Aanwervingsproces - Joseph was een uitstekende student op zijn universiteit met hoge cijfers waar hij elk jaar jaloers op was. Hij heeft veel moeite gedaan om zijn doelen te bereiken.
Nadat hij zijn opleiding had voltooid, creëerde hij een opvallende portfolio en kort cv om te solliciteren.
Hij ging ijverig door vacatures heen op de plek waar hij wilde werken en solliciteerde uiteindelijk naar banen in drie verschillende organisaties. Hij werd geselecteerd voor interviews met alle drie organisaties. Iedereen om hem heen begon te discussiëren over wat de betere optie voor hem was, omdat niemand twijfelde of hij de interviews gemakkelijk kon doornemen. Tot nu toe was hij erin geslaagd elk doel te bereiken waar hij zijn ogen op richtte.
Helaas waren Joseph en de mensen om hem heen geschokt omdat hij de laatste ronde niet had gehaald in de interviews die hij bijwoonde.
Wat is hier gebeurd? Op de een of andere manier was Joseph, nadat hij veel moeite had gedaan om te zijn waar hij was, in het elfde uur van het aanwervingsproces opgeklommen door zich niet goed voor te bereiden op zijn interview. Uiteindelijk had hij enige invloed van zijn vader nodig en moest hij veel compromissen sluiten voordat hij een baan kreeg voor een veel lager loon dan hij eerder had verwacht.
Joseph is niet de enige die in elke fase uitblinkt, maar niet opvalt tijdens de face-to-face interviewprocedure. Er zijn veel kandidaten zoals hij die uiteindelijk genoegen nemen met veel minder dan wat ze verdienen, omdat ze niet weten hoe ze zich moeten onderscheiden in het elfde uur van het wervingsproces. Vaker wel dan niet, is het de nervositeit die beter van hen wordt. Met een kloppend hart, zwetende handpalmen en negatieve gedachten die hun denkvermogen beïnvloeden, is het gemakkelijk om te vergeten wat ze weten in en uit, en onhandig met hun woorden.
Dit leidt tot intimidatie door de interviewers, wat verder leidt tot verlies van zelfvertrouwen. Dit kan een vicieuze cirkel worden, tenzij je er dapper tegenaan gaat, zodat je een werkbare oplossing voor het probleem kunt vinden.
Waarom is het elfde uur in het wervingsproces belangrijk?
Je begint je carrièrepad af te lopen lang voordat je het zelfs maar beseft. Op de dag dat je naar school werd gestuurd, droomden je ouders ervan je goed onderwijs te geven, zodat je een lucratieve carrière in je toekomst zult hebben. Als je naar de middelbare school gaat, op basis van je prestaties en voorkeuren, kan het carrièrepad een nieuwe wending nemen.
Wanneer u het elfde uur van uw wervingsproces ingaat, hebt u al een groot deel van uw leven gewijd om hier te komen. Eerder waren banen vooraf bepaald en deed je vaker wat je van plan was te doen.
In de competitieve wereld van vandaag is het een compleet ander balspel. Afgezien van je academische kwalificatie, spelen je CV, houding, communicatievaardigheden, mensenvaardigheid, dresscode en vele andere aspecten van levensvaardigheid / soft skills een grote rol bij je keuze voor de gewenste baan.
Elk bedrijf heeft een ander wervingsproces, hoewel er maar weinig stappen in het wervingsproces in elke organisatie voorkomen. Ze doorlopen eerst de sollicitaties die door kandidaten zijn verzonden om hun opleidingsniveau, sterkte en zwaktes te evalueren. Vervolgens beoordelen ze kandidaten met een algemene test voordat ze hun sollicitatiegesprek regelen. Sommige organisaties doorlopen de test niet, maar roepen de kandidaten rechtstreeks op voor een interview.
Het kritieke moment voor uw selectie is de indruk die u kunt maken tijdens het face-to-face interview met de juryleden. Zodra u het interview kraakt, kunt u niet veel meer doen, hoewel de organisatie nog wat formaliteiten moet vervullen. Ze moeten de door de kandidaten ingediende documenten verifiëren, referentiecontroles uitvoeren en de gezondheidscontrole van de geselecteerde kandidaten voltooien. Ga gewoon achterover zitten en wacht.
Laten we evalueren wat u kan helpen om op te vallen en indruk te maken op de juryleden in het elfde uur van het wervingsproces.
- Wees eerlijk
- Houd je zenuwen onder controle
- Heb vertrouwen
- Geen excuses geven
- Wees op tijd
- Draag gepaste kleding
- Spreek langzaam en gestaag
- Ken het bedrijf
- Ken je CV en portfolio
- Toon je bereidheid om te leren
- Laat blijvende indruk achter
- Opvolgen
# 1. Wees eerlijk
Eerlijkheid is het beste beleid, vooral als u voor een bedrijf gaat werken. Je maakt misschien een goede indruk met je leugens, maar het zal averechts werken zodra je wordt blootgesteld. Er zijn grote kansen dat je gesprek niet loopt zoals gepland wanneer je aan het fokken bent, waardoor je nog meer fouten maakt om het te verbergen. Vaclav Havel maakte het zeer duidelijk door zijn citaat: "Liegen kan ons nooit redden van een andere leugen".
# 2. Houd je zenuwen onder controle
Interview kriebels worden snel ingehaald met de zin examenkoorts. Hoewel velen het kunnen wrijven, zijn dit enkele echte en zeer enge symptomen die het verloop van het resultaat kunnen veranderen. Nerveus zijn tijdens het interview kan een negatieve invloed hebben op uw kansen om door het bedrijf te worden aangenomen.
Houd uw zenuwen onder controle voordat u het kantoor betreedt. Wees goed voorbereid op het interview. Een van de redenen voor je nervositeit kan de twijfel zijn over je voorbereiding. Oefen door middel van onechte interviews met familie en vrienden. Maak je geen zorgen over de resultaten, maar concentreer je op wat je moet doen. Haal diep adem en mediteer om je zenuwachtige zenuwen te kalmeren.
# 3. Heb vertrouwen
Wees zelfverzekerd maar niet te zelfverzekerd tijdens het interview. Als een niet-zelfverzekerd persoon kan de interviewer twijfels hebben over je prestaties, terwijl je door te zelfverzekerd te zijn de boodschap kunt doorgeven dat je geen teamspeler bent.
De kunst is om een evenwicht te vinden en zelfverzekerd te lijken, maar toch een teamspeler die bereid is om deel uit te maken van de organisatie. Let op je lichaamstaal, wees klaar, houd je hoofd hoog en voel je zelfverzekerd, want hoe meer zelfverzekerd je je voelt van binnen, hoe meer het zal laten zien.
# 4. Geen excuses geven
Er is niets ergers dat u tijdens het sollicitatieproces voor uw baan kunt doen dan excuses uitdelen. Het kan te maken hebben met je jurk, opleiding, te laat komen of wat dan ook, probeer nooit jezelf te verdedigen door excuses uit te lokken.
Excuses geven zal erop wijzen dat je geen controle over je leven hebt, dat je graag de schuld verlegt en dat je geen verantwoordelijkheid hebt. Niets daarvan kan indruk maken op wie er van plan is u voor het bedrijf in te huren.
# 5. Wees op tijd
Het beleid wanneer u een interview bijwoont is: 'Wees vroeg vroeg dan sorry'. Het verkeer wordt tegenwoordig gek; je zult nooit weten waar je vast komt te zitten op de weg en voor hoe lang. Houd 30 minuten vrij om er te komen. Noteer enkele plaatsen rond de plaats van het interview, waar u wat tijd kunt besteden aan het rustig verzamelen van uw gedachten en het herzien van belangrijke punten. Dit helpt u in het geval u de plaats vroeg bereikt. Te vroeg zijn voor een afspraak werkt ook niet in uw voordeel.
# 6. Draag gepaste kleding
Doe een beetje onderzoek naar de bedrijfscode voordat je het interview bijwoont. Je wilt het kantoor niet betreden in een compleet donker formeel pak, alleen om de interviewers in casual kleding te vinden die klaar staan om je vragen te stellen. Overdressing kan in sommige situaties dodelijk zijn.
Kledingvoorschriften voor een advocatenkantoor verschillen van die van de animatie-industrie. Verzorg jezelf goed en kleed je passend voor het interview, op basis van de baan die je zoekt. Vergeet ten slotte niet om een glimlach te dragen.
# 7. Spreek langzaam en gestaag
Sommige mensen zien er op papier opmerkelijk uit, maar alles valt uit elkaar zodra ze beginnen te praten. Ben je een van hen? Als je antwoord op die vraag 'Ja' is, verlies je moed niet. Communicatieve vaardigheden kunnen met de praktijk worden verworven.
Filter je gretigheid en enthousiasme voordat je je mond opendoet, omdat ze je kunnen aanzetten om heel snel te praten. Wees langzaam en rustig in je gesprek, maar wees luid genoeg om duidelijk te horen. Bekijk voordat je het interview bijwoont hoe de bedrijfsnaam wordt uitgesproken en oefen het goed te zeggen.
Zorg ervoor dat je goed klinkt, want hoe je het zegt is belangrijker dan wat je zegt.
# 8. Ken het bedrijf
Het is van groot belang dat u wat tijd besteedt aan onderzoek naar en kennis van het bedrijf waartoe u van plan bent toe te treden. Veel gerenommeerde merken nemen het persoonlijk op als ze erachter komen dat je niet veel kennis hebt van hun producten. Het doet hun ego pijn.
Weet wat de huidige prestaties, prijzen, erkenningen of persberichten zijn die het bedrijf heeft gehad. Besteed niet veel aandacht aan kleine details of trivia die eruit kunnen komen alsof u uw best doet om over het bedrijf te praten.
# 9. Ken je CV en portfolio
Dit klinkt misschien grappig, maar helaas is het geen grapje. Veel kandidaten verzamelen informatie om een verbluffend CV te maken, maar kunnen vergeten wat ze er te zijner tijd in hebben ingevoerd.
Neem je CV en de vacature door voordat je de face-to-face interview-sessie bijwoont. Kom niet uit als een ander persoon dan wat je op je cv verschijnt. Wees bereid om uw universiteit, cursus, hobby's of interesses met enthousiasme te bespreken.
# 10. Toon bereidheid om te leren
Je weet dit misschien niet, maar je bereidheid om te leren wordt door werkgevers beschouwd als een topvaardigheid. Dit is een universele vaardigheid die door werkgevers over de hele wereld wordt gezocht en gewaardeerd.
Je bereidheid om te leren en je aan te passen aan nieuwe technologieën die tegenwoordig in de wereld worden geïntroduceerd, wordt in het huidige dynamische tijdperk beschouwd als een uiterst kritische inzetbaarheid. Wat je ervaringsniveau ook is, tegenwoordig is niets permanent. Nieuwe vaardigheden en technieken worden zo nu en dan geïntroduceerd om aan te passen aan de constant veranderende en evoluerende wereld.
Maak er een punt van om aan uw werkgevers te vertellen dat u open staat voor groei en leerprocessen en procedures die door de organisatie kunnen worden vereist.
# 11. Laat blijvende indruk achter
Ze zeggen: "Eerste indruk is de beste indruk". Het is waar dat mensen in enkele seconden snel oordelen om zich een mening te vormen over de persoon die ze ontmoeten. Dit is niet alleen een veronderstelling, maar een op onderzoek gebaseerd feit.
Er is nog een ander belangrijk punt dat we vaak vergeten: "De laatste indruk kan een blijvende indruk zijn". Wat je deed net voordat je afscheid nam van je werkgevers, vrienden of geliefden, zal ook lang in de geest blijven hangen.
Als het op zoiets belangrijks als een interview aankomt, hebben zowel de eerste als de laatste indruk die u maakt een grote impact op de uitkomst. Er is niets erger dan het verpesten in de afrondingssessie van uw interviewprocedure na het doorlopen van de eerdere fasen.
Stel vragen over uw functie, organisatie of andere informatie om uw interesse in de functie kenbaar te maken.
Vaker kan de interviewer je de vraag stellen: "Waarom wil je deze baan?" Wees bereid deze vraag met een knal te beantwoorden. Aarzel niet om jezelf te merken. Net voordat u uit elkaar gaat, vermeldt u subtiel uw sterke punten die duidelijk aantonen dat u de beste kandidaat voor de baan bent.
Schud de handen vol vertrouwen en wissel beleefdheden uit voordat u de kamer uitloopt. Dank de interviewer oprecht.
# 12. Opvolgen
Wees alert op de volgende stap die u moet nemen na het interview. Is er nog een ronde? Hoe weet je dat je bent geselecteerd voor de functie? Voor welke beoordelingen moet je klaar zijn?
Noteer het aantal belangrijke contacten waarmee u mogelijk contact moet maken voor toekomstige vragen. Zorg ervoor dat u de belangrijke vragen of punten noteert die in het interview worden genoemd. Dit is niet alleen belangrijk voor je huidige baan, maar ook voor andere interviews die je zult bijwonen.
Stuur bedankbriefjes naar de interviewers. Vergeet niet te vermelden wat u tijdens het interview van hen hebt geleerd.
Maak geen blunders of fouten nadat je het interview hebt aangenomen om je kansen om te landen met een baan van je dromen in gevaar te brengen. Deel de interviewdetails niet op uw Facebook of blog. Dit is vertrouwelijke informatie en veel bedrijven volgen een geheimhoudingsbeleid. Stuur geen persoonlijke faxen of berichten naar het personeel. Stuur geen vriendenberichten naar je interviewer op sociale media. U kunt echter wel gekoppeld overwegen.
Wacht op het goede nieuws!
