Succesvolle carrièrebeslissingen -
Beslissingen zijn de hoekstenen van succes of falen. Mensen zeggen dat je op een dag geen succes kunt behalen. Maar laten we het op een andere manier bekijken. Het punt is dat je over een dag of twee geen mislukking kunt bereiken. Als je steeds dezelfde fouten blijft maken bij het nemen van beslissingen, dag in dag uit, dan heb je in plaats van een geweldige toekomst te hebben alleen een baan die je niet leuk vindt, draag wat je niet wilt dragen, rijd wat je niet wilt niet wilt rijden en leven op de manier waarop u niet wilt leven. Dus hoe kun je dat allemaal veranderen? Gemakkelijk! Je moet elke dag de carrière nemen die beslissingen neemt die je uiteindelijk een momentum geven en je carrière naar een nieuw niveau tillen. Vergeet niet dat beslissingen nemen over carrière alles is. Het begint met het bijtanken van je toekomst, zelfs als je fatale fouten in je verleden hebt gehad.
In dit artikel vegen we het glas van het verleden af en helpen we je een nieuwe carrière te creëren. We zullen je een paar keuzes aanbieden of je kunt aanwijzingen geven voor het nemen van de juiste carrièrebeslissingsbeslissingen, zodat je in de komende 3-5 jaar een hoogtepunt van carrière-succes bereikt.
Laten we zonder veel ophef beginnen.
Persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbeslissingen nemen
De meeste mensen zullen dit advies overslaan. Dat is goed. Dat is de reden dat de meeste mensen hun bergtop niet hun hele leven bereiken. Ze worstelen en slagen erin om de volgende sport in hun carrièrebeslissingen te bereiken. Maar zorg ervoor, dat ben jij niet. Net als elk ander levend organisme heb je groei nodig om uit te breiden. Als je geen beslissingen neemt om jezelf te ontwikkelen, verval je gewoon. Welke vaardigheden je in het verleden hebt geleerd, zal opdrogen en je zult in de goot belanden. Ja, niemand wil in de goot leven. Maar desondanks nemen maar weinigen de carrière om beslissingen te nemen om zichzelf te ontwikkelen.
Persoonlijke ontwikkeling is eenvoudig. Het is geen rocket science. Het enige dat u hoeft te doen, is een of twee dingen uitkiezen en erover leren. Zodra je de dingen leert die je moet toepassen, of ze nu werken of niet. Als ze werken, leer je iets. Als ze dat niet doen, krijg je een ervaring en kun je opnieuw beginnen. Als je de beslissingen blijft nemen, wat er ook gebeurt, leer je elke dag iets nieuws en solliciteer je in je carrière, dit onbelangrijke wordt opgestapeld en wanneer je na 3 jaar terugkijkt, zul je zien dat je hebt geleerd veel meer dan je had verwacht. Dus zelfs als u de verleiding hebt om persoonlijke ontwikkeling helemaal over te slaan, doe dat alsjeblieft niet. Het heeft de kracht om je te scheiden van de 99% van de menigte en kan je een held op zichzelf maken.
Overtref de vorige dag
De meeste professionals nemen beslissingen om beter te presteren dan hun collega's, maar niet zichzelf. Vanaf de eerste dag is het een vergissing omdat niemand elkaar kan overwinnen. De organisatie is gebouwd met mensen die werken voor een gemeenschappelijk doel als een team, niet tegen elkaar. Dus vanaf het begin, als je een competitieve instelling hebt, gebruik het dan voor jezelf. Betrek anderen niet bij uw wedstrijd. Je kunt natuurlijk leren en ervaringen opdoen van andere professionals, maar nooit om te concurreren. Ieder van ons is anders en uniek. We zijn allemaal gemaakt van talenten, vaardigheden, kwaliteiten en gekke dingen. Dus als je gaat concurreren, is je voorstel zoiets als: "Ik heb een rode zakdoek en het is beter dan zijn groene." Het is gek! Is het niet?
Leer in plaats daarvan jezelf te overtreffen. Stel elke dag doelen voor jezelf. Wees niet streng voor jezelf. Maar probeer het te raken. En verhoog dan het doel door de volgende dag minuscuul te maken en ook dat te raken. Op deze manier kun je een gevoel van verantwoordelijkheid voor jezelf krijgen en je spel verbeteren terwijl je verdergaat. De beslissingen die je moet nemen om jezelf te overtreffen zijn altijd slim en de paradox is dat deze aanpak uiteindelijk iedereen in je professionele groep zal overtreffen.
Stel uw prioriteiten goed voor beslissingen over carrière
Wij als professionals leggen teveel nadruk op de kleine taken dan die welke echt tellen. In een onderzoek werd vastgesteld dat de beste managers degenen zijn die elke dag beslissingen kunnen nemen om de kikkers uit de cookies te selecteren. Dit betekent dat als je als manager in staat bent om beslissingen te nemen over welke de meest impactvolle en belangrijkste zijn uit een enorme lijst met taken, dan win je.
Er is een eenvoudige methode die je kunt gebruiken om dit ding onder de knie te krijgen. De meeste mensen hebben te maken met een lange lijst met taken. Waarom niet nog een takenlijst maken? De eerste die uit duizend dingen bestaat, laten we het de 'lange lijst' noemen. En van die 'lange lijst', laten we een 'korte lijst' maken. Een 'shortlist' zal alleen dingen bevatten die het meest impactvol zijn en maximale inkomsten genereren. Zodra je een 'korte lijst' hebt, begin je met iemand te werken. Zorg ervoor dat de 'korte lijst' niet langer is dan 3-5.
Als u dagelijkse beslissingen neemt om uw prioriteiten goed te stellen en eraan te werken, weet u al hoe u aan hoogwaardige taken kunt werken zonder dat dit door uw supervisor wordt verteld.
Leer stevig maar beleefd te zijn
Er is een tijdlijn om aardig te zijn. Als we beginnen met 'aardig zijn' op het eerste punt van de tijdlijn, in het uiterste geval, zult u 'uitgebuit' vinden! Nee, het is niet omdat mensen slecht zijn of organisaties eng zijn. Het is omdat je te aardig bent. Dus als je je stempel wilt drukken in de bedrijfswereld, moet je dit 'aardig syndroom' loslaten en je pantser van stevigheid opnemen. Als je nieuw bent in de professionele wereld, kan het een tijdje duren om beslissingen te nemen om vastberaden te zijn. Je kunt je tijd nemen en jezelf voorbereiden. Als je wilt, kun je veel lezen over stevigheid en er zijn veel boeken die je kunt leren om assertief te zijn.
Waarom is het belangrijk?
Wat je ook doet, je moet vastberaden zijn. Een aardig persoon is misschien geen goede professional. Neem bijvoorbeeld onderhandeling. Als je niet assertief bent, kun je niet het punt bereiken waarop je gericht bent. Als we het hebben over het afnemen van interviews, hoe zou u dan interviews afnemen als u niet assertief bent in uw omgang (denk eraan dat u het gezicht van het bedrijf bent)?
Dus leer dit vanaf het begin. En zorg ervoor dat u beslist vastberaden bent. Vergeet niet dat elk klein ding ertoe doet. Maar overdrijf het niet. Wees stevig maar beleefd.
Werk aan je visie
Wanneer je in je carrière begint met het nemen van beslissingen, heb je misschien niet veel idee over wat je in de toekomst moet zijn. Het is helemaal goed. Er zijn veel professionals die met iets zijn begonnen en na 10 jaar iets anders zijn geworden. Wees open en flexibel; maar als je vanaf dag één niet aan je visie werkt, zul je verslappen en je momentum verliezen.
Neem gewoon een knapperig papier en schrijf een thema voor je leven op. Ontdek wat je het leukst vindt. Welke geuren trekken je aan? Wat voor soort mensen ben je graag in de buurt? Hou je van bepaalde soorten boeken? Ontdek het en probeer het. Kijk zelf welk genre van carrière je aantrekt (zelfs als je momenteel die carrière niet nastreeft, is het goed). Heb je zelfs een vaag idee, schrijf het dan gewoon op. Vorm vervolgens uw visie terwijl u verder gaat. Verfijn het met nieuwe informatie. Het ding is dat je niet stil moet staan. Elke dag moet je carrière maken en beslissingen nemen, hoe dan ook, je werkt aan je visie. Het kan nu vaag zijn.
U wilde bijvoorbeeld de top van een bedrijf zijn. Je weet niet welke positie je wilt bereiken. Of zelfs u weet dat niet, of u nu een eigen bedrijf wilt starten of niet. Dat is goed. Vraag jezelf af: hoe zou een toppersoon van het bedrijf de dag doorbrengen? Zou hij / zij veel lezen? Zou hij / zij elke dag beslissingen nemen om beter te zijn dan gisteren? Als je een antwoord krijgt, werk eraan. Neem stap voor stap. En op een dag zou je zien dat je dichterbij bent en het verleden lijkt verbonden te raken.
Doe diep werk
Je leest het goed, doe diep werk, geen hard werk. Hard werken is een mythe. Diep werk is de veel betere manier om het te zeggen. Wat is diep werk nu? Diep werk betekent dat als je werkt, je alleen werkt. Het is zo simpel.
Als we statistieken gebruiken, zouden we zien dat elke dag elke fulltime werknemer in bedrijven gemiddeld maximaal 2 uur diep werk verricht. Het is verbazingwekkend om te zien hoeveel tijd elke dag wordt verspild aan roddelen, e-mails checken, contact maken met mensen die geen invloed hebben op de inkomsten en in uitgebreide lunchpauzes. Wanneer 99% van de menigte dit doet, kunt u een andere aanpak kiezen. U kunt beslissingen nemen om minimaal 4-5 uur per dag diep werk te doen.
De beste manier om diep werk te doen, is elke dag duidelijk zijn over de prioriteiten. Als u eenmaal weet wat u overdag moet doen, kiest u een van de taken met de hoogste waarde. Verwijder vervolgens alle afleiding van uw bureau. In veel bedrijven mogen werknemers hun koptelefoon niet opzetten. Vraag je leidinggevende of je het kunt of niet. Als je toestemming hebt, gebruik dan een koptelefoon en begin met werken. Doe het werk in schema 30-10. Doe 30 minuten diep werk en neem 10 minuten pauze. Chitchat is geen slechte zaak, maar het mag geen belemmering vormen voor wat je hier moet doen.
Als u elke dag beslissingen neemt om diep werk te doen, zult u resultaten behalen die niemand zou bereiken. Nee, u hoeft niet te concurreren. U hoeft zich alleen maar te concentreren op de meest waardevolle taken en deze vóór deadlines af te ronden. En je bent klaar.
Ga elke dag uit je comfortbeslissingen
Wat kun je vandaag doen waardoor je iets waardevoller wordt dan gisteren? Ja, dat kleine stukje is jouw groei. En als je geen beslissingen neemt om te groeien, wie kan je dan helpen?
Neem elke dag beslissingen om iets te doen waar u bang voor bent. Het kan een koude roeping zijn waar je zo bang voor bent. Of misschien een klantbezoek dat je al een tijdje uitstelt. Of misschien praat je met je baas over bepaalde wijzigingen die je in het ontwerp wilt aanbrengen om het betere prototype te bouwen.
De comfortzone van iedereen is anders. Vroeger stelden we comfortzone gelijk aan de veiligheidszone. Maar het slechtste nieuws is dat je comfortzone niet meer veilig is. Als je je comfortzone niet verlaat, ben je niet veilig; liever neigt u elke dag naar een riskantere zone. Wil je zo'n stomme carrière nemen om beslissingen te nemen? Ik wed dat je dat niet doet.
Maak een lijst van dingen die je bang maken. Schrijf niet zoiets als - ik ben bang voor de hoogte of het water. Schrijf iets met betrekking tot het professionele leven. Bijvoorbeeld - "Ik ben bang om 's ochtends het eerste telefoontje te plegen" of "Ik kan nooit met een bepaalde collega van me praten". Kies er een uit je lijst en doe dat eerste ding in de ochtend (indien mogelijk). Op die manier kun je de demon verslaan die in je hoofd op de loer ligt en je niet je hoogste zelf laat worden.
Laatste analyse
De bovenstaande beslissingen zijn gemakkelijk te doen en gemakkelijk niet te doen. Er is geen kracht en geen onmiddellijke voldoening. Nee, u krijgt geen onmiddellijke beloning. Maar als u doorgaat en het minstens 3-5 jaar volhoudt, ziet u de resultaten voor uw ogen.
Beslissingen nemen of breken ons. Wat we elke dag besluiten te doen, scheidt de rocksterren van de gewone professionals. Denk niet dat de rocksterren tot een zeldzaam ras behoren en jij niet. We zijn allemaal uit hetzelfde doek gesneden. Sommigen besluiten de beste van de beste te zijn. En sommigen nemen beslissingen om toe te geven en gewoon te zijn.
Welke Ben jij?
De hierboven genoemde aanwijzingen zijn niet uitputtend. U kunt er zoveel toevoegen als u wilt. Maar neem beslissingen om buitengewoon te zijn door een eenvoudige methode te volgen. Het werkt voor iedereen, elke keer.
- Begin met slechts één. Als je dat niet doet, zul je je energie te dun verspreiden en al gauw geef je het op.
- Begin heel klein. Doe het 3-10 minuten of misschien minder.
- Doe het elke dag minstens 30 dagen totdat je een impuls krijgt en totdat de taak automatisch lijkt.
- Doe het eerste ding in de ochtend
- Nadat u de eerste taak gedurende 30 dagen hebt uitgevoerd, kiest u de tweede en oefent u beide nog eens 30 dagen. En kies dan de derde.
- Schrijf over je groei in een blog of in een notebook.
- Als je er eenmaal een jaar mee bezig bent, leer deze methode dan aan andere professionals (als ze dat willen weten).
Als je deze eenvoudige methode gebruikt, zul je snel genoeg het geweldige verschil zien in de manier waarop je je in je professionele leven gedraagt. Probeer het gewoon en ontdek zelf hoe het gaat.
Gerelateerde artikelen:-
Dit is een leidraad geweest voor de carrière waarbij beslissingen alles zijn. Je moet elke dag enkele beslissingen nemen die je uiteindelijk een impuls zullen geven en je carrière naar een nieuw niveau zullen tillen. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de loopbaanbeslissingen.
- 10 carrièresuccesvaardigheden die u waardevol maken
- 10 Beste en nuttige loopbaanadvies voor studenten
- 10 stappen om een financieel intelligente carrière te maken
- 10 effectieve stappen van Cold Calling-technieken