Inleiding tot sollicitatievragen voor Campus
Wat als u dezelfde dingen doet die alle studenten in uw groep doen? Word je aangenomen? Zal je opvallen? Zult u uw stempel drukken? Het antwoord is duidelijk nee. Waarom?
Omdat slechts 2-5% van de studenten die voor de interviews op de campus verschijnen, wordt geselecteerd in de beste bedrijven en de beste salarissen haalt.
Wat onderscheidt hen? Vaardigheden, communicatie, kennis? Kan zijn! Maar meer dan deze, wat succes garandeert, is hoe u uw interviewvragen op de campus helemaal kunt benaderen.
De tijd is veranderd. Het benadrukken van dezelfde traditionele input helpt u dus niet om indruk te maken in de hoofden van de interviewers. Ja, tijd besteden aan het cv om het er aantrekkelijk uit te laten zien, je voor te bereiden op interviewvragen op de campus, formeel aankleden zal zeker helpen. Maar ze zullen je niet de baan kunnen geven die je verdient te krijgen.
Waarom?
Ten eerste zouden deze traditionele ingangen door iedereen worden verscherpt (lees menigte!)
Ten tweede zijn de interviewers niet op zoek naar deze dingen; als ze denken aan cv, stijl van het beantwoorden van goede interviewvragen en power-dressing, geven ze ze een ondergeschikt belang. Wat ze liever willen weten, of het selecteren van u hun rendement op investering (ROI) verbetert of niet. Als dat niet het geval is, zul je zelfs na een goede communicatie, een geweldig CV en een geweldige aanwezigheid geen deuk krijgen in de wereld van campusinterviews.
Wat zal dan tikken in dit ooit dynamische mechanisme van de bedrijfswereld?
Volgende tips en trucs voor interviews helpen u om uw positie in de top 1% te behouden, zelfs met gemiddelde en middelmatige kennis.
Deze tips zijn nieuw en tijdgevoelig. Lees ze dus niet alleen, maar handel ze voordat het te laat is. Als je uitstelt, is de kans groot dat je misschien eindigt bij de laatste 99% van de menigte.
Wil je het?
Ik wed dat je dat niet doet.
Laten we instappen en beginnen met de vragen die u kunt stellen op de campus Interviewvragen voor freshers:
-
Denk als een zakenman / vrouw.
Je hebt zeker de uitdrukking gehoord - 'andermans schoenen aantrekken' of 'empathisch gezien'. De interviewers die voor u zouden zitten, verwachten van u dat u zich zo gedraagt. Ze willen dat u hun bedrijven goed denkt en waarneemt. Als u dat kunt, kunt u de problemen begrijpen die zij willen dat u begrijpt en oplossingen bieden. Zo niet, sorry, u kunt beter aan de slag gaan voor de volgende gelegenheid.
De vraag is hoe ze hun bedrijf goed kunnen begrijpen?
Eenvoudig door hun zaken te bestuderen!
Als u van plan bent om voor een HR-functie in een productiesector te gaan zitten, dan is de rol van HR veel dynamischer dan die van een IT-sector. Waarom? Omdat de belangrijkste variabelen van elke branche anders zijn dan de andere!
In het geval van de productiesector is het werk van een HR-manager het beheren van de minder geschoolde en lager opgeleide werknemers meestal om een hogere productiviteit te garanderen. Terwijl in de IT-sector het merendeel van de werknemers al voldoende geschoold en bekwaam is, is de verantwoordelijkheid van een HR dus beperkt tot operaties en om een goede stroom van activiteiten te garanderen.
Als u de sollicitatiegesprekken van een HR-medewerker in de productiesector wilt kraken, moet uw begrip van de productiesector zo groot zijn dat u oplossingen kunt bieden voor problemen als lock-out, staking en botsing tussen personeel en management.
Als u in IT wilt gaan, moet u proberen te begrijpen hoe informatiestromen, communicatie kanaliseert en hoe u de werknemers onder druk kunt laten werken.
Eenvoudigweg zijn de interviewers beschermers van de belangen van de bedrijven en de gezichten die het bedrijf vertegenwoordigen. Hun taak is om het bedrijf te helpen betere kandidaten te vinden die kunnen meedoen en hen een voorsprong op anderen geven. Zo niet, dan zoeken ze naar betere alternatieven.
-
Maak een lijst van propaganda
Wat de meeste kandidaten vergeten, is dat campus-interviewvragen hun podium zijn om reclame te maken voor hun talenten, vaardigheden en werken die ze eerder hebben gedaan. Gedwee zijn op de campus-interviewvragen voor eerstejaarsstudenten is geen teken van nederigheid. Omdat interviewen geen win-winsituatie is. Het is een win-win situatie waarbij een kandidaat moet bewijzen dat hij / zij de moeite waard is om een winnaar te zijn.
Begin dus met het maken van een propagandalijst als je dat nog niet hebt gedaan.
Allereerst is het niet de CV. Ga verder dan dat. Schik alle projecten die u in een vergelijkbare branche hebt gedaan. Projecten omvatten al uw presentaties, analyses, geschreven werk, artikelen die u hebt geschreven (zelfs niet gepubliceerd) en de officiële opmerkingen van uw professoren.
De interviewers denken graag praktisch. Als je aan praktische aspecten van een ding denkt, is het altijd verstandig om ze te bewijzen. Ofwel kun je ze bewijzen dat je in staat en waardig bent voor de taak door ze je propagandalijst te tonen of je kunt je lauweren terugtrekken en uitschakelen.
Zelfs als u de slechtste student van uw groep bent (volgens u, hoewel u dat niet bent, is dit slechts een veronderstelling), kunt u nog steeds proberen om bewijs in gedrukte formulieren te presenteren.
Het is het eerste verkoopprincipe. Kopers die kopen, houden ervan om te kopen wanneer ze het product aanraken. Om jezelf te verkopen voor de interviewers, moet je hen helpen de afdrukken van je propagandalijst aan te raken. Hun kaken zullen zeker vallen als je je prestaties bekijkt en aanraakt.
-
Wees goed onderzocht en een geïnterviewde geleerde.
Het is gemakkelijk om in dit tijdperk van het internet een wetenschapper te zijn. Het is een formule in twee stappen die u moet volgen.
Zorg eerst dat u op de hoogte bent van uw onderwerp en het vakgebied waar u naar toe wilt.
Ga naar Google. Doe wat onderzoek! Neem elk onderwerp van uw specialisatie weg en besteed een dag of twee aan het samenvatten van een samenvatting van 2-5 pagina's van het onderwerp. Als je nog steeds onduidelijk bent over een deel van het onderwerp, ga dan rechtstreeks naar je professor en bevestig ook welke vragen je moet stellen op campus interviewvragen. Het is nooit te laat om beter te weten. Maar als je het beseft na de beroemde interviews op de campus, dan is het laat genoeg. Het is beter dat u ten minste 2-3 maanden voorafgaand aan het interview begint.
U kunt wat smaak toevoegen aan het onderzoek van uw gerichte industrie. Ga naar Google. Ontdek enkele lokale bedrijven in dezelfde branche. Bel de HR en vraag of je hen als student kunt bezoeken voor een deel van je projectwerk. Als ze nee zeggen, ga dan direct naar de receptie. Ze kunnen je toelaten om binnen te komen en wat informatie te hebben. Vaak helpt een brief van je universiteit je binnen te komen en waardevolle gegevens van het bedrijf te verzamelen. Zodra u de gegevens hebt, sorteert u deze in een presentatie. Voeg een cirkeldiagram of een histogram toe. Praten over het bedrijf. Voeg vervolgens enkele van uw eigen invoer toe. Maak er een .pdf van en neem een afdruk. Nu kunt u uw onderzoek ook laten zien aan de interviewers die daar voor bewijs zitten.
Ten tweede, ken uw interviewers en het bedrijf.
Hoogstwaarschijnlijk zou je van tevoren weten welk bedrijf op je campus komt. Ga naar de website van het bedrijf en bekijk de lijst met gezagsdragers die jouw lot zouden bepalen in het interview. Ontdek dan in Linked-In over hen. Er is maar weinig informatie genoeg - waar ze het meest om geven, wat ze verachten, wat hun geboortedata zijn en waar ze expert in zijn. Lees er alles over als je er eenmaal over weet. Als je eenmaal genoeg over hen weet, ga je naar het bedrijf en zoek je hun missie, visie, waarden en wat ze in de nabije toekomst willen doen. Deze informatie zal u helpen denken als een zakenman / zakenvrouw en geeft u een beter perspectief over hoe u het bewijs van uw waardigheid voor hen kunt presenteren.
-
Start een blog.
Geen enkele geïnterviewde heeft dit advies ontvangen, maar het is een degelijke.
Als je oprecht bent om de interviewvragen van de campus te beantwoorden, begin dan met bloggen.
U hebt geen domein nodig om een website te starten. Ga gewoon naar Blogger of WordPress en maak een blog en begin te schrijven over de branche / het onderwerp / gebied van je werk. Het hoeven geen schitterende artikelen te zijn. Maar ze moeten presentabel zijn. Neem hulp van iedereen die graag helpt om uw artikelen te bewerken. Publiceer minstens één artikel per week en als u minstens 3 maanden voorafgaand aan het interview begint, zou u minstens 10 artikelen over het onderwerp kunnen schrijven.
Deel deze artikelen met je vrienden via alle sociale netwerksites.
Ga naar vergelijkbare blogs (vergelijkbare gebieden) en lees en reageer op de artikelen die zijn geschreven door experts in het veld.
Deze eenvoudige handeling kan u en uw artikelen in Google Zoeken populair maken. Wanneer iemand (interviewer / s) van het bedrijf uw naam zal doorzoeken (als u de eerste / tweede ronde wist), toont Google uw blog en artikelen bovenaan de zoekactie en zijn uw kansen om geselecteerd te worden groter.
-
Verbeter uw communicatievaardigheden.
Terwijl het over communicatie gaat, praten de meeste mensen over het verbeteren ervan, maar niemand zegt precies wat te doen. Hier is het. Door uw communicatie te verbeteren, moet u eerst uw accent verbeteren. Als u de invloed van de moedertaal hebt, kunt u dit het beste verminderen door uw communicatie af te stemmen op een neutraal accent.
Als je een professor aan je universiteit hebt, neem dan hulp van hem / haar. Als dit niet het geval is, kunt u eenvoudig zoeken op YouTube en krijgt u toegang tot verschillende relevante accenttrainingscursussen die u helpen uw communicatie te verbeteren. Terwijl je jezelf traint om je communicatie te verbeteren, moet je speciale aandacht schenken aan het geluid van klinkers en hoe de nadruk op één woord de hele betekenis van een zin drastisch kan veranderen. Graaf meer. Meer ontdekken. Je zult snel de fouten in de uitspraak in je Engels spreken ontdekken en je kunt ze verbeteren door alleen maar te oefenen.
Nadat je goed genoeg bent in verbale communicatie, concentreer je je op de non-verbale signalen. Pak een boek over lichaamstaal. Lees en solliciteer. Het helpt je om je communicatievaardigheden aan te scherpen en geeft je een voorsprong op anderen.
-
Leer een cursus over zakelijke etiquette.
In het begin lijkt het misschien niet relevant. Maar als je jezelf eenmaal in de vorm van een zakenman hebt geplaatst, zou je gemakkelijker begrijpen waarom het nodig is om zakelijke etiquette te leren.
Harvard-professor en lichaamstaalexpert Amy Cuddy spreekt over "Faken tot je het wordt" en het werkt echt.
Zodra u begint met het oefenen van zakelijke etiquette, lijkt het misschien vals. Je krijgt misschien niet het gevoel van integriteit. Maar blijf oefenen en zie hoe andere bedrijfsexperts het doen. Na een maand oefenen zou je zien dat handen schudden, glimlachen, je handen op tafel leggen, water voor de interviewers drinken, hen vragen stellen voor een interview veel gemakkelijker zou worden.
-
Poets je aanleg.
Het maakt niet uit waar je naartoe gaat voor een interview, de eerste ronde zou een bekwaamheidsronde zijn. Het is om je mentale capaciteit te controleren. Als je een aanleg hebt om een uur per dag te oefenen, hoef je je niet apart voor te bereiden op het grote evenement.
Neem gewoon een willekeurig gebied. Het kan verbaal redeneren, logisch redeneren, rekenen, algebra, geometrie of een raadsel of puzzel zijn. Oefen het een uur lang. Leun achterover en ontspan. Vergeet niet een tijdslimiet in te stellen. Vanaf daar verbeteren.
Na zoveel voorbereid te zijn op de interviewvaardigheden, zou je niet geweigerd willen worden wegens falen in aanleg. Wees klaar. U kunt Indiabix.com gebruiken om meteen te beginnen. Als u de smartphone gebruikt, is er een geweldige app genaamd SmartThink die u kunt gebruiken voor uw aanleg.
-
Blijf op de hoogte van algemene interviewvragen op de campus en actuele kennis.
Als u alle bovenstaande 7 stappen grondig doorneemt, lijkt de actualiteit eenvoudiger.
Waarom?
Het heeft maar een half uur toewijding nodig voor een goede krant. Lees elke dag een goede krant en u kunt de hoogtepunten van de dag noteren in een notitieblok. Zodra je het een week hebt gedaan, ga je naar het notitieboek en bekijk je wat je hebt geschreven. Als u dit doet, hoeft u niets meer te doen om op de hoogte te blijven van actuele zaken.
Waarom is het belangrijk?
In de interviewvragen van de campus kunnen interviewers zich baseren op de actuele onderwerpen van politiek / sport / bedrijfsleven. Als je het weet, kun je nadenken en begrijpen hoe je interviewvragen kunt beantwoorden. Als je het niet weet, kan dit als een zwakte in het interview worden geteld.
U hoeft niet in paniek te raken. Voer eenvoudig de bovenstaande stappen uit. Je zult in staat zijn om de campus interview vragen met betrekking tot actuele zaken te beantwoorden.
-
Ga voor interviews & groepsdiscussie.
Laat je campusinterview en groepsdiscussie niet het eerste interview en de eerste GD waarmee je ooit wordt geconfronteerd. Maak er de honderdste van. Misschien meer! Het is altijd beter om naar een bedrijf te gaan en een echt interview te houden om te zien waar je bent. Als dat niet mogelijk is, praat dan met je collega's en vorm een groep en regel wekelijks interviewtechnieken en GD.
Alleen al door het bespotten van nep / lokale interviews kunt u kracht opbouwen om de interviewvragen van de campus en de groepsdiscussie het hoofd te bieden.
Conclusie
De voorbereiding kan hier niet eindigen. Je kunt meer doen. Vraag is of u bereid bent om die extra inspanning te geven die nodig is om op te vallen in de menigte of niet ?! Als dat zo is, weet u nu welke stappen u moet nemen om te beginnen met de interviewvragen op de campus.
Aanbevolen artikelen
Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details te krijgen over de interviewvragen van de campus, dus ga gewoon door de link.
- Belangrijkste groepsdiscussietips voor sollicitatiegesprek (nuttig)
- Top 5 populaire HR-interviewvragen voor freshers
- Spannende tips voor de voorbereiding van het interview om te onthouden
- Sollicitatievragen voor Mobile Application Testing
- Top 11 meest nuttige RDBMS Interviewvragen en antwoorden