Wetten op de werkplek - Ieder individu in zijn / haar werkleven zal waarschijnlijk op een bepaald moment in zijn carrière geconfronteerd worden met een slechte werkomgeving of een werksituatie die hen aanklaagt. Dit kan gebeuren als gevolg van kantoorpolitiek, emotionele stress of een ernstigere schending van rechten. De meest gekozen manier om door de meeste werknemers uit dergelijke situaties te geraken, is door op zoek te gaan naar een andere baan, want weinigen hebben de moed of de middelen om hun werkgever aan te nemen en lang te vechten voor hun rechten. Ook het indienen van een zaak tegen de werkgevers is in veel gevallen ook niet vruchtbaar omdat zij toegang hebben tot relatief betere middelen dan u. Maar dit betekent niet dat je ze je laat aanklagen of voordeel haalt uit je werk. Er zijn verschillende wetten die de bescherming van het recht van werknemers op de werkplek beschrijven.

Als u denkt dat die situatie niet zelf kan worden afgehandeld en een urgentere stap vereist, moet u om een ​​zaak tegen de werkgever in te dienen de volgende dingen doen:

Zoek uit wat de zaak is

Soms kan het voorkomen dat de zaak die u tegen de werkgever wilt indienen niet door de wet wordt erkend. Bijvoorbeeld: als uw werkgever vaak zonder uw fout tegen u schreeuwt of u emotioneel pijn doet, komt dit mogelijk niet in aanmerking voor geestelijke intimidatie. Als hij dit echter blijft doen en u hierdoor een psychiatrisch probleem heeft, kunt u de zaak tegen hem instellen. Neem de arbeidswetten door en bestudeer deze zorgvuldig om te weten of een van uw rechten waarvan u denkt dat deze zijn geschonden, hierin worden vermeld of niet. U kunt ook de sectie over de grondrechten van de grondwet doornemen om te weten of een van uw grondrechten wordt geschonden of niet.

Afgezien hiervan moet u ook uw contract grondig bekijken om te weten wat het bedrijf u belooft, zowel monetair als individueel. Als je een van deze beloften schendt, kun je ze naar de rechtbank slepen. Als uw werkgever bijvoorbeeld zonder voorafgaande kennisgeving een onterechte beëindiging van uw functie uitvoert en zijn contract schendt, kunt u deze slepen om dit in te korten.

Manieren waarop u kunt doorgaan

Het belangrijkste dat u kunt doen om uw klacht in te dienen, is in de eerste plaats door contact op te nemen met de personeelsafdeling van uw bedrijf. Geef hen voldoende tijd om uw formele klacht door te nemen en de situatie te evalueren en u oplossingen te adviseren. Als u niet tevreden bent met de oplossing die zij voorstellen, kunt u doorgaan naar de volgende stap.

Als uw contract is overtreden, kunt u een zaak aanhangig maken bij een burgerlijke rechtbank. Zaken met betrekking tot geestelijke intimidatie van werknemers kunnen zowel in de civiele rechtbank als in de strafrechtbank worden ingediend. Een andere manier om het op te lossen is een advocaat raadplegen om te weten of uw zaak kan worden beslecht door arbitrage of door een arbeidsrechtbank. Dit bespaart u zowel tijd als kosten.

Als uw zaak niet op een van de hierboven genoemde manieren wordt opgelost, kunt u de zaak voor de rechter brengen, maar zorg ervoor dat u een register bijhoudt van alle activiteiten en incidenten waarvan u denkt dat deze uw rechten hebben geschonden. Noteer ook de datum en tijd. Met deze informatie kan uw advocaat zijn zaak op een efficiëntere manier presenteren.

Punten om over na te denken

Houd er bij het indienen van een zaak tegen de werkgever rekening mee dat u veel risico's loopt. Je krijgt jezelf blootgesteld aan diepgaand onderzoek. Je dagelijkse planning, uitgevoerde werken, interactie met de werknemers enz. Zullen door het bedrijf worden onderzocht. Zelfs uw kleine fouten kunnen door hen tegen u worden gebruikt. Ze kunnen ook door uw vorige arbeidsregisters bladeren om een ​​van de problemen met uw vorige werkgevers op te lossen. Zelfs je persoonlijke leven kan in sommige gevallen worden opgemerkt.

10 Wetten op de werkplek Uw werkgever is mogelijk in overtreding

Hier volgen de werkplekwetten die de werkgever op de werkplek vaak schendt-

  1. Werkplekwetten- Discriminatie

Zelfs na de volwaardige wetgeving tegen discriminatie, blijven werkgevers hun werknemers discrimineren op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, nationaliteit, handicap enz. Niet alleen op de werkplek, komt discriminatie vaak voor bij aanwerving, promotie, discipline en beëindiging ook. Enkele van de meest gebruikte vormen van discriminatie zijn-

  • Verspreidende kwaadaardige en onware geruchten op de werkplek.
  • Een individu sociaal en professioneel isoleren op kantoor, vanwege zijn / haar uiterlijk, afkomst en geslacht.
  • Een werknemer bedreigen of domineren
  • Het opzettelijk ontmoedigen of hinderen van een werknemer in zijn / haar werk.
  • Fysiek misbruik of het gebruik van beledigende talen tegen hen.
  • Afwijzen van zijn rollen en verantwoordelijkheden zonder geldige reden.
  • Onrealistische deadlines opzettelijk opleggen om een ​​individuele werknemer te laten falen.
  • Belangrijke informatie achterhouden of verkeerde informatie hardnekkig verstrekken.
  • Beledigende grappen kraken (verbaal of schriftelijk), vooral voor of over vrouwelijke collega's
  • Veroorzaken van onnodige druk op een bepaalde persoon door hem zware werklast toe te wijzen, zelfs wanneer andere werknemers vrij zijn.
  • Een werknemer zonder werk stil laten zitten, wordt dit een reden voor mentale druk en spanning op een werknemer. Op deze manier wordt vaak gebruikt door bedrijven om hun werknemers over te geven voor vrijwillige pensioenregelingen.
  • Opzettelijk en onredelijk kritiek op een individu op regelmatige basis.
  • Je meningen en ideeën belachelijk maken.
  • Verdiende bladeren, promoties en training tegenhouden. applicaties blokkeren voor training, verlof of promotie

“Artikel 14 bepaalt dat iedereen gelijk moet zijn voor de wet. Artikel 15 zegt specifiek dat de staat burgers niet moet discrimineren, en artikel 16 verlengt een recht van "gelijkheid van kansen" voor tewerkstelling of benoeming onder de staat. "(Bron: Wikipedia, Indiase arbeidswetten). Dus als u wordt geconfronteerd met discriminatie op de werkplek, kunt u de zaak tegen het bedrijf indienen wegens schending van het fundamentele recht op gelijkheid.

  1. Werkplekwetten - Geen correct loon

Hoe hard u ook werkt, sommige werkgevers betalen werknemers openlijk niet voor de tijd dat ze werkten. Dit is een enorm probleem geworden voor de werknemers, want zelfs als ze 's nachts thuis werken en non-stop in het weekend reageren op een enorme stapel e-mail, krijgen ze niet wat ze verdienen.

“De Payment of Wages Act 1936 vermeldt dat werknemers loon moeten ontvangen, op tijd en zonder ongeoorloofde inhoudingen. Sectie 6 vereist dat werknemers in geld worden betaald in plaats van in een andere vorm. ”(Bron: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Uw werkgever kan u dus niet dwingen om zonder klok of overwerk te werken, zonder extra betaling voor de inspanningen die u levert.

  1. Werkplekwetten - Ontbering van verzekering voor gezondheid en sociale zekerheid

Nadat u op een werkplek bent gaan werken, wordt u mogelijk de verzekering voor gezondheid en sociale zekerheid etc. ontnomen.

“De werknemersverzekeringen van werknemers zijn een zichzelf financierend stelsel van sociale zekerheid en ziektekostenverzekering voor Indiase werknemers. Voor alle werknemers die 15000 (US $ 220) of minder per maand verdienen als loon, draagt ​​de werkgever 4, 75 procent bij en de werknemer draagt ​​1, 75 procent bij, totaal aandeel 6, 5 procent. ”(Bron: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Deze regeling biedt zowel de werknemer als zijn gezin vele voordelen, zoals medische voordelen en uitkeringen. Dit schema is ook nuttig voor de medische behandeling van zowel de werknemer als de personen ten laste.

  1. Seksuele intimidatie van vrouwen op de werkplek

Seksuele intimidatie is in veel bedrijven gebruikelijk geweest, zelfs tot op de dag van vandaag. Dit is een serieus probleem in elk land en tegen de gelijkheid van vrouwen op de werkplek. "Volgens een FICCI-EY november 2015-rapport, voldoet 36% van de Indiase bedrijven en 25% van de MNC's niet aan de Wet seksuele intimidatie, 2013. De regering heeft gedreigd strenge maatregelen te nemen tegen werkgevers die zich niet aan deze wet houden." ( Bron: Wikipedia, seksuele intimidatie van vrouwen op het werk)

“Volgens deze wet zullen alle vrouwen, ongeacht hun leeftijd of werkstatus, in de georganiseerde of ongeorganiseerde sectoren, publiek of privaat en ook voor klanten, klanten en huishoudelijk personeel, worden beschermd tegen seksuele intimidatie. Niet-naleving van de bepalingen van de wet zal worden bestraft met een boete van maximaal 50.000. ”(Bron: Wikipedia, seksuele intimidatie van vrouwen op het werk)

Vrouwen zijn kwetsbaarder voor lagere lonen in vergelijking met mannen, en werkgevers twijfelen aan hun werkvermogen in vergelijking met mannen. Daarom is het belangrijk dat vrouwen hun rechten beschermen en ervoor zorgen dat hun rechten niet worden geschonden of dat ze niet worden lastiggevallen door de werkgever.

  1. Werkplaatswetten - Ontslaggerelateerde wetten

Soms kunt u opzettelijk en zonder geldige reden door de werkgever worden ontslagen.

Als u denkt dat u zonder kennisgeving bent ontslagen, kunt u een klacht indienen op grond van de Industrial Disputes Act 1947. Deze wet bepaalt dat een werknemer die meer dan een jaar in dienst is, alleen kan worden ontslagen na toestemming van het betreffende overheidskantoor. Daarnaast bepaalt de wet dat vóór ontslag deugdelijke en geldige redenen moeten worden gegeven. Gedurende de periode waarin toestemming van de overheid wordt verkregen, moet het bedrijf wachten op het ontslag. De ontslagvergoeding moet worden vastgesteld op 15 dagen (gemiddelde beloning voor elk volledig jaar van ononderbroken dienst).

Een bedrijf kan het arbeidscontract van een vaste werknemer alleen beëindigen voor een bewezen wangedrag of voor gewone afwezigheid. Volgens Indiase wetten moet een bedrijf toestemming krijgen voor het ontslaan van werknemers met het sluiten van fabrieken, zelfs als dit om economische redenen noodzakelijk is. De overheid kan toestemming verlenen of weigeren om te sluiten, zelfs als het bedrijf geld verliest aan de operatie.

  1. Werkplekwetten- Ontbinding van moederschapsverlof

Vaak kan het voorkomen dat een aanstaande moeder van het zwangerschapsverlof wordt beroofd alleen omdat het bedrijf het noemt tegen de vennootschapswetten.

"De Maternity Benefit Act 1961, creëert rechten op betalingen van zwangerschapsuitkeringen voor elke vrouwelijke werknemer die gedurende een periode van ten minste 80 dagen in een vestiging heeft gewerkt gedurende de 12 maanden die onmiddellijk voorafgingen aan de verwachte bevalling." (Bron: Wikipedia, Indiase arbeidswetten)

  1. Werkplekwetten- Ontbinding van bonus

U weet misschien niet dat uw werkgever de bonus berooft die u zou moeten krijgen als u in een vestiging met 20 of meer werknemers werkt.

“Betaling van bonuswet 1965 zegt dat de betaling van bonus moet worden verstrekt aan personen die in bepaalde instellingen werken op basis van winst of op basis van productie of productiviteit. Deze wet is van toepassing op vestigingen met 20 of meer personen. De minimale bonus die een werkgever moet betalen, zelfs als hij tijdens het boekjaar verliezen lijdt, is 8, 33% van het salaris. ”(Bron: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Werkplekwetten- Betaling van fooi

Dankbaarheid is in eenvoudige woorden een deel van het salaris dat de werknemer van zijn / haar werkgever ontvangt als dank voor de door de werknemer aan de organisatie / onderneming verleende service. Fooi wordt betaald wanneer een werknemer die in een organisatie werkt, 5 of meer jaren fulltime dienst heeft voltooid.

Men moet op de hoogte zijn van de wetten op fooien om te controleren of deze er al dan niet van zijn voorzien. Als u 5 jaar dienst hebt bij een bedrijf, moet u controleren of zij u wel of geen fooi geven.

“De Payment of Gratuity Act 1972 is van toepassing op bedrijven met 10 of meer werknemers. De dankbaarheid is verschuldigd aan de werknemer als hij of zij ontslag neemt of met pensioen gaat. De Indiase regering geeft op dat deze betaling 15 dagen salaris van de werknemer is voor elk voltooid dienstjaar met een maximum van 1000000. "(Bron: Wikipedia, Indiase arbeidswetgeving)

  1. Werkplekwetten- Betaling van compensatie

Soms zijn organisaties die zich bezighouden met gevaarlijke werken niet bereid om werknemers een vergoeding te geven als ze een ongeval op de werkplek tegenkomen. Ze kunnen je vertellen dat het gebeurde vanwege je eigen nalatigheid.

De Workmen's Compensation Act beoogt werknemers en / of hun gezinsleden enige verlichting te bieden in geval van ongevallen die voortvloeien uit en tijdens het werk en die de dood of arbeidsongeschiktheid veroorzaken. Het voorziet in betaling door bepaalde klassen van werkgevers aan hun werknemers vergoeding voor letsel door ongeval.

  1. Werkplekwetgeving - Beroofde medewerkers van Provident-gelden

“Employee's Provident Fund (EPF) is een pensioenregeling die beschikbaar is voor alle werknemers. Dit fonds wordt onderhouden en gecontroleerd door de Employees Provident Fund Organisation of India (EPFO) en elk bedrijf met meer dan 20 werknemers is wettelijk verplicht zich te registreren bij de EPFO.

Het is een spaarplatform dat werknemers helpt om elke maand een fractie van hun salaris te sparen, dat kan worden gebruikt in het geval dat u arbeidsongeschikt wordt of bij pensionering. ”

Soms zijn er gevallen waarin we geld tekort komen en geen geld beschikbaar hebben. In dit geval helpen de voorzorgsfondsen die u verdient door in een bedrijf te werken u veel. Als u in een bedrijf werkt dat niet het voordeel van voorziene fondsen biedt, heeft u mogelijk geen besparingen meer voor de toekomst.

Uw werkplek is een tweede thuis voor u, u zult er veel van uw tijd doorbrengen. Dus als uw werkplek niet comfortabel is om in te werken, levert dit ernstige problemen op voor uw fysieke en mentale welzijn en de kwaliteit van het werk.

Elke werknemer wordt geconfronteerd met een probleem of het andere op de werkplek. Hoewel deze problemen soms in één op één worden opgelost, zijn anderen niet eenvoudig op te lossen en van chronische aard, vooral wanneer uw eigen werkgever nalatig is.

Om voor uw eigen rechten te vechten, moet u op de hoogte zijn van alle arbeids- en arbeidsrechten die de Indiase overheid biedt, uw grondrechten en de rechten die in uw arbeidscontract worden beschreven. Een goede kennis van al deze rechten beschermt u tegen intimidatie en schending van rechten op uw werkplek en u kunt comfortabel werken.

Aanbevolen artikelen

  1. 8 functies van productiviteit tijdens het werken vanuit huis
  2. Verbeter de productiviteit op de werkplek op de 10 beste manieren
  3. 10 dingen om uw geloofwaardigheid opnieuw op te bouwen na het verknoeien op het werk
  4. 9 beste stappen om een ​​maker van een gezonde werkomgeving te zijn

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling