Swap-carrières - Carrièreverandering is een proces waarin iemand denkt of besluit over het veranderen of springen naar andere carrièremogelijkheden of banen. Carrière is een belangrijk aspect van iemands leven. Het beïnvloedt indirect de levensstijl van een persoon en zijn familie en bepaalt ook de toekomst van het individu. Daarom moeten beslissingen met betrekking tot carrière zeer rustig en gedurende een bepaalde periode worden genomen. Men moet zijn familie, vrienden en mentoren raadplegen en erover praten voordat hij een belangrijke loopbaangerelateerde beslissing neemt. Overhaaste en ongeplande beslissingen kunnen leiden tot een ramp in iemands leven.

Er is een tijd in het leven van iedereen wanneer men overweegt van carrière te wisselen. Het is een natuurlijk proces. De redenen voor loopbaanverandering verschillen van persoon tot persoon. Maar de beslissing in grote lijnen kan worden beïnvloed door de volgende factoren:

  • Iemands verlangen om een ​​hoger inkomen te verdienen; en verkrijg verbeterde voordelen en prikkels.
  • Verlangen naar een betere waardering en erkenning
  • Stress op het werk en het gevoel uitgebuit te worden.
  • Gebrek aan flexibele werkopties.
  • Om betere persoonlijke en professionele groeimogelijkheden te bereiken.
  • Desinteresse in het werk door gebrek aan vaardigheden, motivatie en inspiratie.
  • Gebrek aan werktevredenheid.
  • Ontoereikende werkomgeving, gebrek aan steun van collega's en leidinggevenden.
  • Als de taak waar ze bij betrokken zijn opdroogt of dat veld uitgestorven raakt.
  • Om stagnatie te voorkomen, hun creativiteit te vergroten en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
  • Om hun droom of missie te vervullen.
  • Interesse in een nieuwe industrie of baan die beter bij u past, in termen van uw passie, persoonlijkheid en vaardigheden.
  • De wens om iets betekenisvoller en professioneler professioneel te doen.
  • Om een ​​eigen onderneming te starten.
  • Verandering in de familieomstandigheden en -situaties.

Er is een tijd dat we allemaal het gevoel hebben dat we nieuwe uitdagingen in ons beroep nodig hebben. We kunnen ons gefrustreerd voelen met wat we momenteel doen en andere loopbaanopties kunnen veel lucratiever en productiever lijken. In zo'n situatie moet je een beslissing nemen of je voor verandering wilt gaan of niet. Zo ja, moet u analyseren of u een nieuwe baan bij een andere organisatie nodig heeft of dat u de sporen van uw carrière volledig wilt veranderen. Om over dit aspect te beslissen, moet u deze vragen beantwoorden:

Hoe tevreden ben je met je huidige carrière

  • Of geniet je van de uitdaging waarmee je in de huidige carrière wordt geconfronteerd?
  • Heb je deze uitdagingen overwonnen?
  • Ben je tevreden met promotie en erkenning die je hebt gekregen voor je talenten en inspanningen?
  • Hebt u een inkomen kunnen behalen dat voor uw behoeften zorgt?
  • Heb je professionele, persoonlijke vaardigheden en expertise kunnen ontwikkelen met je werk?
  • Heb je een indruk of impact kunnen maken binnen de organisatie, je collega's?
  • Heb je het gewenste respect en waardering van je collega's, leidinggevenden en klanten kunnen verdienen?
  • Vind je de werkomgeving waarin je werkt leuk?
  • Of krijg je het gevoel van werkplezier in wat je doet?

Is het het juiste moment voor loopbaanverandering

  • Is het het juiste moment om over te schakelen naar andere functies binnen de organisatie?
  • Is het het juiste moment om lid te worden van een andere organisatie?
  • Is het het juiste moment om het spoor van je carrière te veranderen?
  • Staat uw financiële middelen u toe om op dit moment van carrière of van baan te veranderen?
  • Zijn uw gezinssituaties geschikt om u van carrière of baan te laten veranderen?
  • Ben je goed uitgerust in termen van ervaring en kwalificatie om een ​​andere carrière of baan over te nemen?

Bent u tevreden over de balans tussen werk en privé?

  • Kun je een balans vinden tussen werk en privéleven?
  • Kunt u tijd aan uw gezin besteden?
  • Ben je in staat om je gezinsverantwoordelijkheden goed samen met je werk te vervullen?

Op basis van de analyse van de antwoorden op deze vragen moet men beslissen over de noodzaak van een loopbaan- of functiewijziging.

Hoe van carrière wisselen?

Zodra je beslist hebt dat je een carrièreverandering nodig hebt. U moet het volgende overwegen voordat u de definitieve beslissing neemt:

# 1. Leuk en niet leuk

In de meeste gevallen willen mensen van carrière wisselen omdat ze een hekel hebben aan hun baan, hun leidinggevenden, hun werkomgeving of het bedrijf waarvoor ze werken. Voordat je een loopbaanverandering ingaat; identificeer uw voorkeuren en antipathieën. Welk veld interesseert u bijvoorbeeld, wat doet u graag thuis of op uw vrije tijd het beste doen? Wat zijn de dingen die je opwinden en motiveren? Wat zijn je passie? enzovoorts.

# 2. Onderzoek

Nadat je zeker weet wat je leuk vindt en wat je passie is. Neem de tijd om wat onderzoek te doen naar de verschillende carrières die aansluiten bij uw wensen en passie. U kunt informatie over het type carrière krijgen via internet, loopbaanboeken, enzovoort. Neem de tijd om te onderzoeken welke gebieden het beste bij u passen, in termen van uw passie, persoonlijkheid en ervaring.

# 3. Analyseer vaardigheden

Het is heel belangrijk om de vaardigheden en persoonlijke bezittingen die je bezit te koppelen aan het type carrière waarnaar je van plan bent te veranderen. Deze vaardigheden omvatten het type communicatievaardigheden, leiderschap en managementvaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden; en de vaardigheden die je hebt verworven door je opleiding en eerdere werkervaringen. Analyseer of ze overeenkomen met de vereisten van de taak waarnaar u van plan bent te veranderen.

# 4. Training en onderwijs

Je zult soms merken dat, afgezien van de huidige vaardigheden die je bezit, sommige banen vereisen dat je een bepaald type training of diploma's of graden hebt. Dan moet je deze trainingen volgen en de graden behalen voordat je van carrière wisselt. Omdat ze een essentieel onderdeel zouden zijn bij het bepalen van uw succes in het nieuwe veld waarvoor u wilt kiezen.

# 5. Ontwikkel een netwerk

Wanneer u carrièreverandering overweegt, is het altijd beter om advies en suggesties van uw vrienden, familie of collega's te geven. Ze kunnen u informatie geven over banen, informatie over verschillende bedrijven die op dat gebied werken; of ze kunnen je voorstellen aan mensen die op zoek zijn naar mensen zoals jij om lid te worden van hun bedrijf, enzovoort.

# 6. Ervaring

In bepaalde omstandigheden kan het zijn dat de hoeveelheid ervaring die u bezit niet voldoende is voor de taak waarnaar u wilt ruilen. Begin in dit geval met een deeltijdbaan of werk vrijwillig voor dergelijke banen die overeenkomen met de baan waarvoor u wilt gaan werken. Dit zal uw ervaring en kennis over dat veld verbeteren.

# 7. Wissel in of uit

Het is altijd beter om binnen uw bedrijf te kijken of er banen zijn die passen bij uw passie, ervaring en kaliber. Als je er een kunt identificeren, probeer dan met je senioren te praten over de wens om bij die specifieke functie of afdeling te komen. Als alles positief verloopt, hoeft u geen carrière buiten de organisatie te ruilen. Maar als dingen niet gaan zoals u wilt, kunt u kiezen voor andere bedrijven.

# 8. Baan zoeken

Wanneer u van carrière wilt veranderen, moet u zichzelf op de hoogte houden van het huidige scenario voor het zoeken naar banen en de basisbeginselen. Men moet zich bewust zijn van het zoeken naar een baan, het bijwerken van de cv's in overeenstemming met de taak die men zoekt, hoe zich te presenteren en zich voor te bereiden op interviews, enzovoort.

Veelgemaakte fouten terwijl u van carrière wisselt

Het loopbaanveranderingsproces moet goed worden gepland en geanalyseerd. Haast u niet om de beslissing te nemen. Houd de volgende dingen in gedachten om typeproblemen en rampen in de toekomst te voorkomen:

  • Loopbaanverandering zonder plan

Pogingen om van carrière te wisselen zonder een goede planning kan rampzalig zijn. Men moet geduldig zijn met het proces, want het kan even duren. Men zou een actieplan moeten hebben, dat de details van de strategieën, onderzoek, financiële toestand en de opleiding en ervaring moet omvatten. Op basis van het actieplan moet worden geanalyseerd welke functie beter bij hem past.

  • Loopbaan- en banenconflict

Soms zijn we in de war over het feit of we niet van onze baan houden of de carrière die we hebben gekozen. De meeste mensen nemen beide dingen als één, maar beide zijn verschillende aspecten. Als we het over werk hebben, zijn de volgende zaken van belang: werkomgeving, houding van senioren, enzovoort. En als we het over carrière hebben, zijn deze dingen van belang: activiteiten die bij de carrière betrokken zijn, vereiste vaardigheden, enzovoort. Daarom moet men er zeker van zijn wat hij wil veranderen voordat hij een beslissing neemt.

  • Verandering op basis van voordelen

De meeste mensen die hun loopbaan veranderen, richten zich alleen op wat de nieuwe baan hogere inkomsten en voordelen zou opleveren. Ze vergeten dat arbeidstevredenheid een belangrijk aspect is in hun loopbaangroei. Als de persoon niet houdt van of geniet van wat hij moet doen, dan neemt zijn prestatieniveau af, dit kan leiden tot stress en frustratie.

  • Veranderen vanwege druk

Een groot aantal mensen verandert van carrière onder druk van hun familie, echtgenoot of leeftijdgenoten. Ze dwingen hem om een ​​bepaalde carrière te kiezen vanwege het hoge inkomen, de voordelen en de positie. Maar je vergeet dat als je niet van zijn werk geniet, hij geen professionele of persoonlijke vooruitgang kan boeken.

  • Haastige besluitvorming

Soms neigt men naar een nieuwe baan te springen, alleen omdat deze trending is of bepaalde voordelen biedt. Men houdt geen rekening met andere aspecten, zoals of hij gepassioneerd is over wat hij moet doen, beschikt hij over de vereiste vaardigheden en kwalificaties, of er mogelijkheden voor hem beschikbaar zijn om professioneel te groeien, of dat hij in staat zou zijn om de werkomgeving enzovoorts.

  • Aping anderen

Veel mensen kiezen meestal voor een bepaalde carrière; gewoon omdat ze anderen erin zien bloeien. Ze gaan ervoor omdat hun familie en vrienden goed verdienen. Men vergeet dat of hij zelf geschikt is voor die baan of dat hij in staat zal zijn om te slagen en bloeien op dezelfde manier als anderen.

  • Onvoldoende vaardigheden en ervaring

Veel mensen wisselen van baan zonder rekening te houden met de ervaring en kwalificaties die ze bezitten. Bepaalde banen vereisen bepaalde kwalificaties, training en ervaring. Als iemand ze niet bezit, zullen ze moeite hebben om professioneel succes te bereiken.

In de hedendaagse high profile en veeleisende samenleving moet men zich sterk richten op iemands carrière. Aangezien carrière indirect invloed heeft op iemands levensstijl, positie en erkenning in de samenleving; en vormt de toekomst van een persoon. Met de groeiende economie en toename van de kansen op de arbeidsmarkt, is het gebruikelijk om van carrière te wisselen. Mensen veranderen niet alleen liever van baan en organisatie; maar ze veranderen het volledige spoor van hun carrière. De beslissing om van carrière te veranderen, wordt beïnvloed door een aantal aspecten, zoals werktevredenheid, betere lucratieve kansen, waardering op hoog niveau en erkenning; Verhoging van het niveau van verhogingen en promoties; familie en groepsdruk enzovoort om er maar een paar te noemen.

Het proces van loopbaanverandering is gevoelig; en je moet een heleboel dingen overwegen en analyseren voordat je de definitieve beslissing neemt. Men moet beslissen of hij verandering in de baan of carrière als geheel nodig heeft. Men moet beslissen of het het juiste moment is om van carrière te wisselen. Men moet in zichzelf kijken wat zijn passie en missie is; men moet analyseren welke vaardigheden, kwalificaties, ervaring en persoonlijkheidstype; en of ze geschikt zijn voor de baan of carrière die hij wenst over te nemen. Men moet overwegen wat de nieuwe baan van hem verwacht, of hij zich zal kunnen aanpassen aan de nieuwe werkomgeving en de verantwoordelijkheden van de baan; zal de nieuwe weg persoonlijke en professionele groei mogelijk maken, enzovoort. Na analyse van deze aspecten; als eenmaal is besloten dat men de gewenste carrièreswap nodig heeft; hij moet vastberaden en vastberaden zijn om dit op een geplande en systematische manier te doen.

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling