Als u dit jaar op een nieuw salaris hoopt, is het essentieel dat u uw werkgever voor het einde van het jaar pleit voor een loonsverhoging. Wat te doen als de prestaties niet zo geweldig zijn geweest of hoe dit te stellen, zijn de veelgestelde vragen met betrekking tot een raise-programma.
Dit zijn de 9 vragen die u moet weten:
# 1. Plan en voer de beoordeling uit
In sommige bedrijven krijgen de managers een stapel geld voor raises en het hangt van hem af hoe het onder het team moet worden verdeeld.
Enkele punten om te overwegen om het verdiende raise-programma te scoren zijn hoeveel raise je moet vragen? De beste tijd om het aan te vragen. De andere lijst met dingen die moeten worden geregeld, vindt u hieronder in detail
# 2. Hoe een raise-programma te vragen en te krijgen
De eerste manier om het onderwerp aan uw manager ter sprake te brengen, hangt af van zijn persoonlijkheid en u hebt waarschijnlijk een idee hoe hij of zij graag wordt benaderd. Als je baas van het type is dat graag een routebeschrijving krijgt, kun je je punt het beste houden met duidelijke doelstellingen. Ik stuur een e-mail of een uitnodiging voor een onderwerp zoals ik hoop dat we kunnen gaan zitten om de zaak te bespreken zodat u mijn salaris kunt herzien. Zeg tegen je baas dat ik hoop dat we over mijn salaris kunnen praten. Geef een overzicht van het aantal nieuwe verantwoordelijkheden dat u vorig jaar hebt overgenomen en u verwacht een verhoging van het salarisniveau als gevolg hiervan.
Sommige managers geven de voorkeur aan een subtiel andere aanpak, waarbij u de vraag met betrekking tot het salaris presenteert in de context van een ander gesprek, zoals een wekelijkse statusvergadering of iets dergelijks.
Terwijl u erom vraagt, duidelijk zijn over wat u wilt en bereid bent uit te leggen waarom u dit precies verdient? Het zou een grote hulp zijn om op een positieve manier te benaderen als je echt attent bent. Een toename is een erkenning dat je nu waardevoller bent dan je was - dat je meer hebt bereikt, je vaardigheden zijn verbeterd. Het beoordelingsgesprek moet reflectief zijn.
Er wordt gesuggereerd om een bestand met notities bij te houden over uw prestaties om het hele jaar door bij te werken - projecten die succesvol waren, waarbij u kort de lof noteert die u hebt ontvangen, de nieuwe taken die u hebt uitgevoerd, zodat alle informatie aan uw zijde staat helpt u om uw punt te behouden.
Het maken van een lijst met hoogtepunten en uw prestaties namens het bedrijf en de hoeveelheid tijd die het heeft gekost, helpt u bij het bespreken met uw baas over de verhoging van het salaris als compensatie voor uw harde werk. Als je om een raise-programma vraagt dat overeenkomt met het werk dat je doet en je vaardigheden, kun je precies krijgen wat je verdient. De aanpak zou effectief zijn, met name in het geval van zeer succesvolle werknemers die extra verantwoordelijkheden hebben overgenomen. Managers houden bij wat slecht presterende werknemers doen als ze alles opvolgen om ervoor te zorgen dat alles correct wordt gedaan. Maar meestal zorgen de productieve medewerkers voor de verantwoordelijkheden die ze hebben, managers zijn vaak duister over de werklast. Hierdoor heeft de baas geen idee van veel dingen die je waarschijnlijk doet. Daarom moet u het initiatief nemen om uw prestaties boven uw verwachtingen te laten uitkomen om een eerlijke vergoeding te garanderen. Een raise-programma om te reflecteren voor de moeite die je doet terwijl je meer werkt dan je positie en de aangegeven titel is eerlijk. Als u uw punten benadrukt, kunt u verhogen en promotie maken.
# 3. Is het nodig dat de werkgever een loonsprogramma geeft?
Er is geen wet die stelt dat de werkgever het loonsprogramma moet aanbieden. Je werkgever is verplicht om een loonsverhoging aan te bieden als je een vakbond hebt of een contract dat op bepaalde tijden een bepaalde loonsverhoging toestaat. Als een dergelijke overeenkomst of contact niet aanwezig is, is dit volledig aan het oordeel van uw werkgever.
# 4. Het soort te verwachten raise-programma
Doe wat huiswerk voordat je besluit om te verhogen. Als uw bedrijf een jaarlijks programma voor de verhoging van de inkomsten aan uw werknemers geeft, bent u waarschijnlijk op de hoogte van de budgetaanpassing. Blijf in de rij met hetzelfde. Gewoonlijk zijn 5% of minder jaarlijkse opbrengsten het budget van bedrijven. Als de stafmedewerkers in het voorgaande jaar bijvoorbeeld gemiddeld 2% ontvangen, zal het aanvragen van een verhoging van 10% in dat geval ongepast en overdreven zijn. Als u echter zeker het jaar uitblinkt, zou een verhoging van het werk met 3% redelijk zijn.
Als uw bedrijf geen jaarlijks verhogingsprogramma heeft, zou u wat meer onderzoek moeten doen. In een dergelijk geval volgen mensen hun gevoel terwijl ze om een bepaald figuur vragen en kunnen ze het met niets ondersteunen. U moet rekening houden met de grootte van uw bedrijf op marktniveau en voor het vaardigheidsniveau. Zoek uit welk salaris u naar uw mening kunt besturen door met mensen in uw vakgebied te praten. Als u in een branche bent die personeel aanwerft, neem dan contact op met recruiters en vacatures. U kunt de vermelding van het salaris of een bereik dat zij bieden hebben. Hiermee kunt u uw gevoel voor de waarde van de markt kalibreren.
De lijst met doelen die aan het einde van het jaar moeten worden bereikt, wordt aan de medewerkers in sommige bedrijven gegeven. Als uw taken in overeenstemming zijn met meer ervaren werknemers, kunt u wat onderzoek doen naar uw marktwaarde door dit in het netwerk en met de recruiters te bespreken. Ga zitten met je baas en leg hem de lijst met verantwoordelijkheden uit die je draagt. Bespreek de vastgestelde doelen die u heeft bereikt en het prestatieniveau om het juiste ontvangen compensatieniveau te onderzoeken.
In plaats van direct om meer geld te vragen, is de vraag over je functie onder andere werk. Dit zou zeker in uw voordeel werken.
Terwijl je het bedrag met je baas hebt, zijn er twee technieken: wacht tot je baas het vermeldt of noem een specifiek bedrag. Er zijn kansen op enkele voordelen om uw manager te laten vermelden, omdat hij misschien een hoger cijfer heeft dan uw verwachting. Bovendien, als het aanbod lager is dan zou je je baas kunnen vertellen wat je verwachtte en het in een vergadering kunnen voorstellen.
De ideale som van het uit te breiden bit of niet in de veronderstelling dat onderhandelingen naar een gelukkig medium worden gevoerd, hangt af van de werkgever. Het zou een exact geschikte aanpak zijn om met sommigen te nemen. Terwijl je in sommige gevallen om meer dan redelijk vraagt, zal je er niet goed uitzien. U moet weten hoe de persoon met wie u werkt, functioneert. Bereid u op elke manier voor op de vergadering met een doelbedrag in gedachten en het aantal afhankelijk van uw voorstel. 10% is in lijn als u om een promotie vraagt. Of anders is 3% tot 5% praktisch als u een verhoging vraagt in overeenstemming met uw prestaties. Over het algemeen is de meest directe benadering een specifiek cijfer, hoewel u een percentage van een salaris kunt noemen. Vergeet niet dat de som afhangt van waar u zich op hun schaal bevindt. De meeste bedrijven hebben cijfers voor elk werk, samen met een middelpunt toegewezen salaris. Als je boven het middelpunt bent, kun je meer vragen.
# 5. Vragen om een raise-programma in geval van zwakke prestaties
Als je prestaties niet goed zijn en je kritieke feedback van je baas hebt ontvangen, vooral als je prestatie-evaluatie slechter of middelmatig was. Nu om een verhoging vragen is geen goed idee. De verhoging van uw salaris is een erkenning dat uw bijdrage van het hogere niveau was terwijl uw salaris de laatste set was. Als u niet in staat bent om aan de verwachtingen op het huidige niveau te voldoen, bent u niet in staat om een verhoging van uw salaris te overtuigen. U moet ongeveer een jaar lang op hoog niveau presteren voordat u op betrouwbare wijze om een verhoging van het salaris kunt vragen.
# 6. Is het slim om de tegenbod te spelen?
Het is een gevaarlijk gebied om te dreigen te vertrekken totdat je een hoger loon krijgt.
Sommige organisaties bieden elk jaar een nominale verhoging van de kosten van levensonderhoud, het grootste deel van de verhoging van het salaris is gebaseerd op de verdienste. Het hangt niet af van het aanbod van een ander bedrijf. De nadruk van uw aanvraag moet liggen op de waarde die u hebt bijgedragen. Het is echter OK om op een ongrijpbare manier een baan te behouden door te zeggen dat ik lang bij het bedrijf wil blijven, ik ben dol op het werk dat ik hier doe. Men moet zich direct onthouden van het vragen om een tegenbod. 75 tot 90 procent van de mensen die een tegenbod accepteren, verlaat het bedrijf binnen een jaar. Het zoeken naar een nieuwe baan is niet alleen gerelateerd aan het geld. Als uw werkgever echter akkoord gaat met uw tegenbod om u aan boord te houden, is uw baas mogelijk onaangenaam. Het geeft een indicatie aan uw manager dat u mogelijk binnenkort weg kunt lopen. Wat zou ertoe leiden dat je wordt uitgesloten van de binnenste cirkel en eruit wordt geduwd?
Het vragen om een promotie is een strategie om een tegenbod uit te sluiten. Je neemt nieuwe verantwoordelijkheden in dezelfde functie waarvoor je een nieuw salaris verdient. U kunt bijvoorbeeld aan uw manager uitleggen dat u op niveau 10 werkt, maar dat u het werk van niveau 12 uitvoert en dat het salaris met 10% stijgt tussen niveau 10 en niveau 12.
# 7. Er is u een beoordeling beloofd, maar dit is niet op uw salaris aangetoond
Eerst wordt bevestigd over de maand waarin de verhoging op het werk van kracht wordt. Omdat het volkomen normaal is dat eindejaarsverhogingen pas in januari van kracht worden. Als je er echter zeker van bent dat dit tot nu toe moet zijn weerspiegeld, laat je baas dan weten dat de verhoging nog niet in je salaris. Informeer of u een gesprek met iemand in de loonlijst moet hebben om ervoor te zorgen dat deze alles heeft wat nodig is om dit bij de volgende controle te doen.
# 8. U hoort niets over het krijgen van eindejaarsverhogingen, zelfs als de werkgever dit normaal gesproken doet
Als je wilt weten of je baas dit jaar bedrijfsbrede raise doet op zijn werk. Je kunt je gewoon afvragen of het bedrijf van plan is om salarisverhogingen aan het einde van het jaar door te voeren zoals in de afgelopen jaren. Het is een sterkere stap om een beoordelingsgesprek samen te stellen en aan uw manager voor te leggen. In feite is het een slimme zet die niet wacht op de werkgever om een loonsverhoging op het werk te geven, maar om een open gesprek aan te gaan met betrekking tot het onderwerp.
# 9. Wat als je geen knik krijgt voor een wandeling?
Het is moeilijk om afwijzing te horen. Wees niet ontmoedigd. Vraag ondanks wat er nodig is om in de toekomst een loonsverhoging te verdienen. Als u geen passend antwoord op uw vraag krijgt, is dit een indicatie dat uw bedrijf slecht gestructureerd is of dat uw manager verschrikkelijk is. Als je baas je een uitleg geeft, weet je nu precies wat je moet doen en hoe je je stap voor de volgende ronde kunt verbeteren. Het is niet het einde van het verhaal.
Overweeg het punt en plan hoe u het voor uw manager kunt houden om tegen het einde van het jaar een positieve reactie voor de verhoging te krijgen.
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest om uw werkgever aan het einde van het jaar te pleiten voor een loonsverhogingsprogramma. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot een raise-programma.
- 10 krachtige tips om uw salarisverwachtingen te verhogen
- 5 effectieve manieren om de motivatie van werknemers te verhogen (opmerkelijk)
- 6 Intranetfuncties voor succesvolle communicatie met medewerkers