op en belt in de kantoren waar ze graag zou willen werken.
Wie krijgt de klus sneller?
A's aanpak is geweldig. Hij neemt tijd, denkt vooruit en plant dienovereenkomstig. Maar in de wereld van vandaag is die kant-en-klaar-eerlijke benadering achterhaald. Mensen krijgen een baan wanneer ze onmiddellijk actie ondernemen. Het voordeel van de ready-fire-doelbenadering is dat wanneer u schiet en het doel mist, u uw bestemming kunt wijzigen en opnieuw kunt schieten. Maar door deze aanpak te volgen, voorkomt u downtime die u moet voorbereiden.
De aanpak van B's is dus uitstekend. Hoe weet je of het warm of koud is zonder je vinger in het water te steken?
Dus, roept B, praat met de mensen die haar een baan kunnen geven en begrijpen of ze goed genoeg is voor de baan of niet meteen. Als dat niet het geval is, past ze haar cv aan, leert ze enkele basiszaken en past ze opnieuw toe.
Het bespaart tijd en ze hoeft van tevoren niets aan te nemen.
Ben je frisser en wil je op zoek naar een baan, kies dan voor deze aanpak. Baan zoeken op elke vacaturesite, pak de telefoon en bel meteen. Maak je geen zorgen over de cv vanaf nu. Leer eerst wat ze nodig hebben en of ze jouw kwalificatie en ervaring geschikt vinden of niet. Zo ja, bereid dan een cv voor en ga voor het interview. Zo niet, ga dan naar het volgende bedrijf en doe hetzelfde.
-
Maak een SWOT-analyse van jezelf
De meeste mensen adviseren over het doen van een analyse van het bedrijf waar je naartoe gaat voor het interview. Ja, dat moet je doen. Maar dat komt later. Nu, na het ophalen van het interview, moet je jezelf een beetje meer kennen dan je denkt te weten.
Neem een blanco vel papier en vouw het papier vervolgens in vier delen. Schrijf op de eerste vouw STERKTE op de kop, schrijf op de volgende ZWAKKE PUNTEN, schrijf op de volgende KANSEN en de laatste schrijf BEDREIGINGEN.
Stel dan snel een tijd in voor een uur, sluit de deur, sluit elke vorm van afleiding af en ga aan het werk. Denk aan je sterke punten. Wat doe je uitzonderlijk goed? Schrijf ongeveer 3-4 en citeer enkele voorbeelden uit uw persoonlijke ervaring. Doe hetzelfde met andere 3. En dan ben je klaar.
Het belangrijkste doel achter deze analyse is hoe beter je jezelf kent, hoe beter je jezelf kunt verkopen. Sla dit dus niet over. Het is van het grootste belang.
-
Ken uw branche
Voordat u de details van een bedrijf kent, moet u uw branche bestuderen en kennen. De belangrijkste variabelen van uw branche waarin u wilt werken, verschillen van elke andere branche.
Je moet die sleutelvariabelen kennen en dan begrijpen wat ze zijn en hoe je erin past. Als je geen gelijkenis ziet tussen je kenmerken en de variabelen, ben je misschien niet zo goed. Als je nog steeds bij dezelfde branche wilt blijven, moet je misschien wat vaardigheden opbouwen.
Bij het analyseren van de branche, moet u ook weten hoe de branche trending is en waar deze zich de komende 10 jaar zou bevinden.
Zie je enige afstemming tussen je doelen en de groei van de industrie? Zo ja, ga je gang. Zo niet, ga dan voor een andere branche.
(Denk eraan, deze dingen die je moet doen nadat je de telefoon hebt opgenomen en het bedrijf hebt gebeld, niet eerder)
-
Waar wil je heen in je carrière?
Niemand stelt deze vraag, vooral wanneer ze op zoek gaan naar een baan. Als ze geen baan krijgen, melden ze zich gewoon aan voor een taak en doen ze die taak gedurende 5-10 jaar. Maar dat is niet logisch. Je moet weten waar je zou willen bereiken als je je volledige potentieel wilt benutten.
Dit is de deal.
In je hart weet je altijd wat je wilt zijn. Als je het niet weet, weet dan tenminste welke dingen je aantrekken en hoe je daarop reageert. Ontdek een heleboel dingen (meestal alleen dingen) en probeer dan degene die je meer aanspreekt.
Een baan accepteren omdat het je betaalt, is niet de goede deal.
Heel vaak stellen de interviewers in interview de vraag: "Waar wil je de komende 5 jaar naar toe?"
Er zijn maar weinig geïnterviewden die een diplomatiek antwoord geven dat aansluit bij de functie waarvoor ze hebben gesolliciteerd en de meeste blijven vrijwel blanco.
Als je er eerder achter komt, zelfs vaag, zul je tenminste een idee hebben om deze vraag te beantwoorden en koers zetten naar een carrière die je nog lang wilt voortzetten.
-
Bereid je voor op het interview
Dit is het meest voorkomende advies. Maar niemand praat over details en wat u moet voorbereiden om op uw best te presteren in het interview. We zullen je de dingen geven die je moet voorbereiden voordat je een interview hebt.
- Controleer je communicatievaardigheden. Het is van het grootste belang, want wanneer je je mond opent, zal de interviewer je selecteren of afwijzen. Natuurlijk is het gebaseerd op hoe je je mond opent. Klinkt humoristisch, maar als je communicatie niet op zijn plaats is, is het moeilijk om een baan te vinden die je leuk vindt. Veel fillers en ongewenste pauzes nemen je kansen op succes weg in een interview. Maar wat te doen als je frisser bent en geen vaardigheid hebt in het communiceren? Woon gewoon meer interviews bij. Je komt er zelf wel uit.
- Vind een discrepantie tussen uw kwalificatie en de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd. De interviewers zullen daar zeker een of twee vragen aan stellen. Bereid de antwoorden goed voor, zodat u kunt antwoorden.
- Werk aan je zwakke punten. Een kleine verbetering is oké. Begin gewoon en je zult een enorm verschil in vertrouwensniveau zien tijdens het interview.
- Ken de technische details goed. Zorg voor een grondige kennis van de branche waarvoor u solliciteert, zodat als interviewers u hierover vragen stellen, u in ieder geval kunt proberen deze te beantwoorden.
- Doe een mentale repetitie over hoe het interview zou verlopen. Voor het interview zit je tien minuten stil. Sluit je ogen en stel je voor dat je naar de interviewruimte gaat, de interviewers begroet, goed zit en vragen beantwoordt en uiteindelijk ben je aangenomen. Oefen deze scène gewoon steeds opnieuw in gedachten. Het zal u helpen de ongewenste stress bij het zoeken naar banen het hoofd te bieden vóór het interview en zal ook resulteren in positieve resultaten.
-
Uitvoeren
Het is een kritieke fase omdat het zal beslissen of je wordt aangenomen of niet.
Het eerste wat we je willen vertellen is tijdens het optreden, probeer niet indruk te maken op de recruiters. Met haak of boef, als je ze probeert te smeren, zul je falen. Probeer deze aanpak liever. Maak je geen zorgen over de resultaten. Doe gewoon je deel. Beantwoord alle vragen die je kent. Als je niets weet, accepteer het dan gewoon en vraag de recruiter beleefd naar het juiste antwoord.
Deze aanpak werkt het beste omdat u niet probeert om iets indrukwekkends of lucratiefs te doen om de baan te krijgen en als resultaat kunt u veel beter presteren omdat u geen enkele gedachte aan resultaat hecht aan uw prestaties.
-
Onderhandel over de vergoeding
Als u het gevoel heeft dat het bedrijf u heeft ingehuurd met minder loon dan u verdient, onderhandel dan. De beste aanpak als ze je naar salaris vragen, is te zeggen dat je open staat om te onderhandelen. Dan zullen ze je misschien om een specifiek cijfer vragen. Vraag ze terug naar het budget. Zij zullen u het budget vertellen. Kies het hoogste einde van het budget als dat u uitkomt. Zo niet, ga dan voor onderhandelingen.
Begin hiermee - ik denk niet dat ik de bandbreedte heb om uw verwachtingen in dit budget te vervullen. Als het bedrijf ruimte heeft om het budget te verhogen (meestal hebben ze), zullen ze u direct naar uw verwachting vragen. Vertel ze een bereik. Onthoud dat het bereik dat je hen vertelt van het grootste belang is, omdat ze het laagste deel van het bereik kiezen dat je ze geeft. Dus geef ze het bereik met voorzichtigheid. Als ze het eens zijn over het laagste bereik dat u citeert, wint u.
Gefeliciteerd, je hebt met succes onderhandeld over je vergoeding.
Als frisser lijkt het moeilijk om over de compensatie te onderhandelen. Recruiters vertellen je misschien dingen als - Maar je bent frisser, je kunt niet om meer vragen. Vertel de recruiter direct dat je misschien frisser bent in het professionele leven, maar je bent niet frisser in het leven; je hebt weinig vaardigheden geleerd, gelezen, bestudeerd en beheerst waarvoor de recruiter je inhuurt. Ga niet achteruit want je bent frisser. Je kunt op elk niveau onderhandelen als je weet wat je waard bent.
-
Opvolgen
De laatste stap is follow-up.
De meeste mensen slaan dit over.
Ze willen niet opvolgen omdat ze bang zijn voor afwijzing. Maar waarom zou je bang worden als er duizenden andere bedrijven in de rij zijn? In een branche zijn er duizenden en meer bedrijven. Als de een je afwijst, leer dan van de ervaring en solliciteer in een andere. Stop niet totdat je een baan hebt.
Volg dus op. Wacht een week vanaf de interviewdatum. Als u geen oproep van de recruiter of de interviewer ontvangt, belt u de recruiter en vraagt u naar het interview. Als je helemaal niet bang bent om op te volgen, is de beste tijd om met het follow-upproces te beginnen een e-mail voor het zoeken naar een baan naar de interviewer en de recruiter te sturen waarin staat dat je de interactie leuk vond en dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en voeg een bedankbriefje toe waarin staat dat je dankbaar bent voor de gelegenheid.
Dit ding zal je helpen op te vallen in de menigte en je kansen op een baan vergroten.
Stel dat u na het nemen van de bovenstaande stappen geen baan krijgt? Wat dan? Herstart eenvoudig het taakzoekproces.
Banenjacht is een proces. En aangezien individuen verschillend zijn en uit verschillende kleding gesneden, is er geen aanpasbare benadering voor iedereen. Terwijl we op zoek zijn naar een baan, hebben we verschillende benaderingen en willen we graag iets op onze eigen manier nastreven. Maar de bovenstaande stappen zijn handig als u niet weet waar u moet beginnen.
Bij de uiteindelijke analyse zijn er weinig dingen die we moeten bespreken die een succesvolle zoektocht naar een baan garanderen.
- Ten eerste, denk niet dat een werkgever je een plezier doet door een baan aan te bieden. Ze doen geen enkele gunst. Het is zakelijk en het is een uitwisseling. Ze willen je graag als middel gebruiken en betalen je salaris. Dus, vertrouw op je vaardigheden.
- Zet eerst geld uit de vergelijking. Als u teveel op geld drukt, is het enige dat u zorgen baart, hoeveel een bedrijf betaalt. Zelfs als geld een grote rol speelt bij het aanvaarden van een baan, maar dat kun je later bedenken. Denk eerst aan de industrie, mensen, groei, loopbaangrafiek en bedrijfstrend. Beslis dan.
- Verspil geen tijd. Als je nu een baan wilt, vergeet dan je cv en ideale zoektocht naar werk voor te bereiden. Dit wordt het "zich gereed maken" -syndroom genoemd. Maak je niet klaar, maar maak je klaar . Je kent het verschil tussen de twee.
- Eindelijk, doe het werk voor jezelf. Ga niet op zoek naar een baan omdat uw vrienden of ouders of iemand u vertellen om te zoeken naar een baan in een specifiek domein. Stel jezelf de vraag - ben ik geïnteresseerd in dit veld? Zo ja, ga je gang. Zo niet, vind dan wat je leuk vindt en gedijen.
Het zoeken naar een baan is eenvoudig als je meteen begint. Je hebt dit artikel al gelezen! Waar wacht je nog op? Pak de telefoon en bel het bedrijf. Je zoektocht naar een baan begint nu!
Verwante Cursussen :-
- Job Hunting - Hoe opvallen in de menigte