Salarisverwachting vragen - Lastige vraag is het niet? Een feit waar we ons allemaal van bewust zijn, is geld. Net als hallo, waarom denk je dat iemand werkt, waar denk je dat iemand voor werkt? GELD … Zo simpel is het. Hoe meer je verdient, hoe minder het tegenwoordig is, geld is nooit genoeg. Dus als je voor een interview gaat, moet je er natuurlijk voor zorgen dat je goed onderhandelt om de juiste hoeveelheid geld te krijgen die je verdient.

Dit betekent niet alleen dat je je vaardigheden moet voorbereiden, maar ook je kwalificaties, je moet je ook voorbereiden en werken aan je basisvaardigheden voor sollicitatiegesprekken. Oh ja!!! Het is uiterst belangrijk om dit te doen, omdat dit je zal helpen jezelf en je vaardigheden beter te verkopen. Wat betekent dat je vaardigheden alleen niet in staat zijn om je erdoorheen te krijgen, je hebt die extra slimheid nodig om te kunnen wat de recruiters je inhuren. Het adequaat beantwoorden van de vraag over salarisverwachtingen is uiterst belangrijk omdat op het moment alleen de antwoorden op je salarisverwachtingen je niet de baan kunnen geven of de baan van je kunnen afnemen. In feite kan uw antwoord op de salarisverwachtingen het hete gesprek tussen u en de HR van het bedrijf volledig uitschakelen.

Net zoals de titel vandaag zegt, gaan we het hebben over het slim beantwoorden van uw vragen over salarisverwachtingen om er zeker van te zijn dat u krijgt wat u wilt, het gaat erom dat de recruiters instemmen met uw vraag.

Laat ons om te beginnen weten over alle lastige vragen van de recruiters. Hun salarisverwachtingen zijn niet recht, omdat ze het doen klinken alsof het heel belangrijk is om deel uit te maken van de organisatie; je moet ze echter wel doen realiseren, andersom. Laten we een paar vragen bekijken.

Enkele vragen over salarisverwachtingen

Voordat we naar enkele vragen kijken, laten we begrijpen waarom deze bedrijven u salarisgerelateerde vragen stellen?

  1. Om te beginnen willen ze zeker weten of ze je kunnen betalen voordat ze tijd, geld en andere middelen aan je besteden.
  2. Sommige werkgevers betalen meer zoals sommigen minder betalen dan de huidige marktkoers of de huidige marktwaarde van de werknemers, ze willen ervoor zorgen dat u zich op hun gemak voelt met het salaris dat ze voor u kunnen betalen.
  3. Ze willen er ook voor zorgen dat u de waarde van uw werk begrijpt en als u een verdiende kandidaat bent voor het salaris, zullen ze u betalen.

Om ervoor te zorgen dat u het juiste antwoord geeft, moet u slim genoeg zijn om de recruiter van uw waarde te overtuigen en aan u te verkopen voordat u bij het salarisbesprekingspunt met de HR komt.

Salarisverwachtingen Tricks voor vragen

  1. Wat maak je nu of in de huidige organisatie?

Wanneer een werkgever deze vraag doet, is dit meestal voor iemand met een salarisverwachting tussen 10k en 15k; waar de HR voldoende vertrouwen heeft dat een kleine salarisstijging goed genoeg kan en zal zijn om de werknemer aan te nemen en de werknemer aan het werk te krijgen in de organisatie.

  1. Wat wilt u met ons maken? OF Wat zijn uw salarisverwachtingen? OF Wat zijn uw salarisvereisten?

Wanneer u een dergelijke vraag wordt gesteld, betekent de HR bijna dat gefeliciteerd we u willen inhuren, maar het zal geweldig zijn als we bespreken wat de vergoeding zal zijn om u aan te nemen als u goed bent, we zouden een positie voor u willen vinden in het systeem of in onze gewaardeerde organisatie.

Wat de vraag ook is? OF hoe de HR zijn vragen ook draait en draait, u moet voorbereid zijn en ervoor zorgen dat u correct antwoordt. Als u een lagere prijsopgave geeft, kost het uzelf en werkt u met verlies en als u een hogere prijs opgeeft, verliest u mogelijk de kans op werk of een baan. Nou, ik ben er zeker van dat een aantal mensen in de bedrijfswereld een salarisverwachting hebben voor hetzelfde. Het is niet nieuw voor bijna 70% tot 75% publiek.

Laten we enkele tips en enkele strategieën bespreken die u door een sollicitatiegesprek kunnen helpen door uzelf en uw vaardigheden op de juiste manier te verkopen.

Manieren om de vragen over de salarisverwachtingen te beantwoorden

  1. Begrijp je bestaande salaris en je positie

Het is altijd slim om te begrijpen waar je nu staat voordat je de HR een nummer geeft. Het geven van een ongeldige offerte is niet goed genoeg. Laat het verstandig zijn. Als u bijvoorbeeld momenteel 15k tekent en uw verwachting 25k tot 30k is, zal de HR dit niet geldig of verstandig genoeg vinden. Hij zal je zeker als aanvrager afwijzen. Als u deze vraag dicht bij 20k beantwoordt, dan kunt u zeker een kans maken om het salarisverwachtingsgesprek te doorstaan.

  1. Werkgelegenheidsstabiliteit in het verleden

Niet alleen uw bestaande pakket, u moet ook uw volledige achtergrond kennen. U weet absoluut hoe uw stabiliteit is geweest bij uw vorige werkgevers. Als je in het verleden een goede reputatie hebt gehad met veel stabiliteit, kun je beter onderhandelen. Met een onregelmatige stabiliteit en regelmatige functiewisselingen heeft de recruiter de overhand en de macht om te onderhandelen, omdat ze overwegen u een risicovolle uitdaging aan te nemen, wat vrij eerlijk is, ze zullen twijfelachtig zijn als u terug in het bedrijf blijft nadat ze geld hebben uitgegeven en tijd in training en aannemen van jou.

Aanbevolen cursussen

  • PRINCE2 Examencertificatietraining
  • Volledige training voor klantanalyse
  • Volledige training marketinganalyse
  1. Markeer uw professionele prestaties

In eerdere bedrijven heb je misschien prestaties behaald waarbij je de organisatie bewijst dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan en zelfs hun verwachtingen hebt overtroffen. Misschien heb je het beter gedaan in een project of als teamlid, dit zijn precies de juiste momenten en daad om aan de recruiters te worden blootgesteld. Door dit te doen, laat je ze zien wat je waard bent en wat je vaardigheden zijn, en laat je zien wat je kunt. Dus het benadrukken van je prestaties is altijd voordelig voor je, omdat het je de mogelijkheid biedt om met de recruiter te onderhandelen.

  1. Weet wat je waard bent

Na het bestuderen van je werkprofiel bestuderen je cv, je positieve en negatieve punten de markt, de industrie, het bedrijf waar je solliciteert, het functieprofiel, de bedrijfstrend, de vraag naar en het aanbod van vaardigheden, enz .; het zal nu gemakkelijker voor u zijn om uw waarde in de industrie te kennen. Pas als u de juiste waarde in de branche kent, kunt u de juiste eisen stellen en elke maand het juiste salaris op uw rekeningen krijgen. Salaris is een zeer belangrijk onderdeel van uw baan, want het juiste salaris houdt u rechtmatig gemotiveerd en gelukkig met uw baan.

  1. Ken het bedrijf en zijn salarisstructuur

Het is belangrijk om te weten met wie u onderhandelt. Hoe zijn zij als werkgevers in de markt? Zijn ze goed, betalen ze goed? Ontvang alle informatie voordat u een interview ingaat. Tegenwoordig verzamelen mensen alle informatie nog voordat ze een product kopen. En u bent van plan om uw vaardigheden te verkopen en uw kostbare tijd aan uw bedrijf te geven, onderzoek is in dit geval uiterst belangrijk. U kunt informatie online beschikbaar krijgen of bij de bestaande werknemers van het bedrijf.

  1. Wees slim door niet direct een nummer te geven

Bepaal wat en hoe de HR zijn vraag heeft getoond en beslis hoe deze vraag te beantwoorden. Als u denkt dat u nu zeker bent van de vraag, kunt u eenvoudigweg zeggen dat u meer moet weten over het bedrijf en het functieprofiel voordat u uw verwachting kenbaar maakt. Dat is behoorlijk duur, want de HR zal begrijpen dat je nog steeds geen besluit hebt genomen over het salaris, maar je zou wel geïnteresseerd zijn in de vacature. Op deze slimme manier kunt u deze vraag eenvoudig beantwoorden.

  1. Toon positiviteit ten opzichte van de baan

Het is heel belangrijk om de HR het gevoel te geven dat het functieprofiel en de vacatures indrukwekkend zijn en niet het pakket. Natuurlijk is de belangrijkste reden om te werken geld en het pakket dat het bedrijf door het bedrijf wordt aangeboden voor de meesten van ons, maar je moet het bedrijf laten voelen dat het de kans en het profiel is dat je heeft aangetrokken en geld secundair is . Toon meer enthousiasme voor de aangeboden baan en onderhandel zodra u indruk maakt op de HR-afdeling voor het pakket.

  1. Beoordeel de urgentie van de positie

Het is niet eenvoudig om te raden dat de HR je echt nodig heeft in het systeem. In enkele interviews vertellen ze de kandidaten echter over de urgentie, maar het is niet duidelijk genoeg of ze aan uw salarisvereisten kunnen voldoen en of de vereiste om de functie in te vullen eigenlijk zo belangrijk is. Welnu, als u kunt, krijgt u eerst de details van de urgentie van de aanwijzing voordat u voor het salaris onderhandelt. Niets dergelijks, omdat dit u zal helpen beter te onderhandelen en u de mogelijkheid heeft om het bedrijf u te laten betalen volgens uw wensen.

  1. Laatste trends in de branche

Oh, je moet absoluut het pakket begrijpen dat wordt aangeboden voor de aanduiding die je hebt en die je aanvraagt. Uiterst belangrijk om te weten wat door welk bedrijf wordt aangeboden, zodat u uw vraag aan de rekruteerders kunt voorleggen met een toelichting. Als de recruiters op zoek zijn naar echt bekwame professionals en ze echt willen ondersteunen, moeten ze aan de industrienormen voldoen om een ​​eenvoudige reden dat het personeelsbestand een van de belangrijkste bronnen voor elk bedrijf is.

  1. Vraag en aanbod van de vaardigheid

Zeer belangrijk om ongeveer te weten hoeveel meer geschoolde professionals de industrie heeft, behalve als het aanbod groter is en de vraag relatief lager is, dan bent u waarschijnlijk niet in staat om te onderhandelen, omdat het bedrijf veel meer opties heeft als uw eis echt is onaanvaardbaar voor hen. Als je echter echt buitengewoon indrukwekkend bent en een reputatie in de branche hebt om bekend over te zijn, dan maak je een kans om jezelf te krijgen wat je maar wilt.

Enkele belangrijke trucs salaris verwachting

  • Zorg dat u klaar bent met alle benodigde informatie om mee te beginnen, van uw achtergrond tot het bestuderen van de industrie en het bedrijf. Het is belangrijk om de vereiste informatie gereed te maken, omdat u hierdoor beter kunt onderhandelen
  • Informeer de HR vooraf dat u op zoek bent naar de juiste loopbaanrichting die u naar het juiste functieprofiel zal leiden waarnaar u op zoek bent, samen met het juiste salaris of de juiste vergoeding om het bedrijf te dienen, en verzeker hen ook dat uw vereisten precies zijn zoals u weet dat je ze meer kunt geven dan je 100%.
  • Als je niet klaar bent om deze vraag in dit deel van het interview te beantwoorden, kun je deze gewoon uitstellen door de recruiter te vertellen dat je meer wilt weten over het functieprofiel voordat je deze beslissing neemt, of misschien kun je een andere truc gebruiken om uit te stellen deze beantwoorden.
  • Als u voldoende zelfverzekerd bent, geeft u de recruiter een enkel bedrag en zwijgt u. Dit geeft uw vertrouwen in uw werk en uw vraag weer. De recruiter zal zeker proberen verder te onderhandelen. Voordat u deze truc gebruikt, moet u ervoor zorgen dat al uw kaarten goed zijn en in uw voordeel
  • Gebruik je glimlach om de magie te bewerken, er gaat niets boven het teruggeven van deze zogenaamde moeilijke vraag en het kijken naar de recruiter in zijn ogen met een glimlach. Je glimlach zegt het allemaal, omdat het je zelfvertrouwen en je bereidheid om te werken toont. Probeer deze truc, het werkt als magie.
  • Als je met de recruiter praat, praat je over de totale beloning, dit omvat je bladeren, in de hand pakket, totaal pakket, verzekeringen, bonussen en incentives, andere aanbiedingen die het bedrijf moet doen. Begrijp gewoon dat alles duidelijk en aanzienlijk moet zijn, samen met acceptabel voor jou.

Aanbevolen artikelen

Hier zijn enkele artikelen die u zullen helpen om meer details over de salarisverwachting te krijgen, dus ga gewoon via de link

  1. Investment Banking Associate salaris
  2. 10 krachtige tips om uw salarisverwachtingen te verhogen
  3. Een salarisstijging vragen? Neem deze 12 interessante tips
  4. Top 7 stappen om door te breken in een nieuw carrièrepad zonder ervaring
  5. Belangrijke stap voor marketinganalyse voor dummies