Afbeeldingsbron: pixabay.com

De munt heeft twee kanten. Wanneer u een branche betreedt, ontvangt u suggesties van uw senioren dat u iets buitengewoons moet doen dat niemand in uw groep heeft gedaan, zodat u zich kunt onderscheiden in de menigte. Dus jij doet en loopt voor op de menigte.

Een paar jaar later zit je in het middenmanagement, volg je hetzelfde advies van je toenmalige senioren en maak je een ruckus en voel je je geweldig.

Alles lijkt geweldig en plotseling ontvang je een brief van het topmanagement dat zelfs je expertise een pluspunt is voor het bedrijf, je niet meer nodig bent voor de klus, dus het is je laatste dag op kantoor.

Je weet niet wat je moet doen. Je komt chagrijnig thuis; proberen uit te zoeken wat er mis is gegaan en manieren vinden om dingen te laten kloppen. Dan huil je jezelf in slaap.

De volgende dag solliciteer je naar functies die veel minder zijn dan je geloofwaardigheid en denk je dat er maar weinig banen op jouw niveau zijn en dat het moeilijk is om die baan te vinden die bij je kwalificatie en kaliber past.

Bedrijven bellen je. Interviews gebeuren. En aan het einde van elk interview bestempelen ze je als overgekwalificeerd en plaatsen ze je in de categorie "te wanhopig".

Op enkele uitzonderingen na op enkele plaatsen, is dit het verhaal van de meeste overgekwalificeerde mensen in de branche. Ben je overgekwalificeerd? Denk je dat er een term bestaat die overgekwalificeerd is?

Als je gefrustreerd, geïrriteerd en boos bent over wat je ook overkomt, leun dan achterover, ontspan je en neem gewoon de leiding over het lezen van dit artikel. Het geeft je troost en praktische manieren om met deze situatie om te gaan en helpt je je macht terug te nemen die de jouwe altijd al was.

Maar laten we eerst eens kijken wat overgekwalificeerd echt betekent? Wat recruiters precies bedoelen als ze je overgekwalificeerd noemen.

Wat te doen als u overgekwalificeerd bent voor de taak die u wilt

  • Je hebt meer kwalificaties dan de baan vereist

Je denkt misschien dat dit duidelijk is, maar dat is het niet. Wanneer de recruiters zien dat je solliciteert voor dezelfde functie als mensen met veel minder kwalificaties solliciteren, zien ze jou als 'wanhopig'. U bent hier niet overgekwalificeerd; je bent meer gekwalificeerd dan de norm. Dus je hoort natuurlijk woorden als overgekwalificeerd, "je past er niet in" en "je moet elders solliciteren". Er zijn twee redenen waarom recruiters deze woorden zeggen:

  • Ten eerste geloven ze dat als je meedoet, je je werk binnen een paar uur zou afmaken en je snel genoeg zou vervelen in het werk en zou vertrekken. Dat heeft invloed op het bedrijf en zijn ROI (return on investment).
  • Ten tweede voelen ze zich onzeker dat als je meedoet, je snel hun plaats kunt innemen en ze uit het bedrijf zouden zijn. Deze reden is zeldzaam. De recruiters die professionals zijn, mogen geen vooroordelen of onzekerheden toestaan ​​om hun beslissingsmogelijkheden te vertroebelen, maar we staan ​​allemaal voorop.

  • Je hebt meer jaren ervaring dan we nodig hebben

Tegenwoordig hebben bedrijven mensen nodig die goed genoeg zijn om hun werk te doen. Als je slimmer bent dan de menigte, kun je het bedrijf achterlaten en zelf beginnen. Maar als alle werknemers slimmer zijn dan de werkgevers, denk je dat de vergelijking zal werken? We hebben het niet over alle bedrijven, maar bedrijven die geloven dat meer ervaring een tegenvaller is in plaats van een prestatie, zijn degenen die niet-zo-slimme mensen zoeken.

  • U verdient meer dan wij kunnen betalen

Als je laatste baan je goed heeft betaald, zelfs ver boven de industrienormen, dan hoor je misschien dat recruiters je overgekwalificeerd noemen. Geen enkel bedrijf maakt graag bekend dat ze niet de mogelijkheid hebben iemand zo goed aan te nemen als jij. Dus wat ze in plaats daarvan doen - ze noemen je overgekwalificeerd en je gelooft dat het waar is.

Maar er zijn ook dingen waar je op moet letten. Begrijpen waarom recruiters je overgekwalificeerd noemen, is niet voldoende. Je moet weten wat je verkeerd doet, terwijl je jezelf overgekwalificeerd kunt noemen.

  • Je bent bang

De reden dat je solliciteert naar een baan die veel minder is dan je kaliber, is dat je gelooft dat je geen baan kunt krijgen die overeenkomt met je vaardigheden en je de mogelijkheid geeft om je professionele leven te verbeteren. Wat ga je doen? Je staat in de rij met je junioren en komt dan gefrustreerd en boos de interviewkamer uit.

  • Je verkoopt jezelf tekort

We begrijpen dat u uw rekeningen moet betalen en voor uw gezin moet zorgen. En als u midden in de werkloosheid zit, voelen we ons in uw gevoelens. Maar jezelf tekort doen helpt je niet. Het is als een kleine doos waarin je probeert te passen. Je weet in je hart dat je een grotere doos nodig hebt, omdat je groter bent dan anderen die in de rij staan. Toch knijp je in je handen, benen en lichaam om erin te passen. Resultaat? Woede, frustratie, meer angst en vernedering!

  • Je gelooft niet in jezelf

Wanneer het belangrijk is om het meest in jezelf te geloven? U zult antwoorden - altijd! Maar tijdens de moeilijke tijd waarin iedereen om je heen ziek van je spreekt of zegt dat "je het niet redt", is het de tijd waarin je jezelf hoog moet houden en in jezelf moet geloven. Er is een zin die zegt - Geloof in jou als niemand dat doet . Als je niet in jezelf gelooft dat je het kunt redden, val je voor banen die niet voor jou zijn. Alles wat je nodig hebt om een ​​beetje geduld te tonen en je bestaande vaardigheden aan te scherpen. Dan ben je klaar.

  • Je probeert weg te komen van de onzekerheid

Een baan verliezen is zielig, vooral als je een gezin moet voeden en rekeningen moet betalen. Dus als je je baan verliest (in je middenloopbaan), word je boos op dat gevoel en ga je voor elke baan die je kunt vinden. Maar dat is niet hoe je zou moeten denken. Je moet jezelf scheiden van wat er met je is gebeurd en zelf zien of het door jou is gebeurd of niet. In de meeste gevallen wordt gezien dat u niet verantwoordelijk bent voor wat er is gebeurd. Maar nu kun je de verantwoordelijkheid nemen om weer op te staan ​​en een beetje meer te zijn dan voorheen. Loop dus niet weg van dat gevoel van onveiligheid. Omarm het en onderneem actie. Je verdient veel meer dan je op dit moment denkt. Wacht even. Er komen betere kansen op je af. Wees klaar.

In de vorige paragrafen hebben we gezien wat recruiters bedoelen met je overgekwalificeerd te noemen en wat je eigenlijk doet terwijl je op zoek bent naar een baan.

Nu bieden we u een handleiding om deze uitdaging aan te gaan en uw kracht terug te nemen. Ja het is mogelijk. Je moet jezelf hoog houden en positief zijn over het proces. Het is een groeiproces. Dus vertrouw jezelf en wees moedig.

Een handleiding voor het omgaan met het etiket dat overgekwalificeerd is

Als u een "handleiding" verwacht voor het omgaan met overkwalificatie, is dat niet zo. We zullen het holistisch benaderen, niet gedeeltelijk. Het probleem is niet dat je overgekwalificeerd wordt genoemd; het probleem is eerder het gebrek aan zelfvoorziening en het verlies van vertrouwen in jou. We zullen het hebben over overkwalificatie, maar eerst moeten enkele dingen worden vermeld. Lees verder; u zult begrijpen waarom wij ons concentreren op de holistische benadering.

  • Leun achterover voor een paar dagen, ontspan.

De meeste mensen zouden dit advies niet geven. Als je je baan verliest, zullen ze zeggen - Ren, ren, ren, je moet een andere vinden. Maar als je eenmaal een tegenslag hebt meegemaakt, heb je tijd nodig om te verjongen, je hebt wat tijd met jezelf nodig voor stille reflectie, om een ​​paar dingen in je gedachten aan te passen en met jezelf te praten over hoe je je voelt. Als je jezelf deze keer geeft, zul je genezen worden en het ongeluk kunnen accepteren en klaar zijn om opnieuw de leiding te nemen. Sla dit dus niet over.

  • Voel je dankbaar.

Waar de meeste mensen last van hebben, is het gevoel dat ze alles verliezen als ze hun baan verliezen. Maar zelfs als je je baan verliest, verlies je niet alles. Je hebt een gezin dat je ondersteunt, je vaardigheden, je kwalificaties, je jarenlange ervaring, jij, als je grootste supporter en meer. Tel gewoon alles in.

  • Sluit geen compromissen

Als je enkele blogs zou lezen, zou je zien dat ze je zouden vragen om een ​​referentie, compromis en fit te krijgen. Je wordt ontslagen wat niets met jou te maken heeft en je zit nu in een wanhopige situatie. Kijk of je iets doet waar je niet blij van wordt, kun je het lang doen? Het antwoord is nee. U wordt misschien geconfronteerd met een tijdelijke tegenslag, maar het zal beter worden. Nooit concessies doen aan je professionele leven. Bereid je voor op de juiste gelegenheid en blijf zoeken. Je krijgt er een.

  • Kijk voor alle kansen

Maak eerst een lijst van alle vaardigheden die je hebt. Maak dan een lijst van alle mensen die je kent. Maak vervolgens een nieuwe lijst van alle dingen die je kunt doen met de vaardigheden en mensen die je aan je zijde hebt. Begin dan met het ding dat (vanaf nu) een maximale kans van slagen heeft. Als u in uw vorige bedrijf marketingmanager was, kijk dan of u een marketingadviesbureau kunt starten of niet. U hoeft niet iets groots te beginnen. Bel een paar mensen die u kent of weinig klanten die u eerder bediende en laat hen weten dat u zaken doet. Het enige dat u nodig hebt om een ​​adviesbureau te starten, is een bureau, een stoel, een laptop, een telefoon en een aantal contacten. Je bent klaar. Als je nog steeds het gevoel hebt weer aan het werk te willen, zoek dan naar mogelijkheden buiten je branche. Omdat je nu werkloos bent, betekent dit waarschijnlijk dat het niet zo goed gaat met de branche waarin je je bevond. Zoek naar banen in de verschillende bedrijfstakken.

  • Onderhandelen

Zelfs nadat je al het bovenstaande hebt gedaan, kan het zijn dat de recruiters die er zijn om je te interviewen voor de baan die je wilt, je overgekwalificeerd kunnen noemen. Wat te doen dan? Stel hen enkele vragen. Vertel ze beleefd, je hebt enkele vragen -

  • Vraag hen waarom ze denken dat je overgekwalificeerd bent als je in je hart weet dat de functie waarvoor je solliciteerde perfect aansluit bij je vaardigheden en kwalificaties?
  • Vertel ze dat je je geen zorgen maakt over het salaris tot de tijd dat je ruimte hebt om te groeien en te leren (controleer vooraf het bereik van het salaris. Je moet niet voor een baan willen gaan die je minder betaalt dan je verdient)
  • Overtuig de recruiters dat je er lang bent en dat je niet gelooft dat het verlaten van een baan de problemen kan oplossen. Dat betekent dat je ze moet laten geloven dat je geen jobhopper bent.
  • Laat ze begrijpen dat het aannemen van jou meer voordelen voor hen heeft dan dat je erbij bent gekomen. Ze kunnen gebruik maken van uw expertise, ervaring, kwalificatie, kennis, vaardigheden en in plaats van dat enige waar u om vraagt ​​is leermogelijkheden. Het is geen slechte deal.
  • Klink niet wanhopig terwijl je ze overtuigt. Je moet in jezelf geloven en ervoor zorgen dat je gedrag je overtuigingen weerspiegelt.

  • Je bent nergens overgekwalificeerd.

Het is een stigma, niets anders. Er is geen sprake van het omgaan met de term overkwalificatie, omdat u zich niet hoeft te houden aan één baan die u wilt. Er zijn duizenden meer banen en miljoenen andere kansen. Je hoeft je er niet aan te houden. Als de recruiters krijgen dat je zo wanhopig bent in het krijgen van deze baan, heeft hij / zij de macht om je te exploiteren en je te laten rennen voor wat ze je bieden. Na zoveel kennis, ervaring en vaardigheden te hebben, wil je jezelf zo kort verkopen? De beslissing is aan u.

Het hele artikel draait niet om wat je moet doen wanneer je overgekwalificeerd wordt voor een baan die je wilt, het is eerder een verslag van hoe je jezelf onderscheidt van de massa en je macht terugneemt wanneer de recruiters je overgekwalificeerd noemen. Als je dit artikel leest en begrijpt en toepast, zul je zien dat je je in een veel betere positie bevindt dan voorheen. Je hoeft niet vast te zitten in een bepaalde baan, je hebt kansen.

Er is een belangrijk concept genaamd 'opportunity cost'. Alleen bedrijven hebben geen 'opportunity cost', u ook. Als een bedrijf je overgekwalificeerd noemt en zelfs na onderhandelen noemen ze je hetzelfde, ga je verder. Je hebt een betere kans voor je. Het is niet nodig om wanhopig te zijn over banen. Hoe wanhopiger je wordt, hoe minder waardevol je bent. Zie uw waarde, zelfs nadat u van een baan bent gegooid. Misschien heb je de baan niet. Je hebt nog steeds alles zonder de baan. Dus waarom zorgen maken? Gebruik de bovenstaande tips en trucs om uzelf te begrijpen, de recruiters te begrijpen en te streven naar een geweldig professioneel leven.

Onthoud - 'Je bent nergens overgekwalificeerd; je bent hier om op te vallen, je stempel te drukken en een verschil te maken. ”Wacht even. Je bent kostbaar.

Aanbevolen atikels

  1. Geweldige gids om een ​​baan te krijgen die u verdient
  2. Top 10 Mythes over projectmanagement betrapt

Categorie:

Ondernemerschapsontwikkeling