Inleiding tot Soft Skills op de werkplek
Soft skills op de werkplek hebben zeer juiste betekenissen en kunnen ook worden omschreven als people skills of persoonlijke kenmerken die een zeer hoog niveau van emotionele intelligentie beschrijven. Terwijl harde vaardigheden die, zoals gewoonlijk technische vaardigheden van een werknemer, kunnen worden omschreven als zijn vermogen om een bepaalde functie in een bedrijf uit te voeren, over de specifieke functie en ook in de hele branche. Je harde vaardigheden helpen je een baan te vinden, want dat is de ervaring die je hebt om de baan te krijgen; je soft skills helpt je echter om in je baan te blijven en te groeien in een bepaald soft skills bedrijf.
Je kunt soft skills ook beschrijven als vaardigheden die de relatie met andere werknemers op de werkplek kenmerken. Soft skills worden ook wel 'Peoples Skills', 'Interpersoonlijke vaardigheden' en ook 'Overdraagbare vaardigheden' genoemd
Activiteiten voor de ontwikkeling van zachte vaardigheden worden gekenmerkt als vaardigheden die verband houden met emotionele intelligentie, wat het vermogen is om de emoties van anderen en uzelf op de werkplek te herkennen en te beheren. Als je zachte vaardigheden in het echte leven moet vergelijken, gaat het veel verder dan het begrijpen en het is een veel bredere dominantie van hoe je als persoon te herkennen en ook hoe je het leven benadert en je werk en privéleven in evenwicht brengt.
Voor een aantal mensen is de ontwikkeling van zachte vaardigheden moeilijker dan het ontwikkelen en leren van harde vaardigheden. Je hoeft echter niet zo van streek te zijn, als je dat wilt en je echt van plan bent, dus je kunt zeker ook de zachte vaardigheid leren. Onthoud dat het leren van soft skills veel moeilijker is en niet direct op je succes meet.
Belangrijke soft skills op de werkplek
Net als je harde vaardigheden of je technische vaardigheden, heeft zelfs je zachte vaardigheden veel oefening nodig om je echt heel goed in het gebruiken van je vaardigheden te maken. En geloof me, zachte vaardigheden zijn niet alleen goed voor je professionele leven, het is heel belangrijk, zelfs voor je persoonlijke leven.
1. Communicatieve vaardigheden
Communicatievaardigheid is de belangrijkste vaardigheid voor het werken in elke organisatie. U moet ervoor zorgen dat u op de juiste manier communiceert met uw collega's, uw senioren en uw ondergeschikten om elk soort misverstand en verkeerde interpretatie op de werkplek te voorkomen. Naast het communiceren op de juiste manier, kan het gebruik van een beetje diplomatie en de juiste toon je helpen conflicten op het werk te voorkomen. Soft Skills-ontwikkelingsactiviteiten zoals communicatie kunnen op de juiste manier helpen om een band op te bouwen met uw collega-collega's. Het creëren van een goede verstandhouding is erg belangrijk op het werk, omdat je in een team moet werken en vanwege je goede verstandhouding hulp kunt geven en ontvangen om goed te werken.
2. Luistervaardigheden
Als gepast praten heel belangrijk is, is luisteren ook heel belangrijk. Luisteren naar mensen in de buurt is een manier om hun problemen aan te pakken en respect te tonen voor waar de spreker over moet praten. Luistervaardigheden zijn inderdaad een zeer belangrijk onderdeel van de zachte vaardigheid.
3. Uw eigen beslissingen volgen
Het nemen van de beslissing en de juiste beslissing baseert de database, de analyses en ook rekening houdend met de sfeer en de werkcultuur rondom. Ook moet de beslisser ervoor zorgen dat hij de door hem genomen beslissingen op de juiste manier opvolgt.
4. Motiverende en zelfmotiverende vaardigheden
Heel weinig mensen in een team motiveren mensen, net als de leider van het team. In feite is de leider niet vaak een zeer motiverende persoon. Het motiveren van het team is echter een zeer grote factor en een zeer belangrijke vaardigheid die een teamspeler moet bezitten. In feite, als iedereen een zelf-motiverende factor in zichzelf heeft, doen ze het uiteindelijk heel goed, omdat ze niet erg nauw toezicht nodig hebben, kunnen ze hun taak meestal alleen uitvoeren.
5. Leiderschap of managementvaardigheden
Sommige mensen hebben bij hun geboorte leiderschapskwaliteiten, terwijl anderen deze vaardigheden ontwikkelen door middel van training en ervaringen. Je kunt tegenwoordig ook online leren over leiderschapsartikelen over zachte vaardigheden en cursussen, je weet nooit wanneer een kans op je afkomt en wanneer kun je je vaardigheden tonen.
6. Vaardigheden in het werken met een team
Wanneer je in een organisatie werkt, heb je individuele verantwoordelijkheden, maar je hebt wel enkele verantwoordelijkheden als teamlid en als onderdeel van de organisatie. Goed werkend in een team en als onderdeel van het team, moet je begrijpen dat taken en verantwoordelijkheid met de hulp van je team hen ook onderwijzen, en je team helpen bij het behalen van de teamagenda en teamdoelen. Daarom is werken in een team erg belangrijk. Veel bedrijven geven workshops en trainingen om hun medewerkers te trainen in teamwerk.
7. Creatieve vaardigheden
Niet iedereen heeft creatieve vaardigheden. Creativiteit is ingebouwd of in een mens door geboorte of genetisch. Of deze vaardigheden worden ook ontwikkeld met behulp van veel training en oefening. Een paar mensen vinden creativiteit heel gemakkelijk en eenvoudig, terwijl sommige mensen hetzelfde extreem moeilijk vinden. Creativiteit kan echter worden ontwikkeld en toegepast.
8. Probleemoplossende vaardigheden
Sommige mensen zijn erg goed en zeer snel in het geven van nauwkeurige oplossingen, terwijl sommige mensen het oplossen van problemen een uitdaging vinden. Ik geloof dat het oplossen van soft skills alleen komt met de ervaring in het systeem en in de industrie.
9. Beheer van de tijd
Tijd is uiterst belangrijk, want voor het bedrijfsleven is tijd geld en daarom is tijdbeheer hier van het grootste belang. Wanneer u in een organisatie werkt, moet u over tijdmanagementvaardigheden beschikken. Prioritering van uw werk is erg belangrijk, time management beoordelingen worden uitgevoerd door bedrijven om ervoor te zorgen dat hun werknemers hun tijd efficiënt gebruiken.
10. Omgaan met stress
Het vermogen om met stress om te gaan omvat uw denk-, analyse- en beslissingsvermogen zonder overacteren en ontspannen, zelfs onder druk en gestresste situatie. Stress en druk maken deel uit van je werk en zullen in verschillende situaties toenemen en afnemen. Als je de vaardigheid en de juiste soft skills hebt, kan werk je weg vinden in het omgaan met dergelijke situaties.
Soft skills ontwikkelen
Nadat we soft skills op de werkplek beter hebben begrepen, laten we eens kijken hoe de soft notes hieronder je kunnen helpen je soft skills op de werkplek beter te ontwikkelen.
1. Zorg dat de communicatie klopt
Inzicht in het effect van correcte communicatie is uiterst belangrijk. Als u niet of niet goed communiceert, kunnen uw collega's het verkeerd interpreteren en dit kan verwarring veroorzaken. Om hetzelfde te voorkomen, moet u uw interpersoonlijke communicatievaardigheden verbeteren, of het nu via de telefoon, de e-mails en zelfs persoonlijk is met het volgende:
- Wanneer u met een groep mensen praat, neem dan oogcontact met alle aanwezigen in de kamer om hun aanwezigheid te erkennen.
- Zorg ervoor dat de zachte lichaamstaal van je vaardigheden correct en geschikt is.
- Op de werkplek moet je ervoor zorgen dat je formeel en op een gespreksmatige manier in beide stijlen spreekt.
- Oefen je schrijfvaardigheden en voordat je een e-mail verzendt, moet je ervoor zorgen dat je het een keer leest om te controleren of de kwestie correct is geschreven en geen fouten bevat.
2. Werk als een team
Tegenwoordig zijn organisaties op zoek naar teamspelers omdat werken in een team tegenwoordig een uiterst belangrijke vaardigheid is. Werken in een team betekent niet dat een individu niet alleen kan werken, maar werken in een team is altijd productiever en voordeliger. Om beter te werken als het team dat je kunt
- Verdeel het werk gelijkmatig over de teamleden
- Houd je geest en je gedachten open
- Ga er niet vanuit dat de zachte vaardigheden op de werkplek en de intenties van uw teamleden duidelijk zijn
- Wanneer u uw collega's en teamleden kunt prijzen
- Geef belang aan iedereen
3. Laat je creativiteit werken
Creativiteit is een persoonlijk bezit dat iemand kan bezitten en verbeteren. Creativiteit kan je altijd leiden tot een aantal innovatieve en creatieve ideeën die zowel voor jou als voor de organisatie erg voordelig kunnen zijn. Je kunt je creatieve vaardigheden verbeteren en ontwikkelen door:
- Maak uw werkomgeving erg creatief en niet saai en saai
- Blijf regelmatig brainstormen
- Als je voldoende rust neemt, blijf je je beter en creatiever ontwikkelen
- Houd jezelf dichter bij creatievere mensen en leer van hen
4. Neem kritiek positief op
Kritiek positief accepteren is niet voor iedereen gemakkelijk. Maar alleen als iemand op je fouten wijst, zul je begrijpen en improviseren. Iemand die je feedback geeft, wil er alleen voor zorgen dat je eerlijk beter en goed groeit. Je kunt je vaardigheden verbeteren door:
- Luister in de eerste plaats waar de spreker over moet praten
- Wacht en neem de tijd om na te denken voordat je je eerste gedachten deelt
- Gebruik het negatieve om positief te worden
- De persoon die zijn feedback uitdagend deelt, heeft enige ervaring, dus leer van hen
- Bedankt mensen die hun feedback geven terwijl ze je hun tijd, hun denken en hun feedback geven
5. Positieve houding en motivatie
Niemand wil werken met iemand die elke keer kribbelt en mokt. Door een positieve houding of zachte motivatie te hebben en dus mensen om je heen te motiveren, kun je een zeer gezonde werksfeer creëren door:
- Wees altijd positief
- Wees altijd aanpasbaar
- Lachen hoort bij je dagelijkse routine
- Creëer overal geluk
- Zorg ervoor dat je prioriteiten stelt, zodat je georganiseerd blijft
6. Gebruik slimme multitasking
Multitasking is een kunst, het is een pluspunt als het op de juiste manier wordt gebruikt, kan het uw productiviteit verhogen. Natuurlijk heeft multitasking, net als andere soft skills op de werkplek, ook veel oefening nodig om dit nauwkeurig te kunnen doen. Dus hoe meer je oefent, hoe beter je wordt:
- 1e plan
- Tijdlijn uw taken
- Houd een takenlijst bij de hand
- Elke taak moet 1 e worden gedefinieerd
- Voer de groepstaak afzonderlijk uit
7. Praktijk aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen is een van de belangrijkste vaardigheden van alle soft skills op de werkplek. Het is uiterst belangrijk om flexibel te zijn en hetzelfde te oefenen; aanpasbare mensen zijn zeer redelijk, begripvol, sterk en tactvolle leiders. Aanpassingsvermogen verhoogt uw vermogen om met uw collega's op de werkplek te communiceren en sterke relaties te ontwikkelen, het is uiterst belangrijk voor elke leider om deze vaardigheid te erven, hetzelfde te leren en te oefenen.
- Welkom wijzigingen
- Wees creatief
- Oordeel niet met een open geest
- Zelfbewustzijn is het beste
- Adopteer flexibiliteit
8. Oefen luistervaardigheden
Luisteren wordt belangrijker geacht dan praten. Als je effectief luistert, zorg je ervoor dat je de spreker en zijn gedachten respecteert. Wist je eigenlijk dat luisteren echt relaties verbetert, oplossingen biedt, je helpt beter te begrijpen en dat er veel meer voordelen aan soft skills zijn verbonden? Sommige manieren om luistervaardigheden te verbeteren zijn
- Betrek volledig bij elke interactie
- Begrijp het standpunt van de spreker
- Laat de spreker eerst praten
- Maak oogcontact met de luidspreker
9. Jezelf veranderen is gemakkelijker
Het verbeteren van je soft skills op de werkplek klinkt als het veranderen van anderen of helpen je beter te manipuleren. Het gaat echter niet om het veranderen van anderen of je collega's, het gaat allemaal om het veranderen van jezelf en het verbeteren van je interpersoonlijke vaardigheden. Het draait allemaal om het veranderen van je percepties en je benadering van elke situatie, want alleen als je jezelf verandert, kun je de reacties die je ontvangt van de mensen om je heen veranderen. Interpersoonlijke vaardigheden helpen je niet alleen in je professionele leven, maar ook in je persoonlijke leven met je persoonlijke relaties.
10. Veel en veel oefenen
Net zoals het oefenen van harde vaardigheden je kan helpen je technieken en talent te verbeteren, hebben ook zachte vaardigheden veel oefening nodig. Je kunt niet op een mooie dag wakker worden en geloven dat je vanaf vandaag je soft skills gaat oefenen. Vergeet niet dat alleen lezen over soft skills-boeken en soft skills-artikelen je niet kan helpen betere soft skills te krijgen die je nodig hebt om ze te oefenen. Het oefenen van deze vaardigheden kan je helpen je gedrag, je houding ten opzichte van het leven en werk en ook de mensen om je heen te veranderen. Je weet dat je met elke andere persoon op je werkplek kunt praten om je interpersoonlijke of zachte vaardigheden te oefenen.
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest voor de Soft skills op de werkplek heeft een zeer juiste betekenis, ze kunnen ook worden omschreven als people skills of persoonlijke kenmerken die het zeer hoge niveau van EI beschrijven. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot de soft skills op de werkplek.
- Zachte vaardigheden om een bedrijfsladder aan te gaan
- Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden - welke is het beste? (Infographics)
- 11 Belangrijke vaardigheden die een Digital Marketing Manager moet hebben
- 9 Unieke leiderschapskwaliteiten om een succesvolle leider te zijn