Ultieme carrièredoelen

Als je net begint, zou je dit misschien al gehoord hebben tijdens interviews - "Wat zijn je ultieme carrièredoelen?", Maar misschien wist je niet waar het allemaal om ging. Je dacht een tijdje in de interviewkamer en gaf een deels dubbelzinnig antwoord of anders, als je je al eerder hebt voorbereid op het ultieme interview met je carrièredoelen, heb je misschien iets goeds gezegd. Maar heb je een idee hoe we ultieme carrièredoelen kunnen definiëren? Kun je ons vertellen wat je wilt worden in je carrière? Niet alleen frisser, er zijn mensen in hun middenloopbaan die ook op zoek zijn naar ultieme antwoorden op carrièredoelen, verschillende dingen proberen en proberen erachter te komen wat werkt. En tijdens deze periode van passie, jagen alle professionals op passie in plaats van te begrijpen wat werkt en wat niet. Nee, we zijn niet tegen gepassioneerd zijn. Maar als uw inhoud alleen maar is om werk te doen waar u gepassioneerd over bent en niets anders, hebben we iets te zeggen. Dit is een uitgebreide gids om je meest gekoesterde ultieme carrièredoelen te bepalen en te bereiken. Als u deze handleiding volgt, wordt het stellen en bereiken van doelen aanzienlijk eenvoudiger.

First Things First

Voordat we beginnen met de gids over het instellen en bereiken van uw meest koesterende ultieme carrièredoelen, laten we eens kijken waar doelen allemaal over gaan.

Organisaties stellen zich ten doel om de horizon te verbreden, meervoudig te groeien en de waarde van hun aandeelhouders te vergroten. Evenzo moet je als professional je richten op iets hogers, als je je horizon wilt verbreden, waardevoller wilt worden en je vermogen wilt vergroten. En wat u gebruikt om uw meest geliefde bestemming te bereiken, zijn uw doelen.

Laten we dit rechtzetten. De meeste mensen stellen geen doelen. Ze weten niet eens waar doelen allemaal over gaan. Dus door dit te lezen rekruteer je jezelf als de top 10% van de hele bevolking. Als je ervoor kiest om je doelen te stellen door deze gids te volgen, dan behoor je tot de top 3% die zeer gewaagde ultieme carrièredoelen stelt en bereikt.

Maar we weten dat je nog steeds een beetje sceptisch bent over doelen. Laten we eens kijken waarom jij en elke professional op elk punt in hun carrière doelen moeten stellen.

Waarom ultieme carrièredoelen stellen?

Het antwoord is waarom niet?

Er zijn twee soorten mensen die geen doelen stellen.

  • Eén, die er te veel vertrouwen in heeft dat het stellen van ultieme carrièredoelen niet werkt omdat ze het een of twee keer hebben geprobeerd en het niet werkte. Dus ze geven dit doel op.
  • Twee, die geen eenduidige visie hebben op wat ze zouden willen zijn in hun carrière. Daardoor hebben ze niet de moed om zelfs maar doelen te stellen en voelen ze zich ellendig omdat ze deze niet hebben bereikt.

Je hebt misschien eerder tot deze twee soorten professionals behoord, maar als je dit artikel over doelen net hebt gelezen, zul je een grote vaardigheid leren. Je leert hoe je doelen kunt stellen en deze kunt bereiken.

Wacht even. Dit zijn de redenen waarom we u aanmoedigen om doelen te stellen.

  • duidelijkheid:

Als je niet weet wat je in je carrière wilt doen, zul je het niet kunnen bereiken. Zul je? Dus door doelen te stellen, maak je jezelf duidelijk dat je op weg bent om je top te beklimmen en daarover voldoende duidelijkheid hebt.

  • Discipline:

Zodra je je doelen hebt bepaald, zul je zien dat je een gevoel van urgentie hebt en dat je sneller beweegt, beter wordt, harder werkt. Je zult meer gedisciplineerd zijn en meer enthousiast om het daglicht te zien voor meer werken.

  • Houding:

Je zult een aanzienlijk verschil zien in je houding op het werk. Voordat je ultieme carrièredoelen stelde, voelde je je loom en wilde je het werk niet doen en de baas en iedereen om je heen leek vervelend. Maar als je eenmaal doelen hebt gesteld waar je enthousiast over bent, zal je houding drastisch veranderen. Je zult je gelukkiger voelen en zullen werken alsof je daarvoor bent geboren en je buiten je comfortzone komt omdat je achter in je hoofd weet dat de klok tikt.

  • Worden:

Wanneer je doelen stelt, zul je niet alleen prachtige dingen bereiken, je wordt er ook iets van. Bedrijfsfilosoof Jim Rohn zei: denk na over wat ze je zullen laten worden in plaats van te denken wat ze je zullen laten doen.

  • Trekmechanisme:

Er zullen momenten zijn waarop je niet uit je bed wilt komen en dingen zijn echt moeilijk. Maar als je hoge ultieme carrièredoelen stelt, zullen ze je niet alleen omhoog trekken, maar ook door de moeilijke tijden heen. Ultieme carrièredoelen zullen je inspireren om uit bed te komen, kansen te zoeken en jezelf te laten tellen, zelfs als het moeilijk is en de wanhoop groot is.

  • Aan het leren:

Om de ultieme carrièredoelen te bereiken, moet je veel leren. Wat eerder hard werken leek, nu lijkt het eenvoudig. Van het lezen van boeken tot het luisteren naar audio in uw auto of openbaar vervoer is geen probleem. Je zult een hoop leren en je kennis, vaardigheden en absorberend vermogen zullen drastisch toenemen en je zult veel slimmer zijn dan mensen die geen ultieme carrièredoelen stellen.

  • Lifestyle:

Je levensstijl zal drastisch veranderen. Verandering in levensstijl gaat niet over meer geld verdienen, maar beter denken. Je zou meer tijd besteden aan het leren van een vaardigheid dan na het kijken naar een uur televisie na het werk. Je gaat meer tijd doorbrengen met je innerlijke cirkel die je aanmoedigt en motiveert en stopt met het mengen van vrienden die je ambitie bekritiseren. Je bevindt je op een plek waar alles mogelijk lijkt en je zou een persoon zijn die niet te stoppen is.

Nu weet je waarschijnlijk waarom we je aandringen voor het stellen van gewaagde carrièredoelen. In het volgende gedeelte zullen we het hebben over hoe u ultieme carrièredoelen kunt instellen zodat het bereiken van uw werk gemakkelijker wordt.

Laten we erin duiken.

Hoe bepaal je ultieme carrièredoelen?

Laten we u eerst een paar dingen vertellen, dan zullen we een stapsgewijs proces articuleren. Deze dingen zijn belangrijk om te bespreken en het is ook belangrijk dat u er rekening mee houdt.

  • In het begin van het proberen om ultieme carrièredoelen te bepalen, heb je geen idee waar je naar wilt reiken. Zelfs als u ideeën zou hebben, zijn deze vaag en missen ze duidelijkheid. Dus verwacht dat.
  • Zelfs als uw ultieme carrièredoelen zijn vastgesteld voor professionele prestaties, zorg er dan voor dat dit uw persoonlijke doelen zijn. Wat we hiermee bedoelen, zijn geen ultieme carrièredoelen omdat je denkt dat mensen om je heen deze dingen van je willen. Je moet uiteindelijk deze carrièredoelen willen. Ze zijn voor jou en ze zouden alleen voor jouw vervulling moeten zijn. Als je ideeën voor carrièredoelen vaststelt voor je significante anderen, zul je niet genoeg gemotiveerd zijn en de kans is groot dat je die ideeën voor carrièredoelen weglaat zodra de motivatie na een paar dagen op is. Als je persoonlijke ideeën voor carrièredoelen opstelt, zal je brandstof nooit opraken.
  • Ultieme carrièredoelen zijn bedoeld om u verder te laten gaan dan uw comfortzone. Maar stel carrièredoelen vast die een beetje moeilijk zijn, niet te moeilijk, zelfs niet om te proberen. De meeste mensen stellen hun carrièredoelen te hoog zodat ze zelfs in het begin al overweldigend zijn. Stel aanzienlijk hogere doelen, maar zo groot dat zelfs jij er niet in slaagt om te beginnen.
  • Controleer uw middelen en uw omgeving voordat u uw uiteindelijke carrièredoelen bepaalt. Het is belangrijk. Onthoud dat als je praktische carrièredoelen en -doelen instelt, dit werkt, anders werkt het niet.
  • Stel geen carrièredoelen en -doelen vast alleen omdat je veel geld wilt hebben. Geld is belangrijk, maar als ideeën voor je carrièredoelen worden bepaald door externe factoren zoals geld, status, positie, dan zullen carrièredoelen zeer snel opdrogen.

Laten we het nu hebben over hoe je ultieme carrièredoelen kunt bepalen .

  • Begin met een thema:

Als je het opmerkt, zou je zien dat er een thema in je leven is. Mensen die houden van schrijven, lezen, publiceren, ontwerpen voelen zich enigszins aangetrokken tot boekenclubs, bibliotheken, nieuwe ontwerpen en covers van de boeken en ze houden zelfs van de geur van de pagina's van nieuwe boeken. Om je thema te ontdekken. Wat doe je graag vaker? Een betere manier om het te zeggen is wat je het meest trekt gedurende de dag? De voorzitter van de CEO, papers over strategie, verkoop van xyz op de markt, kampioen mensen om je heen. Zoek eerst een thema. Stel vervolgens ultieme carrièredoelen om hen heen.

  • Stel 10-jarige ultieme carrièredoelen vast:

Maak een lijst van 3-5 ultieme carrièredoelen die je wilt bereiken als je eenmaal je thema van het leven en carrière kent. Maar zorg ervoor dat het niet meer dan 5 is. Allereerst begin je met niets anders dan een thema en een vaag idee over wat je de komende 10 jaar in je professionele leven wilt zijn. Zorg er dus voor dat ze concreet zijn en gemakkelijk te tellen. Stel geen carrièredoelideeën op zoals - "Ik wil de komende 10 jaar voorzitter van een bedrijf zijn." Schrijf liever iets als dit - "Ik ben klaar om de positie van de voorzitter van het bedrijf over te nemen." significant verschil tussen de bovenstaande twee verklaringen is ravage. In de eerste verklaring kras je alleen maar aan het oppervlak, maar in de volgende verklaring ben je een capabele persoon die de positie aankan. Ten tweede, in de eerste zin, ga je het in de toekomst doen, maar in de tweede verklaring ben je al klaar. Ten derde spreekt de eerste verklaring over iets dat buiten controle lijkt te zijn, maar in de laatste zin lijkt het erop dat u bereid bent deze rol op u te nemen. Woorden doen ertoe. Zorg ervoor dat je voldoende aandacht besteedt aan woorden en hoe je het gebruikt.

  • Stuk naar beneden:

Verdeel de ideeën voor carrièredoelen in doelen van 5 jaar, 3 jaar en 1 jaar. Verdeel vervolgens de 1-jarige ultieme carrièredoelen in maandelijkse en wekelijkse doelen. Stel geen dagelijkse doelen omdat de meting te klein zou zijn en je vaak te veel zou instellen voor de dag dan voor de hele week.

  • Verschuif vaak:

Je weet niet hoe de realiteit verandert. Als je eenmaal begint te werken aan je carrièredoelen en -doelen, kun je je realiseren hoe hoog of hoe laag je carrièredoelen en -doelen voor jezelf hebt gesteld. Dus, wanneer je je realiseert dat de ultieme carrièredoelen te hoog of te laag zijn, verplaats je en stel je nieuwe carrièredoelen. Maak een nieuwe lijst. Je moet heel flexibel zijn om je doelen te bereiken.

  • Vergeet passie:

Om je doelen te bereiken zijn er dingen die je moet doen. Dus als u zich te veel zorgen maakt of deze dingen tot uw gepassioneerde werkgebieden behoren, kunt u niet ver vooruit gaan. Carrièredoelen worden ingesteld zodat je eerst harde dingen kunt doen die je naar je gepassioneerde werkgebied leiden.

  • Doe wat je moet doen:

Overweldig jezelf niet te veel. Hoe hoog uw ideeën over carrièredoelen ook zijn, kijk niet meteen naar het meest. Beter, vergeet uw langetermijndoelen. Doe het ding liever recht in je hand, elke dag, elke week, elke maand en elk jaar. Uiteindelijk zul je daar bereiken of misschien op de betere plaats.

  • Stel regels in:

Nee, u hoeft niemand te volgen. Stel je eigen regels in om dingen te doen. Dat maakt het gemakkelijk. U zult uw werk kunnen stroomlijnen en u zou veel meer kunnen bereiken dan u denkt dat mogelijk voor u is. Ga niet overboord als je ergens werkt. Gebruik uw gezond verstand. Regels zijn bedoeld om uw werk gemakkelijker te maken, niet om uw bedrijf voor de gek te houden.

  • Vertrouw jezelf als niemand dat doet:

Er zullen tijden zijn dat mensen, zelfs dierbaren, niet in uw visie zullen geloven. Ze zullen aan je twijfelen en ervoor zorgen dat je je niet in staat voelt om te bereiken wat je wilt bereiken. Maar laat maar. Houd je hoofd hoog en vertrouw jezelf. Je ideeën voor carrièredoelen zijn van jou en zelfs als niemand in je visie gelooft, blijf vooruitgaan, blijf doorgaan. Er komt een tijd dat mensen de resultaten zullen zien. Tot dan werken. En vertrouwen.

We hebben het niet gehad over SMART- carrièredoelen. Dat weet je al. We hebben het gehad over de dingen waar je mee worstelt. Gebruik deze gids, bepaal je ultieme carrièredoelen. Het ligt in jouw handen om te zijn wat je zou willen zijn. Schiet erop.

Gerelateerde artikelen:-

Dit is een leidraad geweest voor het idee hoe we ultieme carrièredoelen kunnen definiëren! Kun je ons vertellen wat je wilt worden in je carrière? Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de uiteindelijke carrièredoelen.

  1. Plastic geld - de technische en monetaire voordelen
  2. Top 7 stappen om door te breken in een nieuw carrièrepad zonder ervaring
  3. 5 Managementmodellen die u kunnen helpen slagen in uw carrière
  4. Loopbaanbegeleiding Lessen 5 stappen voor een succesvolle carrière