Authentiek en oprecht zijn op uw werkplek -
In dit onderwerp hebben we het over authentiek en oprecht zijn. Authenticiteit is de behoefte van het uur op elke werkplek. Overweeg Apple, het heeft enkele van de meest waardevolle, geniale leiders op de markt ingebakken. Het was Steve Jobs die zulke waarden in zichzelf had ingebakken dat hij de meest vooruitstrevende, innovatieve en creatieve en geniale geesten was die heel goed inspeelden op de behoeften van de wereldmarkt. Steve Jobs heeft nooit geaarzeld om zijn falen toe te geven. Hij heeft heel goed gezegd dat het iets is dat je in jezelf moet geloven. Of het nu je onderbuik, je bestemming of een andere factor is. Hij stopte met studeren aan de universiteit en zei dat hij niet wist wat hij aan het doen was en dat hij inderdaad zijn ouders hard verdiende geld verspilde met iets waarvan hij niet wist wat hij allemaal aan het doen was.
Geef toe en accepteer je zwakte om authentiek en oprecht te zijn
In een wereld gekenmerkt door leiders, is het niet erg authentiek en oprecht om je zwakte niet te accepteren. Het is wanneer de wereld van je eist dat je authentiek en oprecht genoeg bent om je zwakke punten te accepteren. Denk en handel in die gedachten die je doen beseffen wat je sterke en zwakke punten zijn. Begrijp je mogelijkheden. Facebook-COO Sheryl Sandberg heeft duidelijk gezegd dat ze telkens een een op een feedback gaf aan haar baas Mark Zuckerberg, wat er mis ging. Waarom en waarom en waar ontbreekt ze, zij het iets dat ze heel oprecht was op het werk. Als ze geen feedback over haar werk kon krijgen, zou ze herhaaldelijk vragen naar de gebieden die ze nodig had om eraan te werken.
Wat belangrijk is, is het analyseren van die taken die je gedachten versterken - markeer al je sterke en zwakke punten en analyseer ze vervolgens waardoor je je gestrest voelt, waar je het grootste deel van je energie kwijt bent. Waar je denkt dat je vaardigheden in de juiste richting hadden moeten worden gezet, is het een van de beste dingen om je bazen te blijven vragen je te beoordelen om je zwakke zones te analyseren en er heel hard aan te werken.
Maar onthoud ook dat authentiek en oprecht zijn belangrijk is, maar het betekent niet dat je transparant moet zijn. Er moet inderdaad een evenwicht zijn tussen persoonlijk en professioneel op de werkplek.
Een heel mooi citaat van Oscar Wilde citeert het goed - "overal en altijd jezelf zijn." Let op hoe je spreekt, je lichaamstaal, hoe je praat en jezelf presenteert op het werk, wat weer erg belangrijk is op het werk. Identificeer je sterke en zwakke punten. Bepaal waar je naartoe wilt in het leven. Stel je carrièredoelen vast … Waarom vraag je je collega's niet wat voor beeld je over jezelf hebt en wat je sterke en zwakke punten zijn die ze in je zien? Dit helpt je ook om de juiste carrièredoelen te bepalen en het verborgen potentieel in jezelf te identificeren.
Houd in de gaten wat je zegt en noteer wat je voor anderen uitbeeldt
Probeer vertrouwelijke zaken voor uzelf te houden. Wees heel voorzichtig met wat je met anderen deelt. In kantoorzaken, in het geval als u iets wilt zeggen, kunt u oefenen met het schrijven en vervolgens portretteren wat u wilt zeggen of aan anderen wilt bezorgen. Het is op zichzelf de juiste oefening om jezelf eerst voor te bereiden, omdat sommige verkeerde woorden echt een heel slecht beeld van onszelf kunnen weergeven. Het is dus erg belangrijk om de juiste woorden op het juiste moment te spreken. Op kantoor hebben uw collega's mogelijk enkele persoonlijke problemen. Articuleer je gedachten op de beste manier, zodat je denkt dat het gewoon niet in woorden uitkomt zoals het is. Laat het op een meer gracieuze en betere manier en vorm van communicatie naar buiten komen.
Wees positief en authentiek
Wees positief is een andere geweldige manier om authentiek en oprecht te zijn. Vaak blijken dingen niet zo erg te zijn als je wilt. Dus probeer positief te zijn. Bouw een positieve werkomgeving om jezelf heen, moedig je collega's en medewerkers aan en help iedereen zich beter te voelen. De werkomgeving moet altijd positief zijn. Als de werknemers toch het gevoel hebben dat het bedrijf verliezen lijdt, kunnen ze in jobhoppers veranderen. Neem een moment om te begrijpen wat anderen te zeggen hebben. Spreek niet slecht over anderen op de werkplek, omdat dit hun vertrouwen op u zou kunnen belemmeren.
Ze willen misschien in de nabije toekomst geen informatie over zichzelf delen, omdat ze denken dat je er ziek over zult worden. Denk eens na voordat je je woorden uitspreekt, het is heel belangrijk dat je je bewust bent van je acties. Waarom praten over verhalen waarover u niet zeker bent. Onthoud dat het maken van verhalen, geruchten en grapevine gesprekken op de werkplek kan hinderen. Een werkplek kan ernstig worden beïnvloed door negatieve vibes als u en uw medewerkers zich gedemotiveerd voelen vanwege negatieve gedachten en opmerkingen op de werkplek.
Als u deze stappen onderneemt, kunt u echt een professional en een authentieke kwaliteitsleider worden.
Meet en weeg voordat u spreekt
Het is heel belangrijk om na te denken voordat je commentaar geeft. Uw werknemers moeten die ambiance voelen om een hogere productiviteit en hogere prestaties op het werk te bieden. Praat niet over anderen. Dit kan het vertrouwen van werknemers en zelfs onderling schenden. Vraag jezelf af, spreek je toch? Is het echt belangrijk om over je collega of vriend te praten? Is het echt de moeite waard om te spreken? Ben je op de goede weg … Dit soort gedrag kan misleidend zijn? Het kan je in de verkeerde richting leiden.
Maar transparant zijn is niet de sleutel tot alles. Vergeet niet dat je goed genoeg moet zijn, down to earth, jezelf moet zijn, geen vals beeld moet weergeven, moet zijn wie je bent, oprecht bent met vrienden en collega's, met hen praat en hun problemen en ondernemingen samen deelt, maar wees niet transparant. Vooral voor degenen die managementfuncties bekleden, wees zoals je bent, oprecht, behulpzaam, toegankelijk en vriendelijk maar wees niet hard en onbeleefd en transparant - houd afstand tussen je persoonlijke en professionele leven …
Hier zijn ook enkele tips waarom u niet uzelf op het werk zou moeten zijn. Misschien is het belangrijk om een beeld af te beelden dat mensen kunnen vertrouwen. Geef een oprecht punctueel en een hardwerkend werknemersbeeld weer - dat is heel belangrijk in de tijd van vandaag. Herminia Ibara spreekt: handel als een leider en wees als een leider. Leiderschap is zeer sterk gecorreleerd met authenticiteit.
6 beste stappen om authentiek en oprecht te zijn op uw werkplek.
-
U kunt die geloofwaardigheid en het vertrouwen van werknemers verliezen
Het is zeer belangrijk. Als je probeert jezelf te zijn, waar en transparant, verlies je misschien dat vertrouwen en de geloofwaardigheid van je collega's die zich beledigd voelen om je te vertrouwen. Het is heel belangrijk dat je niet pronkt met je zwakke punten voor collega's. Houd een dunne lijn afstand tussen hen. Het is heel belangrijk om hen jou als leider en manager op het werk te laten zien.
-
Je kunt je vergissen
Als je doet alsof je op je werk bent en cool bent, kun je je vergissen dat je geen echte leider bent en dat je die zeer belangrijke leiderschapsvaardigheden en eigenschappen mist die heel erg nodig zijn voor een manager op het werk.
-
Leiderschap gaat over het nemen van initiatieven
Het zijn de grote leiders die zichzelf nooit tegenhouden. Het gaat erom op het juiste moment de juiste beslissingen te nemen. Dit is opnieuw een zeer belangrijk onderdeel van een leider. Om nooit te aarzelen om uitdagingen aan te gaan. Je kunt uiteindelijk verkeerde beslissingen nemen als je jezelf bent. Je zou slechte en slechte beslissingen kunnen nemen die je op de verkeerde manier leiden, omdat je een beeld van over authenticiteit en over rigiditeit weergeeft en laat zien dat je de eigenschappen van een manager bezit, terwijl je dat eigenlijk niet hebt.
-
Daarom is het erg belangrijk om de juiste beslissingen te nemen
Soms nemen we slechte, slechte beslissingen en proberen we des te authentieker en oprechter te zijn op het werk! Vermijd ineffectiviteit. Het is ok om laat op het werk te zijn, je bent tenminste niet nep … wees echt en trouw aan jezelf. Mensen hebben het belang van adaptieve authenticiteit benadrukt als de juiste term voor leiderschapstraining. Authenticiteit is geen dekking om slechte feedback te verbergen. De houding van het niet accepteren van slechte feedback kan leiden tot een stap op de ladder van succes. Je moet dus dat initiatief nemen, een mentaliteitsverandering en gedachten zijn zo belangrijk voor je om te beslissen waar je prestaties zwak worden en waar je eigenlijk moet verbeteren.
-
Onthul niet alles en nog wat u voelt
Over het algemeen zullen uw werknemers u niet vertrouwen als u uw hart uitspreekt. Spreek uw hart uit voor vrienden en familieleden, niet onder werknemers en collega's.
-
Leiders reageren verschillend op werkdruk
Het is heel anders en belangrijk om eerste indrukken te vormen. Het is jouw persoonlijkheid die ertoe doet in topleiderschapsrollen die je helemaal nodig hebt … Authentieke kwaliteit zijn betekent niet dat je transparant wordt, maar als een manier om afstand en kloof te bewaren tussen het persoonlijke en professionele leven. Het is erg belangrijk om de juiste balans te vinden tussen hoe u spreekt en wat u zoekt. Jezelf dragen is ook erg belangrijk. Een juiste lichaamstaal is waar bedrijven naar uitkijken in een manager. Maak uzelf niet kwetsbaar, omdat dit uw positie op het werk kan schaden.
Als u deze stappen uitvoert, kan een niet-authentieke persoon authentiek worden. Authenticiteit is de stap naar het juiste leiderschap. Alle leiders zijn authentiek en oprecht en oefenen hun basisetiquettes en gedragspatroon op het werk helpt je inderdaad om een geweldige leider te worden. Oversharing kan soms een tweesnijdend zwaard zijn. Laten we het voorbeeld nemen van Mitch, van de afdeling van de Amerikaanse universiteit. Hij was degene die onderhandelde met andere onderzoeksinstellingen.
In een interview verklaarde hij duidelijk dat hij de vorige keer geen telefoontje kreeg en was hij zo ontzettend enthousiast om dit keer het telefoontje te krijgen. Zo oprecht zijn in een interview wordt niet op prijs gesteld en dus resulteerde het in afwijzing en er werd inderdaad geen deal gesloten. Laat de interviewer geen medelijden met je hebben. Je bent een bekwame medewerker en gedraagt je zo goed dat je geen medelijden nodig hebt. En dit brengt de belangrijkste belangrijke dingen met zich mee die in gedachten moeten worden gehouden tijdens het omgaan met authenticiteit op de werkplek.
Zelfbewustzijn is de eerste stap naar authenticiteit. Het is jezelf begrijpen - je sterke en zwakke punten die opvallen als belangrijk, communicatie en zelfportretten zijn belangrijk om jezelf tegenover je collega's te uiten. Communicatie is de sleutel tot grote leiders op de markt.
Leiders onthullen meningen die geen idee zijn. Als je collega's niet overeenkomen met het juiste vertrouwen in jou, denk je dan dat het je aan pure authenticiteit ontbreekt op het werk. Een teamgerichte manager is ook erg belangrijk op het werk. Mensen houden niet van je als je te direct bent en je mening geeft in alles wat je uitspreekt. Je moet om ieders mening geven. In interculturele organisaties is Roger, een partner in MNC's om het marktaandeel te vergroten, een echte authentieke kwaliteitsleider gebleken. Toon nooit uw zwakke punten, dit kan uw prestaties op het werk belemmeren. Het zijn de Bumblers die een betere mening hebben over hoe en welk type ze uitbeelden, lichaamstaal, lichaamsbouw, gebaar, communicatievaardigheden, enz.
Via dit artikel hebben we een beeld geschetst van hoe en welke sleutelvaardigheden belangrijk zijn voor een toonaangevende leider in het bedrijfsleven en hoe authenticiteit draait om het herontdekken van de eigen sterke en zwakke punten. Het is wat je in jezelf herontdekt om te weten welke gebieden je mist en waar je precies op moet bouwen op je vaardigheden. U kunt nu beter begrijpen wat en hoe u uw imago voor uw collega's kunt weergeven en hoe u hen op de werkplek efficiënt kunt verbeteren.
Om een authentieke kwaliteitsleider, een echte leider te zijn en de juiste werkcultuur op de werkplek te propageren en gelukkige en empowered medewerkers op de werkplek aan te moedigen. Dit zal helpen om het behoud van werknemers te vergroten en ervoor te zorgen dat jobhoppers niet van baan veranderen en van werkplek veranderen vanwege ontevreden baanprofielen en werkculturen.
"Een echte leider creëert geen volgers - ze creëren meer leiders"
- anoniem
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor authentiek en oprecht zijn, wil niet transparant worden, maar als een manier om afstand en kloof te bewaren tussen het persoonlijke en professionele leven. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot authentiek en echt.
- Geweldige gids over leiderschapstheorieën toepassen op de werkplek
- Hoe omgaan met een slechte houding op de werkplek (10 unieke stappen)
- 13 manieren om met overwerk op de werkplek om te gaan