Working Startup - Dit is het tijdperk van millenials. Ze houden ervan risico's te nemen en springen met spanning van het bed af wanneer ze aan een ondernemende onderneming denken. Maar niet iedereen start meteen een onderneming. De meeste millenials beginnen in een startup te werken om de trillingen en opwinding van een ondernemende onderneming te voelen. Maar als je een van hen bent, weet je dat er ook een andere kant aan zit? Als je denkt de realiteit onder ogen te moeten zien, is dit het stuk dat je zeker moet lezen.

In dit artikel zullen we het hebben over de nadelen en voordelen van werken voor een startup. Ja, er wordt veel gewerkt aan opstartvoordelen, maar er zijn ook donkere vlekken. Dit artikel is geschreven om u te helpen beslissen of u al dan niet lid wordt van een startup. Laten we eerst naar de nadelen kijken en dan zullen we naar de zonnige kant kijken.

Lees verder. Als u bent geselecteerd voor een taak bij het opstarten, is dit een must read voor u.

Minpunten van het werken voor een startup

Laten we om te beginnen het hebben over de meest uitdagende en dan zullen we besluiten met de kleine die u met uw harde werk en toewijding kunt behandelen.

  • Het risico wordt op u als lid van het bedrijf verdeeld

Een onderneming starten brengt een groot risico met zich mee. Een heel zwakhartig persoon is niet de ideale persoon om de stress van het starten van een ondernemende onderneming aan te kunnen. Maar de bedrijven die al lang op de markt zijn, hebben het risico al genomen en goed aangepakt, daarom bestaan ​​ze nog steeds. In het geval van startups is het risico nog steeds aanwezig en zijn de leden van het bedrijf veel minder. Dus, omdat u in een team zit, wanneer er een risico moet worden genomen, zoals het financieren van een nieuw project of het lenen van een grote som geld van debiteuren, wordt u ook beïnvloed in het proces. Als je klaar bent om deel uit te maken van dat risicovolle team en er vaak niet in slaagt iets te doen, kun je ervoor kiezen om lid te worden van een startup. Vergeet niet dat je een pasgeboren baby in je hand houdt die erg zwak is. Als je niet voorzichtig bent, kan de baby invloed op je hebben en ook op zichzelf tijdens het proces.

  • Geld

De startup is meestal de plek waar mensen meer verwachten te verdienen. Maar de realiteit is anders. Alle startups hebben een bottleneck om zichzelf te financieren en maken zich altijd zorgen om financiering. Als het opstarten niet goed wordt gefinancierd, is het moeilijk om door te gaan of zelfs te bestaan. Hoe zou u in deze situatie verwachten dat u meer wordt betaald dan de industriële normen? Dat doe je niet. Maximaal krijgt u wat meer voordelen, maar als u het geld in de gaten houdt, zult u grondig teleurgesteld zijn. Als je de optie overweegt om lid te worden van een start-up, denk dan twee keer na. Als geld belangrijk voor je is, moet je misschien andere opties in de markt bekijken dan de startups.

  • Inspanning

De meeste mensen praten over opportuniteitskosten wanneer ze hun geld ergens in moeten investeren. Maar denkt u dat onze inspanningen ook opportuniteitskosten hebben? Als u bijvoorbeeld al uw inspanningen in één project investeert, blijft er niets over voor andere dingen. Ons vermogen tot het maken van inspanningen is beperkt en we kunnen onze inspanningen alleen richten op zaken die belangrijk voor ons zijn (onbewust of bewust). Denk er eens over na, wat als uw inspanningen beter fruit zouden kunnen opleveren als u het elders had geïnvesteerd?

In een startup moet je al je moeite doen. Je hebt niets anders over dan de rusttijd voor de dag. Het is als het opbouwen van een bedrijf, maar het nooit bezitten. Dus denk voordat je lid wordt van een start-up waarom je lid wilt worden en overweeg ook de opportuniteitskosten van de inspanningen die je daarvoor moet leveren.

  • Veiligheid

Je bent misschien een soort persoon die niet risicomijdend is. Maar het is dwaas om al je jaren in iets te stoppen dat je niet voldoende zekerheid geeft. Denkt u dat een klant dol zal zijn op een bedrijf dat de klant geen zekerheid biedt in de vorm van garanties en uitstekende klantenservice? Nee. Hetzelfde met jou!

Als je mee wilt doen aan een startup, heb je minimaal de zekerheid van een baan, een vast salaris (omdat je daar het grootste deel van je leven investeert) en goed werken in een startup-omgeving nodig. Een startup kan u een goede werkomgeving bieden, maar het kan gebeuren dat er geen zekerheid is over het werk dat u doet of gaat doen. Wat dan?

Vergeet niet dat we het hier niet over veiligheid hebben. Het is prima om verder te gaan dan je veiligheidszone en je volledige potentieel te benutten. Daar moeten alle professionals zich geen zorgen over maken. Maar het gaat om veiligheid, de basiscriteria voor een professioneel leven - salaris aan het einde van de maand, langdurige inzet en goede mensen. Een startup kan niet alle drie bieden. U kunt het risico nemen, maar denk na en bereid u voor voordat u lid wordt.

  • Spanning

Stress hebben is niet altijd een slechte zaak, maar als het leed is, moet je erover nadenken om er vooraf mee om te gaan.

Zoals u kunt begrijpen in een omgeving met een hoge intensiteit, is het ervaren van te veel stress een natuurlijk fenomeen. Dus als u lid wordt van een start-up, moet u ook nadenken over hoe u de bijproductproblemen zou aanpakken.

  • Gebrek aan structuur

In zeer zeldzame gevallen heeft een start-up de structuur die nodig is om op een winstniveau te werken. Wat zijn de redenen? De mensen die leiding geven zijn meestal niet ervaren en weten niet hoe ze met mensen moeten omgaan. Als gevolg daarvan wordt de startup met passie gestart, maar vindt niet altijd de juiste richting.

Zelfs is er geen eenheid van commando die bepaalt wat iemand moet doen en aan wie die persoon zou rapporteren. Het creëert dus een chaos in de omgeving en een goede workflow wordt verstoord.

Zelfs de processen zijn niet altijd in coördinatie. Omdat dingen net beginnen en de oprichters relatief minder ervaren zijn.

Aanbevolen cursussen

  • Certificatietraining in offline marketing
  • Massacommunicatietraining
  • Cursus massacommunicatie voor bedrijven

Voordelen van deelname aan een startup

Dat gezegd hebbende, meedoen aan een startup heeft ook enkele voordelen! Gigantische organisaties kunnen dergelijke voordelen niet bieden. En daardoor kun je je geïnspireerd voelen om lid te worden van een startup zodra je ze kent.

Werken in een startup is niet ieders kopje thee. Door de volgende voordelen te doorlopen, zou u begrijpen waarom.

  • Je bent meer verantwoordelijk in een startup

Als je iemand bent die zegt: 'Ik wil niet dat iemand me altijd vertelt wat ik moet doen. Ik wil mijn dingen helemaal alleen doen. 'Als je zo bent, dan zal een startup je misschien de autonomie geven die je wilt. Dus word je natuurlijk meer verantwoordelijk voor het werken aan een startup.

Het belangrijkste wanneer u in een startup werkt, is dat er weinig leden in de organisatie zijn. U kunt dus heel veel projecten zelf uitvoeren en u kunt meteen met het senior management praten. Zelfs jij wordt verantwoordelijk voor het nemen van veel zinvolle beslissingen die de toekomst van de organisatie beïnvloeden.

Stel je voor dat je een ondernemer bent. Je mag alles alleen doen. Als je in de toekomst een ondernemer wilt worden, is dit je kans! Doe mee met een startup, leer de dingen en begin dan zelf.

  • Vrijheid

Mensen die graag ondernemer worden, vinden het vaak leuk omdat ze vrijheid willen; vrijheid om te creëren wat ze willen creëren, vrijheid om zoveel te verdienen als ze willen en vrijheid om hun tijd te plannen volgens hun eigen gemak. Maar de waarheid is dat je die vrijheid kunt krijgen zonder het risico van een ondernemer te nemen. U kunt dat eenvoudig doen door lid te worden van een startup.

Hoe?

Hier is hoe.

Als je eenmaal lid bent van een startup en als je voor de inhoud zorgt, wordt je gezien als een contentstrateeg, content head en content builder. Als het om inhoud gaat, komen ze naar je toe. En tegelijkertijd kunt u flexibel zijn in uw werk. U kunt de werkuren kiezen en uw deel doen om de organisatie voordelen te laten behalen.

Dus zodra u zich bij een startup aansluit, hebt u de vrijheid om eigenaar te zijn van uw kleine hoekje, kunt u uw werktijd kiezen en tegelijkertijd de organisatie helpen zelf te bouwen door uw vaardigheden en zakelijk inzicht te gebruiken.

Het is allemaal wat een ondernemer wil. U niet?

  • Meer uitdagingen

Wanneer je lid wordt van een startup en deel gaat uitmaken van een klein dynamisch team, heb je meer verantwoordelijkheid. Met meer verantwoordelijkheid moet u meer beslissingen nemen. En heel vaak dan niet, maak je fouten. Fout maakt deel uit van mens zijn. Meer fouten die u maakt (niet soortgelijke), meer uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd om ze goed te maken.

En die uitdagingen maken je tot een betere professional, leren je veel en maken je voorbereid op eventuele onvoorziene gebeurtenissen.

Dus als je lid wordt van een startup, is één ding duidelijk: je zou een geweldige crisismanager worden. Als je de crisis niet aanpakt, is er niemand die dat kan. U leert dus sneller, beter en gaat geleidelijk aan een onmisbare medewerker van de organisatie worden. In grote organisaties is de kans op fouten zeer beperkt. Mensen aan de top staan ​​je niet toe dingen op jouw manier te doen, dus je bent altijd op je hoede om fouten te maken, vooruitgang te boeken en een of twee dingen te leren.

Uitdagingen maken je een betere professional. Als je lid wordt van een startup, word je een betere professional.

  • Steile leercurve

Omdat je fouten mag maken in een startup, zul je meervoudig groeien. Als je bij het opstarten niet leert, zou je niet kunnen beslissen wat in de toekomst voordelig zou zijn voor het bedrijf.

U voelt zich dus gedwongen om meer te leren, sneller en beter te leren en geleidelijk een leermachine te worden. Het heeft veel goede bijwerkingen. Je wordt onmisbaar voor het bedrijf. Je leert zoveel vaardigheden sneller dan je collega's in een gigantisch bedrijf. Je begint dingen beter af te handelen. Je begint goede beslissingen te nemen omdat je in het begin een aantal vreselijke beslissingen mag nemen. En tot slot bereik je al snel een positie van waaruit je een heel team onder jouw toezicht kunt leiden.

De opstartomgeving is ongestructureerd en complex en u leert dus veel meer dan elke gestructureerde organisatie.

  • Gemakkelijk hogerop komen

De meeste startende organisaties volgen een platte structuur. Dus de mensen die de beste zijn, winnen. Er is weinig of geen bureaucratie in de organisatie. Als je goed bent en hard werkt, win je aan het einde van de dag.

In een startup is er minder ruimte voor successieplanning omdat mensen minder zijn. Dus als u de afgelopen 5 jaar in een startup bent, kunt u heel gemakkelijk de senior manager of vice-president van een afdeling worden. Ja, je moet je waarde als professional bewijzen en je moet consequent laten zien dat je iemand bent die te vertrouwen is en meer verantwoordelijkheid krijgt.

Zo heb je in een startup altijd betere kansen voor groei en leren. Maar er is ook een risico aan verbonden.

Als u nu vraagt ​​of u zich bij een startup moet voegen of niet, is dit een verkeerde vraag. De juiste vraag zou zijn: "Ben ik klaar om het risico van een ondernemer te nemen en wil ik meerdere keren groeien?" natuurlijk moet je deelnemen aan een startup en je dromen voeden.

Maar niet iedereen zou klaar zijn om zijn veiligheid van een cheque op te offeren en zich bij een startup aan te sluiten. Dit artikel is dus een reality check voor diegenen die denken dat ze kunnen deelnemen aan een startup.

Als u niet bereid bent risico's te nemen, sluit u dan niet aan bij een startup. Maar als je het gevoel hebt dat je de ambitie hebt om op een dag op je eigen manier te beginnen en je hebt daarvoor een trainingsveld nodig, dan kun je je eerste 5-10 jaar investeren in een startup die je zal helpen je stichting op te bouwen en je te bieden kansen die u zullen uitdagen en u een betere professional maken.

Ten slotte moet u beslissen wat het beste voor u is - lid worden van een start-up of gaan voor een gigantisch, meer gestructureerd bedrijf?

Aanbevolen artikelen

Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de voordelen en nadelen van het werken voor een startup, dus ga gewoon via de link.

  1. 15 meest voorkomende fouten bij het opstarten van bedrijven die u moet vermijden
  2. 9 Handige manieren om te financieren Vereisten voor starters
  3. Moet weten 10 opstartfouten die schadelijk zijn voor het bedrijfsleven

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling