Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden op het werk - Er wordt terecht gezegd dat een slimme ondernemer niet alleen een zakenman is; hij is ook een slimme communicator. Hij weet hoe hij met andere mensen moet omgaan en hoe hij alle problemen moet aanpakken en oplossen door te communiceren.
Interpersoonlijke vaardigheden zijn niet alleen belangrijk, maar ze laten ook zien dat je in staat bent om alle mogelijke dingen als een reikwijdte en hulpmiddel te gebruiken. Laten we weten waarom deze interpersoonlijke vaardigheden belangrijk zijn en hoe kun je ze ontwikkelen?
Waarom zijn interpersoonlijke vaardigheden belangrijk?
Ken de regel en het is trouwens waar dat een persoon, die diepe interpersoonlijke vaardigheden heeft en er zowel individueel als in groepen gebruik van kan maken, ver vooruit is als het gaat om professionele en persoonlijke levens.
Met de voortschrijdende technologie is de wereld een compacte plaats geworden en hebben we de goede communicatieve vaardigheden verloren, maar de werkgevers hebben het belang van de interpersoonlijke vaardigheden geweten.
Ze zijn op zoek naar werknemers met geavanceerde interpersoonlijke vaardigheden, omdat een werknemer met deze vaardigheden in staat zou zijn om efficiënt te communiceren met teamgenoten, collega's, andere personeelsleden en vooral klanten.
Op het hele niveau zijn deze vaardigheden erg belangrijk bij het bepalen van je loopbaangrafiek. Daarom is het ontwikkelen van deze vaardigheden belangrijk als je in de nabije toekomst een leider wilt worden.
Hoe interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen?
Hier zijn enkele manieren waarop u interpersoonlijke vaardigheden kunt ontwikkelen:
-
Heb een positieve houding:
Een van de belangrijkste componenten van goede interpersoonlijke vaardigheden is de positieve houding. Dit is een onderdeel dat heel wat volwassenheid kan laten zien in uw gesprekken.
Er wordt ook gezegd dat als je een positieve houding vertoont tijdens het werk, je respect toont voor je werk en de organisatie waarvoor je werkt.
Een positieve houding uitstralen is vrolijk zijn, glimlachen en communiceren met teamgenoten en collega's. Als je mensen vrolijk begroet op je werkplek, wordt dit ook als een positief gebaar beschouwd.
Ook wordt waardering voor het werk van uw collega's als een essentieel onderdeel van de positieve houding beschouwd.
-
Leer eenvoudige manieren om problemen op te lossen:
Er zijn verschillende mensen, die dag en nacht hard werken om de organisatie op het grote succesniveau te brengen. Er wordt ook opgemerkt dat het optreden van conflicten of conflicten van ideologie of ideeën een veel voorkomend verschijnsel is op een werkplek.
Als je ook deel uitmaakt van een dergelijke omgeving, denk je misschien na over hoe snel je het probleem of conflict oplost, maar het probleem is dat dit misschien niet de juiste manier is om te denken.
De beste manier is om na te denken over manieren om de problemen op te lossen, omdat dit de tijd verkort en u het veel effectief kunt oplossen. Als u klaar bent met het evalueren van de manieren om het probleem op te lossen, moet u verder gaan en alle oplossingen op het probleem toepassen om het op te lossen.
Stel de doelstellingen op en implementeer de juiste strategieën. Nadat u het plan hebt geïmplementeerd, controleert u het succes ervan.
-
Beheers goede communicatieve vaardigheden:
Misschien wel het belangrijkste aspect van interpersoonlijke vaardigheden. Uw boodschap effectief overbrengen en dit doen zonder conflicten op de best mogelijke manier te creëren, zal het werk doen.
Er zijn in principe twee soorten interpersoonlijke vaardigheden, namelijk verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden. Het basisprincipe van effectief communiceren is goed luisteren.
Je moet heel aandachtig luisteren. "Een goede communicator is altijd een goede en doordachte luisteraar", zegt een heel oud gezegde. Voordat je je mening geeft, als je goed hebt geluisterd, weet je wat je zegt en waar het gesprek over gaat.
Het zeer algemene idee over dit aspect van interpersoonlijke vaardigheden is dat je het niet koste wat kost mag vermijden omdat het voor elk beroep noodzakelijk is.
Als je de kunst van communicatie goed leert, vermijd je de conflicten en verhoog je ook je productiviteit met effectieve communicatie. Of het nu gaat om verbale of non-verbale communicatie, beide communicatie zijn belangrijk.
- Verbale communicatie : Verbale communicatie omvat elke vorm van communicatie, waarbij woorden worden gebruikt, zij het gesproken of geschreven. De gesprekken die we meestal hebben met onze collega's, klanten of bazen tijdens de lunch, in een vergadering. Verbale communicatie is een belangrijk aspect van de communicatie als het gaat om interpersoonlijke vaardigheden. Je moet niet alleen communiceren, maar je moet ook weten hoe belangrijk het is om heel effectief mondeling te communiceren en de kunst te leren om je boodschap goed over te brengen, want het is het beste wat je kunt doen om je boodschap op de best mogelijke manier over te brengen. evenals het persoonlijke leven.
- Non-verbale communicatie : het bestaat parallel met de verbale communicatie. Deze twee zijn de zeer krachtige hulpmiddelen en samen kunnen ze de hele opvatting en perceptie veranderen. Non-verbale communicatie omvat feitelijk bijna 60% van de totale communicatie die je met iemand hebt. Non-verbale communicatie omvat veel dingen, zoals je lichaamstaal, je gezichtsuitdrukkingen, je houding en de manier waarop je tijdens het communiceren gebaren maakt. Het geluid van uw stem en de toon waarin u spreekt, vertellen ook veel over uw modus. Houd daarom ook rekening met deze aspecten. De kleding die je draagt en de manier waarop je jezelf draagt, maakt ook deel uit van non-verbale communicatie. Non-verbale communicatie omvat de volgende dingen:
- Oogcontact
- Het geluid van stem en toon
- Kleedzin
- Lichaamstaal
- Houding
-
Voeg Inclusiviteit toe aan uw werkwoordenboek:
U werkt en helpt geen geheime diensten van uw land, dus in plaats van het helemaal te doen, moet u leren om alle personen op te nemen die met u willen samenwerken.
Praten en luisteren naar de opvattingen van anderen is heel veel, je weet nooit welk idee zijn voet in je werk kan vinden en het naar het volgende niveau kan brengen. Teamwerk is altijd beter dan een individueel werk.
Als u samenwerkt, krijgt u de samenwerking terug en moet u de input en meningen vragen van uw teamgenoten en collega's op uw werkplek. Een sociale harmonie is niet alleen vereist in de samenleving waarin u woont, maar ook op de werkplek waar u werkt.
Je moet pushen en kiezen voor sociale inclusiviteit voordat je aan een project begint. Deze omgeving zal uw doel helpen, en het zal u alleen op korte en lange termijn helpen.
-
Leer enkele beheertactieken:
De werkomgeving verschilt niet veel van andere dingen die u in het dagelijks leven doet. Management is het zeer belangrijke kenmerk van de werkomgeving en cultuur.
Er zijn bepaalde dingen die u tijdens uw dienst kunnen beledigen of provoceren, moet u dan reageren? Natuurlijk niet. Dus zelfbeheersing en je emoties zijn de must voor een gezonde werkomgeving.
Leer uw frustraties en emoties effectief te beheersen. Als je eenmaal de kunst van zelfmanagement onder de knie hebt, kun je leren om alle negatieve aspecten heel gemakkelijk te verbergen. Als er ongunstige omstandigheden zijn, moet u deze dingen verbergen om negatieve gevolgen te voorkomen.
-
Begin verantwoordelijkheden te nemen:
Een van de meest vitale interpersoonlijke vaardigheden is verantwoordelijkheid nemen en verantwoording afleggen. De twee interpersoonlijke vaardigheden zijn erg belangrijk voor de algehele prestaties en productiviteit.
Als je deze twee attributen hebt, kun je alle dingen gemakkelijk doen. Je bent vertrouwd, je collega's zullen van je houden en ze zullen op je vertrouwen. Het enige belangrijke punt van verantwoording afleggen is dat het helpt bij het verminderen van spanningen en conflicten tussen collega's.
Neem dit voorbeeld en accepteer je fout en beloof het dat je deze dingen in de toekomst in gedachten zult houden om alle problemen op te lossen, omdat het schuldspel de productiviteit en je geloofwaardigheid alleen maar verpest, wat je toekomstige vooruitzichten kan schaden.
-
Verlies uw etiquette niet:
Oh! Nou, dit is niet iets dat je apart moet leren, omdat je ze sinds je junior KG hebt geleerd. Als je goede etiquettes hebt, word je ongetwijfeld de ster van je kantoor of werkplek.
Verschillende samenlevingen over de hele wereld beoordelen mensen op de manieren die ze hebben, evenals de werkgevers. Omdat de wereld zo compact is, kan dit ding niet worden ontkend dat etiquette's het must-have onderdeel van interpersoonlijke vaardigheden zijn geworden, samen met de andere componenten en attributen. Vooral in de interactie tussen bedrijven is het erg belangrijk.
-
Ontwikkel sociaal en algemeen bewustzijn over dingen:
Het beste deel van een intelligente werker is dat hij zich zowel sociaal als cultureel bewust is. Cultureel betekent hier de werkplekcultuur waarvan u deel uitmaakt. Als u op de hoogte bent, identificeert u zeker de mogelijkheden en kansen.
In uw haast om succes te behalen, kunt u in uw projecten de neiging hebben om mensen te vermijden, die zeer negatief zijn. Als je deze kwaliteit van sociaal bewustzijn hebt, ga je zeker alle mogelijke problemen identificeren en gemakkelijk oplossen.
Negeer ook de andere attributen van meer weten dan wat je zou moeten weten niet om sociaal bewust te zijn. Probeer van elke activiteit en sociale dingen om je heen te leren om je productiviteit te verbeteren.
-
Geen klachten:
We zien mensen vaak klagen over hun werk en kantoor. Sommige mensen klagen over hun chagrijnige baas, terwijl anderen hun collega's erg onbehulpzaam vinden. Deze houding van jou doet anderen niet zoveel schade als wel jou.
Interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelen, meer waarderen en minder klagen. Bedank je collega's voor de kleine hulp die ze je bieden en lach vaak naar ze. Mensen houden ervan om dingen te associëren en te bespreken met een opgewekt persoon.
Het is een gebaar dat niets kost maar de werkomgeving zeer positief maakt. Meer lachende gezichten en minder fronsende gezichten kunnen uw hele werkplek verlichten.
-
Word een beetje meer dankbaar:
De beste manier om uw interpersoonlijke vaardigheden een nieuw hoogtepunt te geven, is door een beetje meer te waarderen naar de mensen die om u heen werken. Dit heeft twee positieve resultaten.
Ten eerste, wanneer u een helpende hand waardeert die iemand u leent of een werk dat iemand uitstekend heeft voltooid, wordt u beschouwd als iemand die het harde werk feitelijk identificeert, hun bijdragen verwelkomt en hen daarvoor prijst.
Op deze manier zullen ze u graag verder helpen als u in de nabije toekomst nog hulp nodig heeft. Ten tweede draagt u bij aan de positiviteit om u heen en door slechts een paar woorden van waardering te zeggen, draagt u bij aan het vertrouwen van een andere persoon en verhoogt u uw eigen interpersoonlijke vaardigheden.
Afgezien van deze hoofdpunten, zijn hier nog een paar dingen die zeer nuttig kunnen zijn om u te helpen interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen:
-
Wees een vurige luisteraar
Veel mensen zouden graag met je communiceren als je interesse zou tonen in het luisteren naar wat ze te zeggen hebben. Wanneer iemand aan het praten is, probeer dan zeer attent en echt geïnteresseerd te zijn in wat ze te zeggen of te zeggen hebben.
Als ze het gevoel hebben dat je echt geïnteresseerd bent, willen ze misschien ook naar je toe komen met hun problemen en willen ze misschien je mening over iets weten, wat je interpersoonlijke vaardigheden verder zou verbeteren.
-
Besteed aandacht aan anderen
Of het nu gaat om uw werkplek of gewoon om samen thuis te zijn, het belangrijkste dat mensen met u verbindt, is wanneer ze zien dat u om hen geeft en eigenlijk geïnteresseerd bent om te weten wat er met hen aan de hand is.
Wanneer je bijvoorbeeld iemand troost in zijn slechte tijden, licht hij automatisch een groen licht op voor je naam. Wees attent en ken de goederen en de fouten die gaande zijn met de mensen om je heen om toe te voegen aan je browniepunten.
-
Probeer conflicten op te lossen
Het is duidelijk dat met een werkplek die zoveel mensen herbergt er roddels, conflicten en gevechten zullen zijn. Om je interpersoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen, moet je meer een engel zijn dan een duivel.
Probeer dingen op kantoor uit te zoeken in geval van ruzie en probeer mensen op een goede toon met elkaar te houden. Het belangrijkste dat je moet vermijden, is roddelen, omdat het een negatief beeld van je kan creëren tegenover mensen.
Blijf zoveel mogelijk uit de buurt van roddels en vermaak nooit iemand die erbij betrokken is.
Er zijn momenteel verschillende veranderingen in de wereld aan de gang. Bedrijfsleiders handelen sterker en nemen personen aan die de productiviteit van hun organisaties kunnen verhogen.
Als het gaat om de productiviteit, het zijn toevallig deze interpersoonlijke vaardigheden, die de norm worden alsof u bijvoorbeeld een zeer goede communicatieve vaardigheid hebt, dan kunt u een deal voor uw bedrijf winnen met behulp van deze vaardigheid.
Er zijn ook verschillende andere voordelen als niet alleen professioneel, maar tot op zekere hoogte kunnen deze vaardigheden u helpen bij het verbeteren van uw persoonlijke leven.
Eerste afbeeldingsbron: pixabay.com