In ons laatste jaar denken we dat onze klasse het enige wedstrijdniveau is dat we moeten verslaan om de beste baan te krijgen via CAMPUS PLAATSINGEN. Op dezelfde manier, als we al een baan hebben, voelen we dat onze collega's in het bedrijf de enige zijn die we moeten overtreffen om vooruit te komen in onze carrière. Maar wat als je niet de luxe hebt om voor meerdere interviews op je universiteitscampus te zitten of al een baan in de hand hebt terwijl je op zoek bent naar een betere? Wat als je je in die fase van je leven bevindt waar het vinden van een baan een must voor je is, maar het enige middel om er een te krijgen is om eerst de baan te vinden die bij je past en je dan met al je macht voor te bereiden om de interviews te kraken?
Zelfs na het nemen van alle nodige inspanningen (meerdere keren omdat er altijd betere kansen zijn), kunnen we er niet zeker van zijn dat we de baan zullen krijgen, en waarom niet? Hoewel we graag in onze eigen bubbel blijven en denken dat ons concurrentieniveau slechts beperkt is tot het aantal kandidaten dat we voor onze ogen zien, is dat nooit het scenario. Overal in het land solliciteren veel jonge mensen zoals jij naar de baan waarop je hebt gesolliciteerd en er zijn kansen dat sommige of de meesten van hen meer ervaren zijn dan jij, misschien zelfs beter geïnformeerd, dus wat doe je in dergelijke situaties?
Hoe verslaat u de concurrentieniveaus die u nog nooit in uw leven hebt ontmoet, degenen met een beter functieprofiel dan u, de concurrentieniveaus met betere referenties, betere ervaring? Het is zwaar daar en de enige manier om de onbekende vijand te verslaan vereist niet alleen geluk, maar ook vaardigheden.
Hier zijn enkele methoden en technieken die u kunt gebruiken om beter te zijn dan uw concurrenten en het concurrentieniveau te verslaan wanneer u op zoek bent naar een baan-
8 Belangrijke technieken om het wedstrijdniveau te verslaan
-
Bereid je voor op de grote strijd om het concurrentieniveau
Een baan vinden in de wereld van vandaag is de ergste strijd die je ooit zult vechten, omdat je geen idee hebt hoe goed je concurrenten zijn en welke sterke punten ze bezitten die gevaarlijk voor je kunnen blijken te zijn. Het beste wat je in dit geval kunt doen, is jezelf voorbereiden op alles, het goede en het slechte, niet alleen fysiek maar ook emotioneel.
Het voorbereidingsniveau hangt van u af. Heb je hard een baan nodig of ben je gewoon op zoek naar een carrièrestap? Jouw rol hierin is belangrijk omdat het zal beslissen hoe toegewijd je bent in deze jacht. Ben je net afgestudeerd en heb je dringend behoefte aan een baan, dan geef je je 100% in het zoeken naar een baan. Aan de andere kant, als je al een fatsoenlijke baan in de hand hebt en je alleen van baan wilt veranderen voor een hoger salaris, zal je inzet niet 100% zijn, want ergens beneden weet je altijd dat je een goede baan, zelfs als je geen betere krijgt.
Wat de situatie ook is, bereid je fysiek voor door een schema te maken en stel jezelf een tijdslot in wanneer je het grootste deel van je aandacht kunt besteden aan het zoeken naar werk. Krijg de vereiste slaap en eet gezond. Eén dag van ziekte kan je een weg banen naar het concurrentieniveau en je kunt belangrijke kansen mislopen. Zorg er emotioneel voor dat een afwijzing je niet terugtrekt en je zelfvertrouwen ondermijnt. Er zijn altijd betere banen.
-
Gebruik de beste sites voor het zoeken naar werk
We zijn ons er allemaal terdege van bewust dat de kansen op het vinden van een advertentie voor de vacature waarnaar u op zoek bent in de kranten niet meer zijn. Voorbij zijn de dagen dat bedrijven geloofden dat gedrukte media het beste medium was om mensen te zoeken die werk zoeken. Met bijna alle jongeren die op internet gaan zoeken naar informatie over dagelijkse activiteiten, zo ook de bedrijven.
Maar niet alle sites op internet zijn de beste keuze voor het zoeken naar werk. Mensen gaan bijvoorbeeld op Facebook als hun favoriete keuze voor een sociale netwerksite, maar het probleem met Facebook is dat, zelfs als je het gebruikt om een baan te vinden, de wervende professionals ergens anders zoeken naar acceptabele kandidaten, bijvoorbeeld LinkedIn. Dus je ziet wat er gebeurt? U bent helemaal niet afgestemd op de recruiters en daarom wordt het krijgen van een baan des te moeilijker.
Het gebruik van online-sites voor het zoeken naar een baan is een trend waar u deel van moet uitmaken, niet alleen om open te staan voor een enorme markt met kansen, maar ook om u bewust te zijn van de volgende mogelijke baan die u kunt kennen dankzij het meldingssysteem van al deze sites waardoor u minder moeite hoeft te doen om handmatig naar een baan te zoeken.
-
Je diploma is niet genoeg
We hebben vaak de misvatting dat een interview met een graad van IIT of een IIM binnenlopen voldoende is om u te beschouwen als de gewenste kandidaat voor de baan of dat uw eerdere werkervaring in een gewaardeerde organisatie een groot pluspunt zal zijn wanneer u wordt vergeleken aan andere aanvragers. Helaas is je diploma of werkervaring niet zo belangrijk voor het besluitvormingsproces.
Een graad vertelt de recruiters alleen dat je de vereiste kennis voor de functie hebt verworven, maar garandeert niet dat je de beste sollicitant bent die er is, dat je al je verworven kennis zou kunnen toepassen als het gaat om de echte wereld. Zelfs de beste student van IIT hoeft niet de ideale kandidaat voor de baan te zijn als hij / zij er niet in slaagt zijn / haar waarde te bewijzen op de interviewdag.
Soms eisen we ook hogere salarissen op basis van onze onderwijskwalificaties, maar dat kan een enorme reden zijn waarom je wordt afgewezen omdat je eisen alleen op papier zijn in plaats van je vaardigheden te meten en te matchen met de functie-eis . Alles wat je nodig hebt is een heldere zelfverzekerde geest om de concurrentie-ideeën te verslaan, geen diploma van een betere universiteit dan de anderen.
-
Het is nu wat je wilt, het is wat ze willen
Uw vereisten en uw verwachtingen zijn niet waar de sollicitatiegesprekken over gaan. Als we op zoek zijn naar een baan, denken we natuurlijk aan het salaris, de werkomgeving, het werk dat we eigenlijk zouden doen, dit alles is gunstig voor ons, maar we moeten niet vergeten dat we solliciteren naar een bedrijf dat onze diensten en we moeten zijn waar ze naar op zoek zijn en niet andersom.
De vragen die u moet stellen, gaan niet over hoeveel u betaald krijgt of hoe groot uw kantoor zal zijn of hoe vaak u in uw carrière buitenlandse landen zult bezoeken, maar in plaats daarvan, wat het bedrijf zoekt, welke vaardigheden ze hebben de nieuwe medewerker nodig en ben jij degene die het beste past bij de vereisten?
Het enige wat u hoeft te doen is actief luisteren naar wat de recruiters proberen te zeggen en vragen stellen over het bedrijf, waardoor de indruk ontstaat dat u echt geïnteresseerd bent in de functie. Vergeet niet om de recruiters te erkennen voor het geven van hun tijd aan u door een e-mail te sturen om u te bedanken. Probeer de behoeften van het bedrijf boven die van u te houden en laat dit in uw acties zien. Dat is de beste manier om beter te zijn dan al uw concurrenten.
-
Je CV is je wapen voor competitie-ideeën
Een baan vinden is bijna als een echte strijd of oorlog waarbij degene met de betere wapens waarschijnlijk zal winnen. Je wapen in deze strijd is je CV. De betere cv zal altijd de reden zijn achter iemands acceptatie voor de baan.
Het is een van de fundamentele regels van het interviewproces dat de recruiter in de eerste 10 seconden na het lezen van je cv bijna zeker weet of hij je moet inhuren of niet en dat de reeks vragen die volgen alleen zijn aanname moeten bewijzen. 10 seconden lijkt misschien niet voldoende om je als geschikte kandidaat te beoordelen, maar dat is alles wat je krijgt. Dus, hoe haal je er het beste uit? Het schrijven van een goed CV gaat niet over het vermelden van al je prestaties tot nu toe, maar slim genoeg zijn om degenen te noemen die er echt toe doen.
Je CV is een handleiding voor de recruiter om je te kennen en zo zou het eruit moeten zien. Niet alleen dat, je CV moet je kunnen helpen anticiperen op de lijn van vragen die zou volgen nadat de recruiter klaar is met lezen. Wanneer u op de vragen kunt anticiperen, bent u klaar met uw antwoorden. Dat geeft je voorbereidingsniveau aan en tot op zekere hoogte je intelligentie en intelligentie.
-
Onderzoek naar het bedrijf
Zoals ik al zei, een baan vinden is een strijd en je gaat geen strijd aan zonder je tegenstander te bestuderen. Omdat je geen idee hebt van de aanvragers, kun je alleen maar alles over het slagveld leren om die voorsprong op je tegenstanders te hebben. Onderzoek alles wat je kunt over het bedrijf waarvoor je gaat interviewen en wees klaar voor de strijd.
De meest voorkomende vragen die tijdens het interviewproces worden gesteld, zijn: waarom wilt u voor dit bedrijf werken, wat weet u over ons bedrijf, waar werkt ons bedrijf momenteel aan? Deze vragen zijn de vragen om te maken of te breken, want het kunnen heel goed de vragen zijn die je lot bepalen in deze strijd.
Beperk uw onderzoek niet tot internet, want hoewel het misschien goed geïnformeerd is, zijn de beste bronnen altijd de mensen die deel uitmaken van de organisatie. Praten met werknemers geeft u niet alleen inzichten in het bedrijf dat u niet online kunt vinden, maar helpt u ook om doorverwijzingen van de werknemers te krijgen. Dit geeft aan hoeveel u bent toegewijd om de baan te krijgen.
-
Kleed je aan om te winnen
Je harnas in de strijd speelt een grote rol. Er zijn veel indicatoren voor je voorbereiding op het interview en je kleding is daar een van. Inspanningen doen om de rol te dragen zegt veel over je ernst om de baan te krijgen.
Het lijkt misschien niet zo belangrijk voor je dat het belangrijk is als je een pak of alleen een spijkerbroek en een t-shirt draagt, maar dat is het wel. Tijd en geld uitgeven aan cv-schrijvers en loopbaanbegeleiding is goed, maar het is even noodzakelijk om een kleding te hebben die er professioneel uitziet en je persoonlijkheid weerspiegelt.
Hoewel goed kleden belangrijker is voor vrouwelijke aanvragers (minimale sieraden en make-up), is het ook van toepassing op mannen. De inkomensstatistieken van goed geklede en onderhouden personen zijn een bewijs van hoe belangrijk verkleden is voor het interviewproces.
-
Doe je best op de dag!
Dus de voorbereiding op de strijd wordt gedaan met de ideeën van de competitie. Nu gaat het allemaal om wat je op de grote dag doet. Al uw voorbereiding kan tevergeefs zijn als u er niet in slaagt om op de dag van het interview uw best te doen en uw prestaties beginnen ruim voor het daadwerkelijke interview.
Zorg ervoor dat je vroeg genoeg wakker wordt om alle belangrijke documenten en notities in te pakken die je misschien hebt voorbereid voor het interview. Keer terug naar het verkleedgedeelte, strijk je kleding, poets je schoenen en neem een mooie lange douche om er fris en behendig uit te zien. Eet je maaltijd op die tijd van de dag, want je hebt de energie nodig.
Nadat je al deze noodzakelijke klusjes hebt gedaan, bereik je de locatie van het interview 30-45 minuten voor het daadwerkelijke tijdstip van de afspraak. Dit zal je niet alleen helpen kalm en klaar te zijn voor het interview, maar ook een snelle studie van het bedrijf doen in termen van het leren van de werkomgeving en de ethiek van het bedrijf. Hoe de medewerkers van het bedrijf met elkaar omgaan, kan u veel vertellen over wat u mogelijk moet doen als u wordt aangenomen. Maak gebruik van de extra tijd om wat last-minute voorbereidingen te treffen door uw aantekeningen door te nemen.
Volg deze tips om je voor te bereiden op de belangrijkste dag van je leven. Uw concurrentie-ideeën zullen alleen maar toenemen met elke dag die voorbijgaat. Het enige dat u kunt doen, is u voorbereiden op uw betere zelf. Het beste!
Aanbevolen artikelen
Dit is een leidraad geweest om de zelfverzekerde geest te verslaan om het concurrentieniveau te verslaan, geen diploma van een betere universiteit dan de anderen. Dit zijn de volgende externe links met betrekking tot het concurrentieniveau.
- 11 geweldige manieren om relevant te blijven in een veranderende banenmarkt
- 10 belangrijke vragen die je jezelf moet stellen voordat je van baan verandert
- 6 Belangrijke manieren die u kunnen helpen om job burn-outs te voorkomen