De meesten van ons hebben niet het geluk om te landen naar een functie waar we altijd van hebben gedroomd. Op de een of andere manier overtuigen we onszelf dat we die positie zullen krijgen zodra we de baan van onze dromen hebben en ons er naartoe werken. We werken maanden en jaren hard en toch lijkt de jobpromotie een vaag begrip te worden. De meesten van ons moeten dit sommige of andere keren in hun leven hebben meegemaakt.

Wat doen we verkeerd? Of wat doen we niet om die langverwachte promotie te verdienen?

Telkens wanneer uw baas, zijn baas en andere hoogwaardigheidsbekleders zitten en de prestaties van de werknemers of een specifieke werknemer (in dit geval U) evalueren, zit u te wachten in afwachting van het horen van goed nieuws. Als je niet weet waar ze over praten, laat me je een paar aanwijzingen geven. Uw prestaties, uw kwaliteiten zoals leiderschap, risicobeheer, hoe u met een klant omgaat, de resultaten die u bereikt en uw bijdrage aan het succes van het bedrijf zijn de belangrijkste aandachtspunten.

Dit is de enige belangrijke beslissing in je leven waar je geen deel van uitmaakt, althans niet direct. Wat je in een periode van een jaar kunt doen, is presteren en doen wat van je wordt gevraagd. Je weet inmiddels duidelijk dat talent, vaardigheden en prestaties niet alles zijn. Hoewel ze genoeg zijn om je te betalen, maar om gepromoveerd te worden, zijn er een paar extra inspanningen die je moet doen. Om je te helpen is hier een lijst met dingen die je kunt doen om de promotie te krijgen die je verdient-

Hoe krijg je een jobaanbieding?

  1. Klinkt als een leider

Als je nu al een tijdje aan het werk bent, leid je waarschijnlijk een team in een project. Hoewel dit misschien niet belangrijk lijkt, maar de manier waarop je klinkt wanneer je met je team bent, is een factor die bijdraagt ​​aan de beslissing of je geschikt bent voor een hogere positie.

Je normale toon, die je aanneemt wanneer je met je vrienden bent, laat je casual klinken. Een persoon met een hogere positie moet het gevoel van autoriteit krijgen wanneer hij / zij getuigt dat u zich tot uw team richt. Je moet je niet alleen kleden voor de baan die je wilt, maar ook de rol spelen. Het is duidelijk dat als je op zoek bent naar een baan, de baan die je hebt niet precies de baan is die je zoekt. Dus als je echt op een hogere positie wilt zijn dan je huidige positie, neem de leiding en laat je baas zien dat je een leider bent. Je moet je team naar groei leiden, hen motiveren om goed te presteren, hen waarderen voor hun goede werk en ze corrigeren als ze verkeerd zijn. Je moet proberen een people's manager te worden om hogerop te komen op de groeiladder.

  1. Werk je weg om een ​​teken achter te laten

Werken, werken en werken is niet de weg. Je zou al het belangrijke werk kunnen doen en toch is er nauwelijks iemand die het waardeert. Laat dat niet gebeuren. Of u de verhoging krijgt of niet, kan worden afgemeten aan de hoeveelheid waardering die u gedurende het jaar verzamelt. Het geeft je zeker de indruk dat dit misschien het jaar is!

Maak jezelf zichtbaar. Wees niet de man die altijd in zijn kast zit en wiens naam bij niemand bekend is. Stel deze taak ook niet uit tot het einde, dat wil zeggen vlak voor de dag dat de grote beslissing wordt genomen, want als dat het geval is, moet u helaas zeggen dat u uw baanpromotie al bent kwijtgeraakt. Bereid de beste presentaties voor en geef ze en probeer zoveel mogelijk met uw managers of uw baas te praten. Dit geeft hen de indruk dat u het echt probeert. Zorg ervoor dat u aanbiedt leiding te geven aan de personeelsvergaderingen of sommige groepsactiviteiten. Probeer eigendommen te nemen voor divers werk dat u kunt leveren. Maar overbeloon nooit. Spreek af om alleen de hoeveelheid werk op te nemen, u kunt comfortabel leveren. Ontbrekende deadlines laten een slechte indruk achter. Dit is de meest effectieve strategie die u kunt toepassen.

  1. Ga voor de dynamiek van de werkplek

Dit is gewoon een betere manier om te zeggen dat, hoe hard je het ook probeert, politiek altijd een deel van je werkplek zal zijn. Ongeacht in welk bedrijf u zich bevindt of in welk land, werkplekpolitiek is een verplichte situatie en hoe meer ongenoegen of onenigheid u er tegenover toont, hoe groter de kans dat u de promotie krijgt die u zo wenst.

Je moet weten wie de draden in je kantoor trekt. Een hogere autoriteit is altijd verantwoordelijk voor alle beslissingen met betrekking tot jou en het onderhouden van een gezonde relatie met je senioren is je power play-kaart in je beroep. Aanpassen aan een veranderende omgeving is belangrijk. Houd bij wie de beslissingen neemt en wie deze beslissingen beïnvloedt. Je kunt niet altijd door het regelsboek gaan. Je moet alles doen om die loonsverhoging te krijgen. Maar overdrijf nooit dingen. Probeer overal grenzen aan te houden.

  1. Wees grondig

Natuurlijk zul je niet in de kamer zijn waar je lot wordt bepaald, maar je hebt wel een vertegenwoordiger. Uw supervisor die namens u pleit, is de persoon in wiens handen uw lot rust. Zorg ervoor dat uw supervisor alle juiste documenten bij zich heeft over de resultaten die u het afgelopen jaar en voor de "Dag des Oordeels" met succes hebt gegenereerd en ga zitten en bespreek de punten die voor het panel moeten worden geplaatst.

Je supervisor is het enige wapen dat je in deze strijd hebt en je moet het volledig benutten. Geef hem / haar alle onderliggende feiten, vertel het verhaal van hoe je een moeilijke situatie hebt weten te bereiken om succes te behalen en neem ook de getuigenissen van je klanten en andere onder de indruk functionarissen op. Hoe goed je je supervisor voorbereidt, is de sleutel om je lot ten gunste van jou of tegen te beslissen. Als je weet dat je het beste hebt gedaan om waarde toe te voegen aan de organisatie, en je bent niet beoordeeld op basis van je prestaties, heb je het recht om voor je zaak te vechten. Presenteer uw feiten maar forceer nooit uw oordelen.

  1. Strategiseer slimmer

Je weet altijd wie er lid wordt van het panel dat de beslissing neemt. Dus wat kunt u aan deze kennis doen? De meerderheid wint altijd, zeggen ze. Breng dan de meerderheid aan uw zijde.

Het netwerk dat u op uw werkplek bouwt, kan erg nuttig zijn om u een promotie te bezorgen. Maar je moet slim zijn wanneer je dit netwerk bouwt. Zijn de mensen in uw netwerk degenen in het besluitvormingsteam? Zijn hun meningen invloedrijk? Hoe krachtig zijn ze? Stel jezelf deze vragen en dienovereenkomstig strategiseren. Geef zoveel mogelijk tijd om deze relaties op te bouwen en te onderhouden, want uiteindelijk zijn uw inspanningen om dit netwerk op te bouwen van grote invloed op uw promotie.

Dit zijn de dingen die je tijdens je werktijd kunt doen en die je naar je promotie leiden. Ze kunnen je binnen een jaar of binnen een paar maanden promoveren, maar ze zullen zeker helpen. Maar afgezien van de lijst met dingen die je moet doen, zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden en probeer je ook NIET te laten verwennen.

Hier is een lijst met "Don'ts" die u moet noteren van-

  1. Beheers uw eisen

Ben het ermee eens dat je een enorme werklast hebt en je werkt heel hard om dit te vervullen, maar je kunt niet doorgaan met een verhoging, extra privileges en een hogere positie in één keer te eisen. Dit gaat alleen maar alle inspanningen verpesten die je tot nu toe hebt gedaan. Maak een lijst van uw prioriteiten en vraag wat u het meest nodig hebt. Ongewenste eisen kunnen uw kansen dimmen.

  1. Te hard proberen en je aan de conventies houden

U bevindt zich in de 21e eeuw. Al het werk en geen slim werk brengt u nergens heen. Conventionele arbeidsethiek is precies dat, conventies. Elk woord in het regelsboek volgen en je een weg omhoog banen is old school. Culturen en werkomgevingen zijn veranderd en u ook.

Maar dit betekent niet dat je steeds achter je baas aan blijft rennen om te bewijzen dat je een promotie verdient. Te hard proberen kan je kansen negatief beïnvloeden. Het lijkt misschien zo, maar de meeste bazen houden niet van dergelijk gedrag. Gewoon bij je baas blijven en doen wat hij vraagt ​​en zelfs wat hij niet doet, zal je waarschijnlijk niet vooruit helpen. Vleierij werkt tot een bepaald niveau, verleg de grenzen niet.

  1. Vraag jezelf af: is dit wat je wilt?

Waarom heb je deze promotie nodig? Is het een oplossing voor de korte termijn die u nodig hebt voor een actueel probleem of is het altijd uw doel geweest? Zal deze promotie je waarschijnlijk binnen 5 of 10 jaar naar de positie brengen die je jezelf ziet?

Deze vragen stellen is belangrijk. Een hogere positie, een loonsverhoging of een paar extra privileges is niet het recept voor geluk of zelfs succes. Je krijgt altijd een baan als je aan de toekomst denkt. Om jezelf te zien doen wat je altijd al wilde doen. Alles vergeten over je ambitie en hard proberen te krijgen wat je nooit wilde, heeft geen zin. Dus als de antwoorden op al die vragen niet zijn wat u ervan verwachtte, stel dan uw prioriteiten recht en doe uw werk dienovereenkomstig.

  1. Je baas niet tevreden stellen

Je moet gehoord hebben dat je niet met één hand kunt klappen. Dus als je applaus verwacht, zorg er dan voor dat je er een win-win situatie voor iedereen van maakt. Als je voor de promotie probeert te doen wat je niet moet doen, bijvoorbeeld het voltooien van het werk van je manager of je baas dat eigenlijk niets van je is, doet je leidinggevende denken dat je op de een of andere manier wilt bewijzen dat je het meest geschikt bent voor de baan. Helpt niet echt, toch?

Ook is het erg negatief om volledig te vergeten wat je leidinggevende of je baas heeft moeten doorlopen om je aan de promotie te helpen. Wanneer u de belangrijke punten bespreekt die u over u moet bespreken, moet u vermelden hoe uw supervisor van deze vooruitgang zal profiteren. Vergeet uw positie hierin niet. Doe je plichten goed, dat is wat je wordt gevraagd.

  1. Heb je het echt verdiend?

Hoewel dit het eerste punt had moeten zijn, maar het is altijd goed om het beste voor het laatst te bewaren. Je bent je beste criticus of slechtste. Jezelf evalueren is van cruciaal belang omdat je beter dan wie dan ook weet wat je hebt en niet van jezelf hebt. Heb je zelfvertrouwen? Heb jij wat nodig is om in het volgende niveau te zijn? Als u een positief antwoord op deze vragen heeft, kan niemand u weerhouden om te bereiken wat u wenst. Maar als je denkt ergens achter te blijven, wat?

Eerst en vooral, identificeer je zwakke punten. Ga niet zitten en wachten op de gelegenheid om te komen. Reik er naar uit. Breng je ego niet in beeld, als je ergens hulp bij nodig hebt, zoek het dan. Bedenk nooit dat je het hoogtepunt hebt bereikt, je kunt altijd hoger gaan, ervoor werken. Verbeter jezelf om je positie te verbeteren.

Dit zijn slechts enkele tips om u te helpen. Wat je ermee doet ligt in jouw hand. Hopelijk krijgt u wat u altijd al had gewenst. Maar als de dingen niet werken zoals je zou willen en je krijgt uiteindelijk geen baanpromotie, wees dan niet ontmoedigd. Er is altijd de volgende keer. Maar werk niet alleen om promotie te maken, werk om jezelf tevreden te stellen. Mensen om je heen zullen het automatisch waarderen. Als je van je werk houdt, als je een passie hebt om goed te presteren, dan zal je harde werk je altijd wonderen opleveren!

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling