10 manieren om interpersoonlijke vaardigheden te beheersen

“Je bent een dwaas om zo'n geweldige kans te laten gaan!” Hadden de woorden van mijn vrienden en familieleden weerklinkt toen ik binnen 15 dagen mijn tweede baan had opgezegd. En ik voelde me een loser om de droomachtige baan te verlaten die velen zochten.

'Comfortabel zijn met mijn omgeving is mijn prioriteit sinds het begin', dat was het enige antwoord dat ik kon geven om mijn absurde beslissing te rechtvaardigen. En dit terwijl ik me steeds afvroeg: 'Echt waar? Heb ik deze stap eigenlijk alleen gezet om die onattente baas kwijt te raken? '

Om eerlijk te zijn na zoveel jaren, heb ik mijn antwoord nog steeds niet gevonden of ik had moeten doorgaan met werken of niet. Maar ik wou zeker dat ik betere 'interpersoonlijke vaardigheden' had moeten bezitten.

  • Hoeveel van ons hebben ontslag genomen als ze niet van hun bazen houden?
  • Hoe vaak verliezen we kansen als we niet goed met onze collega's kunnen opschieten?
  • Hoe voel je je als je slecht behandeld wordt door je ondergeschikten?
  • Heb je je ooit ellendig gevoeld wanneer iemand in de groep je niet respecteert?
  • Ben je geïrriteerd geraakt toen je ouders hun beslissing aan jou oplegden?
  • Hoe ging je om met die bullebak klasgenoot op je school of universiteit?
  • Heb je er altijd al van gedroomd om die ene speciale persoon te benaderen?
  • Vond je het moeilijk om iets belangrijks voor iedereen te overtuigen?
  • Heb je ooit gewenst dat je jezelf beter had kunnen uiten?
  • Heb je jezelf voorgesteld met harmonieuze persoonlijke en professionele relaties?

Neem een ​​moment en stel jezelf deze paar willekeurige vragen. Misschien heb je dit al in eenzaamheid aan jezelf gevraagd. En als je dat ooit hebt gehad, dan moet je natuurlijk ook aan de oplossingen hebben gedacht. De technieken van deze oplossingen worden echter over het algemeen niet via scholen of hogescholen of relevante cursussen onderwezen. We stellen ze vast als we vooruit gaan, zoals we ervaren, terwijl we groeien.

Meestal besteden we niet veel aandacht aan de tactiek van het omgaan met mensen. Als we vanuit een breder perspectief denken, is het vermogen om onze interpersoonlijke relaties te beheren erg belangrijk. Meteen vanaf onze jeugduitdagingen van overtuigende ouderen, de tienerfase van het ontrafelen van de jeugd, geconfronteerd met de veranderingen in volwassenheidstijden, en dit alles tijdens de dynamische reis van het ontdekken van de menselijke relaties.

Een beetje slim zijn in je interpersoonlijke vaardigheden kan je niet alleen helpen om sneller promoties te krijgen, maar het kan je ook door je verbinding helpen. Het is misschien niet nodig om hun vaardigheden bij mensen te versterken, alleen om indruk te maken op hun baas of collega's, maar het zou ook hun troef worden om zichzelf en anderen beter te begrijpen.

Wat uw doel ook is, het winnen van het geloof van uw klanten, indruk maken op uw collega's, het opbouwen van betrouwbaarheid als werknemer, iemand in het bijzonder overtuigen om conflicten op te lossen, een beter huishoudelijk leven te hebben, om gezonde relaties met iedereen of om na te gaan of uw ideeën goed zijn overgebracht op de wereld of zelfs om gewoon de vaardigheid te leren om uzelf en anderen verstandig te beheren; voor al dergelijke doeleinden moet je je zeker concentreren op je interpersoonlijke vaardigheden.

Dat gezegd hebbende, er zijn zeker ervaringen, boeken, online trainingsmateriaal en voldoende bronnen beschikbaar om de interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, de algemene informatie met betrekking tot dit onderwerp is vrij uitgebreid. Hier zijn echter enkele handige tips die u kunnen helpen uw interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren. Via dit artikel wil ik je begeleiden voor de 10 manieren om interpersoonlijke vaardigheden te beheersen.

10 manieren om interpersoonlijke vaardigheden onder de knie te krijgen - 'Tips'

  1. Emotionele intelligentie
  2. Houd je trots en vooroordelen opzij
  3. Lees tussen de regels
  4. De juiste communicatie op het juiste moment: - waarderen en prijzen op het juiste moment, luisteren, uw ongemak communiceren, mensen openstellen
  5. Sierlijk mee oneens
  6. Doe niet alsof / wees niet echt
  7. Gevoel voor humor
  8. Accepteer de realiteit en veeg het sprookje in gedachten weg
  9. Betrouwbaarheid
  10. Binding behouden

  1. Emotionele intelligentie

Vaak herinner ik me dat ik anderen de schuld gaf voor het effect van hun gedrag op mij. Ik was zo teleurgesteld dat ik geen controle had over de acties van iemand anders. Ik raakte zo van streek toen ik mijn standpunt niet voor anderen kon presenteren.

Een keer tijdens het examen had mijn favoriete leraar mijn antwoordblad weggehaald vanwege een misverstand; en helaas kon ik mijn zijde niet rechtvaardigen. Er was een tijd dat ik bang was om een ​​discussie met onbekende mensen aan te gaan. Ik heb er lang over gedaan om overal iemand te ontmoeten, of het nu bij de nieuwe dansles is of bij de bijeenkomsten of met de buren. Ik kon nooit begrijpen waarom er een conflict was tussen die paar meisjes van mijn klas en mij.

Op een gegeven moment ging ik er zelfs van uit dat er iets mis was met hen of met mij. Het ontbreken van doorbraken van al dergelijke twijfels maakte me hopelozer. Het voelde alsof er echt geen uitweg was. Ik ben echt slecht in mijn sociale vaardigheden en zal overal falen als ik met mensen te maken heb.

Naarmate de tijd verstrijkt, leer je echter veel mysteries van het leven als je jezelf blootstelt aan nieuwe kennis en ervaring. Ik kan zeker niet beweren dat ik allerlei soorten interpersoonlijke kwesties heb opgelost, maar dan op zijn minst heb ontdekt dat de meeste van mijn eerdere veronderstellingen met betrekking tot mensen volkomen dwaas waren.

De term zelf klonk zo interessant toen ik er heel recent over hoorde. Volgens de encyclopedie is emotionele intelligentie het vermogen om de emoties van jezelf en van anderen te begrijpen, onderscheid te maken tussen verschillende gevoelens en deze op de juiste manier te labelen en emotionele informatie te gebruiken om het denken en gedrag te sturen. Hoe meer ik over dit concept las, hoe meer gefascineerd ik werd om te begrijpen hoe men dit beter kan leren en in hun echte leven kan implementeren.

Toen trokken enkele voorbeelden van deze radicale persoonlijkheden om me heen mijn aandacht. Een van mijn klasgenoten die zo gemakkelijk met iemand op de middelbare school bevriend raakte en eigenlijk een uitstekende band met al haar vrienden onderhield; de kruidenier in de buurt van mijn samenleving die het vertrouwen van de klant heeft gewonnen met zijn uiterste zorg en gastvrijheid; de getalenteerde collega van mij die rationele problemen op het werk kan oplossen en meestal eerlijk tegenover iedereen is geweest.

En in eerste instantie leek het zeker een wonder. Is het echt mogelijk om je eigen en andermans emoties positief te begrijpen, te identificeren en te beheren? Misschien is het uitvoerbaar als u probeert inspanningen te leveren. Probeer te leren van zulke persoonlijkheden om je heen en observeer hun kwaliteiten. Lees, kijk en luister naar alles wat je zowel intellectueel als emotioneel wijs maakt. Doe uw best om u te concentreren op uw eigen denkproces, uw percepties, uw overtuigingen, waarden, uw reacties enz. En overweeg rustig wat u diepgaand kan helpen om win-win situaties te bereiken. Wat voor gedrags- en attitudeveranderingen u kunt doen om dat te bereiken. Omring jezelf met positieve energieën.

  1. Houd je trots en vooroordelen opzij

De vorige gewoonte om anderen de schuld te geven van mijn reactie was grotendeels gebaseerd op mijn ego. Soms worden we zo egocentrisch dat het overwegen van iets vanuit een andere benadering gewoon onmogelijk wordt.

Ik zou het gesprek met onbekende mensen niet beginnen, omdat ik wil dat ze me eerst opmerken, ik zou me niet verontschuldigen omdat dat de andere persoon gelijk zou maken, ik zal de problemen niet communiceren omdat het niet mijn verantwoordelijkheid is, ik kan het niet helpen iemand omdat ik eerst mijn eigen taken moet afronden, ik zal geen interesse tonen tenzij ik gevraagd word om advies te geven over het nieuwe project, ik zou hun fout niet corrigeren tot het moment dat ze mij persoonlijk vragen dit te doen, ik zal niet ondersteunen iedereen totdat ik enig voordeel voor mezelf zie.

Deze en al dergelijke omstandigheden weerhouden ons van de mogelijkheden om betere interpersoonlijke vaardigheden op te bouwen. De meesten van ons hebben het bovenstaande persoonlijk geprobeerd. Ik herinner me dat ik de meeste van dit soort handelingen heb gedaan. Welnu, wat we ons niet realiseren is dat het niet de andere persoon is die op deze manier iets verliest, maar in feite zijn wij het die de gevolgen van zo'n houding grotendeels onder ogen zullen zien. De negativiteit, angst, onzekerheden, angst, depressie, onvolledigheid, ondraaglijke pijn, dergelijke emoties zijn het resultaat van zo'n ongevoelige houding.

En dan is er een enorm verschil tussen zelfrespect en ego. Je moet verstandig genoeg zijn om te begrijpen wanneer ze deze dunne grens tussen zelfrespect en ego overschrijden. Omdat een van deze onze waardigheid kan garanderen en de andere onze persoonlijkheid kan vernietigen. Vandaar introspect & breng de nodige wijzigingen in u aan.

Ik heb gehoord dat hij geen geweldige kok is, ze is behoorlijk slecht in haar communicatie, die plek is niet zo opwindend als ze beloven, die vrouw is veel te snobistisch om met haar bevriend te raken, het zal niet zo geweldig zijn omdat hun kosten in rekening worden gebracht zijn niet zo hoog, het zal tijdverspilling zijn om op hun antwoord te wachten omdat ze altijd te laat zijn, hij zal niet zo geweldig zijn als leider, omdat hij erg vriendelijk is met zijn collega's. Over het algemeen haasten we ons te veel om ons oordeel over iets te geven.

'Beoordeel het boek niet op zijn omslag.' We doen dit de hele tijd en het is heel natuurlijk. We hebben de neiging alleen die dingen te geloven waarvan we denken dat ze juist zijn. Wij geven de voorkeur aan de kant die correct lijkt op basis van onze eigen waarden. We vormen meningen over mensen, situaties, ervaringen, taken enz. Nog lang voordat we ze daadwerkelijk tegenkomen.

Is het rationeel om deze menselijke aard de toekomstige relaties te laten beïnvloeden? Onze overtuigingen en ervaringen kunnen elkaar tegenspreken. Onze oordelen kunnen fout gaan. Er is altijd een mogelijkheid dat onze bekrompen houding ons verhindert de feiten te ontdekken en dat we misschien vast komen te zitten in onze vooroordelen. Als we in het verleden de vooroordelen hebben toegepast en in het verleden hebben gefaald, waarom dan niet eens een revolutionaire kijk op open-mindedness proberen?

  1. Lees tussen de regels

Ahhhhhh … Het was inderdaad geweldig om vorig jaar eindelijk weer contact te krijgen met mijn lang verloren vriend. Hij heeft niet veel tijd nodig om te raden of ik blij of verdrietig, opgewonden of verveeld, energiek of moe ben. Zeker een charmante gedachtenlezer, zo noem ik hem meestal. En natuurlijk hoe ik niet nog een ongelooflijke persoon kan noemen die me beter kent dan ikzelf en dat is mijn moeder.

Ik kan gewoon dat prachtige moment bedanken wanneer iemand de betekenis achter je woorden begrijpt zonder veel uitleg. Vooral degenen die gesloten zijn voor jou of degenen die goed zijn in het lezen van anderen, kunnen verder kijken dan wat aan de oppervlakte verschijnt. Het wonderbaarlijke vermogen van sommige mensen om in je ogen te kijken & je emoties te kennen, je expressies te observeren & hun betekenis te vinden en je onuitgesproken woorden te interpreteren; maakt ze een uitstekende gesprekspartner.

Heb je je niet speciaal gevoeld toen iemand je verborgen bericht gemakkelijk ontving? Was je niet opgelucht toen je niet veel energie hoefde te verspillen door details te geven of iets te rechtvaardigen? Is het niet verbazingwekkend hoe weinig geniale mensen ons zo goed kunnen lezen?

Ze hebben zeker hard gewerkt aan hun luistervaardigheden en om iemands lichaamstaal te observeren. Tijdens hun interactie gaan ze niet verloren in hun eigen wereld. Ze zijn volledig aanwezig en luisteren niet alleen maar luisteren ook aandachtig. Luister niet alleen om eenvoudig te antwoorden, maar om de exacte betekenis achter het bericht te begrijpen. Het is zeker niet zo eenvoudig, maar het is haalbaar als je je concentreert op elk en elk aspect van de communicatie en de mensen die erbij betrokken zijn.

  1. De juiste communicatie op het juiste moment

Het teleurstellende deel is na de interviews of presentatie, wanneer je je een belangrijk punt herinnert dat veel belang aan je toespraak zou hebben toegevoegd als je het kon zeggen toen het daadwerkelijk gebeurde. U betreurt het niet dat u dat essentiële element hebt onthouden dat veel verschil maakt.

Evenzo kan het nalaten om je gedachten te manifesteren tijdens een belangrijke discussie ook frustrerend zijn. Ik had net mijn mond moeten opendoen, wat was het ergste gebeurd? De innerlijke geest laat je niet zonder antwoord gaan. De angst voor menigte of iets verkeerds zeggen beperkt onze moed om onze ideeën te uiten. Verstandig zijn over wat je praat is noodzakelijk, maar als je er te voorzichtig mee bent, kun je je een losser voelen.

Ik heb altijd het lef gehad van die vrienden van me die me van tevoren hebben gezegd: 'we stellen het niet echt op prijs dat je ons zo lang op je laat wachten.' Even kan het me van streek maken, maar meteen realiseer ik me ook de problemen die ik hen veroorzaak. Daarom is duidelijk communiceren wat u echt stoort of uw emoties beïnvloedt, absoluut noodzakelijk. En dat moet ook op een assertieve manier gebeuren om ervoor te zorgen dat niemand beledigd is.

Hoe lang duurt het voordat je iemand leert kennen? Heb je ooit geprobeerd te praten met een zeer introverte persoon? Wat zijn de tactieken die iemand kan gebruiken om iemand aan het praten te krijgen?

Volgens onderzoek tonen mensen altijd interesse wanneer er iets over hen wordt besproken. Het bekende concept van "wat zit er voor mij in?" Daarom is het een kunst om iemand zich op zijn gemak te laten voelen en aan het praten te krijgen. Dit is weer mogelijk als je een beetje extra aandacht besteedt en enthousiasme toont in het kennen van iemand.

Prijs de persoon die vandaag een mooie jurk draagt, zeg dankzij die onverwachte helper die je probleem heeft opgelost, excuses als je je realiseert dat je een fout hebt gemaakt, laat het ego je excuses niet uitstellen, deel je mening op een effectieve manier, laat zien je nieuwsgierigheid, en maak iemand aan het lachen. Dit zijn allemaal subtiele manieren om onze interpersoonlijke vaardigheden aan te scherpen.

  1. Sierlijk mee oneens

“Ik steun deze beslissing niet”, “ik maak bezwaar”, “het slaat nergens op”, “ik ben het er helemaal mee oneens”, “ik accepteer deze gedachte niet” ……….

Misschien is de agressieve persoon geconfronteerd met veel ergernis omdat hij niet in staat is de juiste richting aan zijn eigen emoties te geven! Dingen zien die niet je kant opgaan & boos worden is anders en laat dat je woorden of je gedrag beïnvloeden heel anders. En hier heb je zeker de volwassen geest nodig om te werken.

De heerlijke evolutie is dat je zelfs je onenigheid op een zeer redelijke en overtuigende manier kunt laten zien. Je woorden hebben veel kracht; soms is hoe je zegt belangrijker dan wat je zegt!

De pionier in creatief denken Dr. Edward De Bono heeft een mooie strategie bedacht om het met niemand eens te zijn tijdens een gesprek in zijn boek 'How to a beautiful mind'. Volgens hem kan men het beleefd oneens zijn door uitspraken als hieronder te gebruiken:

  • ' Dat is slechts één standpunt
  • 'Hoe zit het met deze andere mogelijkheid?'
  • 'Misschien is dat zo, en misschien is het niet zo'
  • 'Ik kan een alternatieve verklaring bedenken'
  • 'Ik weet niet zeker of ik je redenering volg'
  • 'Er is misschien een andere manier om ernaar te kijken'

Een kleine verandering kan uw tijd, energie besparen en ook uw relaties beschermen. Uiteindelijk is de waarheid dat niemand echt van geweld houdt. Dus waarom geen betere controle hebben over de mogelijkheid om ermee aan de slag te gaan?

  1. Doe niet alsof

Het is een grote domheid om aan te nemen dat je mensen kunt winnen als je je voordoet in hun voordeel. In enkele gevallen kan het een tijdje werken, maar na een bepaald punt kan niemand de schijnvertoning verdragen.

Dus zelfs als je denkt dat de meeste verkopers hun zin hebben in de lieve praatjes, is het zeker niet waar. Mensen raken ervan overtuigd als de verkoper hen kan laten zien welke exclusieve voordelen de koper zou kunnen hebben door dat specifieke product of die dienst te kopen. De verschillende talenten van het omgaan met vragen, productkennis, beleefdheid, empathie, behulpzaamheid zijn de kwaliteiten die hen en hun productpositie bepalen.

Hoewel het misschien gewoon klinkt, is echt zijn altijd het beste alternatief. Hoe meer je liegt, doet alsof, manipuleert of bedriegt, hoe meer je tijdelijk succes, onvolledige voordelen en onstabiele associaties zou ervaren. Op het moment dat je overkomt als wat je echt bent en je oorspronkelijke vaardigheden presenteert, wordt automatisch het pad naar eeuwige prestaties gecreëerd! En natuurlijk kunt u gemakkelijk de last vergeten van het gebruik van de pretentieuze tonen voor uw algemene begroetingen en communicatie. Dus alleen gefilterd, echte en zinvolle binding!

  1. Gevoel voor humor

Ik ging naar de psychiater en hij zei: "Je bent gek." Ik zeg hem dat ik een second opinion wil. Hij zegt: "Oké, jij bent ook lelijk!" - Rodeny Danderfield

Houd je niet van giechelen? Waarom hebben deze reality-lachshows recent een hogere TRP behaald? Waarom missen we die grappige vriend van ons als hij of zij niet in de buurt is? Waarom kiezen meisjes meestal voor een levenspartner met een beter gevoel voor humor in plaats van een groter uiterlijk?

Volgens Dr. Edward De Bono is humor een teken van creatief zijn. En het is niet noodzakelijkerwijs begaafd aan slechts enkele mensen. In feite moet je gewoon opletten en leren geestig te zijn. Overdrijving van enkele ideeën, fantasie, relevante grappen en tijdige intelligentie zijn enkele aanwijzingen die kunnen helpen zoals voorgesteld door Dr. Bono.

Humor is zeker een rode draad die mensen helpt contact te maken, zich ontspannen en op hun gemak te voelen. Het geeft levendigheid aan het moment en geeft meer energie aan de omgeving. Dus ja, 'iemand aan het lachen maken' is absoluut een van de tips om je interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.

  1. Accepteer de realiteit en veeg het sprookje in gedachten weg

Wij mensen zwerven met veel verwachtingen. Vaak hebben we vooroordelen over hoe alles en iedereen zou moeten zijn. Daarom wordt deze ideologie een obstakel om dingen aan te passen.

Vroeger dacht ik dat de universiteit na het afstuderen meer kansen op werk biedt, ik vond dat ze een eerlijke medewerker is, ik nam aan dat ze me altijd zullen helpen, ik voorspelde dat het gemakkelijk zou zijn om hem te overtuigen enz. Allerlei vermoedens waarop je niet kunt vertrouwen . Alles wat niet onder uw controle valt, is moeilijk te vormen volgens uw eisen.

Er is niets mis met dromen of verwachten, maar als we dit te diep gaan, saboteren we de mogelijkheid om dingen in hun authentieke vorm waar te nemen. De lagen van alle 'zou moeten'-aspecten verstoppen de essentie van de werkelijkheid.

Laat de dingen zijn zoals ze zijn en leer flexibel te zijn volgens de omstandigheden. Het is niet zo ongewoon om alleen mensen tegen te komen volgens je verwachting, maar het is zeker intrigerend om iemand te vinden waarvan je nog nooit had gedacht dat die bestond! De frisheid brengt veel enthousiasme en nieuw leren met zich mee. Dus verwelkom de onbekende dingen en mensen met een open hart.

  1. Betrouwbaarheid

De grotere uitdaging in relaties is het opbouwen van vertrouwen. Als je denkt aan die paar betrouwbare mensen in je leven, begrijp je de waarde van hun steun. Tijdens ontbering staan ​​ze ons bij; hun advies wordt het belangrijkst bij het nemen van belangrijke beslissingen; hun eigen kracht motiveert ons om risico's te nemen; hun loyaliteit troost ons wanneer we ze nodig hebben. Als je zelfs maar zo'n persoon in je leven hebt, moet je hem of haar dankbaar zijn. En als je die persoon voor iemand kunt worden, dan is dat een geweldige prestatie van je leven.

Als je bereid bent aan je interpersoonlijke vaardigheden te werken, is het verbeteren van je communicatieve vaardigheden niet voldoende; je moet ook overwegen of je bent gegroeid tot een verstandig persoon om de betrouwbaarheid voor iemand anders te garanderen. En dit zou niet van de ene op de andere dag gebeuren, een dergelijke verbinding tot stand brengen heeft zeker tijd, geduld, toewijding en constante samenwerking nodig.

  1. Binding behouden

Betrouwbaarheid kan worden gecultiveerd in relaties als u de juiste gelegenheid aangrijpt om er voor elkaar te zijn. In nood leert men zijn vrienden kennen. Als je je toekomstige vriend beter probeert te leren kennen, kun je zijn zorgen en zwakheden identificeren. Wees oprecht geïnteresseerd in mensen, leef mee, probeer te relateren en houd harmonie in je gezelschap

Al je inspanningen om nieuwe bondgenoten te maken zouden tevergeefs zijn als je de binding niet koestert. Onthoud deze nieuwe associaties tijdens het vieren, genieten, leren, ontdekken, ervaren enz. Creëer herinneringen met hen. Neem contact met hen op wanneer dat mogelijk is.

Het klinkt misschien oubollig, maar als je meer geeft, bereik je eigenlijk de rust in jezelf. Dus het kan iedereen in je persoonlijke of professionele leven zijn met wie je een goede band hoopt op te bouwen, een gedachte te geven aan alle bovengenoemde vaardigheden en ze probeert te implementeren om je eigen potentieel in interpersoonlijke vaardigheden te verkennen.

Ik hoop dat je deze 10 manieren zou toepassen om de interpersoonlijke vaardigheden in het echte leven te beheersen en er hetzelfde voordeel van zou hebben, net als ik. Gelukkig leren en het allerbeste!

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling